Rompiendo el techo de cristal del criptogénero: damas en el espacio criptográfico

Las tecnologías de criptomonedas y Web3 son campos de rápido crecimiento con un inmenso potencial. Sin embargo, como en muchas otras industrias, la representación de las mujeres en estos sectores sigue siendo desproporcionadamente baja. No sólo eso, las mujeres todavía están subrepresentadas entre los fundadores e inversores. A pesar de esto, hay mujeres que se han hecho un hueco con éxito en el espacio criptográfico y Web3, haciendo contribuciones notables a la industria.

Este problema de diversidad de género no es algo que haya surgido recientemente; siempre ha sido un problema. Para comprender algunas de las dificultades que enfrentan las mujeres en el espacio criptográfico, puede leer esto artículo.

Aunque las mujeres representan aproximadamente el 50% de la población mundial, su representación en la industria de las criptomonedas y Web3 es mucho menor. Sin embargo, es seguro decir que la adopción y la representación han aumentado gradualmente.

Según la datos del último Retail Investor Beat de eToro, las criptomonedas son la segunda clase de activos más popular para las mujeres. Los resultados indican que la propiedad aumentó del 29% en el tercer trimestre de 2022 al 34% en el trimestre más reciente. Según el equipo de eToro, esto significa que las criptomonedas están "triunfando donde los mercados financieros tradicionales a veces han fracasado", razón por la cual ha aumentado su popularidad entre las mujeres.

El antiguo enigma que me viene a la mente es "¿por qué las mujeres están subrepresentadas en los campos de las criptomonedas y Web3?" Una de las razones principales es la brecha histórica de género en los campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Tradicionalmente, las mujeres han estado subrepresentadas en STEM, y esta tendencia se ha trasladado a la industria de las criptomonedas y Web3. Además, existe una falta de diversidad en los roles de liderazgo en la industria.

Utilizando una base de datos de Crunchbase para analizar la diversidad de género de fundadores e inversores, el estudio titulado “Web3 ya tiene un problema de diversidad de género“, descubrió que sólo el 13% de las nuevas empresas Web3 incluyen una fundadora. La disparidad de género se extiende a la fuerza laboral web en general, así como a las mujeres a menudo agrupadas en puestos no técnicos como Recursos Humanos (RRHH) y marketing.

El número de mujeres entre los hablantes de Web3 es el triple del número de fundadoras. Un creciente conjunto de investigaciones de BCG encontró que las empresas con equipos de liderazgo diversos son mejores en innovación y más rentables.

El estudio señala que el ecosistema Web3 aún está incipiente y todavía hay tiempo para solucionar los problemas de disparidad de género. La cofundadora de Corite, Emelie Olsson, dijo: "Es hora de desafiar la mentalidad de control que descarta a las mujeres como 'no comprensivas' o 'no pertenecientes'". La directora ejecutiva de ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland, dio su granito de arena al respecto: "Para lograr que más mujeres participen en Web3, las empresas deben analizar de manera más amplia dónde obtienen talento o invierten en nuevas empresas".

La directora general de BitGet, Gracy Chen, definió el mundo de las criptomonedas como "el Salvaje Oeste dominado por especuladores masculinos y una cultura de hermanos reforzada por los escándalos recientes y la caída del mercado". Ha tenido “experiencia de primera mano” al presenciar cómo “el compromiso y el liderazgo femeninos [pueden] ayudar a [crear] un ambiente de trabajo más positivo y mejorar la mejora de los productos”.

Para obtener más información sobre los pensamientos de la gente sobre la representación de las mujeres en las criptomonedas y sus logros, y en lugar del Día Internacional de la Mujer, Coinlive sale a la calle en uno de los distritos comerciales de Singapur. Hubo un consenso general de que es necesario hacer más por las mujeres en este espacio y que es importante retener a las mujeres en puestos más altos. Mira la entrevista esta página.

La narrativa en la criptosfera parece estar cambiando de manera lenta pero segura a medida que más mujeres ingresan a la industria como fundadoras, inversionistas o empleadas. A Informe de criptodiversidad 2022 de Forex Suggest indicó que las 30 empresas de cifrado más importantes de su lista tenían al menos una mujer miembro de la junta directiva.

¿Cómo entonces se pueden lograr cambios para combatir la disparidad de género? Lauren Ingram, fundadora de Women of Web3, explicó que “no necesitamos reinventar la rueda. Necesitamos crear modelos a seguir, necesitamos elevar y promover a las mujeres, necesitamos mejorar el mundo laboral para los padres que trabajan y necesitamos unir a las mujeres”.

Dos palabras: educación financiera. La criptoeducación se aplica a ambos géneros; cuanto más uno está expuesto, más sabe y más inclinado está uno a aventurarse. Al brindar oportunidades, recursos y educación para aprender sobre blockchain y sus aplicaciones, podemos crear y fomentar una cartera de profesionales femeninas calificadas. Para leer más sobre cómo la educación sobre criptografía puede ser beneficiosa, echa un vistazo a esto. artículo.

Las empresas en el espacio criptográfico y Web3 deberían priorizar la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación y cultura laboral. Esto incluye establecer un ambiente que sea acogedor para las mujeres y los grupos subrepresentados, así como brindar igualdad de oportunidades para el crecimiento y el avance.

Las mujeres en la industria de las criptomonedas y Web3 también pueden beneficiarse de oportunidades de tutoría y networking. Al conectarse con otras mujeres de la industria, pueden aprender sobre oportunidades profesionales, obtener ideas y consejos valiosos y construir un ecosistema de apoyo.

A continuación, crear conciencia sobre la brecha de género y resaltar los modelos femeninos a seguir puede ayudar a inspirar a más mujeres a seguir carreras en este campo. Esto puede incluir perfilar a mujeres exitosas en la industria y compartir sus historias, así como promover eventos e iniciativas que apoyen a las mujeres.

También es imperativo abordar los prejuicios inconscientes en el sector de las criptomonedas y la Web3 para crear una industria más inclusiva y diversa. Implementar programas de capacitación para empleados y adoptar políticas y prácticas que promuevan la justicia y la equidad son sólo algunas de las formas de hacerlo.

No queremos arriesgarnos a seguir construyendo un mundo digital que abogue por los mismos prejuicios que plagan el ámbito físico. Aumentar la igualdad de género en el mundo de las criptomonedas no solo abriría nuevas oportunidades profesionales para las mujeres, sino que también traería cambios positivos a la cultura de las criptomonedas y aumentaría su capacidad de innovación.

Simone Berry, cofundadora de People of Crypto Lab, señaló que “la Web3 revolucionará la forma en que interactuamos, realizamos transacciones y monetizamos como sociedad, pero esto sólo se puede lograr si las mujeres participan por igual en su desarrollo… A pesar de que el ecosistema actual es Con un sesgo hacia los hombres, estamos en una etapa muy temprana del desarrollo y tenemos una oportunidad increíble para no repetir errores del pasado y garantizar que las mujeres tengan los recursos y la financiación que necesitan para liderar la nueva economía digital”.

Con más inclusión y paridad de género podremos desbloquear todo el potencial de la industria de las criptomonedas y la Web3 y crear una sociedad más equitativa y justa.