GitLab reducirá el 7% de su fuerza laboral, o alrededor de 130 trabajadores, ya que los despidos tecnológicos se acercan a 100,000

Los despidos masivos continúan barriendo la industria tecnológica. GitLab anunció hoy que despedirá al 7% de sus empleados, o alrededor de 130 puestos, según datos de PitchBook. Gitlab es la última de una larga lista de empresas de tecnología que han anunciado despidos esta semana, ya que la economía de EE. UU. enfrenta vientos en contra debido a la desaceleración económica mundial.

En un mensaje a los empleados de la compañía el jueves, el CEO Sid Sijbrandij citó un entorno macroeconómico "difícil" y un compromiso con el "crecimiento responsable".

“El entorno macroeconómico actual es difícil y, como resultado, las empresas siguen gastando, pero están adoptando un enfoque más conservador para las inversiones en software y se están tomando más tiempo para tomar decisiones de compra”, dijo Sijbrandij.

GitLab ofrecerá una indemnización que incluye un pago único equivalente a cuatro meses de salario base y capital acelerado otorgado a los empleados afectados.

“Tenía la esperanza de que volver a priorizar nuestros gastos sería suficiente para resistir la creciente recesión económica mundial. Desafortunadamente, debemos dar más pasos y hacer coincidir nuestro ritmo de gasto con nuestro compromiso con el crecimiento responsable”, dijo el CEO a los empleados.

GitLab se une a una lista de otras empresas tecnológicas, grandes y pequeñas, que han despedido personal en las últimas semanas, incluidas Amazon, Dell, Google Alphabet y Meta. Justo ayer, Zoom anunció que despediría al 15% de su fuerza laboral, o alrededor de 1,300 empleados, ya que sus acciones cayeron de su máximo de $ 559 a $ 85. Un día antes, Dell anunció planes para despedir a 6,650 trabajadores. En enero, Google también dijo que planea despedir a más de 12,000 trabajadores, mientras que Microsoft reveló que planea despedir a 10,000 empleados y Salesforce anunció planes para despedir a 7,000 trabajadores.

Con menos de dos meses en 2023, más de 326 empresas tecnológicas han despedido a 98,100 trabajadores tecnológicos, según Layoffs.FYI, un sitio que ha estado rastreando todos los despidos tecnológicos utilizando datos recopilados de informes públicos.

Cubrimos GitLab hace dos años después de que la compañía se presentara para cotizar en bolsa después de alcanzar una valoración de $ 6 mil millones. GitLab compite con GitHub, una empresa que Microsoft adquirió hace tres años. GitHub ofrece servicios de nivel empresarial para el desarrollo de software colaborativo para negocios y empresas.

Fundada en 2014 por Dmitriy Zaporozhets y Sytse Sijbrandij, GitLab es una plataforma DevOps construida desde cero como una sola aplicación para todas las etapas del ciclo de vida de DevOps que permite que los equipos de Producto, Diseño, Desarrollo, Control de calidad, Seguridad y Operaciones trabajen simultáneamente en el mismo proyecto. GitLab proporciona a los equipos un único almacén de datos, una interfaz de usuario y un modelo de permisos a lo largo del ciclo de vida de DevOps, lo que permite a los equipos colaborar y trabajar en un proyecto desde una sola conversación, lo que reduce significativamente el tiempo del ciclo y se centra exclusivamente en la creación rápida de un gran software.

Basado en código abierto, GitLab aprovecha las contribuciones de la comunidad de miles de desarrolladores y millones de usuarios para ofrecer continuamente nuevas innovaciones de DevOps. GitLab es utilizado por más de 100,000 XNUMX organizaciones en todo el mundo, desde nuevas empresas hasta empresas globales, incluidas Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network y Comcast, entre otras.

A continuación se muestra el memorando para los empleados de Gitlab.

Hoy temprano, el CEO de GitLab, Sid Sijbrandij, envió la siguiente nota a los miembros del equipo de GitLab.

Estimados miembros del equipo de GitLab,

He tomado la decisión de reducir el tamaño de nuestro equipo en un 7%.

Esta fue una decisión muy difícil, y entiendo que esto puede ser inesperado para algunos de ustedes. Me gustaría dar algo de contexto sobre cómo llegamos a este resultado.

El entorno macroeconómico actual es difícil y, como resultado, las empresas siguen gastando, pero están adoptando un enfoque más conservador para las inversiones en software y se están tomando más tiempo para tomar decisiones de compra.

Esperaba que volver a priorizar nuestros gastos fuera suficiente para resistir la creciente recesión económica mundial. Desafortunadamente, debemos tomar medidas adicionales y hacer coincidir nuestro ritmo de gasto con nuestro compromiso con el crecimiento responsable.

Nos entristece despedirnos de los talentosos miembros del equipo que han jugado un papel integral en el viaje de GitLab hasta la fecha, y estoy agradecido por sus importantes contribuciones. Lamento verlos dejar la empresa debido a esta decisión.

Todos los que se van han recibido una invitación a una reunión de un gerente que proporcionará información adicional. Estamos comprometidos a ayudarlo en este momento difícil de las siguientes maneras:

Pago durante un período de transición: pago continuo a los miembros del equipo que se van durante el período de transición, que puede variar según la región.

Indemnización: un pago único equivalente a cuatro meses de salario base, y los pagos se realizarán de acuerdo con los procesos locales y los requisitos de tiempo.

Equidad: estamos acelerando la adjudicación hasta el 2023 de marzo de 03 y eliminando el precipicio de adjudicación para los miembros del equipo a los que se les ha otorgado equidad y han estado con nosotros por menos de seis meses.

Atención médica: según la ubicación y las opciones de beneficios actuales seleccionadas previamente por los miembros del equipo, las primas de atención médica estarán cubiertas hasta por seis meses, cuando sea posible. Modern Health para el apoyo a la salud mental continuará para todos los miembros del equipo durante seis meses.

Hardware: los miembros del equipo pueden mantener su hardware y equipo de oficina en casa sujeto a nuestros protocolos de seguridad.

Apoyo profesional: Brindaremos servicios de reubicación con un proveedor externo, que incluyen capacitación, creación y orientación de currículums y apoyo en la búsqueda de empleo.

Sabemos que esto puede ser una experiencia inquietante para los miembros del equipo que se quedan. Puede ser difícil ver que los valiosos miembros del equipo se vayan, y organizaremos una serie de Ask Me Anythings (AMA) para responder a sus preguntas.

Sid

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• Fuente: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/