El comercio minorista de automóviles debe agotar las estrategias de reclutamiento para atraer talento en el 'mercado impulsado por candidatos'

El comercio minorista de automóviles debe agotar las estrategias de reclutamiento para atraer talento en el 'mercado impulsado por candidatos'

Marca de tiempo: 13 de marzo de 2023 5:54 a. M.
Nodo de origen: 2008119

La escasez de habilidades en la industria automotriz se ha visto exacerbada por la falta de jóvenes talentos que ingresan al sector y una agenda cada vez más ecológica que aumenta la cantidad de vehículos de combustible alternativo (AFV) en las carreteras del Reino Unido.

Aquí, Simon King, director gerente de Autotech Recruit, analiza los desafíos de contratación del sector automotriz y algunas de las estrategias que se pueden emplear para superarlos.

Para la industria automotriz, la retención ha sido un problema durante algún tiempo y atraer al talento adecuado es un problema constante.

Estamos empezando a ver un aumento de los salarios, en particular para los técnicos de vehículos y, aunque esto ejerce una presión adicional sobre los empleadores, es increíblemente positivo y se debe desde hace mucho tiempo.

Como dice el refrán, el dinero habla, pero las personas, especialmente aquellas con habilidades buscadas, reconocen su valor y la industria necesita mantenerse al día con la nueva tecnología, mientras explora todas las vías posibles, para asegurarse de atraer y retener a las personas adecuadas.

Mercado impulsado por candidatos

El año pasado fue un mercado de candidatos y es probable que 2023 haga lo mismo. Las personas buscan un mayor nivel de flexibilidad y empleo en sus propios términos. Si no lo consiguen en su trabajo actual, es muy probable que busquen en otra parte, y las tasas de retención se han convertido en un problema real para la mayoría de las organizaciones.

Según la Informe sobre el futuro del trabajo en el mundo 2023, la estructura de la mano de obra del Reino Unido está cambiando profundamente.

La flexibilidad es el impulsor clave de este cambio, y el 65 % de las empresas encuestadas revelaron que comprendían la necesidad de participar en el "juego de la flexibilidad" para atraer a las personas adecuadas, ya que las abre a un grupo mucho más amplio de talentos.

Pero la flexibilidad no es una solución única para todos y, por supuesto, para la industria automotriz, trabajar desde casa realmente no es una opción.

Puede ser elegir las horas que trabajan y cuándo trabajar para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Tenemos contratistas que trabajan para nosotros que prefieren el trabajo de temporada para poder dedicar tiempo a sus pasatiempos o trabajar en sus otros negocios secundarios.

La gente quiere más opciones hoy. Es por eso que ahora hay más de 4.2 millones de trabajadores por cuenta propia en el Reino Unido.

La revolución independiente

Impulsado por la crisis financiera y el desempleo que siguió, el trabajo independiente se convirtió en una de las mayores tendencias de la década de 2010.

En ese momento, era una necesidad para muchos, pero cuando llegó la pandemia, se convirtió en una opción. La gente tenía un gusto por el trabajo híbrido y quería más.

Para los empleadores, el 64% dice que el uso de contratistas les ayuda a abordar la brecha de habilidades, al tiempo que les permite abrir y cerrar el grifo según sea necesario cuando se trata de apoyo especializado.

Este sentimiento se ajusta exactamente a la industria automotriz, y es uno sobre el que hemos estado tocando el tambor durante más de una década. El uso de técnicos de vehículos temporales y probadores de MOT para cubrir las brechas de recursos, ya sea por baja por enfermedad, vacaciones o falta de talento disponible, es una solución que los jefes automotrices están aprovechando una y otra vez.

Estos contratistas están a cargo de su propio destino, saben que capacitarse y estar capacitados en la última tecnología automotriz los ayudará a mantenerse ágiles y empleables.

Es ampliamente conocido que la industria automotriz está pescando talento en un grupo que se agota rápidamente.

Si bien existen iniciativas para mejorar las habilidades de los trabajadores existentes y aprovechar una nueva generación, también debemos mirar a aquellos que abandonaron el sector y atraerlos nuevamente.

Tantos nuevos contratistas que se unen a nuestras filas dejaron empleos permanentes en la industria automotriz para trabajar en parques eólicos o se capacitaron nuevamente como conductores de camiones, 'queríamos darle a la industria automotriz una última oportunidad', es un grito familiar.

Necesitamos llegar a las personas que se fueron y venderles la industria y las oportunidades que ahora existen, incluido el potencial de contratación.

Su gente son sus mejores defensores y es probable que no sean ex empleados automotrices, así que utilícelos para transmitir el mensaje.

Es un momento emocionante dentro del sector y, para aquellos que están preparados para capacitarse y actualizarse para dar servicio y reparar vehículos hoy, las oportunidades son ilimitadas.

Tu industria te necesita de vuelta

Por supuesto, además de tentar a la gente de otros sectores a regresar, hay otra cohorte de personas a las que la industria podría estar aprovechando.

Técnicos que ante la evolución de los vehículos optaron por jubilarse anticipadamente en lugar de perfeccionarse, ahora empiezan a volver a trabajar y la flexibilidad es clave.

El aumento de la inflación y la crisis del costo de vida están alimentando una reversión de la Gran Renuncia, las personas en edad de jubilación que están utilizando la flexibilidad para volver a la fuerza laboral de formas que funcionen mejor para ellos.

Necesitamos llegar a estas personas y traerlas de regreso a la industria automotriz.

Seguridad en el empleo

Si bien es innegable que la contratación va en aumento, para muchos, la seguridad laboral puede ser un factor decisivo. Con hipotecas que pagar y bocas que alimentar, particularmente durante la crisis del costo de vida, dar el paso para convertirse en contratista puede ser desalentador y generar una gran cantidad de preocupaciones.

Es por eso que recientemente hemos mejorado nuestra oferta para presentar ATech y ATester. Una combinación única de trabajo independiente, al mismo tiempo que tiene la seguridad de un empleo a tiempo completo con trabajo garantizado.

Cuando comenzamos el negocio en 2010, fue una revolución de contratistas. Trabajar por cuenta propia dentro de la industria automotriz era relativamente desconocido, hoy en día, mientras nuestra red continúa creciendo, la demanda está superando la oferta y los contratos son cada vez más a largo plazo.

Cualquier temor de no tener suficiente trabajo es infundado. Pero para atraer a más personas y llegar a aquellos que abandonaron el sector en un intento por atraerlos de nuevo, ofrecemos un empleo fijo a tiempo completo, con todos los beneficios que eso conlleva, y la variedad de trabajos que conlleva ser un profesional independiente. .

Desde los más experimentados hasta los recién capacitados, pasando por la creación de oportunidades para contratistas y personal permanente, existen muchas rutas para atraer talento que deben explorarse y los empleadores deberían agotar cada una de ellas.

Pero también es necesario pensar en la línea de comunicación utilizada para llegar a estas audiencias.

Aprovechando el poder de la tecnología

Durante años, hemos hablado de la rápida digitalización de la industria automotriz, pero el uso de la automatización para reclutar es un fenómeno relativamente nuevo.

Sin embargo, si se usa de manera efectiva, la tecnología de reclutamiento puede reducir significativamente el trabajo repetitivo y lento, lo que le da al empleador tiempo para construir una mejor relación con los candidatos potenciales.

A través de sistemas inteligentes, los empleadores pueden ampliar la red y llegar a una mayor audiencia a través de una multitud de canales, bolsas de trabajo en línea, bases de datos y plataformas de redes sociales, brindando a los empleadores una gran variedad de opciones, al tiempo que les permite filtrar y profundizar en el talento adecuado.

Mientras registran y monitorean el progreso de los candidatos potenciales, a través del poder de la tecnología, los empleadores también pueden completar el proceso de selección inicial, programar entrevistas y manejar verificaciones de antecedentes, todo en tiempo real.

Hay rutas interminables disponibles hoy en día para atraer y ganar talento, los empleadores solo necesitan ampliar su alcance y aprovechar la tecnología disponible para ellos, nunca se sabe, estos cambios incrementales realizados en toda la industria podrían comenzar a llenar el vacío de habilidades.

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