GitLab kärpib 7% oma tööjõust ehk umbes 130 töötajat, kuna tehnoloogia vallandatakse peaaegu 100,000 XNUMX inimest

Massilised koondamised jätkuvad tehnoloogiatööstuses. GitLab teatas täna, et koondab PitchBooki andmetel 7% oma töötajatest ehk umbes 130 ametikohta. Gitlab on uusim tehnoloogiaettevõtete pikas nimekirjas, kes on sel nädalal teatanud koondamistest, kuna USA majandust ähvardab ülemaailmse majanduskasvu aeglustumise tõttu vastutuul.

Aastal sõnum Ettevõtte töötajatele viitas neljapäeval tegevjuht Sid Sijbrandij "karmile" makromajanduslikule keskkonnale ja pühendumusele "vastutustundlikule kasvule".

"Praegune makromajanduslik keskkond on karm ja selle tulemusena teevad ettevõtted endiselt kulutusi, kuid nad lähenevad tarkvarainvesteeringutele konservatiivsemalt ja võtavad ostuotsuste tegemiseks rohkem aega," ütles Sijbrandij.

GitLab pakub lahkumishüvitist, mis sisaldab ühekordset väljamakset, mis võrdub nelja kuu põhipalgaga, ja kiirendatud omakapitali, mis antakse mõjutatud töötajatele.

"Ma lootsin, et meie kulutuste ümberkorraldamisest piisaks, et seista vastu kasvavale ülemaailmsele majanduslangusele. Kahjuks peame astuma edasisi samme ja sobitama oma kulutuste tempo vastutustundliku kasvu pühendumisega,“ ütles tegevjuht töötajatele.

GitLab liitub teiste suurte ja väikeste tehnoloogiaettevõtetega, mis on viimastel nädalatel töötajaid koondanud, sealhulgas Amazon, Dell, Google Alphabet ja Meta. Just eile teatas Zoom, et koondab 15% oma tööjõust ehk umbes 1,300 töötajat, kuna selle aktsia langes tipptasemelt 559 dollarilt 85 dollarile. Päev varem teatas Dell plaanist koondada 6,650 töötajat. Jaanuaris teatas Google ka, et kavatseb koondada rohkem kui 12,000 10,000 töötajat, samal ajal kui Microsoft teatas, et kavatseb vähendada 7,000 XNUMX töötajat ja Salesforce teatas plaanist koondada XNUMX XNUMX töötajat.

Vähem kui kahe kuuga 2023. aastasse on rohkem kui 326 tehnoloogiaettevõtet on koondanud 98,100 XNUMX tehnikatöötajat, teatab sait Layoffs.FYI, mis on avalikest aruannetest koostatud andmete abil jälginud kõiki tehnilisi koondamisi.

Kaasasime GitLabi kaks aastat tagasi pärast seda, kui ettevõte esitas 6 miljardi dollari suuruse väärtuse saavutamise pärast börsiletuleku avalduse. GitLab konkureerib GitHubiga, ettevõttega, mille Microsoft omandas kolm aastat tagasi. GitHub pakub ettevõtetele ja ettevõtetele tarkvaraarenduse koostööks ettevõtte tasemel teenuseid.

2014. aastal Dmitri Zaporožetsi ja Sytse Sijbrandij poolt asutatud GitLab on DevOpsi platvorm, mis on algusest peale loodud ühtse rakendusena DevOpsi elutsükli kõigi etappide jaoks, mis võimaldab toote-, disaini-, arendus-, kvaliteedikontrolli-, turva- ja operatsioonimeeskondadel samaaegselt töötada sama projekt. GitLab pakub meeskondadele ühtse andmehoidla, ühe kasutajaliidese ja ühe loamudeli kogu DevOpsi elutsükli jooksul, võimaldades meeskondadel teha koostööd ja töötada projekti kallal ühest vestlusest, vähendades oluliselt tsükliaega ja keskendudes eranditult suurepärase tarkvara kiirele loomisele.

Avatud lähtekoodil põhinev GitLab kasutab tuhandete arendajate ja miljonite kasutajate kogukonna panust, et pakkuda pidevalt uusi DevOpsi uuendusi. GitLabi kasutab üle 100,000 XNUMX organisatsiooni üle maailma idufirmadest globaalsete ettevõteteni, sealhulgas Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network ja Comcast.

Allpool on memo Gitlabi töötajatele.

Täna saatis GitLabi tegevjuht Sid Sijbrandij GitLabi meeskonnaliikmetele järgmise teate.

Head GitLabi meeskonnaliikmed!

Olen teinud otsuse vähendada meie meeskonna suurust 7%.

See oli väga raske otsus ja ma saan aru, et see võib mõnele teist ootamatu olla. Tahaksin anda konteksti selle kohta, kuidas me selle tulemuseni jõudsime.

Praegune makromajanduslik keskkond on karm ja seetõttu kulutavad ettevõtted endiselt, kuid suhtuvad tarkvarainvesteeringutesse konservatiivsemalt ja võtavad ostuotsuste tegemiseks rohkem aega.

Lootsin, et meie kulutuste ümberkorraldamisest piisaks, et seista vastu kasvavale ülemaailmsele majanduslangusele. Kahjuks peame astuma edasisi samme ja sobitama oma kulutuste tempo vastutustundliku kasvuga.

Meil on kurb meel jätta hüvasti andekate meeskonnaliikmetega, kes on GitLabi senisel teekonnal lahutamatut osa mänginud, ja olen tänulik nende märkimisväärse panuse eest. Mul on kahju, et nad selle otsuse tõttu ettevõttest lahkuvad.

Kõik lahkujad on saanud juhilt koosolekukutse, kes annab lisainfot. Oleme pühendunud sellele, et aidata teid sellel keerulisel ajal järgmistel viisidel:

Üleminekuperioodi jooksul maksmine: jätkuv makse meeskonnaliikmetele, kes lahkuvad üleminekuperioodi jooksul, mis võib piirkonniti erineda.

Koondamishüvitis: ühekordne väljamakse, mis võrdub nelja kuu põhipalgaga, ning maksed tehakse vastavalt kohalikele protsessidele ja ajanõuetele.

Aktsiakapital: kiirendame üleandmist kuni 2023-03-15 ja eemaldame üleandmise kalju meeskonnaliikmetelt, kellele on antud aktsiakapital ja kes on olnud meiega alla kuus kuud.

Tervishoid: meeskonnaliikmete poolt eelnevalt valitud asukoha ja praeguste hüvitiste võimaluste alusel kaetakse tervishoiutasud võimaluse korral kuni kuue kuu jooksul. Kaasaegne Tervis vaimse tervise toetamiseks jätkub kõigile meeskonnaliikmetele kuueks kuuks.

Riistvara: meeskonnaliikmed saavad oma riistvara ja kodukontori varustuse järgida meie turvaprotokolle.

Karjääritugi: pakume väljatöötamisteenuseid kolmandast osapoolest teenusepakkujaga, sealhulgas juhendamist, elulookirjelduste koostamist ja juhendamist ning tööotsimise tuge.

Teame, et see võib seal viibivatele meeskonnaliikmetele olla rahutukstegev kogemus. Võib olla raske näha hinnatud meeskonnaliikmeid lahkumas ja teie küsimustele vastamiseks korraldame rea Ask Me Anythings (AMA) küsimusi.

Sid

---

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/