Análisis de despidos de enero: los recortes de empleo aumentan a medida que las empresas realizan segundas rondas

Las empresas se preparan para su segunda ronda de recortes de empleo.

Más personas fueron despedidas en el sector tecnológico de EE. UU. en enero que en cualquier otro mes del año pasado, según datos de Crunchbase News. Solo en enero, más de 58,000 44,570 personas fueron despedidas en la industria tecnológica de EE. UU., superando el récord de 2022 XNUMX despidos establecido en noviembre de XNUMX, cuando Meta, Stripe y Amazon cada uno anunció planes para eliminar miles de puestos de trabajo.

Quizás lo más interesante es que la mayoría de los despidos en enero provinieron de empresas que ya habían anunciado recortes de personal una o dos veces en 2022.

Los reincidentes

Anteriormente mencionamos "cortar una vez y cortar profundo", la estrategia generalmente aprobada para los despidos. Recortar el recuento de personal más de una vez suele ser malo para la moral de los empleados y reduce la productividad, ya que los trabajadores restantes anticipan otra ronda.

“Da miedo cuando despiden a tus compañeros de trabajo. Hay más trabajo que hacer porque hay menos gente allí. Te preguntas cómo le está yendo a la empresa”, dijo Healy Jones, ejecutivo de la consultora de startups Consultoría Kruze. “Eso que sucede continuamente es realmente doloroso”.

A principios de enero, el 9% de las empresas en nuestra base de datos de despidos habían realizó dos o más despidos. A finales de mes, ese número saltó al 12%.

En general, los reincidentes fueron responsables del 50 % de los trabajadores tecnológicos despedidos en EE. UU. el mes pasado. Alrededor de una cuarta parte de las empresas que anunciaron recortes de empleos en enero ya los habían realizado el año pasado. Amazon planeó recortar 10,000 trabajadores en noviembre. En enero, anunció que otros 8,000 dejarían la empresa. Salesforce 1, que anunció el despido de 1,090 personas en noviembre, cortar 8,000 adicionales en enero. (Nota al margen: es por eso que la cantidad de empresas en nuestra base de datos no ha crecido tanto, pero el volumen de despidos sí).

Mientras que más empresas privadas que empresas públicas anunciaron despidos en enero, las empresas públicas fueron responsables del 91% de esos empleados que perdieron sus empleos. 17 de las 23 empresas que anunciaron un segundo recorte eran públicas.

¿Por qué las empresas públicas están haciendo recortes secundarios?

“Con la gran tecnología, vamos a ver congelaciones en las contrataciones. Vamos a ver más despidos”, dijo Iglesia Nolan, CEO de la consultora Continuum. “Y creo que esta capa de mandos intermedios es la que corre más riesgo”.

Las empresas públicas pasaron 2020 y 2021 acumulando talento con el objetivo de crecer en medio de una escasez de trabajadores tecnológicos en los EE. UU. Pero, según Church, eso llevó a las grandes empresas tecnológicas a lidiar con la hinchazón. A medida que el organigrama de una empresa crece y los diferentes equipos se hacen más grandes, es posible que comience a crear gerentes que puedan organizar grandes equipos en grupos más pequeños.

“Hay mucho trabajo duplicado. Hay mucha burocracia. Hay mucha ineficiencia porque hay demasiada gente”, dijo Church.

Las empresas también se están ajustando a las realidades de la situación económica actual a medida que se desarrolla. En promedio, las empresas que realizaron su segunda ronda de despidos lo hicieron alrededor de 4.5 meses después de su primera ronda y, según Jones, algunos ejecutivos son reacios a realizar recortes drásticos que despidan a más personas de las necesarias.

“La mayoría de las recesiones duran menos de 18 meses y la mayoría dura alrededor de 10. Y esta recesión está siendo impulsada por la Reserva Federal”, dijo Jones. “Entonces, cuando decidan que todo terminará, con suerte las cosas se recuperarán”.

ilustración: Dom Guzmán