aprill 2023
By Catherine Jewell, WIPO teabe ja digitaalse teavitustöö osakond
Šoti viski on Šotimaa rahvusliku pärandi ja identiteedi tunnus. Šoti viski, mida eksporditakse ligikaudu 180 turule, on Šotimaa ja Ühendkuningriigi majanduse oluline osa, mis toodab miljardeid eksporti ja toetab tuhandete töökohtade loomist. Šoti viski kvaliteet ja maine on muutnud selle üheks maailma tuntuimaks geograafiliste tähiste (GI-d). Selle eduka tööstuse pikaajalise jätkusuutlikkuse tagamine on tööstusharu kaubandusorgani, Scotch Whisky Association (SWA). Vanemõigusnõunik Caitlin O'Donnell ning tööjõu ja oskuste juht Kirsty Summers selgitavad, mida SWA teeb, et tagada tööstuse edasine õitseng. Eelkõige arutlevad nad üliolulise rolli üle, mida Scotch Whisky kauaaegne geograafilise tähise staatus mängib selle tagamisel, et tarbijad naudivad jätkuvalt ehtsat Šoti viskit. Samuti rõhutavad nad SWA jõupingutusi, et tagada juurdepääs talentidele ja oskustele, mida tööstus vajab edasiseks õitsenguks, näiteks oma mitmekesisuse ja kaasatuse harta kaudu.
Rääkige meile SWA rollist Šoti viski sektoris?
Scotch Whisky Association on Šoti viski tööstuse kaubandusorgan. Meie roll on edendada Scotch Whisky, meie liikmete ja tööstuse kui terviku ülemaailmseid huve ja profiili. Meie praeguste liikmete hulka kuuluvad Šoti viski destilleerijad, villijad, brändiomanikud ja vahendajad. Üheskoos toodavad nad umbes 95% kogu maailmas müüdavast Šoti viskist.
Meie missioon on tagada Šoti viskitööstuse jätkusuutlik tulevik. Soovime, et Šoti viskit toodetaks säästvalt, kaubeldakse ülemaailmselt ja et seda nauditaks vastutustundlikult. Selle missiooni toetamiseks teeme kõvasti tööd, et luua tugevad suhted kõigi valitsustasandite ja arvamuskujundajatega ning püüame:
- olla alkoholi- ja ühiskonnateemalises arutelus usaldusväärne hääl;
- toetada konkurentsivõimelist, jätkusuutlikku ja õiglaselt maksustatud tööstust;
- kaitsta Šoti viski kategooriat ja selle mainet; ja
- tagada õiglane juurdepääs kõikidele turgudele üle maailma.
Rääkige meile Šoti viskist ja selle kaitsmisest.
Šoti viski on geograafiline tähis, mis tähendab, et seda võib Šotimaal toota ainult Ühendkuningriigi seaduste kohaselt, mis muu hulgas nõuavad, et Šoti viski peab olema valmistatud vaid kolmest looduslikust koostisosast (teravili, vesi ja pärm); laagerdunud vähemalt kolm aastat tammevaatides; ja sellele ei ole lisatud maitse- ega magusaineid. Oluline on see, et Šoti viskit tuleb toota ka traditsiooniliste tavade kohaselt. Tõepoolest, traditsioonilisus on sünonüümiks Scotch Whisky tööstusele ja ülemaailmsele mainele kui maailma juhtivale piiritusjoogile. See maine on kujunenud paljude aastakümnete jooksul, millele on kaasa aidanud tugev õiguskaitse.
Traditsioonilisus on sünonüüm Scotch Whisky tööstusele ja ülemaailmsele mainele kui maailma juhtivale piiritusjoogile.
SWA õigusasjade meeskond, mis koosneb viiest advokaadist ja kahest juristist, kaitseb Scotch Whiskyt hoolimatute ettevõtete eest, kes üritavad selle edu ja maine pealt mitmel erineval viisil raha teenida. Probleemid ulatuvad jookide jagamisest Šoti viskina, kui need ei ole, kuni peenemate katseteni kujundada tooteid Šoti viski sarnaseks, ilma et kasutataks GI-d „Scotch Whisky”. Ettevõtted kasutavad tavaliselt selliseid sõnu nagu "GLEN", "HIGHLAND" ja "SCOT", aga ka tartanmustreid, torupillimängijaid ja Šoti losse, et petta tarbijaid arvama, et nende tooted on Šoti viskid, kuigi nad seda ei ole. Lisaks tööstusharu sissetulekust ilmajätmisele kahjustab tarbijaid ebaaus konkurents, sealhulgas võltsitud Šoti viski müük.
Meie põhimõte on hankida Šoti viskile geograafilise tähise kaitse igal võimalusel. Kuigi erinevatel jurisdiktsioonidel on erinevad süsteemid, on Scotch Whisky registreeritud GI-na enam kui 70 riigis. Samuti on see registreeritud sertifitseerimiskaubamärgina (nt Austraalias ja USA-s) ning kollektiivse kaubamärgina (nt Hiinas). Isegi seal, kus Šoti viskil puudub spetsiifiline kaitse, saame tegutsemiseks kasutada edasikandmise ja kõlvatu konkurentsi seadusi.
Milliste väljakutsetega seisab SWA Scotch Whisky GI staatuse säilitamisel silmitsi?
Šoti viski ekspordi kasvades kasvavad ka imitatsioonitooted. See on üks meie suurimaid väljakutseid, kuna see tähendab, et SWA juriidilise töö ulatus on tohutu. Kuigi liikmesettevõtted võtavad meetmeid, kui nende enda kaubamärke rikutakse, on SWA õigusasjade meeskonna ülesanne tagada Scotch Whisky GI staatuse kaitse. Meil on nulltolerants võltsitud Šoti viski suhtes. Kui saame teada, et kõikjal maailmas müüakse imitatsiooni, püüame selle toote turult eemaldada. Selline tegevus aitab tagada, et Šoti viski maine, mis on aastate jooksul üles ehitatud, ei kahjustaks.
Meil on nulltolerants võltsitud Šoti viski suhtes.
Õnneks on tööstus alati seadnud esikohale Šoti viski kui Šoti toote maine kaitsmise. See tähendab, et ükski kohus pole veel keeldunud tunnistamast Šotimaal toodetud viskit Šotimaal toodetud viskina. Loodame, et see nii jääbki.
Mis ajendas SWA-d kaasamist ja mitmekesisust omaks võtma?
Tööstus tervikuna hakkas mitmekesisust ja kaasatust prioriteediks seadma 2018. aastal. See töö kulmineerus meie mitmekesisuse ja kaasatuse harta käivitamisega 2020. aastal.
Harta eesmärk on tagada kõigile viskitööstuse töötajatele võrdsed võimalused sõltumata soost, etnilisest päritolust, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest. See loob kõigile liikmetele selge tee oma tööjõu mitmekesisuse tunnustamiseks ja kaitsmiseks.
Definitsiooni järgi on Šoti viski traditsiooniline toode. Šotimaal välja töötatud ja sajandite jooksul edasi antud oskused ja protsessid, sealhulgas destilleerijate, segistite ja kaastööliste omad, mõjutavad oluliselt Šoti viski kvaliteeti ja iseloomu. Kuigi need traditsioonilised käsitööoskused mängivad tööstuses jätkuvalt olulist rolli, on sama olulised ka muud oskused, alates inseneritööst, turundusest ja turismist kuni roheliste oskuste rollideni, mis muutuvad üha olulisemaks. Tööstus vajab nende oskuste säilitamiseks jätkusuutlikku talentide kogumit. Tööstus tunnistab, et jätkusuutlik värbamine tähendab jõudmist võimalikult laia inimrühmani.
Šotimaal välja töötatud ja sajandite jooksul edasi antud oskused ja protsessid […] mõjutavad oluliselt Šoti viski kvaliteeti ja iseloomu.
Rääkige meile lähemalt SWA mitmekesisuse teekonnast
Meie hartat toetas meie endine tegevjuht Karen Betts. Ta oli kirglik mitmekesisema ja kaasavama globaalse tööjõu saavutamise vastu tööstusele. Harta väljatöötamise eesmärk oli edendada koostööd meie liikmesettevõtete vahel, õppida teiste kogemustest ja rõhutada meie pühendumust meelitada Šotimaal ja kogu maailmas tööstusesse laia valikut inimesi kõigil tasanditel ja üldse. oma karjääri etappe.
Alates 2020. aastast on mitmekesisuse ja kaasamise vaated kiiresti arenenud. Globaalsed liikumised, nagu #MeToo ja BlackLivesMatter, on toonud need probleemid rambivalgusesse, tuletades meile meelde, miks need on meie töökohtadel nii kriitilised.
Algusest peale pidasime hartat elavaks dokumendiks, mis hoiab sammu meid ümbritseva maailmaga. Tõepoolest, me uuendame seda praegu, et tagada selle otstarbekohasus meie praeguse tegevjuhi Mark Kenti jätkuval toel. Peagi avaldatav värskendatud harta jääb truuks oma algsetele eesmärkidele ja ühtib SWA 2023–2025 strateegiaga. Meie eesmärk on julgustada võimalikult paljusid liikmeid hartaga liituma, olenemata sellest, kus nad oma kaasamise ja mitmekesisuse teekonnal asuvad.
Millised on majandusharu kaasamise ja mitmekesisuse majanduslikud argumendid?
Šoti viski on Šotimaa rahvusliku identiteedi ja pärandi ning Šotimaa ja Ühendkuningriigi majanduse põhiosa. Šoti viskit eksporditakse umbes 180 turule ja 2022. aastal ületas Šoti viski ekspordi väärtus esimest korda 6 miljardit naela. Tööstus toetab enam kui 11,000 7,000 inimest suurel hulgal töökohtadel kogu Šotimaal. Umbes 42,000 neist töökohtadest on maapiirkondades, pakkudes nendele kogukondadele elutähtsaid töökohti ja investeeringuid. Lisaks toetab tööstus tarneahela kaudu umbes XNUMX XNUMX töökohta kogu Ühendkuningriigis. Arvestades laiemas tööstusharus osalevate inimeste arvu, sealhulgas teravilja-, veo- ja muude liikmete partnerorganisatsioonides osalevate inimeste arvu, suureneb mõju, mida SWA avaldab oma pühendumise kaudu kaasamisele ja mitmekesisusele.
Šoti viskit eksporditakse umbes 180 turule ja 2022. aastal ületas Šoti viski ekspordi väärtus esimest korda 6 miljardit naela.
Rääkige meile lähemalt SWA pühendumusest kaasamisele ja mitmekesisusele?
Mitmekesisuse ja kaasatuse harta värskenduses on sätestatud lihtsad, kuid võimsad meetmed, mille nimel allakirjutanud saavad töötada. Nende hulka kuulub tippjuhtide meeskondade julgustamine kaasamisele ja mitmekesisusele ning tegevusplaanide väljatöötamisele nende ärieesmärke toetavate mõõdetavate eesmärkide elluviimiseks.
Kuigi nende plaanide mõju mõõtmine on praeguses etapis meelevaldne, on üldine eesmärk positsioneerida Šoti viski sektor põneva karjääri pakkujana, võimendades kõigi inimeste potentsiaali ja kajastades paremini kogukondi, kus see tegutseb.
Milline on tööstuse ülesehitus sooliselt?
Oleme katsetanud andmehõiveküsitlusi, kuid pole veel kindlaks teinud, kuidas saada õiget pilti soolisest jagunemisest tööstuses. Kaasamine ja mitmekesisus on endiselt üsna uus ärivaldkond ja kuigi oleme kindlad, et tööjõud jaguneb meeste ja naiste vahel suhteliselt võrdselt, on naiste esindatuse põhjalik analüüs viskispetsiifilistes või juhtivates rollides vähem selge. Seetõttu julgustame jätkuvalt oma liikmeid andmekogumisuuringutesse regulaarselt panustama.
Erilist muret tekitavad oskuste ja teadmiste kadu mineku või pensionile jäämise tõttu ning asjakohaste oskuste puudumine haridussüsteemi kaudu.
Siiski võime teha teadlikke oletusi naiste esindatuse kohta juhtivatel kohtadel. Need on endiselt ebaproportsionaalselt madalad. Seetõttu uurib SWA 2023. aastal võimalusi, kuidas julgustada naisi juhtpositsioonidele asuma ja toetada neid naisi, kes juba on sellistel ametikohtadel.
Millised on selle tagajärjed sektori jätkusuutlikkusele?
Erilist muret tekitavad oskuste ja teadmiste kadu mineku või pensionile jäämise tõttu ning asjakohaste oskuste puudumine haridussüsteemi kaudu. Suurenev keskendumine kaasamisele ja mitmekesisusele, mis oma olemuselt avab turgu, aitab neid probleeme lahendada ning loob ja/või suurendab naiste jaoks põnevaid karjäärivõimalusi.
Kas teie liikmed on avatud kaasamisele ja mitmekesisusele?
SWA liikmed toetavad kaasamist ja mitmekesisust. Kuid nagu paljudes sektorites, peame toetama tööandjaid, kellel on sellega seotud tegevuste ja eesmärkide elluviimisel raskusi. Need väljakutsed võivad ulatuda potentsiaalse talentide reservi puudumisest, näiteks kauge asukoha või väikese kohaliku kogukonna tõttu, kuni väljakujunenud meeskondadeni, mis koosnevad peaaegu eranditult meestest, mis on sageli lihtsalt pärandi tagajärg. Nendel ja sarnastel juhtudel on väljakutse aidata liikmetel püüdleda harta eesmärkide poole, kinnitades samal ajal neile, et neid ei võeta vastutusele mittevastavuse eest.
SWA liikmed toetavad kaasamist ja mitmekesisust. Kuid nagu paljudes sektorites, peame toetama tööandjaid, kellel on sellega seotud tegevuste ja eesmärkide elluviimisel raskusi.
Üks peamisi väljakutseid on see, kuidas suurendada naiste arvu, kes istuvad SWA nõukogus, mis on valdavalt mehed. Selle olukorra lahendamine annaks SWA-le võimaluse olla eeskujuks. Samamoodi annab nõukogu tööd toetavate komisjonide ja töörühmade arv suurepärase arengupinna naistele meie töösse kaasamiseks. Kahjuks jätab nende rühmade praegune koosseis mulje, et naised ei ole kogu tööstuses esindatud. See ei pruugi nii olla.
Mida saavad teie liikmed teha, et tagada naiste hääle kuulmine selles valdkonnas?
Naised on võimekad ja ambitsioonikad ning paistavad silma, kui tingimused nende arengut aktiivselt toetavad. On palju positiivseid meetmeid, mis aitavad tugevdada naiste häält, eriti oskuste valdkonnas. Loominguline värbamine, praktika ning jõulised õppe- ja arenguprogrammid aitavad naistel tööstusesse siseneda ja oma oskusi arendada. Väljakutse seisneb selles, et meeste hääled on tänu pikale karjäärile ja puhtale kirele tööstuse vastu jätkuvalt tugevad.
Naistesõbralike tingimuste rakendamiseks saavad tööandjad palju ära teha.
Naistesõbralike tingimuste rakendamiseks saavad tööandjad palju ära teha. Kaasamisele ja mitmekesisusele keskendumise tagamine ettevõtte kõigil tasanditel aitab suurendada naiste teadlikkust ja toetust. Naised naudivad sageli võimalust töötada paindlike või hübriidsete mustritega. Seega on oluline, et tööandjad seaks lisaks kaasamisele ja mitmekesisusele prioriteediks ka paindlikkuse ja töötajate heaolu. Oleks väga kasulik, kui ka mehed kasutaksid neid meetmeid tagamaks, et neid ei peetaks puhtalt "naistele mõeldud asjadeks". On ülioluline, et me värbaksime ja säilitaksime oma sektoris naisi ning säilitaksime kaasatud tööjõu, mis esindab ühiskonda laiemalt.
- SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
- PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
- PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
- PlatoESG. Autod/elektrisõidukid, Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
- PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
- ChartPrime. Tõsta oma kauplemismängu ChartPrime'iga kõrgemale. Juurdepääs siia.
- BlockOffsets. Keskkonnakompensatsiooni omandi ajakohastamine. Juurdepääs siia.
- Allikas: https://www.wipo.int/wipo_magazine/en/2023/02/article_0005.html
- :on
- :on
- :mitte
- : kus
- $ UP
- 000
- 1
- 11
- 180
- 2018
- 2020
- 2022
- 2023
- 2025
- 7
- 70
- 8
- 95%
- a
- MEIST
- juurdepääs
- vastavust
- konto
- saavutamisel
- üle
- tegevus
- aktiivselt
- tegevus
- lisatud
- lisamine
- aadress
- adresseerimine
- edendama
- ADEelis
- Asjad
- vanus
- eesmärk
- Alkohol
- Joondab
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- juba
- Ka
- alati
- edasipüüdlik
- vahel
- an
- analüüs
- ja
- mistahes
- kuskil
- lähenemine
- OLEME
- PIIRKOND
- valdkondades
- argumendid
- ümber
- AS
- püüdlevad
- Ühing
- eeldused
- At
- Katsed
- meelitades
- hõõrdumine
- Austraalia
- teed
- teadlikkus
- BE
- sest
- olnud
- BEST
- Parem
- vahel
- suurim
- Miljard
- miljardeid
- keha
- bränd
- brändid
- maaklerid
- tõi kaasa
- ehitama
- ehitatud
- äri
- ettevõtted
- kuid
- by
- CAN
- võimeline
- lüüa
- Karjäär
- karjääri
- juhul
- juhtudel
- Raha
- Kategooria
- Sajandeid
- tegevjuht
- sertifikaat
- kett
- väljakutse
- väljakutseid
- tuntud
- iseloom
- Hiina
- selge
- koostöö
- kogumine
- Kollektiivne
- tulevad
- kohustus
- tavaliselt
- Ühenduste
- kogukond
- Ettevõtted
- konkurents
- konkurentsivõimeline
- Murettekitav
- Tingimused
- kindel
- Arvestama
- Tarbijad
- jätkama
- pidev
- aitama kaasa
- tuum
- nõukogu
- Nõukogu oma
- nõu
- riikides
- kohus
- looma
- Loominguline
- kriitiline
- otsustav
- otsustaval
- Praegune
- Praegu
- andmed
- arutelu
- aastakümnete
- määratlus
- arendama
- arenenud
- arenev
- & Tarkvaraarendus
- erinev
- raskusi
- digitaalne
- Puue
- arutama
- mitu
- mitmekesisus
- Mitmekesisus ja kaasatus
- jaotus
- do
- dokument
- ei
- teeme
- alla
- Jooma
- joogid
- kaks
- e
- Majanduslik
- majandusega
- Käsitöö
- mõju
- jõupingutusi
- omaks võtma
- Töötaja
- töötajad
- tööandjad
- töö
- julgustama
- julgustav
- tegelema
- hõivatud
- Inseneriteadus
- nautima
- tagama
- tagades
- sisene
- võrdne
- Võrdselt
- kehtestab
- etniline päritolu
- Isegi
- KUNAGI
- arenenud
- näide
- Excel
- suurepärane
- põnev
- ainult
- täidesaatev
- Kogemused
- Selgitama
- Avastades
- ekspordi
- nägu
- õiglane
- õiglaselt
- võlts
- esimene
- Esimest korda
- sobima
- viis
- Paindlikkus
- paindlik
- Keskenduma
- eest
- endine
- endine tegevjuht
- Soodustama
- Alates
- põhiline
- edasi
- tulevik
- GBP
- SUGU
- teeniva
- ehtne
- geograafiline
- saama
- annab
- Globaalne
- Ülemaailmselt
- eesmärk
- Eesmärgid
- läheb
- Valitsus
- Green
- Maa
- Grupp
- Grupi omad
- Raske
- Olema
- juhataja
- kuulnud
- Held
- aitama
- kasulik
- aitab
- pärand
- Esile tõstma
- lootus
- Kuidas
- Kuidas
- HTTPS
- tohutu
- valutab
- hübriid
- Identity
- if
- pildid
- tohutu
- mõju
- rakendada
- rakendamisel
- mõjud
- oluline
- in
- sisaldama
- hõlmab
- Kaasa arvatud
- kaasamine
- Kaasa arvatud
- Kaasamine
- tulu
- Suurendama
- Tõstab
- kasvav
- üha rohkem
- uskumatult
- tõepoolest
- näidustus
- näited
- tööstus
- tööstuse oma
- info
- teavitatakse
- koostisosad
- el
- sisse
- investeering
- seotud
- IP
- sõltumata
- küsimustes
- IT
- ITS
- töö
- Tööturg
- teekond
- jpg
- jurisdiktsioonides
- lihtsalt
- Karen
- hoidma
- võtmed
- Kuningriik
- teadmised
- teatud
- puudus
- algatama
- käivitatud
- Seadused
- advokaadid
- viima
- Juhtimine
- Õppida
- õppimine
- kõige vähem
- Pärand
- Õigus
- vähem
- taset
- võimendav
- nagu
- rambivalgustus
- elu-
- kohalik
- liising
- Pikk
- pikaajaline
- Vaata
- näeb välja
- kaotus
- Madal
- tehtud
- säilitada
- säilitamine
- peamine
- tegema
- Tegemine
- palju
- märk
- Turg
- Turundus
- turud
- tähendus
- vahendid
- meetmed
- mõõtmine
- liige
- liikmed
- liikmelisus
- Mehed
- missioon
- rohkem
- liikumised
- palju
- peab
- riiklik
- Natural
- loodus
- tingimata
- Vajadus
- vajadustele
- Uus
- ei
- number
- tamm
- saama
- of
- maha
- sageli
- on
- ONE
- jätkuv
- ainult
- avatud
- Avaneb
- tegutseb
- Võimalused
- Võimalus
- or
- organisatsioonid
- originaal
- Muu
- meie
- välja
- teavitustegevuse
- üle
- kõikehõlmav
- enda
- omanikud
- tempo
- osa
- eriline
- eriti
- partner
- Mööduv
- kirg
- kirglik
- tee
- mustrid
- Inimesed
- tajutav
- perspektiivid
- foto
- pilt
- plaanid
- Platon
- Platoni andmete intelligentsus
- PlatoData
- mängima
- mängib
- pluss
- poliitika
- ujula
- positsioon
- positsioone
- positiivne
- võimalik
- potentsiaal
- võimas
- tavad
- valdavalt
- peaminister
- Prioriteet
- esikohale seatud
- Protsessid
- tootma
- Toodetud
- Toode
- Toodet
- profiil
- Programmid
- progressioon
- kaitsma
- kaitstud
- kaitsta
- kaitse
- anda
- tarnija
- pakkudes
- puhtalt
- eesmärk
- kvaliteet
- valik
- kiiresti
- jõuda
- rahustav
- tunnistama
- värbama
- värbamine
- Sõltumata sellest
- registreeritud
- regulaarselt
- seotud
- Suhted
- suhteliselt
- asjakohane
- jääma
- jäänused
- kauge
- Eemaldatud
- esindamine
- esindaja
- maine
- nõudma
- vastutustundlikult
- kaasa
- säilitama
- pensionile
- jõuline
- Roll
- rollid
- maa-
- Maapiirkonnad
- s
- müük
- Skaala
- Šotimaa
- sektor
- Sektorid
- kindlustama
- kindlustada
- otsima
- Otsib
- nähtud
- näeb
- vanem
- Komplektid
- Seksuaalne
- ta
- kirjutama
- Allakirjutajad
- tähendus
- märkimisväärne
- sarnane
- Samamoodi
- lihtne
- lihtsalt
- istuma
- olukord
- oskused
- väike
- So
- Ühiskond
- müüdud
- Varsti
- Ruum
- konkreetse
- vaim
- jagada
- Stage
- etappidel
- alustatud
- olek
- Strateegia
- püüdma
- tugev
- edu
- selline
- varustama
- tarneahelas
- toetama
- Toetamine
- Toetab
- ületas
- Jätkusuutlikkus
- jätkusuutlik
- jätkusuutlik tulevik
- säästvalt
- sünonüüm
- süsteem
- süsteemid
- Võtma
- talent
- Ülesanne
- meeskond
- meeskonnad
- tingimused
- kui
- et
- .
- Suurbritannia
- maailm
- oma
- Neile
- Seal.
- Need
- nad
- asjad
- Mõtlemine
- see
- need
- tuhandeid
- kolm
- Elab
- edukas
- Läbi
- läbi kogu
- aeg
- Kapslid
- et
- kokku
- liiga
- võttis
- ülemine
- Turism
- suunas
- kaubelda
- kaubeldakse
- kaubamärk
- traditsiooniline
- tõsi
- Usaldatud
- püüdma
- kaks
- Uk
- ebaõiglane
- kahjuks
- Ühendatud
- Ühendkuningriik
- ajakohastamine
- us
- USA
- kasutama
- Kasutatud
- kasutamine
- väärtus
- sort
- vaadatud
- tähtis
- Hääl
- HÄÄLED
- tahan
- oli
- Vesi
- Tee..
- kuidas
- we
- Hästi
- heaolu
- M
- millal
- mis
- kuigi
- WHO
- kogu
- miks
- lai
- Lai valik
- laiem
- will
- koos
- jooksul
- ilma
- Naised
- sõnad
- Töö
- Tööjõud
- töö
- Töörühmad
- maailm
- maailma
- ülemaailmne
- oleks
- aastat
- veel
- sa
- Sinu
- sephyrnet