Uber propone un modelo de beneficios para trabajadores autónomos en toda la industria en Canadá

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Por Tina Bellon

(Reuters) -Uber Technologies Inc propuso el lunes un plan para un fondo de beneficios flexible para conductores de transporte y entrega de alimentos basados en aplicaciones en Canadá, según el cual todos los actores de la industria de los trabajos compartidos compartirían datos sobre las horas y los ingresos de los trabajadores.

Según la propuesta preliminar descrita en una publicación del blog de la empresa https://ubr.to/3t196jm, el fondo proporcionaría a los trabajadores prestaciones en efectivo para destinarlo a la jubilación o la vida. aseguradora plan, o para pagar beneficios educativos o dentales y de salud no cubiertos por el seguro universal de Canadá. la salud .

El fondo de beneficios sería habilitado por los gobiernos provinciales de Canadá, dijo Uber en la publicación del blog sin proporcionar más detalles, pero administrado por compañías de transporte y entrega.

Las empresas compartirían datos sobre las horas y las ganancias de los conductores y pagarían proporcionalmente al fondo. Los trabajadores calificarían para los beneficios del fondo si alcanzan un umbral, que la propuesta de Uber del lunes no reveló.

Uber en un comunicado dijo que agradecía las discusiones con otros actores de la industria, y agregó que el fondo de beneficios era parte de una presentación reciente del gobierno de Ontario.

DoorDash Inc en un comunicado dijo que daba la bienvenida a otras partes interesadas que querían brindar beneficios a los trabajadores manteniendo su flexibilidad, pero no comentó directamente sobre el plan de Uber.

Lyft Inc y Grubhub de Just Eat Takeaway.com no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Uber dijo que aboga por fondos de beneficios en todas partes, pero agregó que las leyes laborales, las redes de seguridad social y las diferentes culturas significaban que buscaría un enfoque diferente en cada país, y que la propuesta del lunes se adaptaría a Canadá.

Las empresas de conciertos han sido criticadas durante mucho tiempo por la falta de beneficios y protecciones que ofrecen a sus trabajadores contratistas independientes. Muchos sindicatos, algunos legisladores y la administración de Biden han dicho que los trabajadores de conciertos deberían ser reclasificados como empleados.

Las empresas también han enfrentado varias demandas en Canadá y Estados Unidos alegando clasificación errónea de los trabajadores.

Las empresas han rechazado los pedidos de reclasificación, diciendo que las encuestas muestran que la mayoría de sus trabajadores no quieren ser empleados.

En los últimos años, las empresas han sugerido modelos de beneficios limitados al tiempo que mantienen el estatus de contratista de los trabajadores, incluso en California, donde los votantes aprobaron dicha propuesta el año pasado.

En ocasiones, las empresas han argumentado que la distribución de los beneficios es complicada por el hecho de que muchos controladores funcionan para múltiples plataformas a la vez.

En una publicación de blog de marzo https://ubr.to/3gLQSgG que describe su propuesta canadiense inicial, Uber abogó por reformas en toda la industria que mantuvieran a todas las empresas bajo los mismos estándares.

(Reporte de Tina Bellon en Austin, Texas; edición de Jonathan Oatis)