GitLab 7 درصد از نیروی کار خود یا حدود 130 کارگر خود را با اخراج فناوری نزدیک به 100,000 نفر کاهش می دهد.

اخراج های گسترده در صنعت فناوری ادامه دارد. GitLab امروز اعلام کرد که بر اساس داده‌های PitchBook، 7 درصد از کارکنان خود یا حدود 130 موقعیت شغلی را اخراج می‌کند. Gitlab جدیدترین شرکت از لیست طولانی شرکت‌های فناوری است که در این هفته اخراج‌های خود را اعلام کرده‌اند، زیرا اقتصاد ایالات متحده به دلیل رکود اقتصادی جهانی با باد مخالف مواجه است.

در یک پیام سید سیجبراندیج مدیر عامل شرکت در روز پنجشنبه خطاب به کارمندان شرکت از یک محیط اقتصاد کلان "سخت" و تعهد به "رشد مسئولانه" نام برد.

سیجبراندیج گفت: «محیط اقتصاد کلان کنونی سخت است و در نتیجه، شرکت‌ها هنوز هم هزینه می‌کنند، اما رویکرد محافظه‌کارانه‌تری را برای سرمایه‌گذاری نرم‌افزاری اتخاذ می‌کنند و زمان بیشتری را برای تصمیم‌گیری خرید صرف می‌کنند.»

GitLab وقفه ای را ارائه می دهد که شامل یک پرداخت معادل چهار ماه حقوق پایه و تسریع حقوق صاحبان سهام به کارکنان آسیب دیده است.

من امیدوار بودم اولویت بندی مجدد هزینه هایمان برای مقاومت در برابر رکود رو به رشد اقتصاد جهانی کافی باشد. متأسفانه، ما باید گام‌های بیشتری برداریم و سرعت هزینه‌هایمان را با تعهدمان به رشد مسئولانه مطابقت دهیم.»

GitLab به جمع دیگر شرکت‌های فناوری بزرگ و کوچک می‌پیوندد که در هفته‌های اخیر کارکنان خود را اخراج کرده‌اند، از جمله آمازون، دل، گوگل آلفابت و متا. همین دیروز، زوم اعلام کرد که 15 درصد از نیروی کار خود یا حدود 1,300 کارمند خود را اخراج می کند زیرا سهام آن از اوج 559 دلار به 85 دلار کاهش یافت. یک روز قبل، دل اعلام کرد که قصد دارد 6,650 کارگر را اخراج کند. در ماه ژانویه، گوگل همچنین اعلام کرد که قصد دارد بیش از 12,000 کارگر خود را اخراج کند، در حالی که مایکروسافت اعلام کرد که قصد دارد 10,000 کارمند خود را اخراج کند و Salesforce نیز اعلام کرد که قصد دارد 7,000 کارگر را اخراج کند.

با گذشت کمتر از دو ماه از سال 2023، بیش از 326 شرکت فناوری 98,100 کارگر فناوری را اخراج کرده اندطبق گفته Layoffs.FYI، سایتی که تمام اخراج های فنی را با استفاده از داده های جمع آوری شده از گزارش های عمومی ردیابی کرده است.

ما GitLab را دو سال پیش پوشش دادیم، پس از اینکه این شرکت پس از رسیدن به ارزش 6 میلیارد دلاری، به سهامی عام تبدیل شد. GitLab با GitHub، شرکتی که مایکروسافت سه سال پیش آن را خریداری کرد، رقابت می کند. GitHub خدمات در سطح سازمانی را برای توسعه نرم افزار مشترک به مشاغل و شرکت ها ارائه می دهد.

GitLab در سال 2014 توسط Dmitriy Zaporozhets و Sytse Sijbrandij تأسیس شد، GitLab یک پلت فرم DevOps است که از ابتدا به عنوان یک برنامه واحد برای تمام مراحل چرخه عمر DevOps ساخته شده است و به تیم های محصول، طراحی، توسعه، QA، امنیت و عملیات امکان می دهد تا به طور همزمان بر روی همان پروژه GitLab یک فروشگاه داده واحد، یک رابط کاربری و یک مدل مجوز را در طول چرخه عمر DevOps به تیم‌ها ارائه می‌دهد، که به تیم‌ها اجازه می‌دهد تا با یک مکالمه واحد با یکدیگر همکاری کرده و روی یک پروژه کار کنند، به طور قابل توجهی زمان چرخه را کاهش می‌دهد و منحصراً بر روی ساخت سریع نرم‌افزار عالی تمرکز می‌کند.

GitLab که بر اساس منبع باز ساخته شده است، از مشارکت هزاران توسعه‌دهنده و میلیون‌ها کاربر برای ارائه مداوم نوآوری‌های DevOps استفاده می‌کند. GitLab توسط بیش از 100,000 سازمان در سراسر جهان از استارت آپ ها تا شرکت های جهانی از جمله گلدمن ساکس، زیمنس، UBS، Nvidia، Ticketmaster، Jaguar Land Rover، NASDAQ، Dish Network و Comcast و غیره استفاده می شود.

در زیر یادداشت به کارکنان Gitlab آمده است.

اوایل امروز، سید سیجبراندیج، مدیر عامل GitLab یادداشت زیر را برای اعضای تیم GitLab ارسال کرد.

اعضای محترم تیم GitLab

من تصمیم گرفته ام که تعداد تیم خود را 7 درصد کاهش دهم.

این تصمیم بسیار دشواری بود، و می‌دانم که ممکن است برای برخی از شما غیرمنتظره باشد. من می خواهم زمینه ای را در مورد اینکه چگونه به این نتیجه رسیدیم ارائه دهم.

محیط اقتصاد کلان کنونی سخت است و در نتیجه، شرکت‌ها هنوز هم هزینه می‌کنند، اما رویکرد محافظه‌کارانه‌تری نسبت به سرمایه‌گذاری‌های نرم‌افزاری اتخاذ می‌کنند و زمان بیشتری را برای تصمیم‌گیری خرید صرف می‌کنند.

امیدوار بودم اولویت بندی مجدد هزینه هایمان برای مقاومت در برابر رکود فزاینده اقتصاد جهانی کافی باشد. متأسفانه، ما باید گام های بیشتری برداریم و سرعت هزینه هایمان را با تعهدمان به رشد مسئولانه هماهنگ کنیم.

ما از خداحافظی با اعضای با استعداد تیم که نقش مهمی در سفر GitLab تا به امروز داشته اند، متاسفیم و من از مشارکت قابل توجه آنها سپاسگزارم. من متاسفم که می بینم آنها به دلیل این تصمیم شرکت را ترک می کنند.

هر فردی که می رود دعوت نامه جلسه ای از مدیری دریافت کرده است که اطلاعات بیشتری را ارائه می دهد. ما متعهد هستیم که در این دوران چالش برانگیز به روش های زیر به شما کمک کنیم:

پرداخت از طریق یک دوره انتقال: پرداخت مستمر به اعضای تیمی که دوره انتقال را ترک می کنند، که ممکن است بسته به منطقه متفاوت باشد.

انفصال: یک پرداخت واحد معادل چهار ماه حقوق پایه، و پرداخت ها بر اساس فرآیندهای محلی و الزامات زمان بندی انجام می شود.

سهام: ما در حال تسریع واگذاری تا تاریخ 2023-03-15 و حذف صخره انحصار برای اعضای تیمی که دارای حقوق صاحبان سهام هستند و کمتر از شش ماه با ما بوده‌اند.

مراقبت‌های بهداشتی: براساس مکان و گزینه‌های مزایای فعلی که قبلاً توسط اعضای تیم انتخاب شده‌اند، حق بیمه مراقبت‌های بهداشتی تا شش ماه در صورت امکان پوشش داده می‌شود. حمایت از سلامت روان مدرن برای همه اعضای تیم به مدت شش ماه ادامه خواهد داشت.

سخت افزار: اعضای تیم می توانند سخت افزار و تجهیزات اداری خانگی خود را مطابق پروتکل های امنیتی ما نگه دارند.

پشتیبانی شغلی: ما خدمات جایگزینی را با فروشنده شخص ثالث ارائه خواهیم داد، از جمله مربیگری، ساخت رزومه و راهنمایی، و پشتیبانی جستجوی کار.

ما می دانیم که این می تواند یک تجربه ناراحت کننده برای اعضای تیمی باشد که می مانند. دیدن خروج اعضای ارزشمند تیم دشوار است، و ما میزبان مجموعه‌ای از Ask Me Anythings (AMA) خواهیم بود تا به سؤالات شما پاسخ دهیم.

ضوابط و زمان اخذ رتبه علمی پژوهشی

---

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/