Παρακολουθήστε: Πώς αντέχουμε τους εργαζόμενους της ωριαίας αλυσίδας εφοδιασμού;

Αναδημοσίευση από τον Πλάτωνα

Ακολουθούν: 0

Οι εργοδότες πρέπει να συλλέγουν αποτελεσματικά πληροφορίες σχετικά με τις ανάγκες και τις απαιτήσεις των εργαζομένων πρώτης γραμμής για την πρόσληψη και τη διατήρησή τους, λέει ο Dan Johnston, διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της Βήμα εργασίας.

Από πολλές απόψεις, λέει ο Johnston, είναι μια εξαιρετική στιγμή να είσαι εργαζόμενος στην εφοδιαστική αλυσίδα πρώτης γραμμής. «Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες. Προφανώς, αυτοί οι ρόλοι, ειδικά στους ειδικευμένους επαγγελματίες και στη μεταφορά φορτηγών έχουν μεγάλη ζήτηση και οι αμοιβές αυξάνονται». Και τέτοιοι εργάτες βρίσκονται στη θέση του οδηγού. «Οι εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή εφοδιαστικής αλυσίδας αναζητούν περισσότερα από απλώς ευκαιρίες εργασίας και αμοιβής. Ψάχνουν για ανάπτυξη σταδιοδρομίας, ευκαιρίες για πρόοδο στις εταιρείες τους. Επιδιώκουν να έχουν μια φωνή εντός του οργανισμού τους που να ακούγεται από την ηγεσία. Ψάχνουν, φυσικά, για ασφαλείς συνθήκες εργασίας και για μια αίσθηση ομάδας».

Είναι επιτακτική ανάγκη οι εργοδότες να κατανοήσουν τι έχει σημασία για το εργατικό δυναμικό. Για παράδειγμα, η ευελιξία στον προγραμματισμό μπορεί να οδηγεί την απόφασή τους να μείνουν ή να φύγουν. «Βλέπουμε πολλούς από τους πελάτες μας να υιοθετούν ευέλικτες μεθοδολογίες προγραμματισμού, αλλά αυτό έχει κόστος πολυπλοκότητας για τη διαχείριση και τη διασφάλιση ότι έχετε τα κατάλληλα άτομα με τις κατάλληλες δεξιότητες στα κτίριά σας ή στα φορτηγά σας τη σωστή στιγμή. Υπάρχει πάντα μια αντάλλαξη εκεί».

Ελλείψεις εργατικού δυναμικού υπάρχουν παντού, συμπεριλαμβανομένου του κόσμου της εφοδιαστικής αλυσίδας. Ο Johnston λέει, «Η αγορά ταλέντων της εφοδιαστικής αλυσίδας ήταν πραγματικά απίστευτα τεταμένη τα τελευταία τρία χρόνια και ειλικρινά δεν ήταν εύκολο να προσληφθούν για αυτούς τους ρόλους ούτε πριν από [την πανδημία]. Υπάρχει μια έκρηξη στη ζήτηση για αυτό το ταλέντο και η προσφορά αγωνίζεται να συμβαδίσει, γεγονός που καθιστά δύσκολη την πρόσληψη. Αυτό που κάνουν οι πιο προνοητικοί εργοδότες της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι να σκέφτονται αν είναι ένας πόλεμος για ταλέντο εκεί έξω, πώς θα διατηρήσω και θα αναπτύξω το ταλέντο που έχω έτσι ώστε να χρειάζεται να ανταγωνίζομαι λιγότερο για νέα ταλέντα στην αγορά;»