ti&m käivitab uue pakkumise, et tegeleda uue tööparadigmaga

COVID-19 pandeemia on põhjustanud töö drastilisi nihkeid, tuues kaasa uued töötajate ootused, suurenenud nõudluse suurema paindlikkuse järele ja täiesti uue tööparadigma.

Uuringud näitavad, et tervisekriisist tingitud muutused jäävad ka pärast COVID-19. Ülemaailmse personalifirma Robert Halfi 2021. aasta aprilli uuring näitab et umbes iga kolmas professionaal (1%), kes praegu pandeemia tõttu kodus töötab, otsiks uue töökoha, kui on vaja täiskohaga kontoris olla.

Peaaegu pooled küsitletud töötajatest (49%) ütlesid, et eelistavad "hübriidset" töökorraldust, kus nad saavad jagada aega kontori ja mõne muu asukoha vahel.

Hübriidne töökoht või hübriidkontor on paindlik töökohamudel, mis on loodud toetama nii kontori- kui ka kaugtöötajate hajutatud tööjõudu. Mudel kipub hõlmama rohkem vabadust selle üle, millal ja kus töötada, ning annab töötajatele rohkem autonoomiat, et nad saaksid oma ülejäänud elu jooksul tööd sobitada.

uurimistöö WeWork ja Workplace Intelligence heidab rohkem valgust sellele, kuidas see hübriidmudel välja näeks, kuna töötajad märgivad, et pärast COVID-19 sooviksid nad jagada oma aega peaaegu võrdselt kolme tüüpi ruumide vahel: ettevõtte kontorid, kodu ja muudes keskkondades, nagu tööruumid või kohvikud.

Šveitsi tehnoloogiafirma ti&m tegevjuhi Thomas Wüsti sõnul on COVID-19 kriis sillutanud teed paindlikele ja hübriidsetele töökohamudelitele ning ettevõtted peavad need töötajate ootuste muutused kiiresti omaks võtma, kui nad soovivad parimaid talente meelitada ja hoida.

"Bürool ei ole tulevikus enam sama tähendust kui seni," ütles Wüst intervjuus väljaandele Fintech News Singapore. „Uuringud näitavad, et mitte fikseeritud töökoht ei anna töötajatele turvatunnet. Oluline on see, et nad saavad ise otsustada, mida, millal ja kus nad töötavad. Praegu on soov paindliku töökeskkonna järele märgatavalt kasvanud.»

Lisaks muutuvate eelistuste käsitlemisele tähendab paindlikum kaugtöömudel ka vähem inimesi kontoris ja madalamaid kinnisvarakulusid. Wüsti hinnangul võib see pikas perspektiivis tähendada 25–30% kokkuhoidu töökoha kuludelt (välja arvatud IT-infrastruktuuri säästmine).

„Iga kasutamata kontoripind toob kaasa kulusid, paljud ettevõtted võivad oma üürikulusid vähendades potentsiaalselt tohutult kokku hoida. Nad saavad osa sellest rahast reinvesteerida oma tööandja brändingusse, meelitada ligi uusi talente ja luua huvitavamaid tööviise,” ütles ta.

Lisaks muudab hübriidne töökoht nad ka paindlikumaks, võimaldades neil kergesti laieneda või halvendada ning reageerida kiiresti muutuvatele ärivajadustele.

ti&m place: töökoha juhtimissüsteem kaasaegsele ettevõttele

Hübriidtöökoha kiire tõusu ärakasutamiseks ja ettevõtete abistamiseks selle uue paradigma omaksvõtmiseks on ti&m käivitanud ti&m kohad, töökoha juhtimissüsteem täielikult integreeritud Microsoft Teamsis, mis võimaldab ettevõtetel rakendada oma digitaalse töökoha strateegiat.

Platvormi kaudu saavad töötajad broneerida oma lauad ja leida kõik vajaliku, olgu selleks koosolekuruum, kohvimasin, printer, parkimiskohad või sõidukid. Samuti saavad nad parema koostöö huvides näha, kus nende kolleegid istuvad, ja broneerida läheduses.

ti&m Places armatuurlaud, Allikas: ti8m.com

ti&m place annab töötajatele paindlikkuse ja vabaduse töötada seal, kus ja kuidas nad soovivad, mis on uue töökeskkonna eelduseks, ütles Wüst.

„Töötajate seisukohast on Places ehitusplokk, mis võimaldab igal üksikisikul ja tervetel meeskondadel töötada iseorganiseeritult. Töötajad ja meeskonnad saavad broneerida oma töökohad kindlaks perioodiks või erinevalt. Nii kujundavad nad oma projektipinnad ise,” rääkis ta.

"See toob kaasa suurema vabaduse ja suurema rahulolu … ning on võtmetegur, et meelitada ligi talente, kes otsivad paindlikkust ning tähendusrikast töö- ja eraelu tasakaalu."

Ettevõtte armatuurlaual saavad administraatorid lisada ja hallata tööruume, ruume ja terveid hooneid. Nad saavad jälgida kontori hõivatust, suurendada või vähendada kontori mahtu vastavalt vajadusele ja saada ülevaadet ettevõtte kinnisvaravajadustest. See on lisaks lihtsale ja hõlpsasti kasutatavale UX-le administraatorite intuitiivseks töökoha haldamiseks.
ti&m place on täielikult integreeritud ka Microsoft Teamsiga – pole vaja täiendavat sisselogimist ega rakendust. Toode on täielikult võrku ühendatud ka laiema Microsoft 365 ökosüsteemiga, mis muudab kogemuse sujuvamaks enamiku Microsoft Teamsi kasutavate ettevõtete jaoks.

Kõik see ühte tootesse pakituna annab ettevõtete kätte võimsa tööriista kodukontori strateegia läbipaistvuse elluviimiseks ja haldamiseks.

Aasia Vaikse ookeani piirkonnas (APAC) on töötajad kohanenud kodus töötamisega, kuid enamik soovib endiselt kontorisse naasta.

2020. aasta uuring, mille viis läbi kinnisvarafirma JLL avastatud et COVID-19 haripunktis töötas keskmiselt 68% piirkondlikult küsitletud töötajatest kodus. 61% samadest kaugtöötavatest vastajatest ütles, et nad igatsesid kontoris käimist ja eelistaksid tulevikus paindlikumat töökorraldust kombineerivat hübriidmudelit.

Allikas: https://fintechnews.sg/56684/digital-transformation/tim-launches-new-offering-to-address-new-working-paradigm/