Blockchain Headhunter: Web3 paga más, contrata menos

Google, Amazon, Microsoft, Meta: los gigantes tecnológicos mundiales recortaron miles de empleados durante el año pasado. A medida que continúan los despidos, la pregunta es cómo afecta toda esta agitación al mercado laboral Web3. ¿Alguien sigue contratando allí? 

DailyCoin habló con Michael Shlayen, fundador y director ejecutivo de Cazador de cabezas de cadena de bloques, sobre cómo la industria de contratación Web3 aborda el mercado bajista de las criptomonedas.

Su empresa de contratación y búsqueda de ejecutivos Web3 es uno de los principales proveedores de talentos del campo y trabaja con los nombres más importantes del criptoespacio.  

El mercado laboral Web3 se desacelera 

Según el CEO, el mercado de contratación de Web3 ha bajado un 90 por ciento en comparación con los tiempos del repunte alcista de las criptomonedas. Todo el criptoespacio está sufriendo las consecuencias del invierno y la contratación aquí se ha ralentizado.

“Hoy en día son más las empresas que despiden a personas de las que contratan. Es sólo el diez o quince por ciento de la demanda que teníamos hace un año o hace un año y medio en el apogeo del mercado alcista. 

La industria se encuentra en medio del criptoinvierno, del ciclo bajista, por lo que la contratación es muy lenta”, afirma Shlayen.

El mercado laboral Web3 estuvo entre los más activos en contratación, con 9,000 nuevos puestos abiertos por 450 empresas el año pasado. 

Los puestos de trabajo que incluían palabras de moda relacionadas con las criptomonedas en su descripción se dispararon en más de un 390% un año antes. Sin embargo, las condiciones macroeconómicas actuales, la situación interna de la industria accidentesy el creciente presión regulatoria Reforzó la contratación en cripto y Web3.

Según el experto, últimamente la demanda de nuevos roles en Web3 se ha extendido de manera desigual. Algunos sectores se vieron más afectados y sufrieron desaceleraciones mayores que otros, dice Shlayen:

“Los clientes que todavía contratan están principalmente en el lado de la infraestructura, proyectos del tipo Capa 1. El sector de los juegos y las aplicaciones de consumo también siguen activos en este campo. 

Pero el metaverso se ha visto muy afectado. No he visto ningún proyecto de metaverso contratando en absoluto. El NFT no se ve por ninguna parte en comparación con hace uno o dos años. DeFi es muy bajo. Es generalizado”. 

Shlayen admitió que las empresas de cada sector todavía están abiertas a nuevos puestos, pero dichas empresas no representan una mayoría en todo el sector. 

Dominan los roles tecnológicos y de alto nivel

Contrariamente a la tendencia del año pasado, cuando el mercado Web3 buscaba principalmente especialistas en desarrollo de negocios y ventas, actualmente la mayor demanda proviene de puestos de nivel ejecutivo.   

“Dominar las contrataciones para CEO y otros puestos de nivel ejecutivo que son cruciales para las operaciones de la empresa. Además de eso, se trata principalmente de roles tecnológicos: ingeniería, nivel medio y superior. 

Los roles tecnológicos siguen siendo más activos que los no tecnológicos, como marketing, desarrollo empresarial y ventas. Hemos estado colocando muchos de ellos en el pasado. Ahora, estos roles han desaparecido casi por completo, en comparación con los roles tecnológicos”, dice Shlayen.

La desaceleración económica global redujo la financiación de múltiples industrias, incluida Web3. La cantidad total que obtuvieron las startups Web3 en el cuarto trimestre de 2022 fue un 74% menor que el año anterior. Muchas empresas emergentes se vieron obligadas a reducir su tamaño o cerrar.

Fuente: Crunchbase

La industria Web3 es innovadora y joven, y los cazatalentos ocasionalmente reciben consultas de puestos extrañas. Sin embargo, Shlayen dice que la mayoría de los roles son estándar. 

"Tenemos algunas solicitudes extrañas de vez en cuando, pero son muy diferentes y no tienen mucho que ver con la realidad. Hubo una solicitud para encontrar un director de sueños y algún gurú de la meditación para ayudar a construir la meditación en la cadena de bloques. Pero "Esto no sucede muy a menudo. Se trata principalmente de posiciones estándar".

Las habilidades cripto-nativas son imprescindibles

El espacio criptográfico descentralizado está estrechamente relacionado con la tecnología. Por lo tanto, los fundamentos y la comprensión de blockchain son habilidades necesarias para cualquiera que esté planeando una carrera en la industria Web3, dice el cazatalentos. 

“El conjunto de habilidades más crítico para los empleados de Web3 es el conjunto de habilidades de Web3. Esto significa que la persona ha estado involucrada profesionalmente con Web3, criptografía y blockchain durante un par de años”.

Las habilidades profesionales necesarias para los candidatos calificados a la criptoesfera aún deben obtenerse de la experiencia profesional, ya que no se enseñan ampliamente en las escuelas secundarias o universidades de todo el mundo.  

Normalmente, un conjunto de habilidades Web3 se refiere a la combinación de habilidades técnicas y no técnicas que van desde experiencia en programación, criptografía y contratos inteligentes hasta habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar como miembro de un equipo remoto.

El cazatalentos de blockchain señaló que la experiencia profesional previa en Web3 convierte a un candidato en "cripto-nativo", lo cual es un fuerte indicador de éxito en el futuro.

Según Shlayen, la industria Web3 no es para todos, y contratar a un profesional no nativo de las criptomonedas es bastante raro. Quizás sea un caso entre quince o veinte, afirma.

Los trabajos Web3 pagan mejor que TradFi 

Aunque puede resultar complicado ingresar al mundo de las criptomonedas sin experiencia, el mercado sigue siendo atractivo para quienes buscan empleo y candidatos potenciales. Muchos de ellos eligen trabajos Web3 por razones muy similares.

Uno de ellos es el interés general en esta industria única, innovadora, dinámica y de ritmo rápido con un gran potencial de crecimiento, dice Shlayen. Por otro lado, menciona el aspecto financiero.

"Los salarios y la compensación financiera en la industria, en promedio, son más altos que en la mayoría de las otras industrias que conozco", señala. 

Dice que los salarios eran increíbles hace 12 o 18 meses, en el apogeo del último ciclo alcista. "Ahora se relajaron un poco, pero incluso los salarios base son en muchos casos entre un 20 y un 30% más altos que en las finanzas tradicionales o en las fintech".

Otro componente que diferencia el mercado laboral Web3 de otros es la compensación financiera en los tokens del proyecto. Tanto los proyectos más pequeños como los más grandes ofrecen una asignación simbólica otorgada al candidato y/o al titular del puesto.

"Este componente simbólico puede ser muy importante y ser mucho más alto que el salario base, especialmente si el proyecto tiene éxito. Esto hace que el paquete financiero sea potencialmente aún mayor", dice Shlayen.

Según él, en los casos en que el proyecto es prometedor y la asignación de tokens es decente, esta parte del componente financiero "puede volverse loca" y generar recompensas tangibles. 

Los salarios pagados en criptomonedas son comunes

Las empresas Web3 suelen pagar salarios en monedas digitales, revela Shlayen. Revela que las monedas estables como Tether (USDT) y USD Coin (USDC) de Circle son los métodos de pago más comunes, aunque otras monedas estables importantes son populares.

Según él, también hay casos en los que los salarios se pagan en Bitcoin (BTC) o Ethereum (ETH), o el token nativo de un proyecto. 

“Es muy común en la industria utilizar diferentes tipos de criptomonedas para los salarios. Pero no siempre es así. Algunas empresas pagan fiat y de hecho ofrecen la opción de elegir lo que prefiera el candidato”.

La industria ha cambiado, las habilidades siguen siendo fundamentales

El mercado laboral Web3 ha evolucionado enormemente a lo largo de los años, admite el cazatalentos. El grupo de candidatos era muy pequeño a principios de 2017, cuando fundó su empresa.

En aquel entonces era difícil encontrar profesionales con experiencia en Web3. Los cazatalentos tuvieron que ir más allá de las herramientas de investigación estándar que utilizan los reclutadores en las industrias tradicionales. Por lo tanto, los eventos de la industria y los foros comunitarios en línea fueron algunas formas de encontrar talento.

“Pero a medida que la industria creció, en muchos sentidos se volvió similar a otras industrias. Hay muchos más profesionales de Web3 en estos días. Muchos de ellos están en las principales redes sociales profesionales como LinkedIn y otras”, afirma Shlayen. 

Según él, la mejor manera de ingresar a la industria sin experiencia es comenzar a aprender, seguir las tendencias y estar al tanto de lo que sucede en el espacio.

“Pruebe suerte y postule para diferentes tipos de puestos. Quizás intentes conseguir algunas prácticas, no remuneradas o con baja remuneración, para tener tu primera experiencia de esta manera.

No existe una fórmula mágica, sólo aprender, educarse y luego intentar conseguir la primera experiencia profesional de una forma u otra”.  

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