Καλή έναντι κακής ηγεσίας (και πώς να διακρίνετε τη διαφορά)

Ποιες αποφάσεις και ποιες διαδρομές πρέπει να έχει προτεραιότητα ο κλάδος των ακινήτων; Και πώς μπορείτε, είτε διευθύνετε μια ομάδα είτε μια ολόκληρη εταιρεία, να φέρετε αυτά τα καλύτερα μαθήματα εκεί που εργάζεστε; Τον Φεβρουάριο, πριν από την κατασκευή ενός σχεδίου βιομηχανίας στο Inman Αποσύνδεση, θα υδραυλώσουμε το θέμα ηγεσίας με Q&A με κορυφαίους ηγέτες του κλάδου, συνεισφορές από αξιόλογους αρθρογράφους Inman και πολλά άλλα.

Υπάρχουν τόσες προσεγγίσεις για ηγεσία καθώς υπάρχουν ηγέτες, και ο καθένας θα έχει μια μοναδική προοπτική και μέθοδο. Λοιπόν, πώς ξέρετε ποια στυλ ηγεσίας είναι καλά ή κακά; 

Συχνά μετράμε την ηγεσία σε αποτελεσματικότητα. Εάν ένας ηγέτης μπορεί να παράγει τα επιθυμητά αποτελέσματα, η ηγεσία του θεωρείται συνήθως καλή. Είναι όμως πάντα αλήθεια; 

Δεν είναι τόσο απλό. 

Αποτελεσματικοί ηγέτες και καλοί ηγέτες δεν αλληλοαποκλείονται, ούτε είναι συνώνυμα. 

Η ηγεσία είναι κάτι περισσότερο από τους αριθμούς

Τι είναι η ηγεσία; Είναι κάτι περισσότερο από τη διαχείριση μιας ομάδας ανθρώπων ή ενός οργανισμού ή ακόμα και τη δημιουργία ενός σχεδίου για την επίτευξη στόχων ως ομάδα. Η ηγεσία έχει να κάνει με την έμπνευση και την παρακίνηση των οπαδών να ολοκληρώσουν τη δουλειά, όποια κι αν είναι η δουλειά. 

Αν και θεωρούμε την έμπνευση και το κίνητρο ως θετικές λέξεις, μπορούμε εξίσου εύκολα να εμπνευστούμε από φόβο και να παρακινηθούμε από θυμό, κάτι που δεν είναι τόσο θετικός τρόπος να τις σκεφτόμαστε.

Η καλή ηγεσία λαμβάνει υπόψη περισσότερα από τις μετρήσεις της παραγωγικότητας επιτυχία και προσθέτει την ευημερία του οργανισμού και των ανθρώπων του στη λίστα των στόχων. 

Το πιο σημαντικό, η καλή ηγεσία κρατά τους ανθρώπους στο πλοίο επειδή θέλουν να είναι εκεί, όχι επειδή φοβούνται να φύγουν. 

Υπάρχουν δύο τρόποι να ηγηθείς: Εμπιστοσύνη και φόβος. Όπως είπε ο διάσημος Κινέζος φιλόσοφος Lao-Tsu, η καλύτερη ηγεσία είναι τόσο συνυφασμένη με το έργο που περνά απαρατήρητη. 

«Για να οδηγείς τους ανθρώπους, να περπατάς δίπλα τους… Όσο για τους καλύτερους ηγέτες, οι άνθρωποι δεν παρατηρούν την ύπαρξή τους. Το επόμενο καλύτερο ο κόσμος τιμάει και επαινεί. Το επόμενο, ο κόσμος φοβάται. και το επόμενο, ο κόσμος μισεί… Όταν τελειώνει η δουλειά του καλύτερου ηγέτη, ο κόσμος λέει, «Το κάναμε μόνοι μας!»».

— Λάο-τσου

Η καλή ηγεσία χρησιμοποιεί την εμπιστοσύνη για να ηγηθεί και εμπνεύσει άλλοι, ενώ η κακή ηγεσία χρησιμοποιεί τον φόβο. 

Οι δείκτες της καλής ηγεσίας είναι εμφανείς στους ηγέτες και τους ηγέτες

Όταν η εμπιστοσύνη βρίσκεται στο επίκεντρο της ηγεσίας, ενθαρρύνεται η ανοιχτή επικοινωνία και η συνεργασία, μαζί με την καινοτομία και τη δημιουργικότητα. Υπάρχει μια ισχυρή αίσθηση της ομαδικής εργασίας και της συνεργασίας με την ηγεσία αντί για την ηγεσία. Τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ενδυναμωμένα και οι ηγέτες προσαρμόζονται σε νέες ιδέες και προοπτικές αντί να αποφεύγουν οτιδήποτε αποκλίνει από το σχέδιο ή το όραμά τους. 

Μπορείτε πάντα να πείτε καλή ηγεσία από το θετικές συμπεριφορές των οπαδών. Ο χαμηλός κύκλος εργασιών είναι μια πράσινη σημαία για την καλή ηγεσία σε έναν οργανισμό. 

Αντίθετα, η κακή ηγεσία χρησιμοποιεί φόβο και απόλυτους. Η κακή ηγεσία συχνά έχει τις ρίζες της στην ανασφάλεια και βασίζεται στην πίστη ως το απόλυτο μέτρο επιτυχίας για όσους βρίσκονται κάτω από αυτήν. Οι οπαδοί δεν αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να μιλήσουν ή να κάνουν οτιδήποτε δεν επικυρώνεται ρητά από την ηγεσία. 

Υπάρχουν φορές που η αυστηρή ηγεσία μπορεί να παράγει αποτελέσματα, αλλά συνήθως, αυτά τα αποτελέσματα είναι βραχύβια και μη βιώσιμα. Ο υψηλός κύκλος εργασιών αποτελεί κόκκινη σημαία για κακή ηγεσία σε μια οργάνωση. 

Το να ακολουθείτε καλή ηγεσία και να είστε καλοί ηγέτες είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση της μακροπρόθεσμης επιτυχίας και ευτυχίας. 

Η καλή ηγεσία υπερβαίνει την απλή επίτευξη επιθυμητών αποτελεσμάτων και μετρήσεων. εμπνέει. Οι ακόλουθοι παρακινούνται να φέρουν νέες ιδέες και προοπτικές μέσω εμπιστοσύνης, ανοιχτής επικοινωνίας, συνεργασίας και ενδυνάμωσης. Αντίθετα, η κακή ηγεσία βασίζεται στον φόβο, οδηγώντας σε χαμηλό ηθικό και υψηλά ποσοστά τζίρου. 

Τελικά, η καλή ηγεσία είναι εμφανής στις θετικές στάσεις και στην αίσθηση της ομαδικής εργασίας, η οποία επιτυγχάνει πολύ περισσότερα μακροπρόθεσμα και έχει ως αποτέλεσμα περισσότερη ευτυχία για όλους. 

Η Jessi Healey είναι ανεξάρτητος συγγραφέας και μάνατζερ μέσων κοινωνικής δικτύωσης που ειδικεύεται στα ακίνητα. Βρείτε την Instagram or LinkedIn.