5 trabajos tecnológicos que siguen sin cubrir y por qué podrían estar vacantes

Un informe de julio sobre las tendencias laborales indica que cinco puestos clave en la industria de la tecnología no están cubiertos, probablemente debido a las bajas cifras de desempleo y al conocimiento entre los profesionales calificados de que pueden elegir sus puestos. 

Según la empresa de desarrollo de talento y soluciones profesionales LHH, los trabajos de desarrollador / ingeniero de software, gerente de producto, gerente de programa, ingeniero / arquitecto de redes e ingeniero / arquitecto de sistemas informáticos han sido, en orden descendente, los más difíciles de completar en los últimos 90 días. 

VER: Hacer malabarismos con el trabajo remoto con la educación de los niños es una tarea gigantesca. Así es como pueden ayudar los empleadores (PDF gratis) (TechRepublic)

Sin embargo, los trabajos que quedan sin cubrir no coinciden necesariamente con los puestos de trabajo publicados con mayor frecuencia. Los cinco trabajos de tecnología principales por número de publicaciones son gerente de proyectos, ingeniero de software senior, ingeniero de software, desarrollador de Java y administrador de sistemas. Puede que los títulos no sean los mismos, pero es fácil ver la superposición: la industria de la tecnología busca desesperadamente ingenieros, desarrolladores y gerentes. 

Esta tendencia no es sorprendente cuando se comparan las cifras de LHH con otros informes de empleos de principios de 2021. Una encuesta de profesionales realizada en junio encontró que casi un tercio estaba considerando irse para otros trabajos que pagaban mejor, tenían políticas formales de trabajo flexible o eran más conscientes del bienestar de los empleados. 

“Es un mercado laboral muy activo. El desempleo dentro del sector tecnológico es bajo y las organizaciones buscan expertos altamente especializados en áreas de vanguardia. Los gerentes de contratación compiten por los mejores talentos, y los candidatos tecnológicos tienen la ventaja aquí con una gran demanda de sus habilidades ”, dijo el presidente de LHH, John Morgan.

Esto encaja perfectamente con otra estadística de empleo citada por LHH: las visas H-1B para trabajos tecnológicos van cada vez más a centros tecnológicos no tradicionales, lo que indica que las ciudades más pequeñas están comenzando a amenazar el dominio de Silicon Valley. La ciudad de Nueva York, San Francisco, Houston, Chicago y Atlanta son citadas como las cinco principales ciudades por las presentaciones H-1B, y Morgan dijo que no son solo los trabajadores extranjeros los que tienden hacia nuevos y crecientes centros tecnológicos. 

VER: Política de reembolso de gastos de TI (Premium de TechRepublic)

“Estamos viendo que el talento tecnológico abandona los centros tecnológicos para buscar ciudades con un costo de vida más bajo, lo que ha beneficiado a muchas ciudades más pequeñas de EE. UU. Dado que las empresas han demostrado que pueden hacer que el trabajo remoto sea exitoso, muchas empresas son más flexibles con los empleados que buscan nuevas ubicaciones, dijo Morgan. 

En el mundo de la pospandémica, el trabajo flexible y a distancia es fundamental; Las empresas que están viendo que los trabajos tecnológicos esenciales quedan sin cubrir deben asegurarse de que están utilizando el estrategias para atraer a los mejores talentos.

Lo mejor de la semana Newsletter

Nuestros editores destacan los artículos, descargas y galerías de TechRepublic que no puede perderse para mantenerse al día con las últimas noticias, innovaciones y consejos de TI. Viernes

Regístrate hoy

Ver también