Air Canada proporciona actualizaciones sobre sus resultados de compensación de 2020 y anuncia acciones adicionales que están tomando sus altos ejecutivos.
A continuación se resumen los datos clave sobre los pagos de bonificaciones de 2020 y las unidades de apreciación de acciones. Detalles adicionales sobre la práctica y el enfoque de Air Canada y su Junta Directiva respecto de la remuneración de los ejecutivos se encuentran en la Circular de representación de la gerencia de la compañía con fecha 6 de mayo de 2021 y disponible en www.sedar.com.
GENERAL:
- Los resultados de compensación de 2020 para todos los empleados de Air Canada estuvieron entre las muchas decisiones importantes que se tomaron durante la pandemia en el mejor interés de Air Canada y sus partes interesadas.
- Estos resultados de compensación fueron aprobados por la Junta Directiva a mediados de 2020 en consulta con asesores externos, y de conformidad con los principios de gobierno y las mejores prácticas de la Corporación.
- Fueron consistentes con los resultados de compensación en las empresas que también sufrieron significativamente durante la pandemia y cumplieron con todos los acuerdos de la empresa y cualquier requisito de presentación u otros requisitos aplicables.
- Carga Aérea Ubicación: Canadá trabajó arduamente para preservar tantos puestos de trabajo como fuera posible durante la pandemia, siendo la retención de empleados una prioridad fundamental para permitir la continuidad de las operaciones durante esta crisis prolongada y prepararse para una salida sostenible de la pandemia.
PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN 2020:
- El proyecto 10 millones de dólares El programa de bonificación fue diseñado para brindar montos de alivio y retención a más de 900 empleados de Air Canada. Vale la pena resaltar que más de 8 millones de dólares de este importe se concedió a mandos intermedios (excluidos directivos). Estas cantidades fueron un reconocimiento a su trabajo en un momento de gran dislocación y alto riesgo para la organización.
- En 2020, Air Canada recaudó a través de fuentes del sector privado algunos 8 millones de dólares para ayudar a estabilizar sus finanzas durante la pandemia. No se utilizan dólares de los contribuyentes ni fondos del paquete de apoyo al sector gubernamental canadiense para financiar estos acuerdos de bonificación para empleados o ejecutivos de Air Canada.
- A principios de 2020, los altos ejecutivos y 3,200 empleados de la dirección acordaron voluntariamente reducciones totales de 11.5 millones de dólares en sus salarios base, sujeto a compensación a través de unidades de apreciación de acciones que podrían permitir a los empleados recuperar parte del salario perdido si –y sólo si– el precio de las acciones es más alto en Diciembre 2022 en comparación con Diciembre 2020.
CONCLUSIÓN Y ACCIONES ADICIONALES:
En cada paso del camino, la gerencia y la Junta han actuado en el mejor interés de Air Canada y sus partes interesadas y han sido conscientes de su papel en la mitigación de las consecuencias de la pandemia. En consecuencia, a lo largo de 2020, Air Canada ha tratado de hacer su parte, por ejemplo realizando vuelos de repatriación para traer a los ciudadanos varados a casa, operando vuelos de carga para llevar el PPE tan necesario a Ubicación: Canadá y liderando el camino en estudios y protocolos médicos de Bioseguridad, y seguirá haciéndolo.
Desafortunadamente, ahora existe una decepción pública en torno a las acciones relacionadas con estos resultados de compensación ejecutiva de 2020. Como reconocimiento de esto, y para ayudar a abordar esta consecuencia no deseada, los actuales vicepresidentes ejecutivos y el presidente y director ejecutivo de Air Canada han optado por devolver voluntariamente sus bonos de 2020 y unidades de apreciación de acciones. Además, el ex presidente y director ejecutivo de Air Canada, Calin Rovinescu, quien se jubiló en Febrero 2021 donará el valor de su bonificación de 2020 y unidades de apreciación de acciones a la Fundación Air Canada.
Lea la declaración completa del Sr. Rovinescu a continuación:
CALIN ROVINESCU DONARÁ B2020NUS 0 Y UNIDADES DE APRECIACIÓN DE ACCIONES A LA FUNDACIÓN AIR CANADA
Tras la declaración de Air Canada sobre su plan de compensación para 2020 y la decisión de sus actuales altos ejecutivos de devolver sus bonificaciones y Unidades de Apreciación de Acciones (SAU) a la compañía, Calin Rovinescu, quien se jubiló como presidente y director ejecutivo en febrero pasado, donará la totalidad de su bonificación de 2020. y SAU a la Fundación Air Canada. La Fundación brinda apoyo financiero o de recaudación de fondos a organizaciones benéficas registradas en Canadá que se enfocan en mejorar la salud y el bienestar de los niños y también se asocia con ONG canadienses en tiempos de desastres, tanto a nivel local como internacional, y apoya importantes causas relacionadas con la salud. Los planes de compensación para 2020 fueron aprobados por la Junta Directiva de Air Canada a mediados de 2020, mucho antes de cualquier discusión con el gobierno canadiense sobre el apoyo al sector. Más de 900 empleados directivos se incluyeron en el Programa de bonificación de 2020, todos los cuales también habían acordado reducciones salariales, con la oportunidad de cierta recuperación si el precio de las acciones de Air Canada mejoraba entre el 31 de diciembre de 2020 y el 31 de diciembre de 2022. Se adoptó el Programa de bonificación por el Consejo de Administración para reconocer el trabajo de los contribuyentes clave en la estabilización de la empresa. En el caso del Sr. Rovinescu, como se establece en la Circular de poderes de gestión de 2021 de Air Canada, había acordado una reducción salarial de 490,000 dólares o el 35 % de su remuneración fija total para el año. Tras la decisión de sus antiguos colegas, el Sr. Rovinescu decidió donar la totalidad de su bonificación de 2020, así como sus SAU, a la Fundación Air Canada y solicitó que no se le emita ningún recibo de deducción de impuestos de caridad en relación con esta donación. “2020 se trató de preservar la compañía y mitigar los impactos desastrosos de COVID-19 durante las circunstancias más complejas y sin precedentes que jamás hayan afectado a la aviación comercial y a Air Canada. Hicimos crecer la aerolínea y evolucionamos hasta convertirnos en un campeón mundial durante mis 12 años como director ejecutivo, uno que representa bien a Canadá a nivel nacional e internacional. Sigo estando extremadamente orgulloso del excelente trabajo del equipo de liderazgo y de los empleados de Air Canada durante la incertidumbre de los últimos 18 meses. En consecuencia, dada la considerable confusión, desinformación y decepción pública con respecto a estos planes de compensación, y para apoyar a mis antiguos colegas, donaré todo mi bono de 2020 y mis SAU a la Fundación Air Canada. Sé que los fondos se utilizarán de forma buena y adecuada durante estos tiempos difíciles”, afirmó Rovinescu.
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