Kuna kanepitarbimise legaliseerimise suundumus jätkub, peaksid tööandjad arvestama, et mõned osariigi ja kohalikud seadused kaitsevad nüüd töötajaid, kes tarbivad kanepit vaba aja veetmiseks.
Mitme osariigi tööandjad tunnevad tõenäoliselt seadusi, mis pakuvad töökaitset registreeritud ravikanepipatsientidele, kes kasutavad kanepit tervikliku meditsiiniprogrammi kohaselt. kuid neil võib olla vaja oma uimastitestimise eeskirju värskendada, et võtta arvesse seadusi mis kaitsevad ka meelelahutuslikku kasutamist.
Vastavus on eriti keeruline mitme osariigi tööandjate jaoks, kuna kanepiseadused ei ole kõigis osariikides ühesugused. Mõnes osariigis on vastuvõetav, et tööandjad võtavad kanepi meelelahutusliku kasutamise tõttu ebasoodsaid tööhõivemeetmeid, kuid teistes osariikides ei ole see vastuvõetav (nii kindlasti vaadake meie "Kuidas tuvastada kanepikahjustust" koolitus).
Praegu vähemalt 16 osariigis ja Washingtonis kehtivad meelelahutusliku kanepi seadused. Paljud teised osariigid kaaluvad selliseid seadusi ja tõenäoliselt kehtestavad need lähitulevikus, märkides, et Kongress kaalub ka seadusandlust kanepi legaliseerimiseks föderaalsel tasandil.
Selge suundumus on see, et lõpuks muutub kanep kogu riigis legaalseks aineks. Siin on, mida tööandjad peavad teadma meelelahutusliku kanepiseaduste muutuva maastiku kohta ja mida see nende poliitika jaoks tähendab.
Töökoha kaitsed on erinevad
Paljud varasemad osariigid, mis legaliseerisid täiskasvanute kanepitarbimise, nagu Colorado, pakuvad töövälisel kasutamisel vähe või üldse mitte mingit kaitset. Näiteks, Colorado on seadus, mis keelab tööandjatel sekkuda töötajate seaduslikku töövälist käitumist, kuid Colorado kõrgem kohus on öelnud, et "seaduslik tegevus" on määratletud nii osariigi kui ka föderaalseadusega.
Kuna kanep on föderaalseaduse kohaselt ebaseaduslik, ei ole kanepi kasutamine väljaspool tööd seaduse alusel kaitstud tegevus. Seadusandjad on kaalunud põhikirja muutmist sisaldama töötaja seaduslikku kanepitarbimist väljaspool töökohta, kuid see pingutus ei ole Colorado osariigi seadusandlikus kogus veel piisavalt hoogu saanud.
Samuti California seadus ei kaitse töötajaid, kes kanepit tarbivad, isegi väljaspool tööaega, kuigi on kehtestatud seadusandlus, mis piirab tööga seotud narkoekraanide kasutamist. Seadusandjad sisse New Jersey ja New York hiljuti heaks kiidetud meelelahutusliku kanepi seadused, mis hõlmavad ka töökaitset.
New Yorgi seadus keelab inimeste diskrimineerimise tööturul kes kasutavad seaduslikult meelelahutuslikku kanepit tööväliselt, samas kui New Jersey seadus kaitseb kõiki, kes kasutavad roheline lill kanep ja keelab ebasoodsad tööhõivemeetmed "ainult" kanepitesti positiivse tulemuse korral.
Arvestades sõna kaasamist "ainult" New Jersey seadustes võib tööandja töötaja vallandada, kui positiivsest testitulemusest väljaspool on otsust toetav põhjus, näiteks positiivne narkotest koos joobeseisundile viitava käitumisega.
New Jersey seadus on teistest osariikide seadustest ainulaadne, kuna see seab kanepitarbimist kontrollivatele tööandjatele ranged nõuded. Täpsemalt võivad New Jersey tööandjad taotlejaid ja töötajaid kanepi suhtes uimastitesti teha ainult teatud asjaoludel ja narkotest peab sisaldama töötaja füüsilist hindamist viis läbi a sertifitseeritud töökoha kahjustuse tuvastamise ekspert.
Mitmeosalised tööandjad peaksid seda tähele panema Nevada ei luba tööandjatel võtta negatiivseid meetmeid nende tööle kandideerijate suhtes, kelle kanepiproov on positiivne, välja arvatud juhul, kui töö on ohutustundlik. Lisaks Philadelphia võttis hiljuti vastu seaduse, mis keelab enamikul linna tööandjatel alates 1. jaanuarist 2022 uute töötajate kanepitarbimise katseid. Linna seaduses on ka erandid ohutustundlike ametikohtade puhul.
Eelkõige New Jersey seadus ei sisalda erandit ohutustundlike positsioonide jaoks, kuid kõik osariigi ja kohalikud seadused, mis piiravad kanepisõeluuringut, sisaldavad föderaalseid töövõtjaid ja rolle, mis alluvad Ameerika Ühendriikidele. Transpordiministeeriumnarkootikumide testimise nõuded.
Tööandjatel peab olema täielik arusaam sellest, milline käitumine on kehtivate kanepiseaduste alusel kaitstud ja mis mitte, ning kohandama oma poliitikat. Tööandjad peavad töötama seaduse ja nende ptöökoha ohutuse tagamiseks, järgides samal ajal meelelahutusliku kanepi seadusi.
Kanepi testimise väljakutsed
Isegi jurisdiktsioonides, kus kanepi vaba aja veetmise tarbimine on kaitstud, võivad tööandjad keelata töötajatel töökoha mõju all olemise. Küsimus on aga selles, mida "mõju all" tähendab ja kuidas see määratakse.
Paljud tööandjad kasutavad uimastiteste kanepi sõeluuringuks, ilma et nad teaksid, millist testi nad kasutavad ja mida tulemused tegelikult tähendavad. Tööandjate jaoks on ülioluline teha koostööd oma uimastitestide pakkujaga arutada, millist tüüpi testimist tuleb teha ja milliseid tulemusi tuleks esitada.
Kanepitarbimist saab kontrollida juuste, sülje, uriini ja vereproovide abil. Olenevalt töötaja ainevahetusest ja kasutusmäärast võib juuste testimine tuvastada kasutust kuni aastani. Võrdluseks, sülg tuvastab kasutamise alles paar päeva tagasi.
Sellisena on sülg kõige levinum test, kuna test võib näidata, et kasutus oli ajaliselt lähedal väidetavale intsidendile kus töötaja ilmus tööle väidetavalt mõju all.
Kuni pole olemas laialdaselt tunnustatud ja tõestatud testi reaalajas kanepijoobe tuvastamiseks, seisavad tööandjad jätkuvalt silmitsi praktiliste väljakutsetega ainevabade töökohtade säilitamisel, kuna on raske kindlaks teha, kas töötaja oli tööajal või ettevõttes viibimise ajal mõjutatud. vara.
Kanepi praktilised kaalutlused
Tööandjad nendes jurisdiktsioonides, mis kaitsevad töövälist kasutamist, võivad otsustada tööotsijate ja töötajate kanepitarbimise testimise üldse lõpetada.
Tööandjad, kes otsustavad jätkata töötajate uimastitestimist kanepi suhtes, peavad konsulteerima kaitsjaga tagama, et uimastitestimise programm oleks täielikult kooskõlas kehtivate seadustega.
Tööandjatel soovitatakse juhte koolitada tuvastada, millal töötaja on kanepijoobes kuna mõne jurisdiktsiooni töötajaid ei saa karistada ega vallandada ainult positiivse uimastitesti tõttu. Tööandjad peaksid kaaluma poliitika muutmist, et käsitleda tööalaseid kahjustusi, mitte ainult kanepi olemasolu töötaja süsteemis.
Küsige endalt, kas teile meeldib, et teie kassapidaja läheb nädalavahetusel kontserdile ja suitsetab. Kas tasub hea töötaja töölt lahkuda kuna narkotest näitab, et kanepit tarvitati päevi või nädalaid enne narkotesti tulemuste saamist?
Anna meile teada, mida sa arvad.
Allikas: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- konto
- tegevus
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- väidetavalt
- auto
- veri
- Kanepi
- mis
- Linn
- Colorado
- ühine
- ettevõte
- Kongress
- tarbima
- tarbimine
- jätkama
- pidev
- Paar
- kohus
- Diskrimineerimine
- uimasti
- narkootikumide testimine
- töötajad
- tööandjad
- töö
- nägu
- Föderaal-
- föderaalseadus
- Tulekahju
- Lill
- täis
- tulevik
- gif
- hea
- juuksed
- Suur
- Kuidas
- HTTPS
- identifitseerima
- ebaseaduslik
- mõju
- kaasamine
- mõju
- IT
- töö
- Seadus
- seadusandjad
- Seadused
- Õppida
- õppimine
- Õigus
- Seadusandlus
- kohalik
- meditsiini-
- Impulss
- Lähedal
- New Jersey
- Muu
- patsientidel
- Inimesed
- pilt
- Poliitika
- Programm
- keelama
- kinnisvara
- kaitsma
- reaalajas
- Nõuded
- Tulemused
- ohutus
- Ekraan
- So
- riik
- Ühendriigid
- aine
- toetama
- süsteem
- test
- Testimine
- testid
- aeg
- koolitus
- transportimine
- Ühendatud
- Ühendriigid
- Värskendused
- us
- Washington
- nädalavahetus
- WHO
- jooksul
- Töö
- töötajate
- Töötunnid
- Töökoht
- väärt
- aasta