Mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine nõuab tööd

SAN FRANCISCO – Satellite 2021 konverentsi panelistide sõnul võib mitmekesise tööjõu ligimeelitamine ja hoidmine nõuda pingutusi, kuid see võib aidata ettevõtetel edu saavutada.

Erinevad meeskonnad toimivad paremini, ütles Debra Factor, USA Airbusi kaitse- ja kosmosesüsteemide juht. "See on lihtsalt fakt. Nende aktsia hind on kõrgem. Nende tootlus on parem. See viitab koostööle ja innovatsioonile, mis tuleneb probleemide lahendamisel uute häälte ja perspektiivide toomisest, ”lisas ta.

Meredith LaBeau, Calumet Electronics Corp. tehnoloogiajuht, ütles, et see kehtib eriti järgmise põlvkonna elektroonikasüsteemide projekteerimise ja tootmise kohta. "Kui teil pole arvamuste, arusaamade ja intuitsiooni mitmekesisust, ei murra te kunagi neid piire ja neid kaste, et viia teid järgmisele pühendumise tasemele sellele, mida kavatsete kavandada ja valmistada." ta ütles.

Ettevõtted, kellel õnnestub meelitada naisi ja värvilisi inimesi, peaksid mõtlema ka kinnipidamisele, ütles Karina Perez Molina, mittetulundusühingu Zed Factor Fellowship kaasasutaja, kes keskendub esindamata kogukondadest pürgivate kosmosespetsialistide abistamisele.

"Kui teil on käive aasta või pooleteise pärast, ei saa te täit potentsiaali sellest, et keegi areneb ja õpib ning toob ettevõttesse uusi ideid," ütles Perez Molina, kes on ka Aerospace Industries Associationi direktor.

Selle asemel, et kurta tõsiasja üle, et nahavärvilised või naised lahkuvad organisatsioonist enne juhtimisrollidesse siirdumist, peaksid organisatsioonid looma programme või algatusi, et "inimesi läbi tõmmata nii, et nende nägude nägemise tõenäosus juhtimistasandil on suurenenud," ütles Stewart.

Mitmekesise tööjõu säilitamine nõuab jõupingutusi, kuid muutuvat tööturgu arvestades on see vajalikum kui kunagi varem, ütles Perez Molina.

COVID-19 pandeemia on ajendanud miljoneid ameeriklasi kolima või uut tööd otsima. USA tööstatistika büroo andmetel avaldasid tööandjad samal ajal juulis ligi 11 miljonit vaba töökohta.

"Teie suutlikkus tipptalente meelitada on piiratud, kui te ei mõtle talentide meelitamisele, kes näevad välja nagu teie teenindatav kogukond," ütles Giselle Stewart, Boeingi mitmekesisuse ja kaasamise vanemjuht. "Inimestel on valikuvõimalusi ja võimalusi."

Panelistid ütlesid, et ettevõtete juhid saavad edendada mitmekesisust ja kaasatust, edendades erinevaid juhtimismeeskondi.

Seraphim Capitali investeerimiskomitees on kaks naisnõustajat. "See on muutnud meie investeerimiskomitee arutelude taset," ütles Josephine Milward, Seraphim Capitali uuringute juht. "Kui teil on erinevad vaatenurgad, teete paremaid otsuseid ja teil on parem investeeringutasuvus."

Factor ütles, et juhid peaksid vestlusesse kaasama inimesi, kes muidu võiksid tähelepanuta jääda.

"See ulatub tagasi aega, mil me olime väikesed lapsed ja meid kutsutakse sünnipäevale või valitakse spordimeeskonda viimaseks," ütles Facktor. "Inimesed tunnevad, et nad ei sobi või on lihtsalt häbelikud. Kuidas saada need ideed segusse, et luua mitmekesine meeskond erinevate vaatenurkadega?

Näiteks julgustab Boeing töötajaid otsima arvamusi, mis võivad nende omadest erineda, ja looma keskkonda, kus inimesed tunnevad end mugavalt teiste inimeste jagamisel ja kuulamisel, ütles Stewart. "See on väga lihtne harjumus, mida igaüks saab rakendada."

Allikas: https://spacenews.com/diversity-panel-satellite-2021/