Flux cierra la ronda semilla con exceso de suscripción a medida que amplía su misión de mejorar la educación financiera

Flux ha cerrado una ronda semilla de $ 800,000 suscrita en exceso a medida que la fintech australiana y edtech amplían su misión para mejorar la educación financiera con el nuevo producto 'Flux At Work'.

La ronda inicial de 800,000 2 AUD, dirigida por el fundador de Kogan.com Ruslan Kogan y los cofundadores de Catch Group Hezi y Gabby Leibovich, permitirá a los fundadores de Flux, Brett Joffe, Justin Joffe y Gustavo Hoirisch, ayudar a más jóvenes australianos a mejorar sus conocimientos financieros. as lanzar su primer producto BXNUMXB, Flux At Work.

Después de su lanzamiento a principios de 2020, la aplicación de Flux superará este mes los 50,000 80 usuarios activos. Aproximadamente el 35 % tiene menos de 1.5 años. El podcast diario de Flux, What The Flux, es ahora el podcast empresarial número uno de Australia con más de 6 millones de descargas en los últimos 225 meses y más de XNUMX XNUMX oyentes únicos este año.

“La rápida aceptación de nuestra aplicación y podcast para el consumidor demuestra el apetito de los jóvenes australianos por contenido financiero que sea tanto educativo como atractivo, por lo que confiamos en que es el momento adecuado para lanzar Flux At Work para mejorar aún más nuestro alcance e impacto”. dijo Brett Joffe.

Flux At Work verá a Flux asociarse con empleadores con el objetivo de reducir el estrés financiero entre su personal y mejorar su educación financiera. Los empleados obtienen acceso a la aplicación de nivel de suscripción de Flux sin costo alguno y los empleadores pueden ampliar sus programas de bienestar de los empleados para abarcar el bienestar financiero.

Según la encuesta anual de bienestar financiero de PwC, el 60 % de los empleados dice que las finanzas son su principal fuente de estrés, y el 63 % dice que su estrés financiero ha aumentado desde el comienzo de la COVID-19.

“Entendemos que el estrés financiero tiene un impacto directo en el bienestar, la productividad y la retención de los empleados y, por lo tanto, en los resultados de una empresa y, a partir de nuestras primeras conversaciones con los empleadores, sabemos que este es un problema que buscan abordar”, dijo Joffe.

“Estamos tomando los conocimientos de nuestra oferta al consumidor para ayudar a los empleados a reducir el estrés financiero y aumentar la confianza financiera. En última instancia, esto conduce a empleados más felices que permanecen más tiempo en sus trabajos y hacen su mejor trabajo”, continúa.

Hezi Leibovich dice que Flux está aprovechando una cohorte emergente de jóvenes australianos para quienes el tema de la independencia financiera se ha centrado más en los últimos 18 meses.

“La pandemia ha cambiado la conversación sobre el dinero para los australianos millennial y Gen Z, que ahora buscan formas de salir adelante. Flux está a la vanguardia de este cambio y lidera el camino en Australia. Están haciendo que la educación financiera se sienta menos como una tarea y más como un juego, lo que en realidad ayuda a las personas a alcanzar sus metas”, dijo Leibovich.

Fuente: https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribed-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/