Κριτήρια δημοσιεύει Έκθεση αναφοράς προσλήψεων 2022 για να διερευνήσει πώς προσλαμβάνουν οι σύγχρονοι οργανισμοί σήμερα

Η ετήσια έκθεση αποκαλύπτει βασικές γνώσεις για το πώς οι οργανισμοί προσελκύουν, προσλαμβάνουν και διατηρούν ταλέντα

LOS ANGELES– (ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ) -#Κριτήρια-Κριτήρια, μια εταιρεία επιτυχίας ταλέντων αφιερωμένη στο να βοηθά οργανισμούς να λαμβάνουν αποφάσεις για ταλέντο που βασίζονται σε τεκμήρια, κυκλοφόρησε σήμερα την πέμπτη ετήσια Έκθεση αναφοράς προσλήψεων. Κάθε χρόνο, η Criteria ερευνά την πρόσληψη επαγγελματιών από όλους τους κλάδους για να μάθει περισσότερα για το πώς προσελκύουν, προσλαμβάνουν και διατηρούν τις ομάδες τους.

Η έκθεση διερευνά την κατάσταση των προσλήψεων το 2022, μια χρονιά που χαρακτηρίζεται από ταραχώδεις και συχνά αντιφατικούς οικονομικούς παράγοντες. Από τη Μεγάλη Παραίτηση και την Επιστροφή στο Γραφείο (RTO), μέχρι τον πληθωρισμό και την επικείμενη ύφεση, η αγορά προσλήψεων κάθε άλλο παρά απλή ήταν.

Η Criteria εξέτασε 500+ επαγγελματίες προσλήψεων για να κατανοήσουν πώς αυτοί οι παράγοντες έχουν επηρεάσει τον κόσμο των προσλήψεων. Οι βασικές πληροφορίες από την έκθεση περιλαμβάνουν:

1. Οι επαγγελματίες πρόσληψης είναι εξαιρετικά αισιόδοξοι για το μέλλον.

Αψηφώντας όλες τις προσδοκίες, οι ερωτηθέντες στην έρευνα αναμένουν το 2023 να είναι ευημερούν. Ένα εκπληκτικό 78% των επαγγελματιών προσλήψεων πιστεύει ότι η εταιρεία τους θα γνωρίσει ανάπτυξη το 2023, ενώ μόλις το 2% περίμενε πτώση.

2. Η ζήτηση προσλήψεων μπορεί να μειωθεί το επόμενο έτος, αλλά οι προϋπολογισμοί αυξάνονται.

Κατά μέσο όρο, οι επαγγελματίες προσλήψεων προβλέπουν ότι θα προσλάβουν 3.9% λιγότερα άτομα το επόμενο έτος από ό,τι φέτος. Ωστόσο, προβλέπουν επίσης ότι οι προϋπολογισμοί ανθρώπινου δυναμικού τους θα αυξηθούν κατά 7.4%.

3. Μόνο το 28% των οργανισμών έχει προγράμματα κινητικότητας ταλέντων. Εκείνοι που το κάνουν είναι λιγότερο πιθανό να αντιμετωπίσουν σημαντικά ζητήματα τζίρου.

Η πρόσληψη επαγγελματιών που εργάζονται σε οργανισμούς με καθορισμένα προγράμματα κινητικότητας ταλέντων ήταν λιγότερο πιθανό να πουν ότι ο οργανισμός τους παρουσιάζει μεγάλο κύκλο εργασιών φέτος.

4. Το 54% των οργανισμών επιστρέφουν στο γραφείο (RTO). Και συνδέεται επίσης με υψηλότερο κύκλο εργασιών.

Οι οργανισμοί που απαιτούν RTO είναι πιο πιθανό να έχουν κάνει μεγάλο κύκλο εργασιών φέτος. Επιπλέον, οι εταιρείες που λειτουργούν κυρίως εξ αποστάσεως είναι οι λιγότερο πιθανό να αντιμετωπίζετε μεγάλα προβλήματα κύκλου εργασιών – 9 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερο πιθανό από τις υβριδικές εταιρείες και 15 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερο πιθανό από εταιρείες που λειτουργούν κυρίως αυτοπροσώπως.

5. Οι εργοδότες πιστεύουν ότι τα χρήματα είναι πιο σημαντικά για τους υποψηφίους. Οι υποψήφιοι διαφωνούν.

Υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ του τι θέλουν οι υποψήφιοι στον επόμενο ρόλο τους και του τι πιστεύουν ότι θέλουν οι επαγγελματίες προσλήψεων. Οι υποψήφιοι δίνουν μεγαλύτερη προτεραιότητα στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στις ευκαιρίες προόδου, ενώ οι επαγγελματίες που προσλαμβάνουν δυσανάλογα πιστεύουν ότι οι υποψήφιοι ενδιαφέρονται περισσότερο για την αποζημίωση.

Η αναφορά αναφοράς προσλήψεων 2022 είναι τώρα διαθέσιμη για λήψη εδώ.

ΠΕΡΙ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ

Κριτήρια είναι μια εταιρεία επιτυχίας ταλέντων που βοηθά τους οργανισμούς να λαμβάνουν πιο αντικειμενικές, τεκμηριωμένες αποφάσεις για ταλέντο που μειώνουν την προκατάληψη και οδηγούν σε αποτελέσματα. Τα κορυφαία παγκοσμίως εργαλεία μας περιλαμβάνουν μια ολοκληρωμένη σειρά αυστηρά επικυρωμένων αξιολογήσεων και εργαλείων λήψης αποφάσεων που αναδεικνύουν τις δυνατότητες κάθε υποψήφιου θέσης εργασίας, παρέχοντας παράλληλα μια εμπειρία που αγαπούν οι υποψήφιοι. Ακολουθούμε μια επιστημονική προσέγγιση για κάθε προϊόν που κατασκευάζουμε, επικυρώνοντας αυστηρά τα αποτελέσματα, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και σχεδιάζοντας μια λύση με επίκεντρο τον άνθρωπο που οδηγεί στην πρόσληψη βέλτιστων πρακτικών.

Επικοινωνία

Κρίστεν Γκρόσι

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com