محافظت از آینده در برابر انطباق و ریسک هنگام گسترش در سطح جهانی

Globalization Partners، یک پلت فرم استخدام جهانی سازگار و خودکار مستقر در ایالات متحده، دریافت که شرکت هایی که در سطح بین المللی بدون رعایت اولویت رشد می کنند، مطمئناً مطابق با آن با مشکلاتی مواجه خواهند شد. "7 چالش انطباق که شرکت ها هنگام رشد در سطح جهانی با آن روبرو هستند" کتاب الکترونیکی

به عنوان یک صنعت فین‌تک که به سرعت در حال رشد است، افزایش و گسترش در سطح بین‌المللی اجزای کلیدی رشد شما هستند.

اما چگونه می توان در هزارتوی پیچیده انطباق جهانی حرکت کرد؟

آماده شدن برای انطباق قبل از توسعه - چرا مهم است؟

راه اندازی واحد تجاری، استخدام، حضور در هیئت مدیره، گزارش مالی، تراکنش ها، و تجاری سازی محصول و خدمات تنها تعدادی از جنبه های بی شمار انطباق هستند.

و وقتی صحبت از استعداد به میان می‌آید، پیروی از استخدام با استخدام شروع می‌شود و تا پایان پایان کار ادامه می‌یابد - در برخی موارد، تا بازنشستگی کارمند.

آیا شرکت شما وسعت و ظرفیت لازم را دارد تا به طور یکپارچه در انطباق جهانی حرکت کند، به خصوص اگر به تازگی رشد فرامرزی را آغاز کرده اید؟

بسیار مهم است که شرکت‌ها در مراحل اولیه رشد جهانی خود با همه چیز از تخصص حقوقی خاص کشور گرفته تا دانش منابع انسانی آماده باشند تا اطمینان حاصل کنند که به قوانین و مقررات استخدامی محلی پایبند هستند و از مجازات‌های احتمالی مربوط به عدم رعایت آنها اجتناب می‌کنند.

علاوه بر این، کارشناسان روی زمین در مورد انطباق، در حصول اطمینان از قراردادهای کاری، مزایا و طبقه بندی کارگران مطابق محلی، حیاتی هستند.

به اشتراک گذاشتن حجم کار قابل توجه تنها راه برای مقیاس پذیری پایدار برای اکثر شرکت ها است، اگر آنها مایل به رشد سریع هستند.

رعایت قوانین برای جلوگیری از جریمه های پرهزینه بسیار مهم است، اما برای حفظ ارزش ویژه برند کارفرما و حفظ کارمندان نیز حیاتی است.

در مقیاس جهانی، با افزایش پیچیدگی، اهمیت انطباق چند برابر می‌شود - سازمان‌ها وقتی به توسعه بین‌المللی نگاه می‌کنند باید قوانین و مقررات کاری متفاوتی را که کشور به کشور تغییر می‌دهند، در نظر بگیرند.

انطباق چگونه بر رشد کسب و کار روزانه شما تأثیر می گذارد؟

شرکت ها باید داده های کارکنان را به طور منطبق مدیریت کنند. از شرکت‌هایی که داده‌های کارکنان را مدیریت می‌کنند، فراخوانده می‌شوند تا پروتکل‌های لازم را برای جلوگیری از نقض داده‌ها ایجاد کنند و تمام داده‌های خصوصی مربوط به کارمندان خود را به طور منطبق مدیریت کنند.

وقتی صحبت از جریان داده های فرامرزی در میان مقررات محلی متفاوت می شود، این کار آسانی نیست.

اجرای حقوق و دستمزد در یک کشور جدید نیز می تواند پیچیدگی هایی را به همراه داشته باشد، از جمله پرداختن به یک ارز جدید. درک هر گونه قوانین حاکم بر حقوق و دستمزد، از جمله اینکه چه زمانی و به چه شکلی باید به کارکنان پرداخت شود، کلیدی است.

کارفرمایان همچنین باید از قوانین حفظ حریم خصوصی داده ها پیروی کنند که نحوه رسیدگی به اطلاعات بانکی شخصی کارکنان را برای سپرده گذاری مستقیم الزامی می کند.

و اگرچه هنوز در هر کشوری در سراسر جهان اجباری نشده است، تعداد فزاینده‌ای از بازارها گزارش‌های حاکمیت محیطی، اجتماعی و شرکتی (ESG) را در قوانین و مقررات خود ادغام می‌کنند.

در نهایت، چالش حفظ تنوع به اندازه کافی وجود دارد. به احتمال زیاد تنوع به اتخاذ سیاست‌های مسئولیت اجتماعی توسط شرکت ادامه می‌دهد، که به نوبه خود باعث تصویب مقررات جدیدی می‌شود که کارفرمایان باید مراقب آن باشند.

جریمه های میلیون دلاری، تحریم های کیفری برای مدیران، مطبوعات بد، محکومیت رسانه های اجتماعی، ترک مشتری و دلسردی کارکنان، همگی می توانند برای یک شرکت کشنده باشند.

بنابراین، آیا شرکت شما می‌تواند تجارت خود را در برابر انطباق و ریسک در هنگام گسترش در سطح بین‌المللی اثبات کند؟

دانلود این "7 چالش انطباق که شرکت ها هنگام رشد در سطح جهانی با آن روبرو هستند" کتاب الکترونیکی برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کارهایی که شرکت ها می توانند برای محافظت از خود در برابر موانع رو به رشدی مانند جهانی شدن سریع، قوانین مالیاتی جدید، تغییرات در استانداردهای حسابداری، افزایش تقاضا از مقامات مالیاتی و غیره انجام دهند.

منبع: https://fintechnews.sg/55116/sponsoredpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/