Criteria گزارش معیار استخدام 2022 را برای بررسی نحوه استخدام سازمان‌های مدرن امروزی منتشر می‌کند.

گزارش سالانه بینش های کلیدی را در مورد چگونگی جذب، استخدام و حفظ استعدادها توسط سازمان ها آشکار می کند

لس آنجلس - (سیم مشاغل) -#شاخص-ضوابطیک شرکت موفقیت استعدادیابی که به سازمان‌ها در تصمیم‌گیری استعداد مبتنی بر شواهد کمک می‌کند، امروز پنجمین سالانه خود را منتشر کرد. گزارش معیار استخدام. هر سال، Criteria استخدام متخصصان از تمام صنایع را بررسی می کند تا درباره نحوه جذب، استخدام و حفظ تیم خود اطلاعات بیشتری کسب کند.

این گزارش وضعیت استخدام در سال 2022 را بررسی می کند، سالی که با عوامل اقتصادی متلاطم و اغلب متناقض مشخص شده است. از استعفای بزرگ و بازگشت به دفتر (RTO)، تا تورم ثبت شده و رکود در حال وقوع، بازار استخدام چیزی جز ساده نبوده است.

معیارها بیش از 500 متخصص استخدام را مورد بررسی قرار دادند تا بفهمند این عوامل چگونه بر دنیای استخدام تأثیر گذاشته اند. بینش های کلیدی از این گزارش عبارتند از:

1. استخدام متخصصان به طور قابل ملاحظه ای به آینده خوش بین هستند.

پاسخ دهندگان این نظرسنجی با نادیده گرفتن همه انتظارات، انتظار دارند سال 2023 پر رونق باشد. حیرت‌انگیز 78 درصد از متخصصان استخدام معتقدند که شرکت آنها در سال 2023 رشد خواهد کرد، در حالی که تنها 2 درصد انتظار کاهش داشتند.

2. تقاضای استخدام ممکن است در سال آینده کاهش یابد، اما بودجه در حال افزایش است.

به طور متوسط، متخصصان استخدام پیش بینی می کنند که در سال آینده 3.9 درصد کمتر از امسال افراد استخدام خواهند کرد. با این حال، آنها همچنین پیش بینی می کنند که بودجه منابع انسانی آنها 7.4٪ افزایش می یابد.

3. تنها 28 درصد از سازمان ها برنامه های جابجایی استعدادها دارند. آنهایی که این کار را می کنند کمتر احتمال دارد که مشکلات عمده گردش مالی را تجربه کنند.

استخدام متخصصانی که در سازمان‌هایی با برنامه‌های جابجایی استعدادهای تعریف‌شده کار می‌کنند، کمتر احتمال دارد بگویند که سازمانشان در سال جاری گردش مالی عمده‌ای را تجربه می‌کند.

4. 54 درصد از سازمان ها در حال بازگشت به دفتر (RTO) هستند. و همچنین با گردش مالی بالاتر مرتبط است.

سازمان هایی که به RTO نیاز دارند به احتمال زیاد امسال گردش مالی عمده ای را تجربه کرده اند. به علاوه، شرکت هایی که عمدتاً از راه دور کار می کنند، هستند کمترین احتمال مشکلات عمده گردش مالی را تجربه می کنند - احتمال کمتری 9 درصد نسبت به شرکت های هیبریدی و 15 درصد کمتر از شرکت هایی که عمدتا به صورت حضوری فعالیت می کنند.

5. کارفرمایان فکر می کنند پول برای نامزدها مهم است. نامزدها مخالف هستند.

بین آنچه کاندیداها در نقش بعدی خود می خواهند و آنچه که متخصصان استخدام فکر می کنند می خواهند، ناهماهنگی وجود دارد. کاندیداها تعادل بین کار و زندگی و فرصت‌های پیشرفت را بیشتر در اولویت قرار می‌دهند، در حالی که استخدام‌کنندگان حرفه‌ای به طور نامتناسبی فکر می‌کنند که نامزدها بیشترین اهمیت را به غرامت دارند.

گزارش معیار استخدام 2022 اکنون برای دانلود در دسترس است اینجا کلیک نمایید.

در مورد معیارها

ضوابط یک شرکت موفقیت استعداد است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات استعدادی عینی‌تر و مبتنی بر شواهد اتخاذ کنند که هم سوگیری را کاهش می‌دهد و هم منجر به نتایج می‌شود. ابزارهای پیشرو در جهان ما شامل مجموعه ای جامع از ارزیابی های دقیق معتبر و ابزارهای تصمیم گیری است که پتانسیل هر نامزد شغلی را برجسته می کند و در عین حال تجربه ای را ارائه می دهد که داوطلبان دوست دارند. ما با اعتبارسنجی دقیق نتایج، تضمین شفافیت، و طراحی راه حلی متمرکز بر انسان که بهترین روش استخدام را هدایت می کند، برای هر محصولی که می سازیم، رویکردی علمی داریم.

اطلاعات تماس

کریستن گروسی

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com