Η πρόσληψη Crypto Job βλέπει τεράστια ζήτηση καθώς η βιομηχανία μεγαλώνει

Ο αριθμός των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με κρυπτονομίσματα και τεχνολογία blockchain έχει εκτοξευτεί, σύμφωνα με δεδομένα από πολλούς ιστότοπους καταλόγου θέσεων εργασίας.

Ενώ οι αναζητήσεις κρυπτογράφησης υπερδιπλασιάστηκαν στο Indeed.com τον περασμένο χρόνο, οι αναρτήσεις θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ με λέξεις-κλειδιά «cryptocurrency» και «blockchain» αυξήθηκαν πάνω από 600% στο LinkedIn. Επιπλέον, η αύξηση της καταχώρισης επί πληρωμή στο CryptocurrencyJobs.co αυξήθηκε σχεδόν 1,500% από πέρυσι.

«Όλοι προσλαμβάνουν αυτή τη στιγμή»

Ο Daniel Adler, ιδρυτής του CryptocurrencyJobs.co, έδωσε κάποια εικόνα για την ανάπτυξη που έχει σημειωθεί. Σημείωσε ότι κάποιες ομάδες που έψαχναν να διπλασιάσουν στην αρχή της χρονιάς το έχουν ήδη. Κάποιοι προσπαθούν ακόμη και να αναπτυχθούν περαιτέρω, καθιστώντας την αγορά ιδιαίτερα ανταγωνιστική. Ο Adler λέει ότι η τρέχουσα τάση είναι η ισχυρότερη από τότε που ίδρυσε την Cryptocurrency Jobs το 2017. "Όλοι προσλαμβάνουν αυτή τη στιγμή σε διαφορετικούς ρόλους", Adler είπε.

Ο Adler ανέπτυξε μερικούς από τους πιο δημοφιλείς ρόλους που προσφέρονται στην πλατφόρμα του. Για παράδειγμα, τόνισε ότι η Ethereum το οικοσύστημα παρείχε τις περισσότερες ευκαιρίες. Αυτό οφείλεται στο ότι είναι το βασικό επίπεδο για αποκεντρωμένα χρηματοδοτικά έργα, τα οποία έχουν οδηγήσει σε ένα κύμα προσλήψεων στην πλατφόρμα θέσεων εργασίας κρυπτογράφησης. Ο Άντλερ τόνισε επίσης σολάριουμ ως συμβάλλοντας στη ζήτηση.

Αν και τα ανταλλακτήρια κρυπτονομισμάτων, όπως το Kraken και το Coinbase, έχουν φυσικά ενισχύσει τον αριθμό των εργαζομένων τους, οι πιο παραδοσιακές εταιρείες βρίσκονται επίσης σε επιφυλακή. Σύμφωνα με το LinkedIn, αυτές περιλαμβάνουν εταιρείες όπως η Accenture, η KPMG, η JPMorgan Chase και η PayPal, η τελευταία από τις οποίες προσφέρει πλέον συναλλαγές κρυπτογράφησης στις ΗΠΑ και Πελάτες στο Ηνωμένο Βασίλειο.

«Θα βρείτε επίσης περισσότερες μη-κρυπτογραφικές εταιρείες που αναζητούν ταλέντα κρυπτογράφησης», είπε ο Adler. «Αυτό είναι σε αντίθεση με τα προηγούμενα χρόνια, όταν η ζήτηση για ταλέντο κρυπτογράφησης περιοριζόταν (σχεδόν μόνο) σε νεοφυείς επιχειρήσεις κρυπτογράφησης».

Ταλέντο από όλα τα κοινωνικά στρώματα

Σύμφωνα με τον Adler, οι εργοδότες δεν προσφέρουν μόνο ανταγωνιστικούς μισθούς και μπόνους, αλλά, μοναδικό στον κλάδο, και κατανομή μάρκες. Αυτά τα προνόμια και η αποκεντρωμένη φύση της βιομηχανίας έχουν αντλήσει ταλέντα από όλα τα κοινωνικά στρώματα.

«Θα βρείτε πρώην δασκάλους γυμνασίου, επαγγελματίες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών από τη Wall Street, που εγκαταλείπουν το κολέγιο, δικηγόρους, ακαδημαϊκούς, ανθρώπους κατευθείαν από το κολέγιο, από όλη την τεχνολογία και τη βιομηχανία», είπε ο Adler. «Το άλλο σπουδαίο με την κρυπτογράφηση είναι ότι δεν έχει σημασία αν βρίσκεστε στη Silicon Valley, στην Ινδία ή στη Νιγηρία, ή ποιο είναι το υπόβαθρο και τα διαπιστευτήριά σας».

Τι πιστεύετε για αυτό το θέμα; Γράψτε μας και πείτε μας!