Το λιανικό εμπόριο αυτοκινήτων πρέπει να εξαντλήσει τις στρατηγικές πρόσληψης για να προσελκύσει ταλέντα στην «υποψήφια αγορά»

Η έλλειψη δεξιοτήτων στην αυτοκινητοβιομηχανία έχει επιδεινωθεί από την έλλειψη νέων ταλέντων που εισέρχονται στον κλάδο και από μια ολοένα πιο πράσινη ατζέντα που οδηγεί τον αριθμό των οχημάτων με εναλλακτικά καύσιμα (AFV) στους δρόμους του Ηνωμένου Βασιλείου.

Εδώ ο Simon King, διευθύνων σύμβουλος της Autotech Recruit, συζητά τις προκλήσεις πρόσληψης στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας και μερικές από τις στρατηγικές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να τις ξεπεράσουμε.

Για την αυτοκινητοβιομηχανία, η διατήρηση ήταν πρόβλημα εδώ και αρκετό καιρό και η προσέλκυση των κατάλληλων ταλέντων είναι ένα διαρκές ζήτημα.

Αρχίζουμε να βλέπουμε τους μισθούς να αυξάνονται, ιδιαίτερα για τους τεχνικούς οχημάτων, και, ενώ αυτό ασκεί πρόσθετη πίεση στους εργοδότες, είναι απίστευτα θετικό και έχει καθυστερήσει πολύ.

Όπως λέει και η παροιμία, τα χρήματα μιλούν, αλλά οι άνθρωποι, ειδικά εκείνοι με περιζήτητες δεξιότητες, αναγνωρίζουν την αξία τους και η βιομηχανία πρέπει να συμβαδίσει με τη νέα τεχνολογία, διερευνώντας παράλληλα όλες τις πιθανές οδούς, για να εξασφαλίσει ότι προσελκύουν και κρατούν τους σωστούς ανθρώπους.

Η αγορά που καθοδηγείται από τους υποψηφίους

Πέρυσι ήταν μια αγορά υποψηφίων και το 2023 είναι πιθανό να ακολουθήσει το παράδειγμά της. Οι άνθρωποι αναζητούν μεγαλύτερο επίπεδο ευελιξίας και απασχόλησης με τους δικούς τους όρους. Εάν δεν το καταφέρουν στην τρέχουσα δουλειά τους, είναι πολύ πιθανό να ψάξουν αλλού και τα ποσοστά διατήρησης έχουν γίνει πραγματικό πρόβλημα για τους περισσότερους οργανισμούς.

Σύμφωνα με το Έκθεση Future World of Work 2023, η δομή του εργατικού δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου αλλάζει βαθιά.

Η ευελιξία είναι ο βασικός μοχλός αυτής της αλλαγής και το 65% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα αποκάλυψε ότι κατανοούν την ανάγκη να παίξουν το «παιχνίδι ευελιξίας» για να προσελκύσουν τους κατάλληλους ανθρώπους, καθώς τους ανοίγει σε μια πολύ ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων.

Αλλά η ευελιξία δεν είναι μια λύση που ταιριάζει σε όλους και φυσικά, για την αυτοκινητοβιομηχανία, η εργασία από το σπίτι δεν είναι πραγματικά μια επιλογή.

Μπορεί να είναι η επιλογή των ωρών που εργάζονται και του πότε εργάζονται για να επιτύχουν μια καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής ζωής. Έχουμε εργολάβους που εργάζονται για εμάς που προτιμούν την εποχιακή εργασία, ώστε να μπορούν να αφιερώνουν χρόνο στα χόμπι τους ή να εργάζονται σε άλλες δευτερεύουσες επιχειρήσεις τους.

Οι άνθρωποι θέλουν περισσότερες επιλογές σήμερα. Αυτός είναι ο λόγος που υπάρχουν τώρα πάνω από 4.2 εκατομμύρια αυτοαπασχολούμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Η επανάσταση των ελεύθερων επαγγελματιών

Πυροδοτούμενη από την οικονομική κρίση και την ανεργία που ακολούθησε, ο ελεύθερος επαγγελματίας έγινε μια από τις μεγαλύτερες τάσεις της δεκαετίας του 2010.

Εκείνη την εποχή, ήταν αναγκαιότητα για πολλούς, αλλά, όταν χτύπησε η πανδημία, έγινε επιλογή. Ο κόσμος είχε μια γεύση από την υβριδική εργασία και ήθελε περισσότερο από αυτό.

Για τους εργοδότες, το 64% λέει ότι η χρήση εργολάβων τους βοηθά να αντιμετωπίσουν το κενό δεξιοτήτων, ενώ τους επιτρέπει να ανοίγουν και να κλείνουν τη βρύση όπως χρειάζεται όταν πρόκειται για εξειδικευμένη υποστήριξη.

Αυτό το συναίσθημα ταιριάζει ακριβώς με την αυτοκινητοβιομηχανία και είναι κάτι για το οποίο χτυπάμε το τύμπανο για πάνω από μια δεκαετία. Η χρήση προσωρινών τεχνικών οχημάτων και ελεγκτών MOT για την κάλυψη των κενών πόρων, είτε οφείλονται σε αναρρωτική άδεια, διακοπές ή έλλειψη διαθέσιμων ταλέντων, είναι μια λύση που χρησιμοποιούν τα αφεντικά της αυτοκινητοβιομηχανίας ξανά και ξανά.

Αυτοί οι εργολάβοι είναι υπεύθυνοι για τη μοίρα τους, γνωρίζουν ότι η εκπαίδευση και η εξειδίκευση στην τελευταία τεχνολογία αυτοκινήτου θα τους βοηθήσει να παραμείνουν ευέλικτοι και απασχολήσιμοι.

Είναι ευρέως γνωστό ότι η αυτοκινητοβιομηχανία ψαρεύει ταλέντα σε μια πισίνα που εξαντλείται ταχέως.

Ενώ υπάρχουν πρωτοβουλίες για την αναβάθμιση των υφιστάμενων εργαζομένων και την αξιοποίηση μιας νέας γενιάς, πρέπει επίσης να εξετάσουμε αυτούς που εγκατέλειψαν τον κλάδο και να τους δελεάσουν ξανά.

Τόσοι νέοι εργολάβοι που εντάχθηκαν στις τάξεις μας έφυγαν από μόνιμη απασχόληση στην αυτοκινητοβιομηχανία για να εργαστούν σε αιολικά πάρκα ή να επανεκπαιδευτούν ως οδηγοί φορτηγών, «θέλαμε να δώσουμε στην αυτοκινητοβιομηχανία μια τελευταία ευκαιρία», είναι μια γνωστή κραυγή.

Πρέπει να προσεγγίσουμε τους ανθρώπους που όντως έφυγαν και να τους πουλήσουμε τη βιομηχανία και τις ευκαιρίες που υπάρχουν τώρα, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας σύναψης συμβάσεων.

Οι άνθρωποί σας είναι οι καλύτεροι υποστηρικτές σας και είναι πιθανό να μην έχουν πρώην υπαλλήλους της αυτοκινητοβιομηχανίας, γι' αυτό χρησιμοποιήστε τους για να μεταδώσετε το μήνυμα.

Είναι μια συναρπαστική περίοδος στον τομέα και, για όσους είναι έτοιμοι να εκπαιδευτούν και να ενημερωθούν για το σέρβις και την επισκευή οχημάτων σήμερα, οι ευκαιρίες είναι απεριόριστες.

Ο κλάδος σας σας χρειάζεται πίσω

Φυσικά, εκτός από το να δελεάζει ανθρώπους να επιστρέψουν από άλλους τομείς, υπάρχει μια άλλη ομάδα ανθρώπων που θα μπορούσε να αξιοποιήσει ο κλάδος.

Οι τεχνικοί που, αντιμέτωποι με την εξέλιξη των οχημάτων, επέλεξαν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα παρά να αποκτήσουν δεξιότητες, τώρα αρχίζουν να επιστρέφουν στην εργασία και η ευελιξία είναι το κλειδί.

Ο αυξανόμενος πληθωρισμός και η κρίση του κόστους ζωής τροφοδοτούν την αντιστροφή της Μεγάλης Παραίτησης, οι άνθρωποι σε ηλικία συνταξιοδότησης που χρησιμοποιούν την ευελιξία για να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό με τρόπους που λειτουργούν καλύτερα για αυτούς.

Πρέπει να προσεγγίσουμε αυτούς τους ανθρώπους και να τους επαναφέρουμε στην αυτοκινητοβιομηχανία.

Ασφάλεια εργασίας

Ενώ οι συμβάσεις είναι αναμφισβήτητα σε άνοδο, για πολλούς, η ασφάλεια της εργασίας μπορεί να είναι μια πραγματική διακοπή της συμφωνίας. Με τα στεγαστικά δάνεια να πληρώνονται και τα στόματα να ταΐζετε, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της κρίσης κόστους ζωής, το να καταφέρετε να γίνετε εργολάβος μπορεί να είναι αποθαρρυντικό και να δημιουργήσει μια σειρά από ανησυχίες.

Αυτός είναι ο λόγος που βελτιώσαμε πρόσφατα την προσφορά μας για την εισαγωγή των ATech και ATester. Ένας μοναδικός συνδυασμός ελεύθερου επαγγελματία, έχοντας παράλληλα τη διασφάλιση πλήρους απασχόλησης με εγγυημένη εργασία.

Όταν ξεκινήσαμε την επιχείρηση το 2010, ήταν μια επανάσταση εργολάβων. Ο ελεύθερος επαγγελματίας στην αυτοκινητοβιομηχανία ήταν σχετικά πρωτόγνωρος, σήμερα ενώ το δίκτυό μας συνεχίζει να αναπτύσσεται, η ζήτηση ξεπερνά την προσφορά και τα συμβόλαια γίνονται πιο μακροπρόθεσμα.

Τυχόν φόβοι ότι δεν υπάρχει αρκετή δουλειά είναι αβάσιμοι. Αλλά για να προσελκύσουμε περισσότερους ανθρώπους και να προσεγγίσουμε όσους έφυγαν από τον κλάδο σε μια προσπάθεια να τους προσελκύσουμε πίσω, προσφέρουμε μόνιμη απασχόληση πλήρους απασχόλησης, με όλα τα οφέλη που συνεπάγεται και την ποικιλία της εργασίας που συνοδεύει το να είσαι ελεύθερος επαγγελματίας .

Από τους πιο έμπειρους έως τους πρόσφατα εκπαιδευμένους, έως τη δημιουργία ευκαιριών για εργολάβους και μόνιμο προσωπικό, υπάρχουν πάρα πολλοί δρόμοι για την προσέλκυση ταλέντων που πρέπει να διερευνηθούν και οι εργοδότες θα πρέπει να εξαντλούν το καθένα από αυτά.

Πρέπει όμως να δοθούν σκέψεις και στη γραμμή επικοινωνίας που χρησιμοποιείται για την προσέγγιση αυτών των ακροατηρίων.

Αξιοποιώντας τη δύναμη της τεχνολογίας

Για χρόνια, μιλούσαμε για την ταχεία ψηφιοποίηση της αυτοκινητοβιομηχανίας, αλλά η χρήση αυτοματοποίησης για στρατολόγηση είναι ένα σχετικά νέο φαινόμενο.

Αν όμως χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά, η τεχνολογία πρόσληψης μπορεί να μειώσει σημαντικά την επαναλαμβανόμενη, χρονοβόρα εργασία, δίνοντας στον εργοδότη χρόνο για να οικοδομήσει μια καλύτερη σχέση με τους πιθανούς υποψηφίους.

Μέσω ευφυών συστημάτων, οι εργοδότες μπορούν να διευρύνουν το δίκτυο και να προσεγγίσουν μεγαλύτερο κοινό μέσω πολλών καναλιών, διαδικτυακών πινάκων θέσεων εργασίας, βάσεων δεδομένων και πλατφορμών μέσων κοινωνικής δικτύωσης, δίνοντας στους εργοδότες μεγάλες επιλογές, δίνοντάς τους παράλληλα τη δυνατότητα να φιλτράρουν και να αναζητήσουν τα σωστά ταλέντα.

Κατά την καταγραφή και παρακολούθηση της προόδου των πιθανών υποψηφίων, μέσω της δύναμης της τεχνολογίας, οι εργοδότες μπορούν επίσης να ολοκληρώσουν τη διαδικασία αρχικής εξέτασης, να προγραμματίσουν συνεντεύξεις και να χειριστούν ελέγχους ιστορικού – όλα σε πραγματικό χρόνο.

Υπάρχουν ατελείωτες διαδρομές που είναι διαθέσιμες σήμερα για την προσέλκυση και την απόκτηση ταλέντων, οι εργοδότες πρέπει απλώς να διευρύνουν την εμβέλειά τους και να αξιοποιήσουν την τεχνολογία που έχουν στη διάθεσή τους, ποτέ δεν ξέρεις, αυτές οι σταδιακές αλλαγές που γίνονται σε ολόκληρο τον κλάδο μπορεί να αρχίσουν να καλύπτουν το κενό δεξιοτήτων.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.am-online.com/opinion/2023/03/13/car-retail-must-exhaust-recruitment-strategies-to-attract-talent-in-candidate-driven-market