4 herramientas de alto impacto para líderes escolares

Sin lugar a dudas, el director siempre ha reivindicado un papel único en una escuela. 

Considerar: 

1. solo hay un director de escuela 
2. el director de la escuela es responsable de todos los aspectos de la escuela 
3. al final del día (COVID o sin COVID), el director tiene la última palabra sobre todo 

Este puede ser un papel estresante para muchas personas que ingresan a la profesión. De hecho, no debería sorprender que la pandemia haya creado un estrés adicional en el director de la escuela, lo que provocó muchos directores a considerar dejar de fumar la profesión.  

Como ex líder escolar, trabajé constantemente para mejorar mi eficiencia y eficacia. A medida que crecía en confianza y competencia, recopilé algunos recursos excelentes que incorporé a mi kit de herramientas. Ahora sirviendo como ejecutivo de distrito, todavía utilizo estas herramientas, que son fundamentales para aumentar la productividad de mí y de mi equipo.  

A continuación encontrará mis favoritos. También incluí cómo la herramienta se alinea con el Estándares profesionales para líderes educativos de la Junta Nacional de Política para la Administración Educativa. El propósito es simple: cuando los líderes escolares reflexionan sobre su práctica, pueden alinear sus fortalezas y áreas de crecimiento con las herramientas que se encuentran en esta lista.  

Espero que encuentre estos recursos informativos y prácticos mientras trabaja diligentemente para apoyar el éxito de toda su comunidad escolar, ¡con COVID o sin COVID!

¡Esta herramienta gratuita es mi mejor elección! Si alguna vez se ha preguntado si un programa educativo en particular generaría un retorno neto de su inversión (es decir, el rendimiento del estudiante), esta herramienta es para usted. Es un resumen accesible de la investigación internacional revisada por pares sobre todas las herramientas y prácticas de instrucción que apoyan la enseñanza de niños de 5 a 16 años. Organiza los datos de la investigación por programa, costo, solidez de la evidencia e impacto (en meses), y tiene de todo, desde programación en bloque y tareas hasta tutoría individual y uniformes. Es un cambio de juego y puede cambiar la forma en que toma decisiones sobre cómo gastar sus recursos. Ah, ¿y mencioné que puedes ordenarlo? 

Si está interesado en crear oportunidades para conversaciones valientes dentro de su comunidad escolar, este juego de herramientas gratuito es para usted. Contiene diapositivas con notas, folletos, lecturas profesionales y más para apoyar conversaciones facilitadas sobre raza, prejuicios y prejuicios. Los temas incluyen Introduciendo Bias, Perspectiva histórica sobre la raza en Américay ¿Cómo se manifiesta el sesgo en nuestra escuela?. La descripción general del facilitador también establece el arco del aprendizaje y proporciona un contexto adicional. ¡Este recurso cambia la mentalidad! 

Nuevos líderes ha aprendido de cientos de directores de alto rendimiento sobre las acciones que toman para transformar las escuelas. Esta información se sintetiza en la herramienta gratuita, Transformational Leadership Framework (TLF). Un componente crítico del TLF es Personal Leadership, que obliga a los directores a interrogar sus acciones en torno a cinco palancas: liderazgo basado en creencias e impulsado por objetivos; liderazgo centrado en la equidad; liderazgo interpersonal; liderazgo adaptativo; y liderazgo resiliente. Siempre he utilizado esta herramienta para examinar mis acciones como líder y definir el éxito en el futuro. ¡Acelera tus prácticas reflexivas! 

Para mí, prepararme para el papel de líder escolar no incluía aprender a gestionar las tareas, las personas, las prioridades y los procesos del día a día. El Centro de Gestión brindó esta capacitación a través de su “Curso intensivo de gestión. " El programa está diseñado para enseñarle estrategias de administración efectivas, como aprender a delegar, usar metas para impulsar la mejora, contratar bien y administrar su tiempo. El costo está en una escala móvil dependiendo de su organización, que van desde $ 650 a $ 395 por asistente. ¡Las habilidades y competencias adquiridas a través de la capacitación valen cada centavo! 

Los líderes escolares se aseguran de que nuestras comunidades escolares sean espacios fuertes, vibrantes y amorosos para el aprendizaje y el crecimiento. Estas herramientas están diseñadas para llegar a nuestros líderes escolares, reduciendo sus niveles de estrés y aumentando su efectividad, pero cualquier líder educativo puede usar estos recursos. ¡Son excelentes!

La Dra. Brandy Nelson es Directora Ejecutiva, Aprendizaje y Enseñanza, Secundaria, de las escuelas de Charlotte-Mecklenburg en Carolina del Norte, y fundadora / CEO de nelson raíces.

Fuente: https://www.techlearning.com/how-to/4-high-impact-tools-for-school-leaders