La plataforma de análisis de la fuerza laboral SkyHive recauda $ 40 millones

Tecnologías SkyHive, una compañía que desarrolla software de planificación de la fuerza laboral, anunció hoy que cerró una ronda de la serie B de $ 40 millones liderada por el holding Eldridge Industries LLC, con la participación de Allegis Cyber, Accenture Ventures, Workday Ventures y Partnership Fund For New York City. El CEO Sean Hinton dice que las ganancias se destinarán al crecimiento de las operaciones de SkyHive a medida que la compañía busca expandir su base de clientes, además de respaldar los esfuerzos continuos de I + D de productos.

Análisis de personas, también conocido como análisis de talento o análisis de recursos humanos: se refiere a análisis que pueden ayudar a los gerentes y ejecutivos a tomar decisiones sobre su fuerza laboral. Si bien la analítica de personas es un dominio nuevo para la mayoría de los departamentos de recursos humanos, el 70% de los ejecutivos de la empresa citan la analítica de personas como una prioridad máxima. conforme a la consultora de gestión McKinsey & Company. Sin embargo, hay barreras que se interponen en el camino de la adopción. En un Deloitte 2018 encuesta, solo el 42% de las empresas dijeron que estaban preparadas para abordarlo.

Fundada en 2017 por Hinton, SkyHive analiza los datos del mercado laboral para permitir a los clientes comparar con la competencia, pronosticar las necesidades de talento e impulsar la estrategia. La plataforma recopila millones de puntos de datos para crear una base de datos de trabajos, habilidades y capacitación, integrándose con los sistemas de recursos humanos para automatizar la extracción de datos de empleados existentes.

“Volver a capacitar al mundo a escala y con ritmo solo se logra combinando con éxito el arte y la ciencia”, dijo Hinton en un comunicado. “Mientras la fuerza laboral y las comunidades debaten qué habilidades asegurarán su futuro en la economía del mañana, nuestra tecnología está aportando claridad a este problema de larga data. Los estamos ayudando a construir una fuerza laboral más eficiente al mismo tiempo que cerramos importantes brechas de habilidades en el mercado laboral ".

Analítica de personas

De acuerdo a una whitepaper de la Society for Human Resource Management: “Los directores ejecutivos están reconociendo la importancia de los datos relacionados con el talento en la gestión del reclutamiento, la retención, la rotación y más. Cada vez más, el análisis de la fuerza laboral se considera una herramienta fundamental para dar forma a la estrategia comercial futura ".

El setenta y cuatro por ciento de las empresas planeaba aumentar el gasto en tecnología de recursos humanos en 2020, PricewaterhouseCoopers encontrado. Eso se suma a los $ 310 por empleado por año que ya gastaron en tecnología mientras trabajaban para administrar un promedio de nueve aplicaciones de talento.

Al aprovechar la inteligencia artificial, SkyHive, que proporciona una API para admitir aplicaciones de terceros, puede comparar la fuerza laboral de una empresa con los puntos de referencia de la industria a nivel individual, departamental y organizacional para identificar brechas y tendencias. Los empleados pueden cargar currículums, crear perfiles y realizar evaluaciones de habilidades, que la plataforma utiliza para combinarlos con los recursos de aprendizaje. Por el lado de la administración, SkyHive destaca los “conjuntos de habilidades emergentes de alto valor”, con el objetivo de ayudar a capacitar a los profesionales elegibles.

“SkyHive procesa 16 terabytes de datos por día a nivel mundial en 200 países y 600,000 ubicaciones individuales. Mantiene más de 700 millones de perfiles y 1.5 millones de trabajos para crear [uno de] los gráficos de conocimiento de capital humano más extensos del mundo, con 2.5 millones de nodos que examinan más de 6 billones de relaciones ”, dijo Hinton a VentureBeat por correo electrónico. “Cualquier empresa que esté emprendiendo una transformación de la fuerza laboral se beneficiará al utilizar la tecnología de SkyHive. [Somos] la única empresa ... que ha digitalizado la clasificación fluida de trabajos y habilidades, que transmite datos en tiempo real de los mercados laborales de todo el mundo ".

Hinton destacó el componente de actualización y actualización de habilidades de SkyHive como una parte clave de la plataforma de la compañía. La educación de la fuerza laboral ha adquirido una nueva importancia a medida que la pandemia continúa ejerciendo presión sobre las grandes empresas. El sesenta y ocho por ciento de las empresas están invirtiendo en capacitación y actualización de habilidades para manejar los cambios dentro de la organización, y otro 65% capacita a los empleados en nuevas tecnologías, según un reciente TalentLMS. reporte.

“SkyHive ha inventado una metodología llamada 'análisis de trabajo cuántico', que es la aplicación de IA para analizar una fuerza laboral en su nivel más granular. Es conocer la economía laboral mundial para ayudar a las personas, las empresas, las comunidades y los países a prepararse mejor para el futuro del trabajo ”, continuó Hinton. "La pandemia se aceleró drásticamente [la adopción del análisis laboral cuántico] a medida que las empresas y comunidades de todo el mundo luchaban por adaptarse a la 'nueva normalidad'".

SkyHive, que ha recaudado aproximadamente $ 60 millones en capital de riesgo hasta la fecha, compite con GráficoHop, Visera, knoéticoy Hola Bob en el creciente mercado de análisis de recursos humanos. Pero afirma estar comprometido con el 59% de Fortune 100, con un crecimiento de ingresos del 300% año tras año desde 2018 y ubicaciones de oficinas en Vancouver, Palo Alto, Europa, India y pronto en la ciudad de Nueva York.

Grand View Research anticipa que el segmento tendrá un valor de $ 2.49 mil millones para 2025, impulsado en parte por las brechas de talento y la escasez de mano de obra.