A medida que continúa la tendencia a legalizar el consumo de cannabis, los empleadores deben tener en cuenta que algunas leyes estatales y locales ahora protegen a los trabajadores que consumen cannabis recreativo cuando están fuera de servicio.
Es probable que los empleadores de varios estados estén familiarizados con las leyes que brindan protección laboral para pacientes registrados de cannabis medicinal que consumen cannabis de acuerdo con un programa médico integral. pero es posible que deban actualizar sus políticas de pruebas de drogas para tener en cuenta las leyes que también protegen el uso recreativo.
El cumplimiento es particularmente complicado para los empleadores de varios estados porque las leyes sobre el cannabis no son las mismas en todos los estados. En algunos estados, es aceptable que los empleadores tomen acciones laborales adversas debido al uso recreativo de cannabis, pero en otros estados, no lo es (definitivamente mira nuestra "Cómo identificar el deterioro del cannabis" la formación).
Actualmente, al menos 16 estados y Washington, DC, tienen leyes sobre el cannabis recreativo. Muchos otros estados están considerando tales leyes y probablemente las promulgarán en un futuro cercano. señalando que el Congreso también está considerando una legislación para legalizar el cannabis a nivel federal.
La tendencia clara es que, con el tiempo, el cannabis se convertirá en una sustancia legal en todo el país. Esto es lo que los empleadores deben saber sobre el panorama cambiante de las leyes sobre el cannabis recreativo y lo que esto significa para sus políticas.
Las protecciones en el lugar de trabajo varían
Muchos de los estados anteriores que legalizaron el consumo de cannabis en adultos, como Colorado, ofrecen pocas o ninguna protección laboral para el uso fuera de servicio. Por ejemplo, Colorado tiene un estatuto que prohíbe a los empleadores interferir con la conducta legal fuera de servicio de los empleados, pero el tribunal superior de Colorado ha dicho que "Actividad legal" está definido por las leyes estatales y federales.
Debido a que el cannabis sigue siendo ilegal según la ley federal, el consumo de cannabis fuera del trabajo no es una actividad protegida por el estatuto. Los legisladores han considerado enmendar el estatuto para incluir el uso de cannabis legal fuera del trabajo de un empleado, pero ese esfuerzo aún tiene que ganar suficiente impulso en la legislatura estatal de Colorado.
De manera similar, los California. La ley no protege a los empleados que consumen cannabis, incluso fuera del horario laboral, aunque se ha introducido una legislación para limitar el uso de pruebas de detección de drogas relacionadas con el empleo. Legisladores en New Jersey y New York leyes recientemente aprobadas sobre cannabis recreativo que incluyen protecciones laborales.
La ley de Nueva York prohíbe la discriminación laboral contra las personas que consumen legalmente cannabis recreativo fuera de servicio, mientras que la ley de Nueva Jersey protege a cualquiera que use cannabis flor verde y prohíbe acciones laborales adversas basadas "solamente" en un resultado positivo de la prueba de cannabis.
Dada la inclusión de la palabra "solamente" En la ley de Nueva Jersey, un empleador podría despedir a un empleado si hay una razón más allá del resultado positivo de la prueba para respaldar la decisión, como una prueba de drogas positiva en combinación con comportamientos observados que indiquen intoxicación.
La ley de Nueva Jersey es única de otras leyes estatales porque impone estrictos requisitos a los empleadores que evalúan el consumo de cannabis. Específicamente, los empleadores de Nueva Jersey pueden realizar pruebas de detección de drogas a los solicitantes y empleados para detectar cannabis solo en ciertas circunstancias, y el La prueba de drogas debe incluir una evaluación física del empleado. conducido por un experto certificado en reconocimiento de discapacidades en el lugar de trabajo.
Los empleadores de varios estados deben tener en cuenta que Nevada no permite que los empleadores tomen medidas adversas contra los solicitantes de empleo que den positivo en la prueba de cannabis a menos que el trabajo sea sensible a la seguridad. Adicionalmente, Philadelphia recientemente promulgó una ley que prohíbe a la mayoría de los empleadores en la ciudad probar a los nuevos empleados para el uso de cannabis a partir del 1 de enero de 2022. La ley de la ciudad también tiene excepciones para puestos sensibles a la seguridad.
En particular, la ley de Nueva Jersey no incluye una excepción para posiciones sensibles a la seguridad, pero todas las leyes estatales y locales que limitan la detección de cannabis tienen exclusiones para los contratistas federales y los roles que están sujetos a los Estados Unidos. Departamento de transporterequisitos de pruebas de drogas.
Los empleadores deben tener una comprensión completa de qué conducta está y qué no está protegida por las leyes de cannabis aplicables y ajustar sus políticas. Los empleadores tendrán que trabajar dentro de los límites de la ley y su ppolíticas para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y al mismo tiempo cumplir con las leyes sobre el cannabis recreativo.
Desafíos de las pruebas de cannabis
Incluso en jurisdicciones donde se protege el consumo de cannabis recreativo fuera de servicio, los empleadores pueden prohibir que los trabajadores estén bajo la influencia en el trabajo. La cuestión, sin embargo, es definir qué "bajo la influencia" medios y cómo se determina.
Muchos empleadores usan pruebas de detección de drogas para detectar cannabis sin tener una buena idea del tipo de prueba que están usando y lo que realmente significan los resultados. Es fundamental que los empleadores trabajen con su proveedor de pruebas de drogas discutir qué tipo de prueba se administrará y qué tipo de resultados deben proporcionarse.
El consumo de cannabis se puede analizar a través de muestras de cabello, saliva, orina y sangre. Dependiendo del metabolismo del trabajador y la tasa de uso, las pruebas de cabello pueden detectar el uso desde hace un año. La saliva, en comparación, solo detecta el uso que se remonta a un par de días.
Como tal, la saliva es la prueba más común porque la La prueba puede demostrar que el uso fue cercano en el tiempo al presunto incidente. donde el empleado se presentó a trabajar supuestamente bajo la influencia.
Hasta que no exista una prueba ampliamente aceptada y probada para detectar la intoxicación por cannabis en tiempo real, los empleadores seguirán enfrentando desafíos prácticos para mantener lugares de trabajo libres de sustancias debido a la dificultad de establecer que un empleado estuvo bajo la influencia durante las horas de trabajo o mientras estaba en la empresa. propiedad.
Consideraciones prácticas sobre el cannabis
Los empleadores en jurisdicciones que protegen el uso fuera de servicio pueden decidir dejar de realizar pruebas de consumo de cannabis a los solicitantes de empleo y empleados.
Los empleadores que decidan continuar con las pruebas de detección de drogas en los empleados para el cannabis deben consultar con un abogado para Asegurarse de que el programa de pruebas de drogas cumpla plenamente con las leyes aplicables..
Se recomienda que los empleadores capaciten a los gerentes para identificar cuándo un empleado está bajo la influencia del cannabis ya que los empleados en algunas jurisdicciones no pueden ser disciplinados o despedidos únicamente debido a una prueba de drogas positiva. Los empleadores deberían considerar enmendar las políticas para abordar la discapacidad en el trabajo, en lugar de la mera presencia de cannabis en el sistema de un empleado.
Pregúntese si le importa que su cajero vaya a un concierto y se fume un porro durante el fin de semana. ¿Vale la pena despedir a un buen empleado? ¿Porque una prueba de drogas muestra que se consumió cannabis días o semanas antes de los resultados de una prueba de drogas?
Háganos saber lo que piensa.
Fuente: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
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