TWU wird sich für die Rückkehr von 2,000 entlassenen Qantas-Arbeitern einsetzen

Die TWU hat Australian Aviation mitgeteilt, dass sie darauf drängen wird, dass Qantas die 2,000 Mitarbeiter wieder einstellt, die das Unternehmen im Anschluss entlassen hat historischer Gerichtssieg.

Der nationale Sekretär der Gewerkschaft, Michael Kaine, bestritt, dass es zwischen der Fluggesellschaft und den ehemaligen Mitarbeitern zu große Unzufriedenheit für eine Rückkehr geben würde.

„Sie werden glauben, dass sie zurückkommen und sich von diesem Managementteam abheben und Teil des Wiederaufbaus des Unternehmens zu einem Unternehmen sein können, das nicht nur großartig im Hinblick auf den Shareholder Value ist, sondern auch großartig darin ist, ein vorbildlicher Arbeitgeber zu sein“, sagte er.

Es kommt nach Bundesrichter Richter Michael Lee am Freitag entschieden dass Qantas die Rollen wahrscheinlich nicht nur ausgelagert hat, um „den Einfluss der Industrie zu behindern“, dass dies jedoch ein Faktor bei der Abwägung der Wahrscheinlichkeiten gewesen sein könnte.

Diese Entscheidung bedeutet, dass ausgelagerte Mitarbeiter möglicherweise ihren Arbeitsplatz wiedererlangen oder eine Entschädigung erhalten könnten, weil die Faires Arbeitsgesetz Es wurde ein Verstoß begangen, dies muss jedoch noch festgestellt werden. Qantas hat angegeben es wird Anklang finden.

Kaine sagte, die ehemaligen Mitarbeiter seien wegen der Entscheidung, ihre Aufgaben auszulagern, von einer Säule zur anderen geprügelt worden.

„Es war nicht nur eine verwerfliche Tat, es war eine rechtswidrige Tat“, sagte er. „Heutzutage gibt es in keiner Weise Triumphalismus.

„Es gibt tatsächlich großes Bedauern darüber, dass die Arbeit, die sie so viele Jahre in dieses Unternehmen gesteckt haben, von einem Managementteam untergraben wurde, das überhand genommen hat.

„Und dieses Urteil ist voll von Hinweisen auf unangemessene Handlungen des Qantas-Managements, die heute als rechtswidrig befunden wurden. Und was wir jetzt tun werden, ist natürlich, die Anordnungen umzusetzen, die beim Gericht beantragt wurden, nämlich die Wiedereinstellung dieser Arbeitnehmer.“

Qantas antwortete auf die Entscheidung mit der Begründung TWU hatte einen „Verfolgungskomplex“ und sagte, es werde sich „solchen Anordnungen zur Wiedereinstellung von Arbeitnehmern oder zur Zahlung einer Entschädigung widersetzen“.

„Ich denke, das ist ein unglücklicher Eingriff von Qantas“, sagte Kaine. „Es scheint wirklich schockiert zu sein, dass eine Gewerkschaft und eine Belegschaft ihnen die Stirn geboten und nicht nur ihre gesetzlichen Rechte ordnungsgemäß ausgeübt haben, sondern auch vor Gericht gegangen sind und die Gerichte aufgefordert haben, das Verhalten von Qantas unter objektiven Gesichtspunkten zu betrachten.“

„Und es wurde festgestellt, dass ihr Verhalten nicht nur den moralischen Standards, sondern auch den rechtlichen Standards nicht entspricht. Und was Qantas jetzt tun sollte, anstatt aggressive und gehässige Pressemitteilungen auszuspucken, ist, sich mit der Belegschaft zusammenzusetzen, die es loswerden wollte.“

Qantas hatte zuvor argumentiert, dass es „grundsätzlich mit diesem Urteil nicht einverstanden“ sei und Berufung einlegen werde.

Sowohl Qantas als auch Jetstar haben in diesem Jahr den Bodenabfertigungsbetrieb an den australischen Flughäfen, wo die Arbeit intern erledigt wurde, einschließlich Sydney, Melbourne und Brisbane, eingestellt und sie an externe Unternehmen wie Swissport und dnata verlagert.

Die TWU beauftragte den Streitbeilegungsanwalt von Waterfront, Josh Bornstein, mit der Argumentation, dass die Handlungen der Fluggesellschaft gegen das Gesetz verstoßen hätten Faires Arbeitsgesetz Denn die Mitarbeiter der neuen Gesellschaften haben nun keinen Anspruch mehr auf durch Betriebsvereinbarungen gesicherte Konditionen. Qantas hatte stets bestritten, etwas Unrechtmäßiges getan zu haben.

Bornstein nannte die Entscheidung eine juristische Premiere.

„Das Bundesgericht hat zum ersten Mal festgestellt, dass ein großer Arbeitgeber über 2000 Arbeitnehmer entlassen hat, weil er ihnen die Möglichkeit nehmen wollte, mit dem Unternehmen Tarifverhandlungen über eine neue Betriebsvereinbarung zu führen“, sagte er.

„Es ist auch die erste erfolgreiche Herausforderung eines großen Unternehmens-Outsourcing-Projekts seit 20 Jahren. Wir haben das Outsourcing von Qantas vor Gericht gestellt und Qantas hat verloren. Große Unternehmen nutzen Outsourcing seit Jahrzehnten, um zu verhindern, dass Mitarbeiter mit ihnen Tarifverhandlungen führen können.

„Infolgedessen haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit verloren, angemessene Lohnerhöhungen zu erzielen. Nachdem Qantas seine Arbeitskräfte ausgelagert und sie indirekt über Arbeitsvermittlungsagenturen vermittelt hatte, musste das Unternehmen nicht erneut mit dem Bodenpersonal verhandeln.“

Quelle: https://australianaviation.com.au/2021/07/twu-will-push-for-2000-axed-qantas-workers-to-return/