Employer Branding: Τι είναι και πώς να το δημιουργήσετε για την επιχείρησή σας

Η φήμη μιας εταιρείας έχει μεγαλύτερη σημασία από ποτέ κατά την αναζήτηση ενός ατόμου που αναζητά εργασία, όπως 86% των εργαζομένων δεν θα έκανε αίτηση ή θα συνέχιζε να εργάζεται για μια εταιρεία με κακή φήμη με πρώην υπαλλήλους ή το ευρύ κοινό.

Τελικά, ξοδεύετε πολύ χρόνο δημιουργώντας ένα συναρπαστική ιστορία μάρκας γύρω από τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σας, αλλά πώς μπορείτε να δημιουργήσετε μια ισχυρή επωνυμία εργοδότη που προσελκύει κορυφαία ταλέντα; Εδώ, θα διερευνήσουμε τι σημαίνει η επωνυμία εργοδότη, παραδείγματα καλής επωνυμίας εργοδότη και πώς μπορείτε να εφαρμόσετε τη στρατηγική επωνυμίας εργοδότη σας σήμερα.

Περιεχόμενα: 

Τι είναι το Employer Branding;

Το Employer branding είναι η φήμη που έχετε ως εργοδότης μεταξύ των υπαλλήλων σας και του εργατικού δυναμικού. Είναι επίσης ο τρόπος με τον οποίο προωθείτε την εταιρεία σας σε άτομα που αναζητούν εργασία και εσωτερικούς υπαλλήλους. 

Όσο καλύτερος είστε στο branding του εργοδότη, τόσο πιο πιθανό είναι να διατηρήσετε και να προσελκύσετε το κορυφαίο ταλέντο σας, όπως 69% των ερωτηθέντων εργαζομένων πιστεύουν ότι είναι εξαιρετικά/πολύ σημαντικό ο εργοδότης τους να έχει μια επωνυμία που είναι περήφανοι να υποστηρίζουν.

Ας υποθέσουμε ότι έχετε κάνει μια εκπληκτική δουλειά δημιουργώντας μια ισχυρή επωνυμία με τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σας. Δυστυχώς, αυτό από μόνο του δεν θα πείσει κάποιον να εργαστεί ή να παραμείνει στην εταιρεία σας. Πρέπει να εφαρμόσετε την ίδια στρατηγική επωνυμίας όταν επικοινωνείτε με την ηγεσία της εταιρείας σας, αξιών, να κουλτούρα.

Εάν κάποιος που αναζητά εργασία ρωτήσει έναν υπάλληλο στην εταιρεία σας, "Πώς είναι να εργάζεσαι εκεί;" ο υπάλληλος δεν πρόκειται να πει, "Έχουμε φτιάξει μερικά καταπληκτικά εμπορεύματα". Αντίθετα, θα αφοσιωθεί στην καθημερινή διαχείριση των ανθρώπων, στις αξίες της εταιρείας και στην κουλτούρα του χώρου εργασίας. Για να εξασφαλίσετε μια καλή επωνυμία εργοδότη, πρέπει να πείτε μια συναρπαστική ιστορία.

Η επωνυμία του εργοδότη πηγαίνει πιο βαθιά από την αφήγηση — πρέπει επίσης να περπατήσετε. Το να πείτε στους υπαλλήλους σας και στο ευρύ κοινό ότι το να έχετε ένα τραπέζι πινγκ πονγκ σας κάνει ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε, δεν πρόκειται να το κόψετε. 

Γιατί είναι σημαντικό το Employer Branding;

Σε αυτό το σημείο, ίσως αναρωτιέστε, δμήπως αυτό έχει πραγματικά σημασία για μένα και την εταιρεία μου; 

Ναι — η επωνυμία του εργοδότη είναι κρίσιμης σημασίας για την αξία σας. Μπορεί να μειώσει τα ποσοστά τζίρου και να μειώσει το κόστος ανά μίσθωση στο μισό, βοηθώντας σας να εξοικονομήσετε χρήματα. Επιπλέον, ενεργά άτομα που αναζητούν εργασία είναι είναι πιο πιθανό να υποβάλει αίτηση για εργασία εάν ο εργοδότης διαχειρίζεται ενεργά το εμπορικό σήμα του. 

Έχετε μια επωνυμία εργοδότη είτε έχετε καταβάλει προσπάθεια πίσω από αυτήν είτε όχι — οπότε γιατί δεν καταβάλετε προσπάθεια για να διασφαλίσετε ότι είναι μια επωνυμία για την οποία μπορείτε να είστε περήφανοι;

Στη συνέχεια, ας διερευνήσουμε πώς μπορείτε να εφαρμόσετε μια στρατηγική επωνυμίας εργοδότη σήμερα.

Μια καλή στρατηγική επωνυμίας εργοδότη μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε καλύτερα ταλέντα, να μειώσετε το κόστος πρόσληψης και να μειώσετε τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.

1. Γνωρίστε τη μοναδική πρόταση αξίας της εταιρείας σας.

Μια ισχυρή επωνυμία εργοδότη ξεκινά εστιάζοντας στη δήλωση αποστολής, τις αξίες, το όραμα και την κουλτούρα της εταιρείας σας. Μπορεί να είναι χρήσιμο να προσδιορίσετε ποιες είναι οι ανάγκες της επιχείρησής σας και να εργαστείτε προς τα πίσω για να κατανοήσετε το είδος του ταλέντου που χρειάζεστε για να εκπληρώσετε αυτούς τους στόχους. 

Για παράδειγμα, εξετάστε τη δήλωση αποστολής του Teach for America — «Μια μέρα, όλα τα παιδιά σε αυτό το έθνος θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν εξαιρετική εκπαίδευση».

Με αυτή τη δήλωση, το Teach for America μπορεί να πει κάτι συναρπαστικό ιστορία εργοδότη της επωνυμίας στη σελίδα Αξίες, όπου υπόσχονται στους εργαζόμενους την ευκαιρία για συνεχή μάθηση, δηλώνοντας, «Λειτουργούμε με περιέργεια και αγκαλιάζουμε νέες ιδέες για να καινοτομούμε και να βελτιώνουμε συνεχώς. Παίρνουμε ενημερωμένα ρίσκα και μαθαίνουμε από τις επιτυχίες, τις αποτυχίες και ο ένας τον άλλον».

Με αυτόν τον τρόπο, έχουν ευθυγραμμίσει τις αξίες τους και την επωνυμία του εργοδότη τους με τον επιχειρηματικό τους στόχο.

2. Πραγματοποιήστε έλεγχο επωνυμίας εργοδότη.

Μπορεί να μην γνωρίζετε πλήρως τη φήμη της εταιρείας σας μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία ή ακόμα και των υπαλλήλων σας. 

Πραγματοποιήστε έλεγχο επωνυμίας και στείλτε εσωτερικές έρευνες, πραγματοποιήστε αναζητήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, παρακολουθήστε ιστότοπους καριέρας για κριτικές ή προσλάβετε μια εταιρεία που παρακολουθεί τη φήμη. Η έρευνά σας θα σας βοηθήσει να ανακαλύψετε τις αγαπημένες πτυχές της εταιρικής κουλτούρας του υπαλλήλου σας, στις οποίες μπορείτε να επικεντρωθείτε στην επισήμανση και σε οποιουσδήποτε τομείς προς βελτίωση για να διασφαλίσετε μια ισχυρή επωνυμία εργοδότη. 

Βρέθηκε το Glassdoor ότι οι επωνυμίες με επωνυμίες άνω του μέσου όρου ή κορυφαίες επωνυμίες εργοδοτών αφιερώνουν χρόνο στην παρακολούθηση της αφοσίωσης των εργαζομένων, λαμβάνουν μέτρα σχετικά με τα σχόλια των εργαζομένων και παρακολουθούν την υγεία της επωνυμίας, πάνω από το μέσο όρο ή κάτω από το μέσο όρο επωνυμίες εργοδοτών. 

3. Γράψτε μια πρόταση αξίας εργοδότη.

Αφού ερευνήσετε, καλλιεργήσετε μια λίστα επιχειρηματικών αξιών και μάθετε για τις υπάρχουσες αντιλήψεις σας, θα θέλετε να δημιουργήσετε μια πρόταση αξίας εργοδότη. 

Μια πρόταση αξίας εργοδότη είναι ένα μήνυμα μάρκετινγκ και μια υπόσχεση, επομένως πείτε πράγματα που ισχύουν πραγματικά για την επιχείρησή σας με τα οποία θα συμφωνούσαν οι υπάλληλοί σας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την πρόταση αξίας στον ιστότοπό σας, στο υλικό πρόσληψης ή στη σελίδα της εταιρείας LinkedIn και οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι ομάδες HR μπορούν να το συζητήσουν με πιθανούς υποψηφίους. 

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η πρόταση αξίας σας δεν πρέπει να έχει καμία σχέση με την αποζημίωση. Αντίθετα, θέλετε να προκαλεί πάθος στους υπαλλήλους και στους πιθανούς υποψηφίους εκφράζοντας τον βαθύτερο σκοπό της εταιρείας σας και τον θετικό αντίκτυπο στον κόσμο. Οι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται ότι η δουλειά τους έχει νόημα, συχνά ακόμη και στο έξοδα ενός μεγαλύτερου μισθού. 

Για παράδειγμα, η πρόταση αξίας εργοδότη της Accenture εμφανίζεται σε περίοπτη θέση σελίδα Καριέρες του: «Κάθε μέρα οι Άνθρωποί μας της Αλλαγής κάνουν απίστευτα πράγματα δουλεύοντας μαζί για να επιδιώξουμε τον κοινό μας σκοπό – να εκπληρώσουμε την υπόσχεση για τεχνολογία και ανθρώπινη εφευρετικότητα. Ελάτε να γίνετε μέλος της ομάδας μας – φέρτε τις ιδέες σας, την εφευρετικότητα και την αποφασιστικότητά σας να κάνετε τη διαφορά και θα λύσουμε μερικές από τις μεγαλύτερες προκλήσεις του κόσμου.”

4. Μόχλευση των σημερινών εργαζομένων.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία που θέλουν να μάθουν περισσότερα για την επωνυμία του εργοδότη σας θέλουν να ακούσουν και να δουν πραγματικούς υπαλλήλους στην εταιρεία σας. Στην πραγματικότητα, οι υπάλληλοί σας είναι τρεις φορές πιο αξιόπιστη από τους διευθύνοντες συμβούλους όταν μιλάμε για τις συνθήκες εργασίας στην εταιρεία σας. Έτσι, οι υπάλληλοί σας είναι μερικοί από τους καλύτερους υποστηρικτές σας για την οικοδόμηση της επωνυμίας του εργοδότη σας. 

Αξιοποιήστε το συναίσθημά τους για την επιχείρησή σας όπως μπορείτε, όπως να μοιράζεστε κριτικές και μαρτυρίες στις σελίδες προσλήψεων ή να δημιουργείτε σύντομες συνεντεύξεις για τα κανάλια σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. 90% εταιρειών με κορυφαίες και άνω του μέσου όρου επωνυμίες εργοδοτών συμφωνούν ότι η εμπειρία των εργαζομένων τους είναι μεγάλο μέρος της επωνυμίας τους, πράγμα που σημαίνει ότι αυτό που λένε μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την αντίληψη.

5. Καλλιεργήστε μια ισχυρή διαδικασία ενσωμάτωσης.

Η ενσωμάτωση είναι η πρώτη εμπειρία μιας νέας πρόσληψης και μια αρνητική εντύπωση μπορεί να έχει μεγάλες συνέπειες. Στην πραγματικότητα, τα άτομα που έχουν αρνητική εμπειρία ενσωμάτωσης είναι διπλάσιες πιθανότητες να αναζητήσουν μια διαφορετική ευκαιρία.

Τελικά, η ενστάλαξη μιας θετικής εικόνας της επωνυμίας της εταιρείας ξεκινά με α καλή διαδικασία επιβίβασης. Το να εμπλακούν και να ενθουσιαστούν οι εργαζόμενοι με τους ρόλους τους και τις ομάδες τους είναι σημαντικό από την αρχή. Εξασφαλίζετε ομαλή μετάβαση, χαμηλότερα ποσοστά τζίρου και πιο παραγωγικές ομάδες εξοπλίζοντας τους νέους υπαλλήλους σας με τις οδηγίες και τα εργαλεία για να διακριθούν στους ρόλους τους.

6. Προσφέρετε ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης.

Ένας μεγάλος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι παραιτούνται και εγκαταλείπουν τη δουλειά τους είναι ότι το κάνουν βαριέμαι και χρειάζομαι μια νέα πρόκληση. Τελικά, αυτό θα πρέπει να είναι μια σχετικά εύκολη λύση. 

Το να δίνετε στους υπαλλήλους την ευκαιρία να επιδιώξουν ευκαιρίες μάθησης και να γίνουν ικανοί σε νέες δεξιότητες δείχνει τη δέσμευσή σας για μάθηση και επαγγελματική ανάπτυξη. Και προκαλώντας τους υπαλλήλους σας, διασφαλίζετε ότι δεν θα βαρεθούν στους ρόλους τους – κάτι που θα μπορούσε να οδηγήσει σε υψηλότερα ποσοστά διατήρησης. 

Επιπλέον, καθώς αναπτύσσουν νέες δεξιότητες, γίνονται πιο πολύτιμοι υπάλληλοι για την εταιρεία σας. Νίκη, νίκη.

7. Χρησιμοποιήστε βίντεο, αναρτήσεις ιστολογίου, φωτογραφίες και slideshows για να πείτε την ιστορία της εταιρείας σας.

Όταν εφαρμόζετε μια στρατηγική για τη βελτίωση της αντίληψης της αγοράς για την επωνυμία σας, χρησιμοποιήστε πολλά κανάλια. Μοιραστείτε βίντεο, φωτογραφίες, slideshows, ιστολόγια και άλλες μορφές ανταλλαγής μηνυμάτων για να διασφαλίσετε ότι προσεγγίζετε μια μεγάλη ομάδα κοινού στις πλατφόρμες που χρησιμοποιούν ήδη. 

Ομοίως, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε βίντεο, φωτογραφίες και κείμενο υψηλής ποιότητας για να πείτε την ιστορία της εταιρείας σας. Μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να τοποθετήσετε συνεντεύξεις εργαζομένων στη σελίδα εργασίας σας ή ένα slidesh που δημιουργήθηκε από τον CEO σας στη σελίδα Σχετικά με εμάς.

8. Δημιουργήστε μια ισχυρή πρωτοβουλία διαφορετικότητας και ένταξης.

Ένας πυλώνας μιας ισχυρής επωνυμίας εργοδότη είναι η συνεχής δέσμευση για τη δημιουργία διαφορετικών και χωρίς αποκλεισμούς ομάδων. 

Υπάρχουν πολλά οφέλη σε αυτό, με σημαντικότερο ότι όλοι οι υπάλληλοί σας θα αισθάνονται ότι ανήκουν και ότι είναι ασφαλείς στη δουλειά. Οι άνθρωποι που νιώθουν ότι τους βλέπουν, τους αναγνωρίζουν και τους σέβονται οι συνάδελφοί τους είναι πιο πιθανό να φέρουν τον καλύτερο εαυτό τους στη δουλειά και να αφοσιωθούν στις καθημερινές τους εργασίες. Επιπλέον, α Μελέτη McKinsey διαπίστωσε ότι οι εταιρείες που είναι πιο διαφορετικές και χωρίς αποκλεισμούς είναι πιο κερδοφόρες. 

Η δέσμευση για το DI&B διασφαλίζει ότι επεκτείνετε την εμβέλεια της επωνυμίας σας σε όλους, ειδικά λαμβάνοντας υπόψη αυτό 3 από 4 Οι υποψήφιοι υποστηρίζουν ότι το ποικίλο εργατικό δυναμικό είναι ουσιαστικός παράγοντας κατά την αξιολόγηση των εταιρειών και των προσφορών εργασίας. Εάν κάποιος μπορεί να δει τον εαυτό του στα άτομα που εργάζονται ήδη στην εταιρεία σας, μπορεί να είναι πιο διατεθειμένο να υποβάλει αίτηση.

9. Να είστε διαφανείς, ειλικρινείς και γνήσιοι. 

Ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες για την ανάπτυξη μιας επωνυμίας εργοδότη είναι η ειλικρίνεια, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα. 

Μην ζητάτε σχόλια από τους υπαλλήλους γιατί θέλετε να ακούσετε τα θετικά για να τα μοιραστείτε στις σελίδες καριέρας σας. Τα αρνητικά σχόλια μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να μάθετε για τομείς προς βελτίωση και η πραγματοποίηση αλλαγών μπορεί να σας βοηθήσει να καλύψετε περισσότερες από τις ανάγκες των εργαζομένων σας. Με τη σειρά τους, οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι έχουν υψηλότερα ποσοστά διατήρησης και είναι πιο πιθανό να προωθήσουν την επιχείρησή σας και να καυχηθούν για την κουλτούρα στην οποία είναι ευτυχείς να είναι μέρος. 

Το ίδιο ισχύει για όσους αναζητούν εργασία και το ευρύ κοινό. Το να κάνετε ψευδείς δηλώσεις και υποσχέσεις για τις αξίες, την κουλτούρα και τα συμβάντα σας θα σας στοιχειώσει ξανά εάν οι συνθήκες σας είναι πολύ καλές για να είναι αληθινές, όπως εάν οι υποψήφιοι δέχονται προσφορές εργασίας βασισμένες σε υποσχέσεις που δεν εκπληρώνετε. 

Να είστε γνήσιοι και ειλικρινείς στις προσπάθειές σας και δεσμευτείτε να οικοδομήσετε μια κουλτούρα ακριβώς όπως φαίνεται – το αντίθετο μπορεί να προκαλέσει περισσότερο κακό παρά καλό.

1. Starbucks

Η Starbucks εργάζεται για να καλλιεργήσει μια ισχυρή κοινότητα μεταξύ των εργαζομένων της. Για παράδειγμα, αναφέρεται στους τωρινούς υπαλλήλους ως συνεργάτες, ενσταλάσσοντας ένα αίσθημα υπερηφάνειας και έχει λογαριασμούς Instagram και Twitter (@StarbucksJobs) για να προωθήσει το εμπορικό σήμα του εργοδότη του και να αλληλεπιδράσει με άτομα που αναζητούν εργασία.

Με τη δημιουργία λογαριασμών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να δείξει την εκτίμηση για τους σημερινούς υπαλλήλους και να προκαλέσει πάθος στους πιθανούς υποψηφίους, η Starbucks δείχνει τη δέσμευσή της να είναι κάτι περισσότερο από ένα απλό προϊόν. Η εταιρεία χρησιμοποιεί επίσης τις πλατφόρμες για να επιδείξει τη δέσμευσή της στη διαφορετικότητα και την ένταξη.

2. HubSpot

Το HubSpot's Σελίδα Πολιτισμού διαθέτει κάτι που ονομάζεται Πολιτιστικός Κώδικας, ο οποίος μοιράζεται δημόσια κάθε όραμα και αξία που το HubSpot ελπίζει να προωθήσει και να ενσταλάξει σε υπαλλήλους, υποψήφιους και πελάτες. 

Πιο κάτω στη σελίδα, θα μάθετε περισσότερα για τις ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη, τη δέσμευση του HubSpot για διαφορετικότητα και συμπερίληψη, καθώς και πληροφορίες και κριτικές από πραγματικούς υπαλλήλους. Η γλώσσα εστιάζει επίσης σταθερά στον αναζητούντα εργασία: «Φανταστείτε τον εαυτό σας στο HubSpot». 

3. Wistia

Για τους καταναλωτές, η Wistia χαρακτηρίζεται ως λογισμικό μάρκετινγκ βίντεο που βοηθά στην αύξηση του κοινού και στη δημιουργία επωνυμιών. Είναι λογικό μόνο να είναι ευαισθητοποιημένο για την επωνυμία και να χρησιμοποιήσει το λογισμικό του για να υπογραμμίσει τις ιδέες που θέλουν να μεταφέρουν στα άτομα που αναζητούν εργασία. 

Αντί να καυχιούνται για το πόσο υπέροχος χώρος εργασίας είναι, το πρώτο μήνυμα σελίδα Καριέρα ενθαρρύνει τους υποψηφίους για εργασία: «Έχουμε μεγάλα σχέδια — και σε αυτά συμπεριλαμβάνονται!» Συνεχίζουν να υπογραμμίζουν αυτή την ιδέα με πολλά βίντεο σχετικά με τους ανθρώπους που απαρτίζουν την εταιρεία και την κουλτούρα που ενσταλάζουν.

4. SoulCycle

Το SoulCycle στοχεύει να μεταμορφώσει την παραδοσιακή εταιρική κουλτούρα προσφέροντας οφέλη που προκαλούν την αίσθηση του σκοπού και του ανήκειν σε κάθε εργαζόμενο. 

Για παράδειγμα, η Soul δίνει στους υπαλλήλους της δύο εργάσιμες ημέρες αμειβόμενης άδειας ετησίως για να εργαστούν εθελοντικά σε μια φιλανθρωπική οργάνωση της επιλογής τους, με την ελπίδα ότι οι ημέρες φιλανθρωπίας θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ευτυχισμένοι και πιο ικανοποιημένοι. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν μαθήματα δωρεάν ανά πάσα στιγμή που ταιριάζει στο πρόγραμμά τους. Αυτό δείχνει τη βαθύτερη δέσμευση της Soul να κάνει τη γυμναστική διασκεδαστική και να χρησιμοποιεί την άσκηση για να καταπολεμήσει το άγχος και να συνδεθεί με την κοινότητα.

Με υψηλές βαθμολογίες στις Πράγματι, η SoulCycle έχει αναμφίβολα καλλιεργήσει ένα ισχυρό εμπορικό σήμα.

5. canva

Η μάρκα εργοδότη της Canva ξεχωρίζει λόγω της δέσμευσής της στην αποστολή της. Του σελίδα Καριέρα υπογραμμίζει τις αξίες του για όσους αναζητούν εργασία σε ένα διαδραστικό καρουζέλ και συνδυάζει κάθε τιμή με βασικά γεγονότα, υπογραμμίζοντας την ιδέα ότι ο σχεδιασμός μπορεί να είναι μια δύναμη για το καλό. 

Η Canva επαναλαμβάνει επίσης αυτή την ιδέα στα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης της, τα οποία είναι γεμάτα εμπνευσμένο περιεχόμενο και ιδέες που προωθούνται από το σχεδιασμό.

6. Eventbrite

Για να επιδείξει τη δέσμευσή της για στρατολόγηση ταλέντων υψηλής ποιότητας, η Eventbrite δημιούργησε μια ιστοσελίδα για να εισάγει άτομα που αναζητούν εργασία στην ομάδα προσλήψεών της. Τα bios είναι αστεία και σχετίζονται με διασκεδαστικά γεγονότα για κάθε recruiter.

Επιπλέον, η σελίδα της ομάδας προσλήψεων του Eventbrite αναφέρει: «Η συνέντευξη δεν πρέπει να προκαλεί νευρικότητα —– θα πρέπει να είναι συναρπαστική. Θα πρέπει να πυροδοτήσει μεγάλη συζήτηση. Πιστεύουμε στον σεβασμό, τη διαφάνεια και τις έγκαιρες απαντήσεις (δεν αφήνουμε κανέναν στη φοβερή μαύρη τρύπα στρατολόγησης).»

Η γλώσσα του αντανακλά τις αξίες τους, εμπνέοντας πιθανώς όσους αναζητούν εργασία να υποβάλουν αίτηση.

7. Αεριωθούμενο

Ο ιστότοπος ηλεκτρονικού εμπορίου Jet δημιούργησε αυτό το εμπνευσμένο βίντεο με επίκεντρο τους εργαζόμενους για να διαδώσει την ευαισθητοποίηση για τον διασκεδαστικό, συναρπαστικό και παρακινητικό χώρο εργασίας του. Το βίντεο είναι ιδιαίτερα ισχυρό επειδή χρησιμοποιεί πραγματικές συνεντεύξεις εργαζομένων, δίνοντας στο άτομο που αναζητά εργασία μια αίσθηση για την εργασιακή κουλτούρα και τις αξίες του Jet.

Επιπλέον, το βίντεο είναι πιθανότατα ενδυναμωτικό και υπερηφάνεια για τους σημερινούς υπαλλήλους, οι οποίοι μπορούν να δουν τη σαφή δέσμευση της εταιρείας τους να εκπληρώσει τη δήλωση αποστολής της μέσω βίντεο των εργαζομένων της.

8. Shopify

Μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθούν κατάλληλες αιτήσεις για την κάλυψη θέσεων εργασίας τεχνολογίας. Για πολλές εταιρείες, η μόχλευση τους είναι να έχουν μια απίστευτη επωνυμία εργοδότη και μεγάλα προνόμια για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Οι εταιρείες μπορούν να πάρουν ένα σύνθημα από το Shopify, όπου το αναγνωρίζει αυτό και να πει σε όσους αναζητούν εργασία ότι είναι η σειρά τους να κάνουν αίτηση σε εσάς.

Αυτή η αναγνώριση είναι ένα βήμα προς την απόκτηση σχέσης με έναν πιθανό υποψήφιο και συνεχίζουν να συμπάσχουν με τον αναγνώστη δηλώνοντας ότι η εύρεση της σωστής δουλειάς και της κατάλληλης θέσης είναι σκληρή δουλειά. Τα υπόλοιπα του σταδιοδρομία σελίδα παρέχει όλες τις πληροφορίες που θα χρειαζόταν κάποιος για να ρισκάρει και να κάνει αίτηση στο Shopify. 

Κάθε ένα από τα παραδείγματα αυτής της λίστας έχει δείξει με κάποιο τρόπο την ενσυναίσθησή του, ένα ανθρώπινο στοιχείο και ένα κομμάτι της κουλτούρας του για να αρχίσει να προσελκύει σπουδαίους υπαλλήλους. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η μεγαλύτερη επένδυση και περιουσιακό στοιχείο σας, αλλά να θυμάστε ότι οι υποψήφιοί σας επενδύουν επίσης σε εσάς.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://blog.hubspot.com/marketing/employer-branding