Töö tulevik on detsentraliseeritud ja korralik

Ajatempel: 8. juuni 2021 kell 7:00
Allikasõlm: 909319

Autor Kevin Liu, Metise kaasasutaja ja tootejuht

Iseseisvate töötajate ajastu

Aastakümneid on arenenud majandusega riikides tavaline ühe tööandja juures töötamine täiskohaga tööl. Üha enam need normid muutuvad. Uue põlvkonna noorte täiskasvanute sisenemine ülemaailmsesse tööjõusse, COVID-19 tagajärjed ja paljud muud tegurid on kiirendanud kasvu ühes konkreetses majandussegmendis: iseseisvad töötajad.

Rohkem kui kolmandik USA töötajatest (kokku umbes 56 miljonit) osaleb kontsertide majanduses, kas nende põhi- või kõrvaltööna. Lisaks oli Ühendkuningriigis 4.33. aasta esimestel kuudel füüsilisest isikust ettevõtjana 2021 miljonit inimest. 

Lisaks sellele töötlemata statistikale näeme vabakutseliste ja kontserditöö levikut suurte kontsertide majanduse tööandjate, sealhulgas Uber, Lyft, Turo, Upwork ja Fiverr esilekerkimise ja kiire kasvu kaudu. 

Blockchain on nüüd valmis viima füüsilisest isikust ettevõtjad järgmisele tasemele, kusjuures juhtpositsioonil on detsentraliseeritud autonoomsed organisatsioonid (DAO). 

Kui töötajad liituvad DAO-ga, saavad nad kogukonna osaks, töötavad hajutatult, võtavad endale erinevaid kohustusi ja saavad oma töö eest tasu kogukonna märkide kujul. Aktiivsete DAO-de arv aastatel 660–2019 tõusis hüppeliselt 2020%., vastavalt uurimisrühma DeepDAO andmetele. 

Arvestades valitsevaid majandus- ja ühiskondlikke suundumusi, jätkub massiline üleminek traditsiooniliselt töölt ja täistööajaga töölt vabakutselisele, osalise tööajaga töötamisele ja iseseisvale tööle tõenäoliselt ka pärast seda, kui oleme pandeemia peatanud. Siiski on endiselt suur väljakutse: kuidas liikuda edasi iseseisvama tööjõuga, mis austab ka töötajate õigusi?

Probleemid

Iseseisev töö pakub kolme eelist: suur autonoomia; tasumine ülesande, ülesande või müügi alusel; ning sujuvad suhted töötajate ja projektide vahel. Kuid vaatamata nendele tohututele eelistele tuleb lahendada veel palju probleeme.

Esiteks on sõltumatud töötajad siiani näinud vaeva, et saavutada palgatöötajatele pakutavad õigused ja kaitse. Näiteks Uberi autojuhid on võidelnud juba aastaid suuremate õiguste ja kaitse eest, kuid on seni saavutanud vaid järkjärgulist kasu, näiteks hiljutine Ühendkuningriigi otsus mille käigus tõsteti autojuhid „töölisteks”, kuid mitte palgatöötajateks. Samuti pole enamikul DAO liikmetel juurdepääsu paljudele olulistele õigustele ja kaitsetele.

Plokiahela maailmas kerkib pidevalt esile teine ​​suur probleem. Kuna sõltumatud töötajad püüavad arendusprojektides koostööd teha, peavad nad seda tegema inimestega, keda nad tõenäoliselt kunagi kohanud pole ja sageli üldse ei tea. Sellise komplekti väljakutse on ilmne. Kuidas saavad need sõltumatud töötajad, kes tegutsevad sageli anonüümselt ja planeedi vastaskülgedel, usaldust luua? Kuidas saab detsentraliseeritud koostöö detsentraliseeritud keskkondades toimida tõhusalt ja harmooniliselt, kui puudub eelnev usaldusvundament?

Digitaalne tööühistu iseseisvatele töötajatele

Parema ja õiglasema #FutureOfWorki loomisele pühendunud partnerlusena on Opolise ja Metise eesmärk luua see usaldusvundament, võimaldades samal ajal sõltumatutele töötajatele juurdepääsu olulistele hüvedele, õigustele ja kaitsele. Selleks kasutavad Opolis ja Metis uuenduslikku plokiahela tehnoloogiat ja uudseid DAO mehhanismide kujundusi.

Opolis on digitaalne tööhõiveühistu, mida toetab Ethereumi ökosüsteem ja mis on loodud iseseisvate töötajate töötingimuste parandamiseks. Opolise inspiratsiooniallikaks oli visioon egalitaarsemast ülemaailmsest tööhõiveraamistikust. Selle asutaja nägi ette süsteemi, mis tooks sõltumatutele töötajatele võimsad tööriistad ja infrastruktuuri, et nad saaksid kujundada oma tööelu viisil, mis sobiks nende isiklike elustiili eelistustega. 

Kasutades selle ühistu struktuuri ja selle $WORK-märki, on Opolis üles ehitatud kommunaalteenuste raamistikuna, nii et teenuseid ja tehnoloogiat saab jätkusuutlikult madalate kuludega pakkuda kõigile ja kõikjal. See raamistik võimaldab vabakutselistel ja kontserditöötajatel kõikjal juurdepääsu samadele tervisehüvitistele, elu- ja invaliidsuskindlustusele ning muudele teenustele, millele seni on olnud juurdepääs ainult ettevõtete töötajatel. Sõltumatute töötajate mängusaavu ühtlustades ehitab Opolis Web 3.0 maailma jaoks omandimajandust.

Üksikisikukesksetest DAO-dest saab uus norm

Metis toetab Opolise liikmeid koostöökihist, et luua usaldust, hallata koostööd ja pakkuda tugevat infrastruktuuri iseseisva töö alustamiseks.

Sõltumatute töötajate levik üle maailma peaks panema meid ümber mõtlema, kuidas majandus toimib. Selle asemel, et keskenduda majandusele organisatsioonilisest vaatenurgast, peaksime võtma kasutusele üksikisikukeskse vaatenurga, et lahendada iseseisvate töötajate ees seisvaid väljakutseid. 

Metis näeb DAO-sid voolava kollektiivina, kus üksikisikud saavad erinevate eesmärkide saavutamiseks vabalt liituda ja sealt lahkuda, haakides suurepäraselt Opolise visiooniga sõltumatute töötajate õigustest. Selle sünergia saavutamiseks peab Metis looma avatud, õiglase, läbipaistva, muutumatu ja turvalise detsentraliseeritud süsteemi, mis võimaldab usalduse liikumist kogu koostööprotsessi vältel. 

Metise ökosüsteemis toimib iga inimene standardse “moodulina”, kuid erinevate omadustega. Iga üksikkasutaja saab NFT-põhise passi, et salvestada oma mainevõime, koostöö ajalugu ja muud atribuudid, mis aitavad usaldust luua. See mainevõime on muutumatu, nii et kõik Metise plokiahela kallal töötavad kasutajad saavad ise otsustada, kas inimesega tasub koostööd teha. NFT passide ja žetoonide panustamine võimaldab luua usaldusväärseid koostöösuhteid erinevate kasutajate vahel, kes üksteist varem ei tundnud. NFT passi värskendatakse iga kord, kui koostöö lõpeb.

Joonis 1: Üksikisikute koostöö näide

Seejärel vajame väärtuse loomise toetamiseks tugevat infrastruktuuri. Layer 1 Ethereum ei ole praegusel kujul enamiku äritoimingute jaoks teostatav, arvestades selle kõrgeid gaasikulusid ja madalat tehingutõhusust. 2. kihi lahendus on nende probleemide lahendus. Kuid kui teised Layer 2 lahendused keskenduvad peamiselt kulude vähendamisele ja tehingukiiruse parandamisele, on optimaalse detsentraliseeritud koostöö loomise võti ka mastaapsuse ja funktsionaalsuse suurendamine, mis ületab status quo. 

See on koht, kus Metis Rollup tõeliselt särab. Kuigi Metis Layer 2 lahendus vähendab gaasitasusid ja suurendab läbilaskevõimet, loob see ka palju skaleeritavama kasutuskogemuse kui ükski teine ​​​​L2 pakub. Veelgi enam, see pakub raamistikku peaaegu piiramatu funktsionaalsuse loomiseks. Kasutajad saavad Metis Rollupiga täita tohutul hulgal erinevaid ülesandeid alates saagikasvanduse loomisest kuni isegi Uniswapi oma versiooni loomiseni. Töö tuleviku seisukohast on Metise võime võimaldada kasutajatel luua oma detsentraliseeritud autonoomne ettevõte (DAC) sõltumatute töötajate või tegelikult kõigi ettevõtliku vaimuga inimeste jaoks tohutu samm edasi.  

Lõpuks tähendab detsentraliseerimine ka õiglast võimalust kõigile, mis tähendab platvormi pakkumist, mida on nii lihtne kasutada, et isegi täielikud plokiahela algajad saavad vaid mõne hiireklõpsuga täita jõulisi ülesandeid (nt oma DAC-i käivitamine). Kui detsentraliseeritud majanduse arendamisel saavad osaleda kõik alates asjatundlikest arendajatest kuni täiesti algajateni, muutub ökosüsteem lõpmatult mitmekülgsemaks ja tervemaks. Metis Middleware on loodud just seda eesmärki teenima.

Web 3.0 maailma loomine

Opolis on juba saavutanud Ethereumi ökosüsteemis laialdase populaarsuse ja toetuse ning selle ETHDenveri kogukonna tohutu edu on koalitsiooniliikmetena võtnud kõrvuti selliste üksustega nagu Consensys, MakerDAO, BaderDAO ja Gitcoin.

Järgmine suur samm Opolise jaoks on DAO-de seadusandluse edendamine Colorado koostööraamistiku osana. Kuna plokiahel ja üksikisikukesksed DAO-d moodustavad uut tüüpi tööinfrastruktuuri, luuakse täiesti uus Web 3.0 maailm, mis jäljendab traditsioonilist töökohta, kuid seekord on sõltumatutest töötajatest saamas globaalse tööjõu olulisem komponent.

Opolis ja Metis koos annavad ülemaailmsele sõltumatule tööjõule võimaluse saada kasu ja eeliseid, mis on praegu palgatöötajatele kättesaadavad. Veelgi enam, see partnerlus võimaldab projekte kiiresti ja tõhusalt laiendada usaldusväärses detsentraliseeritud maailmas. 

Kuna üle maailma on sadadest miljonitest sõltumatutest töötajatest koosnev sihtturg, võib Opolise ja Metise partnerlusel olla tohutu globaalne mõju. Kuna Opolis laieneb erinevatesse riikidesse, rakendab Metis oma juhtimisteadmisi, et edendada DAO seadusandlust kogu maailmas, alustades Aasiast ja Lähis-Idast ning levides paljudesse teistesse piirkondadesse.

Loodame üheskoos täita oma ühist unistust: luua maailm, kus sõltumatud töötajad saavad vabalt töötada koos kõigi õiguste ja õiguskaitsega. Töö tuleviku määrab nii selle juurdepääsetavus kui ka korralikkus.

Metise kohta

Tuginedes optimistliku kokkuvõtte vaimule, Metis ehitab hõlpsasti kasutatavat, hästi skaleeritavat, odavat ja täielikult funktsionaalset Layer 2 raamistikku (Metis Rollup), et täielikult toetada rakenduste ja ettevõtete üleminekut Web 2.0-lt Web 3.0-le. Selle skaleeritav protokoll toetab mitmesuguseid kasutusjuhtumeid, sealhulgas saagikasvatust, DEX-i kauplemist ja kontsertide majanduse toidet odavaid ja kiireid mikromakseid pakkuvate dAppide kaudu.

Metis integreerib detsentraliseeritud autonoomse ettevõtte (DAC) raamistiku oma Layer 2 infrastruktuuri, mis on eristav tegur, mis hõlbustab arendajatel, ehitajatel või kogukonnajuhtidel oma rakendusi ja kogukondi luua. See muudab ka eelseadistatud tööriistade kasutamise lihtsaks nende arendamise hõlbustamiseks, koostöö haldamiseks ja maailma suurima detsentraliseeritud finantsökosüsteemi võrguefektide nautimiseks ilma Ethereumiga tavaliselt seotud kulude ja kitsaskohtadeta. Metise eesmärk on muuta dAppide ja DAC-ide loomine oma platvormil nii lihtsaks, et isegi täielikud plokiahela algajad saavad selle teoks teha mõne minutiga.

Jälgi Metist:

puperdama

Telegramm

Keskmine

Github

Häkkernoon

reddit

Instagramis

Allikas: https://bitcoinist.com/the-future-of-work-is-decentralized-and-decent/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-future-of-work-is-decentralized-and-decent

Ajatempel:

Veel alates Bitcoinist