Para el trabajador de nivel inicial, opciones sobre acciones para empleados Puede parecer completamente extraño. Pero para la mayoría de los trabajadores tecnológicos, esto es un lugar común y puede ser muy lucrativo si se entiende correctamente. En resumen, opciones sobre acciones para empleados, planes de compra de acciones para empleados (ESPPs), y unidades de stock restringidas (RSUs) todos dan un empleado Muchas más ventajas (y desventajas) que un salario tradicional.. Como resultado, eres negociar un salario neto estable por la posibilidad de poseer acciones de la empresa eso podría valorarse aún más cuando decida vender. ¿Pero alguna vez vale la pena esta apuesta?
JT , trabajador tecnológico desde hace mucho tiempo, ha pasado la mayor parte de su vida trabajando como ingeniero en algunos de los empresas más grandes en informática. No es ajeno al mundo de compensación basada en acciones y sabe que puede valer la pena la falta de salario si se hace correctamente. En este episodio, JT ofrece una descripción completa de lo que significa la compensación basada en acciones, los tres diferentes tipos de acciones se le ofrecerá y cómo se compara este tipo de pago con un salario regular.
También profundiza en cronometrar la venta de su acciones , la trampas fiscales eso podría costarle miles, y cómo crear un plan que le permita obtener ganancias cuando se le paga en acciones. Si alguna vez se imagina trabajando en una nueva empresa, una empresa de tecnología o un conglomerado que cotiza en bolsa, DEBE saber qué significan estos tipos de compensación. O correrá el riesgo de perder la verdadera recompensa de un salario basado en acciones.
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Mindy:
Bienvenido a la edición del viernes de finanzas del podcast de dinero de BiggerPockets, donde hablamos con mi amigo JT sobre cómo maneja la compensación de su empresa de tecnología.
JT:
Los tres tipos más comunes de compensación basada en acciones que puede ver, uno es el plan de compra de acciones para empleados. La forma más común que verá es la unidad de acciones restringidas o RSU, y luego algunos tipos de empresas para ciertos tipos de empleados también ofrecerán un paquete de opciones donde esos empleados tendrán la opción de comprar acciones a un precio determinado. precio.
Mindy:
Hola hola hola. Mi nombre es Mindy Jensen y conmigo, como siempre, está mi coanfitrión realmente inteligente y único de RSU, Scott Trench.
De Scott:
Gracias Mindy. Definitivamente ejerceré la opción de que me llamen realmente inteligente y único.
Mindy:
Eso era bueno. Muy justo en la pelota. Scott y yo estamos aquí para hacer que la independencia financiera sea menos aterradora, menos solo para otra persona, para presentarle cada historia sobre el dinero porque realmente creemos que la libertad financiera es alcanzable para todos, sin importar cuándo o dónde comience.
De Scott:
Así es. Ya sea que desee jubilarse anticipadamente y viajar por el mundo, realizar grandes inversiones en activos como bienes raíces, iniciar su propio negocio o participar en el éxito de su negocio a través de una opción de plan de compra de acciones para empleados o unidades de acciones restringidas. Te ayudaremos a alcanzar tus objetivos financieros y a sacar dinero del camino para que puedas lanzarte hacia tus sueños.
Mindy:
Scott, creo que este descargo de responsabilidad es más importante en este episodio en particular. El contenido de este podcast es de naturaleza informativa y no constituye asesoramiento legal o fiscal, y ni Scott ni yo ni BiggerPockets participamos en la prestación de asesoramiento legal, fiscal o de otro tipo. Debe buscar el asesoramiento de asesores profesionales, incluidos abogados y contadores, con respecto a las implicaciones legales, fiscales y financieras de cualquier decisión financiera que contemple. Además, JT no le dice cómo debe manejar la disponibilidad de existencias, solo le comparte cómo maneja la suya. Bien, ahora estamos hablando con mi amigo JT, que trabaja en una gran empresa de tecnología y obtiene opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y la posibilidad de ganar dinero en efectivo como parte de su paquete de compensación, su paquete de compensación general. Así que hoy estamos hablando con él sobre qué significan específicamente y cómo maneja sus distribuciones.
Antes de comenzar el programa de hoy, tomemos un breve descanso. Y estamos de vuelta. Hoy comenzamos un nuevo segmento llamado Money Moments donde le brindamos nuestros mejores consejos, trucos y trucos de dinero para que pueda aprovechar al máximo su viaje financiero. Aquí está el consejo de hoy. ¿Sabías que puedes comprar tarjetas de regalo con descuento para restaurantes, spas, parques de diversiones, cines y viajes, y si vives en Colorado, para esquiar en Sam's Club en Costco? Esas tarjetas de regalo son buenas para regalar y para uso personal y el descuento habitual ronda el 20%. Por ejemplo, puede comprar tarjetas de regalo por valor de $100 para California Pizza Kitchen por solo $80, un ahorro instantáneo del 20 %. ¿Tienes un gran consejo? Nos encantaría escucharlo. Puedes compartirlo con nosotros enviándonos un correo electrónico. GME@dhr-rgv.com Háganos saber si podemos usar su nombre para que podamos darle crédito a quien corresponde. Hoy charlamos con mi amigo JT, que trabaja en una gran empresa de tecnología. JT está aquí para compartir cómo maneja sus RSU. Bienvenido al podcast de dinero de BiggerPockets. Estoy muy emocionado de hablar contigo hoy.
JT:
Gracias, Mindy. Me alegro de estar aquí.
Mindy:
Antes de comenzar, contemos un poco de su historia para que nuestros oyentes entiendan de dónde viene.
JT:
Cosa segura. Bueno, siempre me han interesado las computadoras y la tecnología. Yo era exactamente el nerd de secundaria de mediados y finales de los 90 que puedas imaginar en todas las películas, y pude tomar ese interés en las computadoras, las matemáticas y las ciencias, obtener una licenciatura y una maestría en ingeniería informática y construir eso. en una carrera desarrollando y diseñando microprocesadores. Por eso he trabajado para empresas como Intel, AMD, Apple, Samsung, Amazon, Google. Para algunas de ellas he trabajado, para otras no, pero ese es el tipo de empresas que realmente irán y decidirán, oye, necesito mi propio chip de computadora para hacer algo. Y eso es en lo que ayudo a trabajar, es un trabajo increíble.
Mindy:
Eso suena como algo por lo que nunca voy a competir contigo por un trabajo. Bien, entremos en tu compensación. Hablemos de todo este concepto de compensación extra o bonificación de compensación. ¿Puede explicar el marco que rodea la compensación basada en acciones?
JT:
La compensación basada en acciones es bastante común en algunos campos y menos común en otros. Y en mi campo de la tecnología, escucharán que los programadores, desarrolladores de software y diseñadores de hardware a menudo tendrán una compensación bastante significativa, o incluso la mayor parte de su compensación final, debido a acciones en lugar de salario. Diferentes empresas manejarán esto de diferentes maneras que sean consistentes con su cultura, pero es muy común en las empresas de tecnología, desde las más pequeñas empresas emergentes hasta las empresas públicas más grandes, que una parte bastante significativa de la compensación de sus empleados esté en algún tipo de esquema basado en acciones. Los tres tipos más comunes de compensación basada en acciones que puede ver, uno es el plan de compra de acciones para empleados, que en realidad no es una compensación. En realidad, es más bien una ventaja o un beneficio que podrías tener al trabajar en una empresa. Y creo que eso es más amplio en una variedad de diferentes tipos de empresas y no solo en tecnología.
Cuando realmente empiezas a entrar en paquetes de compensación, la forma más común que verás es la unidad de acciones restringidas o RSU, y luego algunos tipos de empresas para ciertos tipos de empleados también ofrecerán un paquete de opciones donde esos empleados obtendrán el opción de comprar acciones a un precio determinado. Aunque todas estas cosas son un poco diferentes y difieren mucho en los detalles, todas siguen el mismo camino general a medida que avanzas en tu carrera. Hay un punto en el que la empresa dice, está bien, le otorgaré una subvención o le haré una oferta en la que, si cumple con un determinado conjunto de requisitos, le venderemos acciones o le otorgaremos acciones o posiblemente le otorgaremos una opción. . Entonces esa es la fase de subvención. Con el tiempo, a medida que el empleado cumpla con los requisitos, esas áreas de compensación se adquirirán.
A menudo se otorgan durante un período de tiempo, pero algunas de estas cosas se otorgan de una vez y es entonces cuando las acciones pasan de no estar realmente bajo su control y no ser realmente suyas, es solo una promesa, a estar realmente bajo control. tienes el control y puedes venderlo, puedes votar con él, puedes recibir dividendos porque eres el propietario. Todos los beneficios de ser accionista ahora son suyos por esas acciones. Y luego, la última fase que es parte de esta compensación es que en algún momento tal vez quieras vender esas acciones y estas tres formas diferentes de compensación tienen muchas reglas diferentes cuando vendes, ¿cómo se grava? ¿Cuánto te gravan? ¿Importa cuándo lo vendes o cuándo lo compraste? Pero esa será la tercera fase, cuando decidas, oye, ya no quiero estas acciones. O necesito el efectivo o quiero estar en una situación financiera diferente a la de tener todas estas acciones en una sola empresa.
De Scott:
JT, según tu experiencia, ¿estos diferentes tipos de paquetes están disponibles normalmente en empresas públicas, grandes empresas públicas que van a ofrecer esto a sus empleados o tienes alguna experiencia con personas que hayan obtenido este tipo de intereses en empresas privadas o ¿empresas más pequeñas?
JT:
Entonces depende de qué paquete sea. Creo que el plan de compra de acciones para empleados generalmente solo está disponible para empresas más grandes que cotizan en bolsa, pero cuando comienzas a buscar acciones un poco restringidas y luego definitivamente en el espacio de opciones, estarán más disponibles en empresas más pequeñas y en nuevas empresas. Para muchos empleados de tecnología a quienes realmente les gusta trabajar en nuevas empresas y realmente quieren hacer de eso parte de su carrera, a menudo los salarios serán más bajos y la mayor parte de las ventajas de trabajar en esa nueva empresa en lugar de en una empresa pública más grande será serán las opciones en esa empresa que reciban como parte de su paquete de compensación. Y esa compensación es que terminas en algo más incierto. Muchas startups fracasan y tus opciones valdrán $0, pero siempre existe la posibilidad de que estés trabajando para el próximo Uber o el próximo Stripe o la próxima gran empresa de tecnología gigante que cuando decidan salir a bolsa o vender una firma de capital privado, cualquiera que sea su salida, ahora obtiene este enorme pago que le habría sido prácticamente imposible ver en una gran empresa pública si ahí es donde tomó su carrera.
De Scott:
Impresionante. Profundicemos un poco más en las definiciones. Exploremos la diferencia entre un plan de compra de acciones para empleados, unidades de acciones restringidas y luego opciones.
JT:
Cosa segura. Y podemos enmarcarlo en términos de esas tres fases de la subvención, la concesión y luego la venta. Entonces, el plan de compra de acciones para empleados será el más común, está disponible en muchas empresas diferentes, en muchos sectores diferentes. Y la subvención para eso o la oferta involucrada es que usted, como empleado, tendrá la opción de tomar parte de su salario y guardarlo en alguna cuenta de depósito en garantía especial durante un período de tiempo, y al final de ese período de tiempo, la empresa utilizará ese dinero para comprar acciones, muchas veces con descuento, y luego usted tendrá control sobre esas acciones. Diferentes compañías harán esto de diferentes maneras con diferentes tiempos y diferentes descuentos, pero una subvención común podría decir que si aportas algún porcentaje de tu salario, generalmente es hasta quizás el 15% de tu salario desde principios de abril hasta finales de abril. finales de septiembre, compraremos a finales de septiembre, obtendrás un 15% de descuento y obtendrás ese 15% de descuento sobre el precio más bajo a principios de abril o el precio a finales de septiembre. .
De Scott:
Entonces, mi antigua empresa solía tener esta opción y el límite era que podías poner hasta $25,000 en el plan y comprar todas las acciones con un descuento del 15%. No estoy seguro de si teníamos las mismas reglas al precio más bajo en ese rango, pero también se podrían vender las acciones al día siguiente de comprarlas. Así que pondrías todo tu dinero aparte para el trimestre en un fondo común de tal vez, no sé, cinco o diez mil dólares, comprarías las acciones e inmediatamente tendrías un 10% más de valor dentro, simplemente las venderías y pagarías el Impuesto sobre las ganancias de capital a corto plazo. Y no quería invertir necesariamente en la empresa, solo quería aprovechar ese beneficio. Recomiendo encarecidamente a cualquiera que escuche que explore su plan ESPP en el trabajo y considere hacer algo con eso porque normalmente es un beneficio y, dependiendo de las reglas de su plan, es posible que tenga la opción de hacer lo que yo estaba haciendo, por ejemplo. Sí, existe un riesgo que podría disminuir ese día, pero lo hice durante tres o cuatro trimestres antes de irme y cada vez obtuve una buena ganancia del 15%. Nuevamente, el impuesto a las ganancias de capital a corto plazo se aplica con seguridad, pero es simplemente una pregunta: ¿por qué no aceptaría los pocos miles de dólares adicionales? ¿Es esa también tu opinión sobre esos planes?
JT:
Sí, así fue como también abordé esos planes. Todas las empresas en las que he estado ofrecieron un plan de compra de acciones para los empleados, yo aproveché ese plan e hice lo mismo que usted. Tan pronto como la compra se liquidara y quedara bajo mi control, la vendería inmediatamente y tomaría la diferencia entre el monto por el que obtuve las acciones y el monto actual y tomaría todo eso como ingreso o capital a corto plazo. ganancias dependiendo de lo que había hecho en los dos o tres días entre la fecha de compra y la fecha de liquidación. Aunque existe cierto riesgo. Algunas empresas son increíblemente volátiles y es posible que tenga una noticia realmente mala que ocurra el día en que las ventas allí y las acciones bajen más del 15% en los tres días aproximadamente antes de que compren y usted pueda venderlas. Creo que eso no es muy común y, al igual que usted, no lo he experimentado, pero existe como un riesgo externo.
Mindy:
Bueno. Scott simplemente dijo: "No quería invertir en esa empresa, solo quería el beneficio", y la última empresa de Scott permanecerá en el anonimato, aunque si escuchas este programa sabrás qué empresa es, por lo que no formó parte. de su plan de poseer acciones en esa empresa específica. ¿Su opinión sobre la viabilidad financiera de la empresa influye de alguna manera en su decisión o manejaría su RSU de la misma manera pase lo que pase?
JT:
Ahí está lo que teóricamente haría y lo que realmente he hecho. Creo que, como todo lo demás de lo que habláis, lo importante creo que es tener un plan y decidir de antemano qué es lo que queréis hacer con ese dinero. La forma principal en que me gusta pensar en esto es imaginar que estaba caminando por la calle y encontré $1,500 tirados en la calle o lo que sea, y los recogí, ¿mi primer pensamiento sería ir a tomar esos $1,500 y ¿Ir a comprar acciones de mi empresa con estos 1,500 dólares? Creo que para la mayoría de las personas en el espacio financiero independiente, eso no es lo que harían. Nos han insistido, y creo que con razón, que los fondos indexados son mejores que intentar elegir acciones individuales y que es casi seguro que te irá mejor seleccionando una amplia cesta de acciones que apostarlo todo a una empresa individual.
Pero veo a mucha gente que tan pronto como no es efectivo, son acciones y son acciones en el lugar donde trabajan y quieren pensar que les va bien y quieren pensar que solo aumentarán a partir de aquí y creo tal vez se vuelven demasiado optimistas y tal vez piensan que tienen más conocimiento del que realmente tienen sobre cómo va a funcionar su empresa. Mi opinión es que si realmente tiene ese conocimiento, su empresa lo vigilará muy, muy cuidadosamente para asegurarse de no violar las leyes de uso de información privilegiada. Y si ese no es usted, probablemente no tenga tanto conocimiento sobre las próximas finanzas de su empresa como cree. Entonces, creo que, a menos que su plan sea encontrar $ 1,500 en la calle y dar la vuelta y ponerlos directamente en las acciones de mi empresa, debe tratar de no dejarse engañar por las implicaciones fiscales.
Y hay algunas consecuencias fiscales realmente beneficiosas al mantener algunas de estas cosas durante un período de tiempo más largo, especialmente cuando comienzas a buscar opciones, pero no dejes que la cola de los impuestos mueva al perro y luego trata de no ser demasiado exuberante con tus opinión sobre lo que su empresa va a hacer a menos que ese sea su plan. Si piensas, oye, creo que esto tiene ventajas, quiero arriesgarme. Esto no es ni más ni menos una apuesta que apostar en cualquier otra empresa en el mercado de valores sólo porque trabajo allí, pero quiero arriesgarme e intentar capturar algunas ventajas que creo que están ahí. Creo que está bien y he hecho un poco de eso, pero en gran medida creo que a la mayoría de las personas les sirve mejor vender y seguir su plan de inversionista actual sobre dónde destinará mi próximo dólar de dinero para alcanzar mis objetivos financieros.
Mindy:
Cuando se trata de vender estas acciones con descuento, Scott, las vendiste al día siguiente, ¿puedes tomar una decisión sobre el momento del juego o tienes que iniciar la venta con anticipación y simplemente esperar que no baje entre el momento en que ¿Lo inicias y realmente se vende?
De Scott:
De hecho, puedo asumir mi situación porque estaba en el equipo de finanzas y preparamos las finanzas para eso, tuve que configurar un sistema de este tipo con el grupo de recursos humanos de antemano que dijera: “No estoy negociando con ningún conocimiento interno. Simplemente estoy configurando mi plan para comprar la cantidad máxima de estas acciones y luego venderlas al día siguiente antes de tiempo”. Claramente no tengo conocimiento sobre lo que será cierto dentro de tres meses, seis meses o nueve meses, simplemente estoy configurando eso como los parámetros de mi plan con mucha anticipación y no hay forma de que mi conocimiento del negocio. podría o no afectar eso. Solo estoy aprovechando el beneficio y obteniendo un diferencial del 15%.
JT:
Y nunca he estado en esa posición en la que realmente sabía más sobre las finanzas de la empresa de lo que se podría leer en cualquiera de sus documentos públicos. Entonces, para mí, tan pronto como esas acciones se liquidaron, pude venderlas como si fueran cualquier otra acción en una cuenta de corretaje que tenía para muchas empresas. Algunas empresas impondrán un período de restricción en el que ningún empleado puede negociar esas acciones y, por lo general, transcurrirá desde varias semanas o tal vez un mes antes del final del trimestre hasta el momento en que anuncien los resultados para poder estar seguros de que todo es información pública y he tenido que firmar acuerdos diciendo: cumpliré con estos períodos de prohibición como parte de mis contratos laborales para algunas de las empresas en las que he trabajado.
Mindy:
Entonces, ¿con qué frecuencia se recibe una compensación basada en acciones?
JT:
Esa es otra de esas cosas que varían bastante de una empresa a otra. En las empresas para las que he trabajado, normalmente hay tres eventos como parte de su carrera en los que se le puede otorgar algún tipo de acción. Uno común es cuando te registras en la empresa, por lo que la empresa podría decir: “Oye, queremos que vengas a trabajar para nosotros. Esta es la posición que vas a tener. Esto es lo que será su salario, y luego también le otorgaremos una concesión de acciones restringidas o tal vez opciones o tal vez pueda elegir en qué forma le gustaría que tome esa compensación ". A menudo, la subvención de inicio de sesión tendrá un cronograma de adquisición de derechos muy específico. Invertir nuevamente es cuando las acciones quedan disponibles para que usted tenga control sobre ellas y haga lo que quiera con ellas. Un cronograma de inversión muy común será decir que no obtendrá acciones durante el primer año.
Al final de su primer año como empleado en esta empresa, le daremos el 25 % de las acciones representadas en esta subvención y luego, durante los próximos tres años, cada trimestre recibirá una decimosexta parte adicional de esa subvención. Entonces, ese cronograma de adquisición de derechos se conoce en la industria como una subvención de cuatro años con un límite de un año que se otorgará trimestralmente. Así que no recibes nada por un tiempo, obtienes una gran parte del año, que siempre es realmente emocionante, y luego obtienes fragmentos durante el resto de esa subvención. Las otras ocasiones en las que podrías ver subvenciones adicionales son si te ascienden, a veces eso también vendrá con una subvención. Recibirá un aumento salarial como parte de esa promoción y luego una subvención adicional que puede tener el mismo cronograma de adquisición de derechos que su subvención de inicio de sesión. Con menos frecuencia verás el precipicio porque si te han ascendido, ellos ya saben que estás haciendo un buen trabajo y no necesitan intentar mantenerte ahí durante un año para asegurarse de que todo va a salir bien. Por lo tanto, podría ser que obtenga un 16 cada trimestre o un octavo cada seis meses o como decidan hacer su cronograma de adquisición de derechos.
Y luego, algunas empresas también otorgarán subvenciones adicionales como parte de sus revisiones de desempeño semestrales o anuales. Entonces, cuando hable con mi jefe, es posible que obtenga un aumento de salario y luego una subvención de seguimiento. A veces también se le llama beca de actualización. Y eso hace que ese flujo de acciones restringidas siga llegando a mí mientras trabajo en la empresa. Diferentes empresas trabajarán de manera diferente. He trabajado en empresas que otorgan una subvención de inicio de sesión, y esas son realmente todas las acciones que ves. Conozco empresas que, en lugar de otorgar estas subvenciones de actualización cada año, podrían otorgarte una subvención cuando te registras y dices, bueno, estas acciones se otorgarán en dos años, tres años o cuatro años, y no ves cualquier cosa hasta que pasen esos dos, tres o cuatro años. Y luego otorgarán otra subvención en función de su desempeño y del desempeño de la empresa y todos esos otros factores. Por lo tanto, tienden a funcionar de manera un poco diferente, pero creo que este bono de inicio de sesión con actualización anual es bastante común, especialmente en la industria tecnológica.
Mindy:
Parece que cuando estás negociando tu compensación laboral o cuando te la presentan, necesitas leer la letra pequeña, leerla de principio a fin en lugar de simplemente escuchar lo que dice RR.HH.: "Oh, estamos superando esto". Lea todos estos documentos específicamente para comprender exactamente lo que está sucediendo.
JT:
Ah, 100% sí. Es muy importante para las RSU. Y luego, cuando empiece a analizar opciones, especialmente en empresas más pequeñas, realmente necesita comprender bien cómo funcionará el programa específico de su empresa y cuáles son los riesgos para usted, cuáles son las implicaciones fiscales para usted y cuáles son las posibles ventajas para usted también. Otro punto es que, a menudo, la compensación basada en acciones es una de las partes más negociables de su paquete de compensación de inicio de sesión. Y dependiendo de la empresa, es posible que pueda inclinar su compensación hacia el salario, podría decir, oye, me gustaría recibir $10,000 adicionales al año en salario, pero puedes descontar $80,000 de mi subvención. O podría decir, oye, estoy dispuesto a aceptar un salario menor, pero quiero una cantidad mayor de esta compensación basada en acciones, dependiendo. Algunas empresas lo permitirán. Algunas empresas tienen menos flexibilidad allí, pero le permitirán sesgar su compensación para que se ajuste a su perfil de riesgo preferido para su carrera.
De Scott:
Creo que, para resaltar lo que está diciendo aquí, esta es una decisión de inversión en muchos casos para que muchas personas sesguen su compensación de una manera u otra. Soy un nerd agresivo de las finanzas personales con todas estas cosas y me gusta hacer de la probabilidad algo ponderado. En primer lugar, me gustaría pensar que intentaría unirme a una empresa que tuviera buenas perspectivas de crecimiento. Esa es la parte de la apuesta, pero es algo que intentaría investigar a fondo. Y luego probablemente querría sesgarme si pudiera hacer eso, y pensé que la compañía estaba bastante valorada más hacia la opción al alza y menos hacia la compensación en efectivo hoy. Pero creo que esa es una compensación que algunas personas entienden muy bien. Entonces, por ejemplo, si tuvieras que elegir entre una empresa pública que tenía un salario más alto con un conjunto de opciones justo pero no glamoroso y una startup que acaba de recaudar dinero con una valoración loca, la startup repartirá capital como un caramelo, ¿verdad?
Porque acaban de recibir esta increíble valoración de una empresa de capital riesgo. Su equidad es que no tienen los ingresos para respaldarlo en este momento, todo ese tipo de cosas. Y eso es algo de lo que hay que tener en cuenta, ¿verdad? Intentarán pagarle menos, lo que reducirá su perfil de gastos en su estado de resultados y hará que las cosas se vean bien, y usted tiene una ventaja, pero tal vez no sea una probabilidad muy alta en comparación con una empresa más estable que produciendo grandes cantidades de flujo de caja. Es posible que le brinden menos capital, pero es posible que haya una trayectoria más clara hacia el crecimiento y un historial de éxito. Y creo que la gente no piensa en eso todo el tiempo cuando toman estas decisiones. ¿Diría que eso ha sido cierto con alguno de sus compañeros o con las personas que ha conocido en el pasado?
JT:
La mayor parte de mi carrera ha transcurrido en empresas más grandes, por lo que no tengo mucha experiencia en ese paquete de opciones para startups, pero no hace falta ir muy lejos para escuchar historias en las que incluso las buenas apuestas con startups terminan siendo muy problemáticas para empleados individuales. Y sin duda animaría a cualquiera que esté pensando en trabajar en una startup y esté intrigado por el atractivo de posiblemente poseer el 0.2% del próximo Stripe o DoorDash o lo que sea a comprender realmente los riesgos que está asumiendo, incluso suponiendo que la empresa lo haga. Bueno. Por lo tanto, sin duda deberías hablar con un profesional al respecto, pero cuando realmente estás en esa parte de una empresa, corres el riesgo de engañarte. Si la empresa contrata inversores adicionales, el monto de la empresa que posee puede ser menor de lo que cree. Asumes un gran riesgo fiscal, en gran parte debido a... Muchas veces obtendrás estas opciones para esta empresa privada para la que no hay mercado, por lo que aún tienes que hacerlo. Entonces todavía tienes que lidiar con las implicaciones fiscales de posibles millones de dólares de valor, pero no puedes vender tus acciones después.
Y como dije, no es necesario ir muy lejos para leer historias de personas que han entrado en una startup, incluso una startup que va bien y simplemente no pueden hacer nada con su compensación basada en acciones debido a las circunstancias de sus vidas. Por lo tanto, es muy importante comprender bien lo que sucede con estos planes en sus circunstancias, especialmente para algunas de estas empresas emergentes más pequeñas.
De Scott:
JT, ¿es este un mundo que es accesible para personas que están en el nivel básico o junior en las empresas o realmente estamos hablando de algo que es más para ingenieros experimentados, trabajadores de productos y tecnología, ejecutivos, ese tipo de ¿cosas?
JT:
Sí, esa es una buena pregunta. Va a depender nuevamente, en gran medida, de la empresa. Yo diría que la mayoría de las empresas de tecnología tendrán algún elemento de compensación basada en acciones en todos sus grados laborales. Entonces, si contratas a alguien que acaba de terminar la escuela, un porcentaje de su compensación provendrá de estos planes basados en acciones en lugar de solo el salario. Cuanto más alto llegue en la empresa, mayor será el impacto que tendrá la compensación basada en acciones como parte de su compensación general. De vez en cuando se escucha algo en las noticias acerca de cómo, oh, un director ejecutivo de una empresa u otra acordó reducir su salario a un dólar simplemente por cosas que suceden en el negocio. Y se olvidan de mencionar que ese empleado senior en particular tiene $15 millones en opciones que se otorgarán este año y que podrían aprovechar si así lo quisieran. Pero, en general, en muchas empresas de tecnología para todos los niveles laborales, la compensación basada en acciones es una forma bastante común de compensación.
Por lo tanto, las acciones restringidas son definitivamente menos comunes que el plan de compra de acciones para empleados. Es parte de su compensación en lugar de ser simplemente algo de lo que pueda aprovecharse. Nuevamente, puede dividirlo en subvención, concesión y venta. Para la subvención, su empresa generalmente le dirá: "Oye, si continúas empleado, en algún momento de adquisición de derechos te otorgaremos control sobre una cierta cantidad de acciones". Y a menudo se presenta como una cantidad en efectivo, podrían decir, le otorgaremos $10,000 en acciones, y luego, en algún momento, la junta directiva aprobará esa subvención para todos los empleados que podrían acogerse a esa subvención. Y en ese momento esos $10,000 se convertirán en acciones y permanecerán como acciones durante el resto del período de adquisición de derechos. Entonces, si tuviera $ 10,000 y el precio de sus acciones era de $ 10 cuando la junta aprobó la subvención, le otorgarán 100 acciones y eso sería lo que otorgaría. A medida que avanza en su período de empleo, cuando cumple con el cronograma de adquisición de derechos, simplemente obtiene esas acciones, y esas acciones ahora están bajo su control. Son como si los hubieras comprado en el mercado.
Y cuando se conceden, se le cuenta como ingreso a su valor actual. Entonces, si tenía 100 acciones que estaban adquiriendo derechos, y aunque en el momento de la concesión sus acciones pueden haber costado $ 10 por acción, si ahora son $ 20 por acción en esas 100 acciones, contarán como $ 2,000 de ingreso y se gravarán como ingreso cuando chalecos. Y luego, a partir de ese período, es como si lo hubieras comprado a $20 y se aplicaran todas las ganancias de capital regulares a corto y largo plazo, pero pagarás los impuestos en el momento de la adjudicación y saldrá como ingreso. y se gravará como ingreso al valor que tenga cuando se consolide.
Mindy:
Creo que es importante tener en cuenta que se pagan impuestos sobre el nivel de ingresos, no impuestos sobre las ganancias de capital a largo plazo. Y supongo que las ganancias de capital a corto plazo son básicamente las mismas que su nivel de ingresos, ¿verdad? Por lo tanto, no importaría si obtuviera las opciones y luego las vendiera instantáneamente. Eso es lo mismo.
JT:
Así es. Sí. Entonces, si obtuviera acciones restringidas y luego las vendiera inmediatamente, suponiendo que las acciones se mantuvieran estables, probablemente habría un poco de movimiento, cualquier cambio en el precio de las acciones entre el momento en que adquirió el derecho y el momento en que vendió sería un corto plazo. ganancia o una pérdida a corto plazo y luego el valor de las acciones cuando se confirieron se cuenta como ingreso para usted. Una trampa en la que la gente puede quedar atrapada aquí es que la tasa de retención para acciones restringidas no es la misma que la tasa de retención para sus ingresos. Y especialmente si tiene ingresos altos, es posible que al final del año descubra que no ha retenido suficientes impuestos y que debe más. Entonces, ese es un lugar bastante común, especialmente para personas con altos ingresos que se encuentran en algunos de los tramos impositivos más altos o para personas que tienen una parte importante de su compensación basada en acciones porque solo la retención es diferente. Y hasta donde yo sé, no hay forma de elegir retener más para cumplir con los requisitos de retención de impuestos. Simplemente terminará teniendo que pagar impuestos estimados o compensarlos al final de la temporada de presentación de declaraciones.
De Scott:
Entonces, si obtiene dinero y tiene un gran éxito como este, o realmente en cualquier otro formato, y puede depositar una gran cantidad de efectivo en su cuenta bancaria a través de algo que no sea la nómina de su empresa, probablemente sea una buena idea contrate un consejo fiscal y sea muy conservador con ese dinero hasta que haya presentado sus impuestos por completo y sienta que lo comprende. Porque este tipo de trampas pueden ocurrir de muchas maneras diferentes si está acostumbrado a que un empleador retenga y maneje sus impuestos más o menos por completo durante todo el año y obtenga un gran reembolso.
JT:
Y hay impuestos retenidos por acciones restringidas. Por lo general, tendrá la opción de prefinanciar su cuenta con su custodio con dinero para pagar impuestos, o venderán cualquier porcentaje de acciones necesario para cumplir con los requisitos de retención, pero solo debe tener cuidado. Para algunos tramos impositivos, la tasa de retención sobre las RSU será más alta que la tasa impositiva final, y para otras personas con mayores ingresos será más baja. Así que es algo a lo que debes prestar atención.
Mindy:
Entonces, si bien es posible que no conozca ninguna forma de cambiar la retención de las RSU, puede cambiar la retención en su cheque de pago si no desea pagarle al IRS el 15 de abril cualquier extra que deba. En el episodio 360 con Natalie Kolodij, ella compartió que ahora es un buen momento para sentarse con su profesional de impuestos para obtener un poco de planificación fiscal, para hacer una planificación fiscal para el año por adelantado. Si sabe que esto es parte de su compensación fiscal o de su compensación a los empleados y va a recibir una factura sorpresa este año, lo que a muchas personas les sucede debido a los cambios en la ley tributaria, yada, yada, tal vez ahora sea un muy buen momento para Siéntese con su profesional de impuestos y dígale: ¿Qué podemos hacer en el futuro para no tener esto el 15 de abril? Personalmente, no me encanta escribir un cheque grande al IRS, pero prefiero escribir un cheque al IRS que que me envíen un cheque porque eso significa que les he dado un préstamo gratuito durante todo el año y no No me gusta eso. Pero yo divago.
JT:
Bueno, el IRS te cobrará intereses si les debes demasiado, así que también debes tener cuidado con eso, porque no me gusta pagarle al IRS más intereses que el margen de mi cuenta de ahorros, por ejemplo.
Mindy:
Sí, y trabajo por cuenta propia como agente de bienes raíces, por lo que de todos modos tengo que pagar impuestos trimestrales. Entonces, mi situación específica es diferente, pero sí, siempre estuve bien al escribirles un cheque el 15 de abril.
De Scott:
JT, ¿cuál es su estrategia específica sobre cómo maneja personalmente todo esto dada la información patrimonial que compartió con nosotros hoy?
JT:
Entonces, para mis acciones restringidas y para las opciones o acciones del plan de compra de acciones de mis empleados, esas son las que venderé básicamente de inmediato. Mi posición es como dije antes, si estuviera caminando por la calle y encontrara algo de dinero allí, no iría a comprar acciones de mi empresa. Y cuando miré el valor de esas acciones restringidas, me pareció una mejor posición convertirlas en VTI o VTSAX o como fuera el resto de mi plan de asignación. Ha habido momentos en los que he estado en mi empresa durante varios años y ha habido períodos en los que fue una decisión financiera muy desafortunada y si hubiera conservado las acciones de la empresa y las hubiera vendido más tarde, habría Ha habido una diferencia significativa en nuestra situación financiera por una suma de varios cientos de miles de dólares. Ha habido otras ocasiones en la misma empresa en las que me alegré mucho de haber vendido mis acciones restringidas inmediatamente porque el precio actual ha bajado bastante con respecto a algunos de los niveles en los que vendí.
Y acabo de aprender de mí que puedo ignorar mis fondos indexados durante meses o años seguidos y está bien, pero me das una acción de la empresa y la miro todos los días. ¿Está activo hoy? ¿Está caído hoy? ¿Ha estado activo durante la semana? ¿Ha estado caído durante la semana? Así que claramente no tengo temperamento para invertir en acciones individuales, pero si lo pongo en un fondo indexado, estaré feliz de dejarlo en paz y dejarlo crecer. Y no me asusta, ya sea que suba un poco o baje un poco o suba mucho o baje mucho. Simplemente hace lo suyo.
Mindy:
Bueno. Me encanta eso. Tiene un plan y, al igual que pagar más en su hipoteca incluso cuando se trata de una tasa hipotecaria del 3% en lugar de no pagar más en su hipoteca, le da escalofríos tener estas acciones en su cartera. No quieres ser una cartera de acciones individual o un inversor en acciones individual, así que lo que eso me dice es que lo has pensado. Creo que la conclusión más importante de todo este episodio es que debes pensar en lo que estás haciendo con tu estrategia de inversión. ¿Cuál es el episodio? Acabamos de hacer un episodio sobre cómo idear un plan de inversión, y ese fue el episodio 362, idear un plan de inversión y seguirlo. Y no quiero decir que no importa lo que hagas mientras tengas un plan, sí importa lo que hagas, pero lo más importante es que lo pienses. Escuchas acerca de estas personas que están perdiendo todo en criptomonedas o perdiendo todo en acciones de memes, es porque al final están entrando. Oh, todo el mundo está hablando de eso. Debe ser bueno. Eso no es necesariamente cierto. El hecho de que todo el mundo hable de ello no significa que sea bueno. Simplemente significa que todo el mundo está hablando de ello. Bueno. Entonces, dado que trabaja para una empresa de tecnología y las acciones de tecnología están bajando, ¿existe algún umbral que no vendería de inmediato?
JT:
Así que las hay, y creo que también podríamos hablar un poco sobre opciones si queremos hablar de opciones.
Mindy:
Esto es específicamente para las RSU, que se le otorgan a usted. Esos te los dan a ti. Así que pagaste $0 por él, por lo que incluso si valía un centavo cuando lo vendiste, aún así ganaste dinero con él.
JT:
Y creo que cada subvención de RSU que he recibido, o cada RSU que he tenido y que está consolidada, la venderé en un par de semanas para salir de esa posición y canalizar ese dinero hacia el resto de nuestro plan financiero.
Mindy:
Entonces, las RSU las venderás instantáneamente. Tiene efectivo y opciones de RSU, ¿alguna vez ha tomado el efectivo?
JT:
No. Y como dije, diferentes empresas trabajarán de manera diferente en sus evaluaciones de desempeño. En mi empresa actual, a menudo, cuando realizan la actuación, la compensación por mérito para estas cosas a largo plazo tendrá la opción de elegir entre recibir esa cantidad en efectivo. Eso todavía se otorga, todos los derechos son efectivamente los mismos, pero dirán, oye, te daremos $ 10,000 de compensación. Puedes tener $10,000 en efectivo que se consolidan en tres o cuatro años o lo que sea. Puede obtener $10,000 en acciones restringidas o puede obtener esos $10,000 en opciones. Y luego, en esta empresa, podemos elegir en cuál de esas cosas queremos que nos entreguen todo el premio.
Mindy:
¿Y hay algún umbral que no venderías? Obviamente, si toma la opción, tiene la opción de comprar X cantidad de acciones a este precio. Entonces, si la acción, digamos, cuesta $50, si la acción se cotiza actualmente a 35, no tiene sentido comprarla a 50 y venderla a 35 a menos que necesite pérdidas. Pero no lo sé, no me gustan las pérdidas.
JT:
No, no hago eso.
De Scott:
Lo que están haciendo es darte... Déjame preguntarte esto desde un punto de vista psicológico. Cuando estaba haciendo el SPP, mis colegas no lo hicieron y eso me desconcertó un poco. ¿Por qué no harías esto? Y creo que hay un elemento psicológico: no, esto es una prueba para mi empleador. Y usted podría preguntarse si en su situación los empleados podrían estar pensando que esto es una prueba, las opciones, si tomo la opción opción, la opción opción, entonces eso significa que creo que la empresa va a explotar y le irá muy bien. los próximos dos años. Las RSU, porque solo soy dueño de las acciones, son una opción más intermedia. Incluso si bajan, todavía valdrán algo, así que tengo algo de valor allí. Y luego el efectivo es el más conservador. ¿Crees que hay algún elemento que deba tenerse en cuenta o está todo en la cabeza de la gente?
JT:
Creo que eso está en gran medida en la cabeza de la gente. A mi modo de ver, le brinda la oportunidad de dar forma al perfil de riesgo de su compensación. Te puede gustar mucho la empresa para la que trabajas y pensar que le irá muy bien y no querer poseer sus acciones. Es posible que no te guste tu trabajo y luego pienses que tu empresa es terrible, pero si tiene un año realmente bueno y el precio de las acciones cuadriplica su valor, debes estar abierto a esas ventajas. Así que creo que la elección realmente dice más sobre la forma en que desea configurar su compensación y la cantidad de riesgo que desea asumir como parte de su carrera y su salario, más que pensar que hay algún director o ejecutivo de nivel C que está mirando una hoja de cálculo de todos los que aceptaron efectivo en lugar de opciones y dicen, mmm, no sé nada de ese. Claramente no están invertidos en la empresa.
De Scott:
Bueno. Y luego la última pregunta que tendría es sobre los impuestos. Vamos, usaré mi ejemplo. Tenía un programa de compra de acciones para empleados. Si invierto 10,000 de mi salario en ello, podría comprar acciones por valor de 1,150 dólares con un descuento del 15%. Que luego me doy la vuelta y lo vendo. Esos 1,150 no solo me pagan impuestos sobre mi salario, por supuesto, sino que también me pagan impuestos por la ganancia de capital a corto plazo, la ganancia de capital de un día de ese diferencial entre 1,150, podría haber dejado ese dinero en las acciones durante un año para convertirlo de una ganancia de capital a corto plazo a un impuesto a las ganancias de capital a largo plazo. En ese momento no importó mucho porque mi categoría impositiva era muy baja y eran muy comparables, pero para algunas personas eso podría marcar una gran diferencia. ¿Cómo propondrías abordar ese problema? Parece que usted vende inmediatamente muchas de estas cosas, pero ¿hay circunstancias? ¿Podemos modificar esas circunstancias de tal manera que comience a jugar el juego de los impuestos?
JT:
Seguro. Y creo que el lugar donde lo haces es con las opciones. Entonces, lo bueno, lo simple de las acciones restringidas es que cuando se conceden, todo eso son ingresos, no se puede hacer nada al respecto. Tiene el número de acciones multiplicado por el valor de las acciones, la cantidad de ingresos que se le atribuyen y debe impuestos sobre ello de inmediato y esa es la base de costos de las acciones. Entonces, sí, las acciones pueden subir o bajar un poco entre el momento en que adquieres el derecho y el momento en que puedes vender, pero en realidad no hay mucho que puedas hacer desde una perspectiva fiscal en ese momento. El plan de compra de acciones para empleados, como usted mencionó, tiene algunas consecuencias fiscales reales si se mantiene durante un año o incluso mejora un poco a los dos años, especialmente si se tiene ese período de retrospectiva. Entonces, si tienes que mirar hacia atrás, podrías decir mis acciones, el valor de las acciones al principio era 100 y ahora es 150 y todavía pago 85. Entonces, cuando vendes el 85 a 100 siempre es un ingreso. Ese 15% de descuento es siempre, siempre, ingreso. Dependiendo de cuándo venda los 100 a 150, tal vez sean ingresos, pueden ser ganancias de capital a largo plazo. Y creo que, por lo general, las acciones deben haber sido mantenidas durante un año y deben haber pasado dos años desde la fecha de concesión.
De Scott:
Guau. Así que tomé la decisión correcta, pero por ignorancia, no por inteligencia.
JT:
Bueno, y creo que mencionaste que tu plan no tenía esta disposición retrospectiva de todos modos, que es realmente donde entra en juego esta pieza adicional. Para el plan de compra de acciones para empleados para la mayoría de las personas, creo que tengo la misma perspectiva que tú y que los valores en realidad no son lo suficientemente grandes como para marcar una diferencia suficiente en su posición financiera como para preocuparse o justificar el riesgo de conservar esas acciones durante 12 a 18 meses, dada la volatilidad que pueda haber en las acciones. Diferentes personas calcularán ese riesgo de manera diferente, pero no creo que los impuestos adicionales sobre esos 50 dólares por acción justifiquen conservar esas acciones durante dos años. Las opciones serán una historia algo diferente porque pueden valer mucho más, y hay un tipo de opción que tiene un comportamiento fiscal similar al plan de compra de acciones para empleados, y esas son las opciones sobre acciones de incentivo. Y eso le permitirá decir, está bien, voy a ejercer esta acción. Hay una diferencia. Entonces podrían decir, Hola JT, te daremos un montón de opciones por $1. Lo cual es genial. Tiene la opción de comprar acciones de su empresa por un dólar.
Si el precio de las acciones es de 10 dólares cuando las ejercitas, entonces todo empieza a volverse interesante. ¿Qué haces con esos $9 extra? Para algunos tipos de opciones es lo mismo, son ingresos. Y son ingresos inmediatos y hay que contabilizar los impuestos sobre esos ingresos. Para estas opciones sobre acciones de incentivo, no es necesariamente un ingreso dependiendo de cuándo se vende. Entonces, si mantiene las acciones durante un año después de ejercerlas y dos años después de la concesión, esos $ 9 son ganancias de capital a largo plazo. Y si la compañía ha subido lo suficiente y la cantidad de acciones que usted tiene es suficiente ahora, no necesariamente está considerando el 10% de $ 500 o lo que sea, potencialmente está buscando a la persona con mayores ingresos en el estado de California. Esto supone potencialmente cientos de miles de dólares por mantener las acciones durante un año en lugar de venderlas inmediatamente. Y nuevamente, esa será una decisión individual. ¿Crees que vale la pena correr el riesgo de conservar esas acciones durante el año hasta que puedas venderlas? ¿O no quiere ese riesgo, está dispuesto a pagar los impuestos y está dispuesto a vender e invertir en cualquier otra cosa que su plan financiero tenga para esos dólares adicionales? Pero puede terminar siendo dinero real, real, dependiendo de lo que haya hecho el precio de las acciones de la empresa y de cuándo decida hacer ejercicio.
De Scott:
JT, esto ha sido fascinante. Gracias por venir al programa y discutir este tema con nosotros. Creo que son algunas personas, ojalá muchos de nuestros oyentes tengan la oportunidad de participar en planes como el que discutimos hoy. Y cuando lo haga, vuelva a consultar este episodio y sepa que existen opciones para sus opciones y decisiones que podrían tener un impacto importante en su vida. JT, ¿dónde puede la gente obtener más información sobre usted y la empresa de planificación financiera y estrategia fiscal que fundará pronto?
JT:
Sí, creo que me quedaré con el diseño de microprocesador. Y probablemente la mejor manera de contactarme si realmente quieres es en tu grupo de Facebook. Estoy activo allí, apareceré con anticipación si quieres etiquetarme allí. Estaré feliz de hablar sobre todo esto o escuchar desacuerdos sobre por qué mi enfoque no es el mejor a seguir.
Mindy:
Desacuerdos respetuosos.
De Scott:
No creo que tengas muchos de esos, pero puedes encontrar ese grupo en facebook.com/groups/bpmoney. Gracias por ser parte del grupo JT, gracias por escuchar y gracias por compartir tu sabiduría sobre este tema tan complejo de hoy.
JT:
Si gracias. Tuve un gran tiempo. Me gusta pensar en estas cosas, por eso es divertido hablar de ellas.
Mindy:
Gracias JT, hablaré contigo pronto. Y ese era JT, un empleado de una gran tecnología, hablando sobre su paquete de compensación, los paquetes de compensación de acciones en general y cómo maneja su paquete de compensación en particular. Scott, ¿qué te pareció JT?
De Scott:
JT tiene muchísimo conocimiento, claramente nos ha pensado mucho y tiene experiencia en varias empresas diferentes, aunque en su mayoría empresas públicas, como reconoció. Y realmente ha pensado detenidamente en esto y creo que de una manera que probablemente lo haya beneficiado a él mismo y sospecho que muchos de sus colegas cercanos se han beneficiado de su sabiduría a lo largo de los años. Y estoy seguro de que lo hizo muy bien y eligió sabiamente las empresas para las que trabaja hasta el punto de que probablemente hayan producido muy bien dentro de estos planes.
Mindy:
Sí, creo que lo más importante que podemos aprender de este programa es que tiene un plan en marcha. Lo ha pensado. Ha decidido que quiere que su cartera de inversiones se vea así, que esté compuesta por estos sistemas, estas partes y estos vehículos de inversión. Entonces eso es lo que está haciendo. No se va por la tangente, no se aventura por este camino para probar esto, probar aquello y probar aquello. Tiene un plan y lo está cumpliendo, y creo que eso es realmente importante. No es necesario que venda las acciones de su empresa al instante si no lo desea. Si, como dijo, encuentras $1,500 en la calle y de todos modos usarías ese dinero para comprar acciones de tu empresa, entonces obtener las subvenciones y conservar esas acciones es fantástico. Es un gran plan, pero esa es la palabra clave aquí. Es un plan. Tiene un plan en marcha y lo está ejecutando y creo que eso es realmente genial.
De Scott:
Sí. También creo que hacia el final escuchamos este marco y fue, bueno, si hubiera invertido en mi importante empresa de tecnología, probablemente habría ganado unos cientos de miles más que mi estrategia de fondos indexados. Sin embargo, también está contento con ese resultado o puede vivir con él porque no piensa en términos de resultados, sino en términos de apuestas. Pensamiento basado en probabilidades, Thinking in Bets con Annie Duke es un gran libro, por ejemplo, para entender esto. Él dice, mi cartera, mi plan es este y estoy feliz de vivir con ello aunque probablemente lo hubiera hecho mejor si lo hubiera tirado todo a las acciones de mi empresa. En mi opinión, es una posición muy inteligente y algo que creo que es difícil para mucha gente. Creo que sería muy difícil perderse un crecimiento de la empresa como ese, pero creo que respeto su enfoque y probablemente tomaría las mismas medidas que él está tomando en su puesto.
Mindy:
Su empresa bien podría haber seguido el camino de Enron o WorldCom, donde obtuvo las subvenciones, las conservó y luego lo perdió todo. El hecho de que su empresa haya subido no significa que siempre vaya a subir. Trabaja en una gran empresa de tecnología. En este momento las acciones están a la baja, pero eso no significa que siempre vayan a estar a la baja. Es como dijiste, fue una apuesta. Como él dijo, fue una apuesta. Estaba apostando a que las acciones fueran diferentes de lo que terminaron siendo y eso está bien. Supongo que hizo una apuesta educada y no funcionó. Todavía le va bien. No es que lo haya perdido todo. Simplemente no vio parte del crecimiento explosivo que sí vieron otras personas. Pero también dijo: No tengo ningún problema con lo que está pasando con mis fondos indexados. Esos son configurarlo y olvidarlo. En su opinión, puede poner dinero en el fondo indexado y dejarlo. En su opinión, si posee al menos una acción de su empresa, está pensando constantemente en ello y eso no vale el espacio mental que le ocupa. Así que lo ha renunciado de manera educada, y creo que la maniobra correcta es simplemente tener un plan y apegarse a él tanto como sea posible.
De Scott:
Concuerdo completamente.
Mindy:
Bueno, tienes que hacerlo porque tiene razón. Bueno. Con esto concluye este episodio del podcast de dinero de BiggerPockets. Él es Scott Trench y yo soy Mindy Jensen diciendo Chow Chow Brown Cow.
De Scott:
Si disfrutaste el episodio de hoy, danos una reseña de cinco estrellas en Spotify o Apple. Y si está buscando aún más contenido de dinero, no dude en visitar nuestro canal de YouTube en youtube.com/biggerpocketsmoney.
Mindy:
BiggerPockets Money fue creado por Mindy Jensen y Scott Trench. Producida por Cullen Bennett. Edición de Exodus Media. Redacción de Nate Weintraub. Por último, muchas gracias al equipo de BiggerPockets por hacer posible este espectáculo.
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En este episodio cubrimos
- Compensación basada en acciones y por qué las empresas prefieren pagar acciones que un salario
- ESPP, RSU, opciones sobre accionesy las diferentes formas en que te pueden pagar en una empresa de tecnología
- Cuándo vender las acciones de su empresa y consejos de impuestos eso puede impedirle tener una gran factura del IRS
- ¿Quién es elegible para recibir el pago en acciones?y si los trabajadores de nivel inicial pueden o no tener acceso
- El calendario de pago de acciones y cuándo los empleados pueden esperar recibir una compensación completa por años de lealtad a la empresa
- La estrategia de venta de acciones de JT y si elige vender o conservar las acciones de la empresa
- Y So ¡Mucho más!
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