تلاش کارگران انبار آمازون برای تغییرات در نشست سالانه

تشنج فعالیت‌های کارگری که در ماه‌های اخیر شرکت Amazon.com را متشنج کرده بود، به جلسه سالانه این شرکت در روز چهارشنبه رسید، و دو رهبر اتحادیه شکست خورده از پیشنهادهای سهامداران حمایت کردند و آمازون را تشویق کردند تا حسابرسی تنوع را تکمیل کند و کارگران را برای کرسی‌های هیئت مدیره در نظر بگیرد.

سهامداران روز چهارشنبه تمام 11 پیشنهاد خارجی، از جمله درخواست برای افشای خطرات فناوری نظارت آمازون و تعهدات ضد انحصار، نرخ های پرداخت و ارتقاء در میان گروه های جنسیتی و نژادی و خروجی زباله های پلاستیکی آن را رد کردند. دیوید زاپولسکی، مشاور کل، در این جلسه گفت که تمام فهرست نامزدهای مدیران شرکت مورد تایید قرار گرفتند.

مجموع آرا بلافاصله در این جلسه در دسترس نبود، که طی آن جف بزوس، مدیر اجرایی مستعفی اعلام کرد که جانشین او در 5 ژوئیه تسلط خواهد یافت و از اتهامات ضد انحصار علیه شرکت عقب نشینی کرد.

گردهمایی سالانه غول تجارت الکترونیک به کانونی برای فعالیت سهامداران تبدیل شده است و سرمایه گذاران به دنبال تشویق شرکت در مسئولیت اجتماعی، شفافیت و محیط زیست، از جمله موضوعات دیگر هستند. در سال های اخیر، کارمندان نیز شروع به صحبت کرده اند. در سال 2019، کارکنان مقر آمازون به طور دسته جمعی در جلسه حضوری در سیاتل شرکت کردند، که نشان دهنده حمایت از قطعنامه ای بود که توسط کارگران نوشته شده بود که خواستار اقدامات بیشتر آمازون برای جلوگیری از تغییرات آب و هوایی بود.

داریل ریچاردسون و جنیفر بیتس که هر دو در انبار آمازون Bessemer در آلاباما کار می‌کنند، در جلسه چهارشنبه که تقریباً به دلیل همه‌گیری برگزار شد، صحبت کردند.

ریچاردسون از ممیزی پیشنهادی تاثیر آمازون بر ارزش نژادی، در داخل و خارج شرکت حمایت کرد. او گفت که اگر شرکت بخواهد به تعهدات خود در قبال تنوع نژادی و برابری احترام بگذارد، "آمازون به سخنان کارگران سیاه پوست خود گوش می دهد، نه اینکه علیه آنها مبارزه کند."

بیتس به نمایندگی از پیشنهادی برای در نظر گرفتن نامزدهای نیروی کار ساعتی خود برای افتتاحیه هیئت مدیره آینده صحبت کرد. همه‌گیری و حرکت بی‌سابقه اتحادیه در آلاباما بر شرایط کاری صدها هزار کارگری که کالاهای آمازون را بسته‌بندی، ارسال و تحویل می‌دهند، اغلب منفی بود. اتحادیه خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های بزرگ، که به دنبال نمایندگی از کارگران در انبار بود، با ادعای رفتار غیرقانونی آمازون از شکست خود شکایت می‌کند. این شرکت این اتهامات را رد می کند.

بیتس گفت که آمازون به بازخورد کارگرانی مانند او گوش نمی دهد و می گوید که وقتی او به دنبال ابراز نگرانی بود، "مدیران در دسترس نیستند، گوش نمی دهند یا به سادگی من را اخراج می کنند."

او گفت: "ما می خواهیم مطمئن شویم که رهبری مهمترین دارایی خود را درک می کند: کارگران."

آلیشیا بولر دیویس، که شبکه اصلی انبار آمازون را اداره می‌کند، به سابقه کار کارفرمایش پایبند بود و در طول جلسه گفت که شرکت "متعهد به انجام کار درست توسط کارمندان خود است." او اهدافی را که بزوس در نامه اخیر سهامداران خود مطرح کرده بود، تکرار کرد تا آمازون را به بهترین مکان برای کار تبدیل کند.

بولر دیویس، یکی از اعضای تیم رهبری ارشد بزوس، گفت: «در حالی که ممکن است برای منتقدان آسان باشد که تصویری از یک کارفرمای خونسرد و شرایط کاری منفی را ترسیم کنند، اما واقعیت بسیار متفاوت است.

شرکت مشاوره سرمایه گذار Institutional Shareholder Services Inc. به سهامداران توصیه کرده بود به همه پیشنهادات خارجی به جز دو پیشنهاد خارجی، از جمله قطعنامه نمایندگی کارگران و ممیزی نژادی پیشنهادی، رای دهند. آمازون که در سال‌های اخیر کمپین‌های تبلیغاتی و روابط عمومی را پیرامون آثار خوب خود افزایش داده است، نزدیک به 16,000 کلمه را در بیانیه نیابتی خود به رد پیشنهادهای سهامداران اختصاص داده است.

همچنین پیشنهادی برای آمازون برای انتصاب یک شرکت خارجی به عنوان رئیس هیئت مدیره به جای بزوس، پیشنهاد سهامداران دائمی، رد شد.

منبع: https://www.supplychainbrain.com/articles/33163-amazon-warehouse-workers-push-for-changes-at-annual-meeting