Buen vs. mal liderazgo (y cómo notar la diferencia)

¿Qué decisiones y caminos debería priorizar la industria inmobiliaria? ¿Y cómo puede usted, ya sea que administre un equipo o una empresa completa, aplicar esas mejores lecciones en su lugar de trabajo? En febrero, antes de construir un plan industrial en Desconexión interna, sondearemos el tema de liderazgo con preguntas y respuestas con los principales líderes de la industria, contribuciones de destacados columnistas de Inman y más.

Hay tantos enfoques para liderazgo ya que hay líderes, y todos tendrán una perspectiva y un método únicos. Entonces, ¿cómo saber qué estilos de liderazgo son buenos o malos? 

A menudo medimos el liderazgo en eficacia. Si un líder puede producir los resultados deseados, su liderazgo generalmente se considera bueno. Pero, ¿es eso siempre cierto? 

No es tan simple. 

Líderes efectivos y buenos lideres no son mutuamente excluyentes, ni son sinónimos. 

El liderazgo es más que números

¿Qué es el liderazgo? Es más que simplemente administrar un grupo de personas o una organización o incluso crear un plan para lograr objetivos como grupo. El liderazgo se trata de inspirar y motivar a los seguidores para que hagan el trabajo, cualquiera que sea el trabajo. 

Aunque pensamos en la inspiración y la motivación como palabras positivas, podemos sentirnos inspirados por el miedo y motivados por la ira, que no es una forma tan positiva de pensar en ellos.

Un buen liderazgo considera más que solo las métricas de productividad para comercial y agrega el bienestar de la organización y su gente a la lista de objetivos. 

Lo que es más importante, un buen liderazgo mantiene a las personas a bordo porque quieren estar allí, no porque teman irse. 

Hay dos formas de liderar: la confianza y el miedo. Como dijo el famoso filósofo chino Lao-Tsu, el mejor liderazgo está tan entrelazado con el trabajo que pasa desapercibido. 

“Para liderar a la gente, camina junto a ella… En cuanto a los mejores líderes, la gente no se da cuenta de su existencia. El siguiente mejor es el honor y la alabanza de la gente. Al siguiente, la gente teme; y al siguiente, la gente odia… Cuando el trabajo del mejor líder termina, la gente dice: '¡Lo hicimos nosotros mismos!'”

— Lao Tsé

El buen liderazgo utiliza la confianza para liderar y inspiren otros, mientras que el mal liderazgo utiliza el miedo. 

Los marcadores de un buen liderazgo son evidentes en los líderes y los dirigidos.

Cuando la confianza está en el corazón del liderazgo, se fomenta la comunicación abierta y la colaboración, junto con la innovación y la creatividad. Hay un fuerte sentido de trabajo en equipo y trabajo con liderazgo en lugar de trabajar para el liderazgo. Los miembros del equipo se sienten empoderados y los líderes se adaptan a nuevas ideas y perspectivas en lugar de evitar cualquier cosa que se desvíe de su plan o visión. 

Siempre se puede decir un buen liderazgo por el actitudes positivas de los seguidores. La baja rotación es una bandera verde para un buen liderazgo en una organización. 

Por el contrario, el mal liderazgo utiliza el miedo y los absolutos. El liderazgo deficiente a menudo tiene sus raíces en la inseguridad y se apoya en la lealtad como la última medida del éxito para quienes están bajo su mando. Los seguidores no se sienten empoderados para hablar o hacer algo que no esté explícitamente sancionado por el liderazgo. 

Hay momentos en que un liderazgo estricto puede producir resultados, pero por lo general, esos resultados son de corta duración e insostenibles. La alta rotación es una bandera roja para mal liderazgo en una organización. 

Seguir un buen liderazgo y ser buenos líderes es vital para mantener el éxito y la felicidad a largo plazo. 

Un buen liderazgo va más allá de simplemente lograr los resultados y las métricas deseadas; inspira Los seguidores están motivados para aportar nuevas ideas y perspectivas a través de la confianza, la comunicación abierta, la colaboración y la empoderamiento. Por el contrario, el mal liderazgo se basa en el miedo, lo que lleva a una baja moral y altas tasas de rotación. 

En última instancia, un buen liderazgo se manifiesta en actitudes positivas y un sentido de trabajo en equipo, lo que logra mucho más a largo plazo y genera más felicidad para todos. 

Jessi Healey es escritora independiente y administradora de redes sociales especializada en bienes raíces. Encuéntrala en Instagram or Etiqueta LinkedIn.