Sissejuhatus
Interneti tulek ning potentsiaal massiliseks kvantitatiivseks ja kvalitatiivseks andmete kogumiseks muutis soovi ja potentsiaali mõõta muid protsesse peale inimressursside protsesside. Lisaks on selliste kõrgtehnoloogiate nagu tehisintellekt (AI) ja masinõpe (ML) areng ning nende laialdane juurdepääsetavus julgustanud rohkem ettevõtteid neid kasutama. Tänu arenevatele tehisintellekti toetavatele tehnoloogiatele on personaliosakonna vajamineva käsitsitöö ulatus oluliselt vähenenud, samal ajal kui nende efektiivsus kasvab hüppeliselt.
Tuntud kirjaniku ja raamatu The Future Workplace Experience kaasautori Jeanne Meisteri sõnade kohaselt suurendab tehisintellekt HR-i ja annab personalile aega strateegilisemate äriprobleemidega tegelemiseks. Võimalus on kasutada tehisintellekti, et tõhustada personalijuhtimisprotsesse ja pakkuda töötajatele tarbijasõbralikumat teenust.
2020. aasta lõpus – 2021. aasta alguses koges personalitehnoloogia tõusu, kuna ettevõtted mõistsid tõhusa personalitegevuse ja töötajate üldise heaolu tähtsust edu saavutamiseks. Järelikult on töötajate vaimne tervis, kaasamine ja säilitamine olulised tulemusnäitajad. 2023. aastal, kui maailm kohaneb COVID-järgse kaugtöökultuuriga, jätkuvad mõned Covidi epideemia ajal esile kerkinud trendid. Näiteks hübriidtöö on siin selleks, et jääda, ja HR Techi idufirmad, mis aitavad ettevõtetel ML ja AI abil oma töövooge paremini hallata, jätkavad edu.
Sisukord
Viimastel aastatel on inimressursitööstuses kasutatud tehisintellekti ja ML tööriistu, et hõlbustada otsuste langetamist, igapäevast toimimist, sujuvamat liitumist ja tõhusamat värbamisprotsessi. Allpool on loetelu viisidest, kuidas AI ja ML HR tööriistad on muutnud personalispetsialistide tööd.
- Parem töökandidaatide sobitamine: CV-de, ametikirjelduste ja kandidaatide andmete analüüsimisega saavad AI ja ML aidata personaliosakondi potentsiaalsete kandidaatide tõhusamal sobitamisel avatud ametikohtadele.
- Igapäevaste ülesannete automatiseerimine: Korduvate toimingute automatiseerimine, nagu jätkuvaatlus, kandidaatide hankimine ja intervjuude ajakava koostamine, on midagi, mida personaliosakonnad saavad AI ja ML abil teha. See vaba aeg võimaldab personalispetsialistidel keskenduda strateegilisematele ülesannetele.
- Ennustav analüüs: HR-andmete analüüs tehisintellekti ja ML abil võib tuvastada trende ja mustreid, nagu käibemäärad, töötajate kaasatus ja jõudlus. Selle teabe abil saab teha andmepõhiseid otsuseid, mis täiustavad personaliprotseduure ja tulemusi.
- Parem töötajate kaasamine: Töötajate sentimenti ja seotuse andmeid saab analüüsida personalijuhtimise tehisintellektitööriistade abil, et määrata kindlaks piirkonnad, kus töötajad on rahulolematud või lahtised.
AI ja inimeste analüüs
AI ja inimeste analüüs on kaks tihedalt seotud valdkonda, millest organisatsioonid saavad kasu. Kuid enne kui mõistate, kuidas tehisintellekt võib aidata inimeste analüütikat, on oluline mõista viimast.
Inimeste analüüs on talentide andmete ühendamine ja kasutamine oluliste äri- ja talentide tulemuste parandamiseks. Selle valdkonna ajalugu võib ulatuda 1910. aastatesse, kui raamat nimega "Teadusliku juhtimise põhimõtted" püüdis normaliseerida tootlikkuse kasvu ja optimeerida ülesandeid, mõõtes töötajate tööd. Järgmisel sajandil edasi liikudes teevad ettevõtted seda ikka veel, vaid veidi teisiti.
Nagu peate teadma, tegelevad personalispetsialistid töötajate tulemuslikkusega ja läbivad arvukalt kandidaatide profiile. Parimate kandidaatide käsitsi välja valimine muutub keeruliseks. See viib meid ilmselge arusaamani, et seda käsitsi protsessi saab automatiseerimistehnoloogiate abil kiirendada ja tõhusamaks muuta!
Selle ülesande automatiseerimiseks saab kasutada HR-i AI ja ML tööriistu, analüüsides tohutul hulgal kandidaatide andmeid ja valides konkreetse töö jaoks kõige asjakohasemad kandidaadid. Näiteks saab tehisintellekt analüüsida töötajate andmeid, et tuvastada töötajate voolavuse, tulemuslikkuse ja kaasamisega seotud mustreid ja suundumusi. Seda teavet saab kasutada ennustavate mudelite loomiseks, mis aitavad personaliosakondadel teha teadlikumaid otsuseid palkamise, koolituse ja arendamise kohta.
Inimese analüüsijuhid võimaldavad personalijuhtidel luua andmepõhiseid teadmisi, et suunata värbamisotsuseid, tõhustada tööjõu toiminguid ja edendada meeldivat töökeskkonda.
Vahend | Põhijooned | Hind |
---|---|---|
Sümmeetria | – Mängulised hindamisülesanded - Töösoovitused – kandidaadi ja töökoha sobitamine. |
Avalikult avaldamata hinnapoliitika |
Hämmastav palkamine | – Koostööl põhinev värbamine – laiendavad funktsioonid, nagu meili- ja sõnumimallid |
Umbes 4800 dollarit aastas, tuginedes hiljutistele hinnanäitudele |
ICMS Talent Cloud | – taotleja jälgimissüsteem – Värbamisturundus – Integratsioonid teiste personaliplatvormidega |
Umbes 1,700 dollarit kuus |
Oracle'i värbamine | – Töötajate sisseastumine – aruandlus ja analüüs – Pilve juurutamine |
Avalikult avaldamata hinnapoliitika |
Oskuslik | – Kandidaatide sõeluuring – Integratsioonid teiste ATS-idega - ülevaated ja analüüs |
Avalikult avaldamata ja mittepiirav hinnapoliitika |
Textio | - Reaalajas keeleanalüüs -Reaalajas tagasiside – Töökuulutuste optimeerimine |
Alustuseks tasuta, tasu kaob kasutamisega |
Kaheksakordne | – Kandidaadi kogemuste juhtimine – karjäärialane liikuvusabi – Analüütika ja ülevaated |
Avalikult avaldamata hinnapoliitika |
HireVue | – Tööle asumise eelne hindamine – Intervjueerija koolitus – Videointervjuud |
35000 XNUMX dollarit kindlasummalise mudeli kaudu |
entelo | – Kandidaatide hankimine ja kaasamine – mitmekesisus ja kaasatus – kandidaatsuhete juhtimine (CRM) |
Algab 150 dollarist kuus; muid hinnaandmeid ei avalikustatud |
Talentuur | - koostööl põhinev töölevõtmine - Talendijuhtimine |
Erinevad plaanid, põhipakett alates 19% kuus töötaja kohta |
iMocha | – Kandidaadi kogemuste juhtimine – AI-põhine Analytics – Intervjuude kodeerimine |
Sõltuvalt projektist võib see olla vahemikus $ 5000 kuni $ 25000 XNUMX |
Harver | – Tööle asumise eelne hindamine – Videointervjuude ajakava koostamine – Kandidaadi kogemuste juhtimine |
Avalikult avaldamata hinnapoliitika |
OneModel | – Andmete visualiseerimine – Töötajate andmete turvalisus – Kohandamine |
Avalikult avaldamata hinnapoliitika |
Mis parandus | – Kontekstuaalne abi – jõudluse tugi - interaktiivsed juhendid |
Projekti- ja kasutusspetsiifiline hinnapoliitika |
intelliHR | – Jõudlusjuhtimine – vastavuse juhtimine – Töötajate juhtimine |
Nelja tüüpi plaane, mille hind varieerub töötaja kohta kuus |
Allpool on üksikasjalik loetelu HR-professionaalidele mõeldud võimsatest AI- ja ML-tööriistadest:
1. Pümeetrika
Allikas: Pymetrics.ai
Sümmeetria on AI- ja ML-i tööriist HR-i jaoks, mis kasutab neuroteadustel põhinevate mängude jõudu kandidaatide hindamiseks ja hindamiseks ning sobitamiseks asjakohaste töövõimalustega. Nende sõnul on "meie missioon muuta töölevõtmine võimalikult võrdseks, mis hõlmab juurdepääsetavuse pakkumist neile, kes seda vajada võivad." Alates selle loomisest on paljud ettevõtted kasutanud selle algoritme talentide hankimise, koolituse ja arendamise sujuvamaks muutmiseks.
Pymetricsi abil saavad ettevõtted järgmist:
- Mängulised hinnangud: Nende mängude põnev ja kaasahaarav olemus aitab kandidaatidel hindamisprotsessi rohkem nautida.
- Tööde sobitamine: Pymetrics sobitab ettevõtte andmebaasis olevad tööpakkumised kandidaatidega nende profiilide põhjal.
- Töösoovitused: Pymetrics pakub analüüse ja soovitusi, mis aitavad ettevõtetel värbamis- ja koolitusprotseduure täiustada.
Ettevõte ei ole oma hinnaskeemi avalikult avaldanud. Lisateabe saamiseks võite külastada nende veebisaiti ja lisada päringu.
2. AmazingHiring
Allikas: Finwizard
Hämmastav palkamine on veel üks silmapaistev AI ja ML tööriist HR-i jaoks. See kasutab AI-toega otsingut ja hankimist, et aidata personalimeeskondadel/värbajatel leida parimad kandidaadid ja nendega ühendust võtta. Alates selle loomisest 2015. aastal on see tööriist värbamisprotseduurides kasutamiseks paljude ettevõtete seas populaarsust kogunud. Selle HR-tehnoloogia USP-ks on ainulaadsed AI-toega kandidaatide sobitamise algoritmid.
AmazingHiring pakub muid asju:
- Töökohtade sobitamine tööotsijatega: AmazingHiringi tehisintellektil põhinev sobitusalgoritm uurib värbaja ametikirjeldust ja kandidaadi profiili, et leida töövõimaluse jaoks kõige olulisemad vasted.
- Koostöö värbamise platvorm: Värbajatele ja värbamisjuhtidele värbamisprotsessis koostööd teha pakub AmazingHiring platvormi.
- Haaramisfunktsioonid: Pakub värbajatele mitmesuguseid teavitamisvõimalusi, sealhulgas meili- ja sõnumimalle, kandidaatide jälgimist ja analüüse, et jälgida nende teavitamise edukust.
HR-tööriist nõuab nende hiljutiste hinnanäitajate põhjal umbes 4800 dollarit aastas.
3. ICIMS Talent Cloud
Allikas: ICIMS
HR-lahendus nimega ICIMS Talent Cloud töötati välja AI-süsteemide võimendamiseks, et aidata ettevõtetel hallata kõiki inimeste palkamise ja juhtimise aspekte ühel platvormil. See pakub funktsioone ja tööriistu, mis aitavad värbamisjuhtidel värbamisprotseduure sujuvamaks muuta ja kandidaatide üldist kogemust täiustada. ICIMS Talent Cloudil on mitu olulist omadust, sealhulgas:
- Taotleja jälgimissüsteem (ATS): ATS pakub ühtset platvormi töökuulutuste, rakenduste ja kandidaatide suhtluse haldamiseks ICIMS Talent Cloudis. Sellel on ka tööriistad tööpakkumiste korraldamiseks, kandidaadi staatuse jälgimiseks ja intervjuude ajastamiseks.
- Värbamisturundus: ICIMS Talent Cloud pakub ressursse töökohtade ja sotsiaalmeedia kirjete, e-turunduse kampaaniate ja suunamisskeemide arendamiseks ja jälgimiseks.
- Integratsioonid: ICIMS Talent Cloud integreerub mitmesuguste muude personali- ja värbamistööriistadega, sealhulgas palgasüsteemid, HRIS-platvormid ja taustakontrolli pakkujad.
Tervikliku pilvelahendusena maksab see umbes 1,700 dollarit kuus.
4. Oracle Recruiting
Allikas: SSB Technologies
Pilvepõhine personaliplatvorm Oracle Recruitment pakub mitmeid tööriistu ja teenuseid, mis aitavad ettevõtetel värbamisprotsessi hallata. See on Oracle'i HCM Cloudi tööriistakomplekti komponent, mis pakub mitmesuguseid personalilahendusi, mis aitavad ettevõtetel kogu töötaja elutsüklit hallata.
HR platvorm pakub:
- Töötaja pardaleminek: See hõlbustab ettevõtete jaoks kogu liitumisprotsessi, muutes töövood uute töötajate, elektrooniliste vormide jms käsitlemisel sujuvamaks.
- Aruandlus ja analüüs: Oracle Recruiting pakub andmeid ja teadmisi värbamise toimivuse kohta, sealhulgas mõõdikuid, nagu täitmise aeg, rendiallikas ja rendi hind.
- Rakendamine: Platvorm pakub erinevaid pilvestruktuure: avalikku, privaatset, kohapealset ja hübriidset.
Oracle ei avalda enam oma hinnakujunduse üksikasju. Lisateabe saamiseks võite võtta ühendust müüjaga.
5. Oskus
Allikas: Mettl
Tehisintellektil töötav HR tehnoloogiaplatvorm nimega Oskuslik pakub palju tööriistu ja teenuseid, mis aitavad ettevõtetel oma värbamisprotseduure sujuvamaks muuta. Loomuliku keele töötlemine (NLP) ja masinõppe algoritme kasutatakse Skillate'i tehisintellekti tehnoloogias, et hinnata CV ja ametikirjeldusi ning seejärel sobitada parimad kandidaadid avatud ametikohtadega.
Mõned Skillate'i põhifunktsioonid on järgmised:
- Kandidaatide sõelumine ja sobitamine: Skillate'i tehisintellekti tehnoloogia sõelub automaatselt kandidaatide CV-d ja kitsendab talentide kogumist ainult töökohaga seotud kandidaatidele.
- Statistika ja analüüs: Sarnaselt teistele personalitööriistadele pakub Skillate andmeid ja teadmisi tulemuslikkuse, värbamiskulude ning töötajate säilitamise ja hõrenemise kohta.
- Integrations: Skillate on väga integreeritav teiste personalitehnoloogiatega, nagu ATS ja töölehtedega, nagu LinkedIn, Indeed jne.
Skillate'il on mittepiirav hinnapoliitika, mida avalikult ei avalikustata. Selgema idee saamiseks võite ühendust võtta müüjaga.
6. Tekstio
Allikas: Textio
Textio on ainulaadne pilvepõhine AI- ja ML-tööriist HR-i jaoks, mis kasutab loomuliku keele töötlust (NLP), et aidata ettevõtetel oma kirjutamisjuhte parandada. CMS-i tarkvarasüsteem pakub loomingulisi teadmisi ja soovitusi täpsete töökirjelduste, meilide, vestlusrobotite jms jaoks.
Textio pakub:
- Reaalajas keeleanalüüs: Textio AI analüüsib keelt ja hõlbustab kaasavat kirjutamist, tuvastades klišeesid, eelarvamusi ja keelemustreid.
- Reaalajas tagasiside: See annab reaalajas tagasisidet kirjutamise tõhususe kohta selle loomise ajal, võimaldades kirjutajatel reaalajas muudatusi ja parandusi teha.
- Töökuulutuste optimeerimine: See võib kontrollida töökuulutusi seksismi, kaasamise ja muude nende tõhusust mõjutavate probleemide osas.
Hinnakujundus algab 0 dollarist, algusest peale tasuta. Kulud aga tõusevad sõltuvalt teie kasutusest. Külastage veebisaiti, et küsida lisateavet hinna kohta.
7. Kaheksakordne
Allikas: Eightfold.ai
Kaheksakordne on veel üks tööriist, mis kasutab tehisintellekti personalispetsialistide jaoks, et tõhustada talentide hankimist värbamisprotsessis. See on loodud selleks, et aidata ettevõtetel palgata ja säilitada tipptasemel talente. Eightfoldiga saavad ettevõtted:
- Kandidaadi kogemuste juhtimine: Eightfoldi personaliplatvorm pakub kandidaatidele kohandatud kogemust, mis muudab töö otsimise ja kandideerimise lihtsaks.
- Karjääri liikuvus: Eightfoldi platvorm aitab töötajatel uurida ettevõttesiseseid karjäärivõimalusi ja leida uusi kasvuvõimalusi.
- Analytics ja statistika: platvormi tehisintellekti algoritmid pakuvad reaalajas analüüsi ja teadmisi värbamisprotsessist, võimaldades ettevõtetel jälgida oma edusamme ja teha andmepõhiseid otsuseid.
Minge veebisaidile ja võtke projektipõhiste hindade üksikasjade saamiseks ühendust müüjaga.
8. HireVue
Allikas: G2
Talendikogemuste platvorm nimega HireVue on mõeldud värbamisprotsesside tõhustamiseks ja tegevuste automatiseerimiseks. Tekstivärbamise, testide ja videointervjuude tööriistade abil saavad ettevõtted parandada talentidega suhtlemist, nende hindamist ja palkamist. See pakub:
- Tööleasumise-eelsed hinnangud: platvorm pakub tööleasumiseelseid teste, mis mõõdavad taotlejate käitumuslikke kalduvusi ja töökohaga seotud pädevusi, aidates värbajatel tipptegijaid märgata.
- Intervjueerija koolitus: platvorm pakub intervjueerijate koolitusressursse, mis aitavad värbajaid tõhusamate ja objektiivsemate intervjuude läbiviimisel, sealhulgas parimaid tavasid ja juhendamisvahendeid.
- Videointervjuud: HireVue abil võivad värbajad läbi viia ühesuunalisi või reaalajas videointervjuusid, et hinnata kandidaatide kehakeelt, suhtlemisoskust ja üldist sobivust ametikohale.
HireVue on üks kalleimaid platvorme, alates 35000 XNUMX dollarist aastas kindlasummalise mudeli kaudu.
9. Entelo
Allikas: Entelo
entelo on automatiseerimisplatvorm, mis pakub värbamistarkvara baasil ennustav analüüs ja loomuliku keele töötlemine (NLP), mis võimaldab värbajatel sirvida CV-de andmekogumeid ja liigitada neid soo, rassi ja veterani staatuse alusel.
AI ja ML tööriist HR automatiseerimiseks hõlbustab järgmist:
- Kandidaatide hankimine ja kaasamine: Kasutades sotsiaalmeediat, professionaalseid võrgustikke, avalikke andmebaase ja muid allikaid, kasutab Entelo tehisintellekti, et läbida oskusi ja allikate väljavaateid.
- Mitmekesisus ja kaasatus: tööriist pakub funktsioone, mis vähendavad värbamisprotsessi eelarvamusi, näiteks pimedad ülevaated ja mitmekesine kandidaatide hankimine.
- Kandidaatide suhete juhtimine (CRM): Rakendus pakub keskset platvormi kandidaatide andmete, suhtluse ja ajakava haldamiseks, parandades menetluse tõhusust ja struktuuri.
Platvorm ei avalda täpset hinnastruktuuri; ettevõtted alustavad aga automatiseerimisplatvormiga umbes 150 dollarit kuus. Lisateabe saamiseks võtke ühendust müüjaga.
10. Talentuur
Allikas: Talenture
Talentuur on tipptasemel taotlejate jälgimissüsteem ja värbamistööriist personalispetsialistidele, mis pakub värbamismeeskondadele kandidaatide hankimise, tööülesannete töötlemise, suhtluse, analüüsi, töökohtade edendamise ja karjäärivõimalusi. AI- ja ML-tööriist HR-i jaoks muudab protsessi sujuvamaks, kasutades:
- Talendijuhtimine: Kandidaatide suhtluse, intervjuude, tagasiside ja värbamisvalikute korraldamiseks ja jälgimiseks.
- Koostöö värbamine: Talenture'i AI tarkvara võimaldab värbajatel teha koostööd värbamisjuhtide, teiste värbajate ja meeskonnaliikmetega, hõlbustades tagasiside andmist ja parandades otsuste tegemist.
Talenture'i standardne hinnaplaan algab 19 dollarist kuus, professionaalne aga 29 dollarist kuus. Nad pakuvad ka ettevõtte plaani hinnaga 39 dollarit kuus.
11. iMocha
Allikas: iMocha
Personalimeeskonnad saavad kandidaate uurida tehisintellektil põhineva oskuste hindamise ja värbamise platvormi iMocha abil, mis on hindamisteekide kogum. See kollektsioon võimaldab värbamismeeskondadel kiiresti ja tõhusalt hinnata kvaliteetseid kandidaate ilma tehniliste teadmisteta. See pakub üle 2500 oskustesti, mis teeb sellest maailma kõige ulatuslikuma oskuste hindamise kogumiku.
Muud iMochaga kaasnevad eelised:
- Kandidaadi kogemus: Kandidaadid saavad iMocha isikupärastatud ja mobiilisõbraliku kandidaadikogemuse abil sooritada teste ja intervjuusid igal ajal ja igast asukohast.
- AI-põhine Analytics: Platvorm kasutab tehisintellekti kandidaatide hindamistulemuste analüüsimiseks, pakkudes värbajatele ülevaadet nende tulemuslikkusest, tugevustest ja parendusvaldkondadest.
- Kodeerimisintervjuud: iMocha personalilahendus võimaldab värbajatel läbi viia kontrollitud reaalajas kodeerimise intervjuusid ja teha reaalajas koostööd värbamismeeskonnaga.
iMocha pakub erinevaid tellimisvõimalusi, mis võivad maksta 5,000–25,000 XNUMX dollarit aastas.
12. Harver
Allikas: Harver
Harver on üks neist AI- ja ML-tööriistadest HR-i jaoks, mis keskendub ettevõtete abistamisele suuremahuliste töötajate palkamisel. Kui värbamisskaala suureneb, puutuvad paljud ettevõtted kokku tavaliste väljakutsetega, nagu nimekirja lisamine, liitumine jne, ning siin astubki sisse Harveri algoritm. See analüüsib CV-sid ja mõõdab kandidaadi sobivust, kultuurilist vastuvõetavust ja oskuste kogumit.
Harveriga saavad ettevõtted abi järgmistes küsimustes:
- Tööleasumiseelsed hinnangud: Harver pakub mitmesuguseid tööleasumise-eelseid teste, mis aitavad tööandjatel leida tipptegijaid, hinnates kandidaatide kognitiivseid andeid ja töökohapõhiseid oskusi.
- Videointervjuude ajakava: Nii nagu mõned teised personalitehnoloogiad, võimaldab Harver ka ettevõtetel korraldada struktureeritud videointervjuusid.
- Kandidaadi kogemus: Platvorm pakub kohandatud ja mobiilisõbralikku kandidaatide kogemust, mis võimaldab taotlejatel lõpetada sõeluuringud ja intervjuud millal ja kus iganes nad soovivad, ilma personalinõueteta.
Minge müüja veebisaidile ja taotlege demo, et saada rohkem teavet hinnastruktuuri kohta.
13. OneModel
Allikas: OneModel
OneModel on oskuslik andmetöölaud, mida personalispetsialistid kasutavad laialdaselt andmete koostamise ja kontrollimise võimaldamiseks. See annab personalimeeskondadele juurdepääsu ühele personaliandmete tõeallikale, võimaldades neil oma tööjõu kohta rohkem teada saada ja teha teadlikke otsuseid. Mõned OneModeli kriitilised funktsioonid hõlmavad järgmist.
- Andmete visualiseerimine: OneModeliga saavad kasutajad luua kohandatud armatuurlaudu ja aruandeid, kasutades erinevaid diagramme, graafikuid ja muid visualiseerimisi.
- Turvalisus: Andmete turvalisuse tagamiseks seab OneModel esmatähtsaks andmeturbe ja pakub tugevaid turvafunktsioone, sealhulgas mitmefaktorilist autentimist, krüptimist ja rollipõhiseid juurdepääsu juhtelemente.
- Customization: OneModel on kohandatav, võimaldades klientidel kohandada platvormi vastavalt nende ainulaadsetele nõudmistele ja spetsifikatsioonidele. Kasutajad saavad luua kohandatud andmemudeleid, välju ja töövooge, et need sobiksid oma äriprotsessidega.
OneModel pakub kolme peamist teenuste kategooriat:
- People Analytics Data Mesh
- People Analytics Essentials
- People Analytics Enterprise
Täpsema teabe saamiseks külastage veebisaiti ja võtke ühendust müüjaga.
14. Mis parandus
Allikas: Ambition Box
Whatfix on digitaalne kasutuselevõtu platvorm, mis pakub interaktiivseid mooduleid ja juhiseid, mis aitavad uutel töötajatel tutvuda uute programmide ja tööriistadega, hõlbustades töötajate kaasamise protsessi. Reaalajas kontekstiabi edastamise kaudu on Whatfixi platvorm mõeldud tootlikkuse suurendamiseks, töötajate kaasamise ja koolituse sujuvamaks muutmiseks ning tugipäringute vähendamiseks.
Muud Whatfixi pakutavad funktsioonid on järgmised:
- Kontekstuaalne abi: Whatfixi kontekstuaalne abifunktsioon annab tarbijatele õigel ajal asjakohased teadmised, vähendades vajadust lahendusi otsida või abi otsida.
- Jõudluse tugi: Whatfixi jõudluse tugifunktsioon annab töötajatele vajaduse korral kiire juurdepääsu teabele, kiirendades ülesannete täitmist ja suurendades väljundit.
- Interaktiivsed juhendid: Whatfix pakub interaktiivseid juhiseid, mis viivad kasutajad samm-sammult läbi rakendusesisese ülesande või protsessi. Neid juhendeid on lihtne rakendusse lisada ja neid saab muuta, et need vastaksid ettevõtte logole.
Whatfix töötab kindla rakendusetasu struktuuriga koos kasutajalitsentsitasudega. Teie nõutav toode ja plaan määravad kindla rakenduse hinna. Kasutajalitsentside maksumuse määrab kasutaja tüüp, kes kasutab rakendust, kuhu Whatfix installitakse. Lisateabe saamiseks võtke ühendust müüjaga.
15. intelliHR
Allikas: People Managing People
Oletame, et teie ettevõte soovib kasutatavaid aruandeid töötajate tulemuslikkuse ja rahulolu näitajate kohta. Sel juhul saate lülituda intelliHR-ile, mis on personaliautomaatika tarkvara liides. See pakub analüütilisi tööriistu, et personalispetsialistid saaksid kooskõlastada oma tööd ettevõtte strateegiliste ärieesmärkidega.
intelliHR pakub ka:
- Performance Management: IntelliHR pakub jõudluse juhtimiseks tehisintellekti lahendust, mis võimaldab juhtidel eesmärke luua, arengut jälgida ja töötajatele tagasisidet anda.
- Töötajate kaasamine: IntelliHR pakub tööriistu, nagu küsitlused, tagasisidekanalid ning tunnustus- ja preemiaprogrammid, et hinnata ja tõhustada töötajate kaasamist.
- Vastavuse juhtimine: IntelliHR aitab ettevõtetel järgida kohalikke ja föderaalseid personaliregulatsioone, nt neid, mis reguleerivad andmete privaatsust ja tööõigust.
intelliHR pakub mitmeid plaane:
- Kaasamine: 5.5 dollarit töötaja kohta, arve igakuiselt.
- Toimivus: 9.1 dollarit töötaja kohta, arveldatakse igakuiselt.
- Strateegiline: 15.2 dollarit töötaja kohta, arve igakuiselt.
- Ettevõte: lisateabe saamiseks võtke ühendust müüjaga.
Kuidas saavad personalispetsialistid ML ja AI abil oma karjääri tasandada?
HR on üks valdkond, kus kõik on pidevas muutumises/liikumises, mille tulemuseks on pidevalt muutuvad ärinõuded. Tehnoloogiliste edusammude, nagu masinõpe ja tehisintellekt, algus on juba häirinud personaliosakondade traditsioonilist tööviisi. Kuna ettevõtted on nende arendusrakenduste suhtes vastupidavamaks muutunud, eeldatakse, et olemasolevad töötajad tunnevad tehisintellekti toimimist.
ML ja AI saavad personalispetsialistid oma karjääri edendamiseks kasutada järgmistel viisidel.
Parem on ennustav analüütika
Personalispetsialistid saavad ML ja AI abil analüüsida tonne tööjõuandmeid, et ennustada mustreid ja luua andmepõhiseid prognoose töötajate käitumise, säilitamise ja tulemuslikkuse kohta. Lisaks saab tehisintellekt lahendada tulevasi tööjõuprobleeme, töötades välja ennetavaid plaane.
Ennustusandmete analüüsimiseks ja nende põhjal järelduste tegemiseks peavad aga olema vajalikud teadmised ja taust.
Parem töötajate kaasamine
Töötajate meeleolu ja kaasatuse mõistmiseks saavad praktikud kasutada AI ja ML tööriistu personali jaoks, et analüüsida töötajate tagasisidet, sotsiaalmeediat ja muid andmeallikaid. See võib aidata personalispetsialistidel avastada potentsiaalseid töötajate rahulolematuse allikaid ja välja töötada strateegiaid töötajate kaasamise ja säilitamise suurendamiseks.
See on võimalik ainult siis, kui personalispetsialistid teavad, kuidas neid tööriistu kasutada. Muidu jääb suurem kaasatus pikaks löögiks
HR-funktsioonide automatiseerimine
Personalispetsialistid saavad kasutada ML-i ja AI-d, et automatiseerida aeganõudvaid ja korduvaid HR-ülesandeid, nagu intervjuude ajakava koostamine, sõeluuringu jätkamine ja liitumine. See võimaldab spetsialistidel keskenduda suurema väärtusega ülesannetele, nagu personalistrateegiate loomine ja töötajatega suhtlemine.
AI- ja ML-tööriistade tundmine HR-i jaoks võib oluliselt vähendada aega, mis kulub sama ülesande käsitsi täitmiseks. Lisaks vähendab automatiseerimine drastiliselt inimeste eelarvamuste ja vigade ulatust, suurendades värbamise üldist tõhusust.
Järeldus
AI- ja ML-lahendused muudavad personaliosakondi revolutsiooniliseks, automatiseerides aeganõudvaid protseduure, suurendades täpsust ja pakkudes põhjalikke andmeid tööjõu suundumuste kohta. Need tehnoloogiad võimaldavad personalitöötajatel oma karjääri edendada ja oma tööjõule kasu tuua, suurendades samal ajal tõhusust, täpsust ja strateegilist mõju. Seda öeldes peab AI ja ML personalitööstuse murranguliseks muutmiseks olema personalijuhtidel nende tehnoloogiatega töötamiseks vajalik taust, teadmised ja kogemused. Nende tööpõhimõtte ja personalisektoris abi saamiseks lisateabe saamiseks võite tugineda Analytics Vidhyale (AV), mis on tuntud ed-tech platvorm AI, MLja andmeteadused.
Analytics Vidhyas on saadaval järgmised ressursid.
- Videoõpetused: saadaval on palju videoõpetusi masinõpe, tehisintellekti ja muud seotud teemad on veebisaidil saadaval. Nendes õppetundides käsitletakse üksikasjalikult masinõppe algoritmide rakendamist ennustavas analüüsis, töötajate sentimentide analüüsis jne.
- Blogid: igas ajaveebis on mitu põhjalikult uuritud artiklit tehisintellekti, andmeteaduste, masinõppe ja inimressursside haldamise kohta.
- Kaastöötajate kogukond: AV-l on tugev andmeteadlaste ja masinõppe praktikute kogukond, kes saavad aidata juhendamisel ja tegelike probleemide lahendamisel.
Korduma kippuvad küsimused
Q1. Millised on personalitehnoloogia trendid 2023. aastal?
V. Praeguste ärimudelite põhjal peaks 2023. aastal püsima mitu uut personalitehnoloogia suundumust. Mõned neist on
- Automatiseerimine AI ja ML abil
- Kaugtöö
- Personaliandmete analüüs
- Ennustav analüüs
- Töötaja kogemus ja juhtimine
- Hõõrdumise tuvastamine
- Tööjõu liikuvus
Q2. Milline on AI tulevik HR-is?
V. Personalitehnoloogia suundumusi juhivad jätkuvalt AI ja automatiseerimine. Kuna vestlusrobotid, virtuaalsed assistendid ja tehisintellektil töötavad värbamistööriistad levivad, saavad personaliosakonnad automatiseerida mitmeid oma protseduure, et suurendada tootlikkust ja vähendada kulusid.
Q3. Milline on personalijuhtimise tulevik aastal 2025?
V. Praeguste trendide põhjal ootab personalijuhtimist 2020. aastal helge tulevik. Jätkub tehnoloogia, eelkõige tehisintellekti ja masinõppe arendamine ja jätkuv kasutamine personaliprotseduuride ja otsuste tegemise tõhustamiseks.
Ennustavat analüütikat hakatakse laialdasemalt kasutama, et tuvastada probleeme ja võimalusi tööjõus. Lisaks hakkab tulevikus üha rohkem rõhku pöörama töötajate kogemustele, kus personaliosakonnad võtavad aktiivsema rolli toetava töökeskkonna kujundamisel ja konkreetsetele isikutele erituge pakkudes.
Kuid mastaabi suurenedes võivad väljakutsed ilmutada sarnaseid mustreid. Näitab ainult aeg.
Q4. Milleks on AI ja ML tööriistade kasutamine personalijuhtimise jaoks?
V. HR-i AI- ja ML-tööriistu kasutatakse mitmel otstarbel. Need sisaldavad
- Talentide omandamine ja värbamine
- Töötajate tööleasumine
- Töötajate kaasamine
- Performance Management
- Treening ja areng
- Sisemine mobiilsus.
seotud
- SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
- Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
- Allikas: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :on
- $ UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- võimeid
- MEIST
- juurdepääs
- kättesaadavus
- täitma
- täpsus
- omandamine
- üle
- tegevus
- kohaneb
- aadress
- kohandused
- Vastuvõtmine
- kuulutused
- edendama
- edasijõudnud
- areng
- edusammud
- Advent
- mõjutades
- AI
- Tehisintellekti süsteemid
- Tehisintellekti toega
- Abi
- algoritm
- algoritme
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- Lubades
- võimaldab
- juba
- soov
- vahel
- summad
- analüüs
- analytics
- Analüütika Vidhya
- analüüsima
- analüüse
- analüüsides
- ja
- Aastas
- Teine
- Oodatud
- kuskil
- taotlus
- rakendused
- Rakendades
- asjakohane
- OLEME
- valdkondades
- ümber
- kunstlik
- tehisintellekti
- Tehisintellekt (AI)
- Tehisintellekt ja masinõpe
- AS
- aspektid
- Hindamine
- hindamine
- hinnangud
- abistama
- Abi
- assistendid
- abistab
- At
- ATS
- hõõrdumine
- Autentimine
- automatiseerima
- automaatselt
- automatiseerimine
- Automaatika
- AV
- saadaval
- tagasi
- tagapõhi
- põhineb
- põhiline
- BE
- muutuma
- muutub
- enne
- alustama
- on
- alla
- kasu
- Kasu
- BEST
- parimaid tavasid
- Parem
- vahel
- erapoolikus
- Natuke
- Blogi
- juhatus
- keha
- raamat
- suurendada
- võimendamine
- Ere
- äri
- äriprotsessid
- ettevõtted
- by
- kutsutud
- Kampaaniad
- CAN
- Saab
- kandidaat
- kandidaadid
- võimeid
- Karjäär
- karjääri
- juhul
- juhtudel
- kategooriad
- kesk-
- Sajand
- väljakutseid
- raske
- kanalid
- omadused
- tasu
- koormuste
- Äritegevus
- jututoad
- kontrollima
- valikuid
- selgemaks
- lähedalt
- Cloud
- Cms
- Kaasautor
- coaching
- Kodeerimine
- tunnetuslik
- Teevad koostööd
- koostööl
- kogumine
- Tulema
- ühine
- KOMMUNIKATSIOON
- Side
- kogukond
- Ettevõtted
- ettevõte
- Ettevõtte omad
- täitma
- lõpetamist
- Vastavus
- komponent
- kontsentraat
- järeldus
- Läbi viima
- Juhtimine
- Võta meiega ühendust
- Järelikult
- pidevalt
- Tarbijad
- kontakt
- kontekst
- kontekstuaalne
- jätkama
- jätkas
- toetajad
- kontrolli
- koordineerima
- Maksma
- kulud
- kaetud
- Covidien
- looma
- loodud
- loomine
- Loominguline
- KÕRGE
- kriitiline
- CRM
- otsustav
- kultuuriline
- kultuur
- Praegune
- tava
- Kliendid
- kohandada
- lõigatud
- kärpida kulusid
- iga päev
- andmed
- andmete analüüs
- andmekaitse
- andmekaitse
- andmekogumid
- andmepõhistele
- andmebaas
- andmebaasid
- kuupäev
- tegelema
- Otsuse tegemine
- otsused
- vähenema
- annab
- tarne
- nõudmisi
- Demo
- osakond
- osakonnad
- Olenevalt
- kirjeldus
- kavandatud
- detail
- üksikasjalik
- detailid
- Määrama
- kindlaksmääratud
- arenenud
- arenev
- & Tarkvaraarendus
- erinev
- digitaalne
- Avalikustama
- avastades
- mitu
- mitmekesisus
- teeme
- domeen
- drastiliselt
- ajendatud
- ajal
- leevendada
- Tõhus
- tõhusalt
- tõhusus
- efektiivsus
- tõhus
- tõhusalt
- Elektrooniline
- e-turunduse
- kirju
- tekkinud
- rõhk
- Töötaja
- töötajad
- tööandjad
- töö
- töötab
- võimaldama
- võimaldab
- võimaldades
- julgustada
- krüpteerimist
- tegevus
- kaasamine
- suurendamine
- nautima
- ettevõte
- Kogu
- keskkond
- Epideemia
- vead
- eriti
- oluline
- asutamine
- jms
- hindama
- hindamine
- hindamine
- pidevalt muutuv
- Iga
- kõik
- Uurib
- näide
- põnev
- juhid
- näitama
- olemasolevate
- oodatav
- kallis
- kogemus
- kogenud
- teadmised
- uurima
- ulatuslik
- hõlbustada
- hõlbustab
- hõlbustades
- tuttav
- KIIRE
- kiiresti jälgitav
- tunnusjoon
- FUNKTSIOONID
- Föderaal-
- tasu
- tagasiside
- Tasud
- vähe
- väli
- Valdkonnad
- täitma
- leidma
- lõpetama
- ettevõtetele
- esimene
- flat
- keskendub
- Järel
- eest
- vormid
- edasi
- Soodustama
- edendamine
- tasuta
- Alates
- funktsioon
- tulevik
- AI tulevik
- Mängud
- SUGU
- Üldine
- tekitama
- saama
- Andma
- annab
- Go
- Eesmärgid
- Goes
- graafikud
- Kasvavad
- Kasv
- garantii
- suunata
- juhendid
- käepide
- Käsitsemine
- Olema
- võttes
- Tervis
- aitama
- aidates
- aitab
- siin
- High-End
- rohkem
- kõrgelt
- palkama
- palgab
- rentima
- Töökohad
- ajalugu
- terviklikku
- Kuidas
- Kuidas
- aga
- hr
- HR Tehnika
- HTTPS
- inim-
- INIMRESSURSS
- Inimressursid
- hübriid
- idee
- identifitseerima
- identifitseerimiseks
- mõju
- tähtsus
- paranemine
- parandusi
- Paranemist
- in
- algus
- sisaldama
- hõlmab
- Kaasa arvatud
- kaasamine
- Kaasa arvatud
- lisada
- Suurendama
- Tõstab
- kasvav
- näited
- näitajad
- inimesed
- tööstus
- info
- teavitatakse
- Päringud
- teadmisi
- paigaldatud
- Näiteks
- juhised
- Integreerib
- integratsioon
- Intelligentsus
- suhelda
- suhtlevad
- suhtlemist
- interaktiivne
- Interface
- Internet
- Intervjuu
- intervjuu
- intervjuud
- Sissejuhatus
- küsimustes
- IT
- ITS
- töö
- Töövõimalused
- Tööturg
- Võti
- Laps
- Teadma
- teadmised
- töö
- keel
- viimane
- Hilja
- Seadused
- juhid
- Leads
- Õppida
- õppimine
- Lessons
- Tase
- Finantsvõimendus
- raamatukogud
- litsents
- Litsentsid
- eluring
- nagu
- nimekiri
- Näita
- elama
- kohalik
- liising
- logo
- Pikk
- enam
- Vaata
- otsin
- masin
- masinõpe
- tehtud
- põhiline
- tegema
- TEEB
- Tegemine
- juhtimine
- Juhid
- juhtiv
- viis
- käsiraamat
- käsitsi
- palju
- Turundus
- Turunduskampaaniad
- Mass
- suur
- Vastama
- sobitamine
- meetmed
- mõõtmine
- Meedia
- Vastama
- liikmed
- vaimne
- Vaimse tervise
- Sõnumid
- Meetrika
- minimeerimine
- missioon
- ML
- liikuvus
- mudel
- mudelid
- Moodulid
- Jälgida
- järelevalve
- kuu
- igakuine
- tuju
- rohkem
- tõhusam
- Pealegi
- kõige
- mitme faktori autentimine
- Natural
- Loomulik keel
- Natural Language Processing
- loodus
- nav
- vajalik
- Vajadus
- vaja
- võrgustikud
- Uus
- järgmine
- nlp
- number
- arvukad
- eesmärk
- eesmärgid
- Ilmne
- of
- pakkuma
- pakkumine
- Pakkumised
- on
- Pardal
- ONE
- avatud
- avad
- Operations
- Võimalused
- Võimalus
- optimeerimine
- optimeerimine
- Valikud
- oraakel
- organisatsioonid
- Muu
- muidu
- väljund
- teavitustegevuse
- üldine
- eriline
- mustrid
- Palgaarvestus
- Inimesed
- inimeste
- jõudlus
- esinejad
- Isikliku
- valima
- tükki
- kava
- plaanid
- inimesele
- Platvormid
- Platon
- Platoni andmete intelligentsus
- PlatoData
- poliitika
- ujula
- populaarsus
- positsioon
- positsioone
- võimalused
- võimalik
- potentsiaal
- võim
- tavad
- ennustada
- ennustus
- Ennustused
- Ennustav analüüs
- hind
- hinnapoliitika
- põhimõtted
- prioriteet
- privaatsus
- era-
- Proaktiivne
- probleemi lahendamine
- probleeme
- menetlused
- protsess
- Protsessid
- töötlemine
- Toode
- tootlikkus
- professionaalne
- spetsialistid
- profiil
- profiilid
- Programmid
- Edu
- projektipõhine
- silmapaistev
- edendamine
- väljavaated
- anda
- pakkujad
- annab
- pakkudes
- avalik
- avalikult
- Avaldab
- eesmärkidel
- Q1
- Q2
- Q3
- kvalitatiivne
- kvaliteet
- kvantitatiivne
- kiiresti
- Rass
- valik
- kiire
- määr
- Rates
- päris maailm
- reaalajas
- realiseeritud
- hiljuti
- tunnustamine
- soovitused
- värbamisel
- värbamine
- Värbab
- vähendama
- vähendab
- Referral
- kohta
- määrused
- seotud
- suhe
- asjakohane
- lootma
- jääma
- kauge
- kaugtöö
- Tuntud
- korduv
- Aruandlus
- Aruanded
- taotleda
- nõudma
- nõutav
- Nõuded
- vetruv
- ressurss
- Vahendid
- tulemuseks
- Tulemused
- Jätka
- säilitama
- säilitamine
- Arvustused
- murranguliseks muuta
- revolutsiooniliselt
- Revolutsiooniline
- Premeerima
- jõuline
- Roll
- Ütlesin
- sama
- rahulolu
- Skaala
- ajakava
- kava
- skeemid
- TEADUSED
- teadlased
- ulatus
- sõelumine
- ekraanid
- Otsing
- kindlustama
- turvalisus
- otsima
- tunne
- teenus
- Teenused
- Komplektid
- mitu
- märkimisväärne
- märgatavalt
- sarnane
- lihtne
- alates
- ühekordne
- site
- oskus
- oskused
- sujuvam
- So
- sotsiaalmeedia
- Sotsiaalse meedia
- tarkvara
- lahendus
- Lahendused
- mõned
- midagi
- allikas
- Allikad
- Allhange
- spetsialistid
- spetsialiseeritud
- konkreetse
- spetsifikatsioonid
- Kaubandus-
- Personal
- personalitöö
- standard
- algus
- alustajatele
- Käivitus
- algab
- olek
- jääma
- Sammud
- Veel
- Strateegiline
- strateegiline äri
- strateegiad
- kiirendama
- Sujuvamaks
- Sujuvamaks muutmine
- tugevused
- tugev
- struktuur
- struktureeritud
- tellimine
- edukas
- edu
- selline
- sobivus
- toetama
- toetav
- hüppeline
- Lüliti
- süsteem
- süsteemid
- tabel
- kohandatud
- Võtma
- võtab
- võtmine
- talent
- andeid
- Ülesanne
- ülesanded
- meeskond
- meeskonnad
- tech
- Tehniline
- tehnoloogiline
- Tehnoloogiad
- Tehnoloogia
- malle
- testid
- et
- .
- Tulevik
- maailm
- oma
- Neile
- Need
- asjad
- põhjalikult
- kolm
- Läbi
- aeg
- aega võttev
- et
- tööriist
- Käsiraamat
- töövahendid
- ülemine
- Teemasid
- puudutama
- jälgida
- Jälgimine
- traditsiooniline
- koolitus
- Trends
- käive
- õpetused
- mõistma
- mõistmine
- ainulaadne
- us
- Kasutus
- kasutama
- Kasutaja
- Kasutajad
- kasutatud
- kasutab ära
- sort
- eri
- müüja
- veteran
- kaudu
- Video
- virtuaalne
- visiit
- visualiseerimine
- maht
- kuidas
- veebisait
- hästi tuntud
- M
- Mis on
- mis
- kuigi
- WHO
- lai
- laialdaselt
- will
- koos
- jooksul
- ilma
- tunnistaja
- sõnad
- Töö
- töötas
- Töövoogud
- Tööjõud
- töö
- Töökoht
- töötab
- maailm
- maailma
- kirjanik
- kirjutamine
- aasta
- aastat
- Sinu
- sephyrnet