Bitpanda ، Lindsay Ross را به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی جدید استخدام می کند

Bitpanda اعلام کرد که لیندسی راس را به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی جدید خود استخدام کرده و از ژوئن 2021 اعمال می شود.

مگنتس امور مالی اخیراً در بیانیه مطبوعاتی فهمید که لیندسی راس ، کهنه سربازی با تجربه در ارتباطات ، توسط Bitpanda ، صرافی ارز رمزنگاری مستقر در اتریش ، به عنوان مدیر ارشد جدید منابع انسانی منصوب شده است.

Bitpanda اظهار داشت که برنامه های بزرگی برای ابداع مجدد دنیای مالی در نظر گرفته است و آن را برای همه قابل دسترسی می کند. برای دستیابی به این هدف ، آنها به محصولات عالی ، فن آوری نوآورانه و افراد با استعداد سریع احتیاج دارند. از آنجا که رقابت شدیدی در بازار fintech وجود دارد ، استخدام ، استخدام و نگهداری افراد حیاتی برای مشاغلی مانند Bitpanda دشوارتر است. در یک محیط رشد بیش از حد ، فشار زیادی برای دستیابی به این مهم وجود دارد که دلیل آن وجود استعداد جدید مورد نیاز برای همگام شدن با یک شرکت با مقیاس سریع است.

راس تجربه گسترده ای در رشد بیش از حد شرکت به ارمغان می آورد و در چشم انداز شرکت خود سهیم است. او از نظر انرژی ، اشتیاق و همدلی به اندازه کافی برای Bitpanda مناسب خواهد بود. علاوه بر این ، او سازمان را از طریق تیم های افراد و محل کار خود هدایت خواهد کرد. همچنین ، از آنجا که این شرکت از سیاست ها و رویه های سختگیرانه منابع انسانی پیروی نمی کند ، از طریق اعتماد و مسئولیت به کارکنان خود قدرت می بخشد.

نگاهی به حرفه Ross

قبل از نقل مکان به وین، اتریش برای پیوستن بیتپانداراس به عنوان مدیر جهانی مردم در MessageBird خدمت کرد. او حدود 18 ماه این نقش را در هلند ایفا کرد.

در اوایل ، آدین او را به عنوان منابع انسانی جهانی و رئیس استعداد، فرهنگ و توسعه جامعه استخدام کرد. از دسامبر 2017، او همچنین شریک تجاری، مشاور و مربی اختصاصی در کشورهای اروپایی بود. او این کار را در حالی انجام داد که شرکت رشد فوق العاده ای را تجربه کرد و نوآوری های باورنکردنی برای صنعت پرداخت تولید کرد.

پیش از آن در Varova Fashion Holdings ، وی برای مدت کمتر از یک سال شریک تجاری ارشد HR و رئیس ارتباطات استعدادهای درخشان و شرکتی بود. او مردم و استراتژی های تحول را به سمت ادغام 12 مارک تجاری و سبک زندگی مستقل در یک پلت فرم تجاری واحد و با حمایت سهام خصوصی سوق داد.

در تامی هیلفیگر جهانی و PVH اروپا ، راس مدیر نام تجاری جهانی کاربری و ارتباطات داخلی بود. وی به مدت دو سال استراتژی های ارتباطی و تجاری را برای کارفرمایان جهانی هدایت کرد. این همکاران ، با بیش از 17,000 کارمند از 115 کشور جهان ، از همکاران جهان متصل ، درگیر و متحد شده است.

از سال 2011 تا 2015 ، PVH Europe (Tommy Hilfiger Global و Calvin Klein Europe) از مهارت ها و تجربیات راس استفاده کرد. برای دو سال اول ، او مشاور استعدادیابی و نام تجاری کارفرما بود. سپس وی برای پست مدیر مدیریت استعدادهای درخشان اروپا و توسعه سازمانی ارتقا یافت.

همچنین ، در نایک، او به مدت کمی بیش از یک سال نقش متخصص مدیریت استعدادهای یکپارچه را بر عهده گرفت. او که در هلند واقع شده بود، در تیم‌های استعدادیابی، توسعه استعدادها و برنامه‌ریزی استعدادها کار کرد تا به شناسایی، توسعه و جابجایی بهترین کارمندان خود در بیش از 30 کشور کمک کند.