معرفی
ظهور اینترنت و پتانسیل جمعآوری دادههای کمی و کیفی انبوه، تمایل و پتانسیل برای اندازهگیری فرآیندهای غیر از فرآیندهای منابع انسانی را تغییر داد. علاوه بر این، توسعه فناوریهای پیشرفته مانند هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) و دسترسی گسترده به آنها، شرکتهای بیشتری را تشویق به استفاده از آنها کرده است. با توجه به توسعه فناوریهای مجهز به هوش مصنوعی، میزان کار دستی مورد نیاز بخش منابع انسانی به طور قابلتوجهی کاهش یافته است در حالی که کارایی آنها سر به فلک میکشد.
به گفته Jeanne Meister، نویسنده مشهور و یکی از نویسندگان The Future Workplace Experience، "هوش مصنوعی منابع انسانی را تقویت می کند و به منابع انسانی زمان می دهد تا روی موضوعات استراتژیک تر کسب و کار کار کنند. فرصت استفاده از هوش مصنوعی برای سادهسازی فرآیندهای دستی منابع انسانی و ارائه خدماتی با درجه مصرفکننده به کارمندان است.
در اواخر سال 2020 و اوایل سال 2021، فناوری منابع انسانی افزایش یافت زیرا شرکت ها به اهمیت عملیات موثر منابع انسانی و رفاه کلی کارکنان برای موفقیت پی بردند. در نتیجه، سلامت روانی کارکنان، مشارکت و حفظ آنها از شاخص های عملکردی حیاتی هستند. در سال 2023، با سازگاری جهان با فرهنگ کار از راه دور پس از کووید، برخی از روندهایی که در طول اپیدمی کووید ظاهر شدند، ادامه خواهند داشت. به عنوان مثال، کار هیبریدی اینجا باقی مانده است، و استارت آپ های فناوری منابع انسانی که می توانند به کسب و کارها در مدیریت بهتر گردش کار با استفاده از ML و AI کمک کنند، به موفقیت خود ادامه خواهند داد.
فهرست مندرجات
در چند سال گذشته، ابزارهای هوش مصنوعی و ML در صنعت منابع انسانی برای تسهیل تصمیمگیری، عملیات روزانه، نصب راحتتر و فرآیند استخدام کارآمدتر مورد استفاده قرار گرفتهاند. در زیر فهرستی از روشهایی وجود دارد که ابزارهای هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی انقلابی در نحوه کار متخصصان منابع انسانی ایجاد کردهاند.
- تطبیق بهتر شغل و نامزد: با تجزیه و تحلیل رزومه، شرح شغل و داده های نامزدها، هوش مصنوعی و ML می توانند به بخش های منابع انسانی در تطبیق مؤثرتر نامزدهای بالقوه با موقعیت های باز کمک کنند.
- اتوماسیون وظایف روزانه: خودکار کردن عملیات تکراری مانند غربالگری رزومه، منبع یابی نامزدها و زمانبندی مصاحبه، کاری است که بخشهای منابع انسانی میتوانند با کمک هوش مصنوعی و ML انجام دهند. این زمان آزاد به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا روی کارهای استراتژیک تری تمرکز کنند.
- تحلیل پیش بینی کننده: تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی و ML می تواند روندها و الگوهایی مانند نرخ جابجایی، مشارکت کارکنان و عملکرد را شناسایی کند. با این اطلاعات میتوان تصمیمهای مبتنی بر دادهها را که رویهها و نتایج را افزایش میدهد، انجام داد.
- مشارکت بهتر کارکنان: دادههای احساسات و مشارکت کارکنان را میتوان با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل کرد تا مناطقی را که کارکنان ناراضی یا بیتفاوت هستند، مشخص کند.
هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل افراد
هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل افراد دو حوزه مرتبط نزدیک هستند که سازمان ها می توانند از آنها بهره ببرند. اما قبل از درک اینکه چگونه هوش مصنوعی می تواند به تجزیه و تحلیل افراد کمک کند، درک دومی بسیار مهم است.
تجزیه و تحلیل افراد ترکیب و استفاده از داده های استعداد برای افزایش نتایج ضروری کسب و کار و استعداد است. تاریخچه این حوزه ممکن است به دهه 1910 برگردد، زمانی که کتابی به نام "اصول مدیریت علمی" به دنبال عادی سازی افزایش بهره وری و بهینه سازی وظایف با اندازه گیری نحوه کار کارکنان بود. به سرعت به قرن آینده، شرکت ها هنوز هم این کار را انجام می دهند، فقط کمی متفاوت است.
همانطور که می دانید، متخصصان منابع انسانی با عملکرد کارمندان سر و کار دارند و پروفایل های نامزد زیادی را بررسی می کنند. انتخاب دستی بهترین نامزدها چالش برانگیز است. این ما را به درک واضحی سوق می دهد که این فرآیند دستی را می توان با استفاده از فناوری های اتوماسیون سریع ردیابی کرد و کارآمدتر کرد!
ابزارهای هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی را میتوان برای خودکارسازی این کار با تجزیه و تحلیل حجم عظیمی از دادههای نامزد و فهرست کوتاه مرتبطترین نامزدها برای یک شغل خاص مورد استفاده قرار داد. برای مثال، هوش مصنوعی میتواند دادههای کارکنان را برای شناسایی الگوها و روندهای مربوط به گردش مالی، عملکرد و مشارکت کارکنان تجزیه و تحلیل کند. این اطلاعات می تواند برای ایجاد مدل های پیش بینی برای کمک به بخش های منابع انسانی در تصمیم گیری آگاهانه تر در مورد استخدام، آموزش و توسعه استفاده شود.
رهبران تجزیه و تحلیل افراد به مدیران منابع انسانی اجازه میدهند تا بینشهای مبتنی بر دادهها را برای هدایت تصمیمهای استخدام، بهبود عملیات نیروی کار و ایجاد یک محیط کاری دلپذیر ایجاد کنند.
ابزار | ویژگی های کلیدی | قیمت |
---|---|---|
Pymetrics | - تکالیف ارزیابی با بازی - توصیه های شغلی - تطبیق نامزد و شغل. |
سیاست قیمت گذاری که به طور عمومی فاش نشده است |
استخدام شگفت انگیز | - استخدام مشارکتی - قابلیت های فراگیر مانند قالب های ایمیل و پیام |
تقریباً 4800 دلار در سال، بر اساس نشانه های قیمت اخیر |
ICMS Talent Cloud | – سیستم ردیابی متقاضی – بازاریابی استخدامی - ادغام با سایر سیستم عامل های منابع انسانی |
تقریباً 1,700 دلار در ماه |
استخدام اوراکل | - ورود کارکنان - گزارش و تجزیه و تحلیل – پیاده سازی ابری |
سیاست قیمت گذاری که به طور عمومی فاش نشده است |
Skillate | - غربالگری نامزدها - ادغام با سایر ATS - بینش و تجزیه و تحلیل |
سیاست قیمت گذاری نامشخص و غیر محدود کننده |
متنی | - تجزیه و تحلیل زبان در زمان واقعی - بازخورد در زمان واقعی - بهینه سازی پست های شغلی |
برای شروع به صورت رایگان، شارژ با استفاده افزایش می یابد |
هشتم | - مدیریت تجربه کاندیدا - کمک تحرک شغلی - تجزیه و تحلیل و بینش |
سیاست قیمت گذاری که به طور عمومی فاش نشده است |
HireVue | - ارزیابی های قبل از استخدام - آموزش مصاحبه گر - مصاحبه های تصویری |
35000 دلار از طریق یک مدل با نرخ ثابت |
انتلو | - منبع یابی و مشارکت نامزدها - تنوع و شمول - مدیریت روابط نامزد (CRM) |
با 150 دلار در ماه شروع می شود. جزئیات قیمت دیگری فاش نشده است |
استعداد | - استخدام مشارکتی - مدیریت استعداد |
برنامه های مختلف، برنامه پایه از 19% در ماه برای هر کارمند شروع می شود |
iMocha | - مدیریت تجربه کاندیدا – تجزیه و تحلیل مبتنی بر هوش مصنوعی - کدگذاری مصاحبه ها |
بسته به پروژه می تواند بین 5000 تا 25000 دلار باشد |
هارو | - ارزیابی های قبل از استخدام - برنامه ریزی مصاحبه های ویدئویی - مدیریت تجربه کاندیدا |
سیاست قیمت گذاری که به طور عمومی فاش نشده است |
OneModel | - تجسم داده ها - امنیت داده های کارکنان - سفارشی سازی |
سیاست قیمت گذاری که به طور عمومی فاش نشده است |
چه رفع | - کمک متنی - پشتیبانی از عملکرد - راهنماهای تعاملی |
سیاست قیمت گذاری خاص پروژه و استفاده |
intelliHR | - مدیریت اجرایی - مدیریت انطباق - مدیریت کارکنان |
چهار نوع طرح با قیمتهای متفاوت برای هر کارمند/ماه |
در زیر فهرست دقیقی از ابزارهای قوی هوش مصنوعی و ML برای متخصصان منابع انسانی آورده شده است:
1. پیکسل ها
منبع: Pymetrics.ai
Pymetrics یک ابزار هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی است که از قدرت بازیهای مبتنی بر علوم اعصاب برای ارزیابی و ارزیابی نامزدها و تطبیق آنها با فرصتهای شغلی مرتبط استفاده میکند. به گفته آنها، "مأموریت ما این است که استخدام را تا جایی که می توانیم برابر کنیم، که شامل ارائه تسهیلات دسترسی برای کسانی است که ممکن است به آن نیاز داشته باشند." از زمان آغاز به کار، شرکتهای متعددی از الگوریتمهای آن برای سادهسازی جذب، آموزش و توسعه استعدادها استفاده کردهاند.
با Pymetrics، شرکت ها موارد زیر را دریافت می کنند:
- ارزیابی های Gamefied: ماهیت هیجان انگیز و جذاب این بازی ها به داوطلبان کمک می کند تا از فرآیند ارزیابی لذت بیشتری ببرند.
- تطبیق شغل: Pymetrics فرصت های شغلی موجود در پایگاه داده شرکت را با نامزدها بر اساس مشخصات آنها مطابقت می دهد.
- توصیه های شغلی: Pymetrics تجزیه و تحلیل و پیشنهاداتی را برای کمک به کسب و کارها در افزایش روش های استخدام و آموزش ارائه می دهد.
این شرکت به طور آشکار طرح قیمت گذاری خود را به صورت عمومی افشا نکرده است. برای دریافت اطلاعات بیشتر می توانید از وب سایت آنها بازدید کنید و درخواست خود را اضافه کنید.
2. استخدام شگفت انگیز
منبع: Finwizard
استخدام شگفت انگیز یکی دیگر از ابزارهای برجسته هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی است. از جستجو و منبع یابی مبتنی بر هوش مصنوعی برای کمک به تیم های منابع انسانی / استخدام کنندگان برای پیدا کردن و ارتباط با بهترین نامزدها استفاده می کند. از زمان تأسیس آن در سال 2015، این ابزار در بین چندین کسب و کار برای استفاده در مراحل استخدام آنها محبوبیت پیدا کرده است. الگوریتمهای تطبیق نامزد منحصر به فرد مبتنی بر هوش مصنوعی، USP این فناوری منابع انسانی هستند.
AmazingHiring چیزهای دیگری را ارائه می دهد:
- تطبیق مشاغل با جویندگان کار: الگوریتم تطبیق مبتنی بر هوش مصنوعی AmazingHiring شرح شغل و مشخصات نامزد استخدامکننده را بررسی میکند تا مهمترین موارد را برای فرصت استخدام پیدا کند.
- بستر استخدام مشارکتی: برای استخدام کنندگان و مدیران استخدام برای همکاری در فرآیند استخدام، AmazingHiring یک پلت فرم ارائه می دهد.
- ویژگی های فراگیر: گزینه های متنوعی را برای استخدام کنندگان ارائه می دهد، از جمله الگوهای ایمیل و پیام، نظارت بر نامزدها، و تجزیه و تحلیل برای نظارت بر موفقیت آنها.
ابزار HR بر اساس نشانههای قیمتگذاری اخیر، سالانه حدود 4800 دلار هزینه میکند.
3. ICIMS Talent Cloud
منبع: ICIMS
یک راهحل منابع انسانی به نام ICIMS Talent Cloud برای استفاده از سیستمهای هوش مصنوعی برای کمک به کسبوکارها در مدیریت همه جنبههای استخدام و مدیریت افراد در یک پلتفرم توسعه داده شد. ویژگیها و ابزارهایی را برای کمک به مدیران استخدام در سادهسازی روشهای استخدام و افزایش تجربه کلی نامزد ارائه میدهد. ICIMS Talent Cloud چندین ویژگی اساسی دارد، از جمله:
- سیستم ردیابی متقاضی (ATS): ATS یک پلتفرم واحد برای مدیریت تبلیغات شغلی، برنامه های کاربردی و ارتباطات نامزدها در ICIMS Talent Cloud فراهم می کند. همچنین دارای ابزارهایی برای سازماندهی پیشنهادات شغلی، پیگیری وضعیت نامزدها و زمانبندی مصاحبهها است.
- بازاریابی استخدامی: ICIMS Talent Cloud منابعی را برای توسعه و نظارت بر لیست های هیئت شغلی و رسانه های اجتماعی، کمپین های بازاریابی ایمیلی و طرح های ارجاع ارائه می دهد.
- یکپارچگی: ICIMS Talent Cloud با سایر ابزارهای HR و استخدام، از جمله سیستم های حقوق و دستمزد، پلتفرم های HRIS و ارائه دهندگان بررسی پس زمینه ادغام می شود.
به عنوان یک راه حل ابری جامع، حدود 1,700 دلار در ماه هزینه دارد.
4. استخدام اوراکل
منبع: SSB Technologies
پلتفرم منابع انسانی مبتنی بر ابر Oracle Recruitment چندین ابزار و خدمات را برای کمک به کسب و کارها در مدیریت فرآیند استخدام ارائه می دهد. این یکی از اجزای جعبه ابزار HCM Cloud Oracle است که انواع راه حل های منابع انسانی را برای کمک به کسب و کارها در مدیریت کل چرخه عمر کارکنان ارائه می دهد.
پلت فرم منابع انسانی ارائه می دهد:
- قایق کارمند: این فرآیند کل فرآیند پذیرش را برای شرکتها تسهیل میکند و جریان کار را در رسیدگی به استخدامهای جدید، فرمهای الکترونیکی و غیره سادهتر میکند.
- گزارش و تحلیل: Oracle Recruiting داده ها و بینش هایی را در مورد عملکرد استخدام ارائه می دهد، از جمله معیارهایی مانند زمان پر کردن، منبع استخدام و هزینه هر استخدام.
- پیاده سازی: این پلتفرم ساختارهای ابری مختلفی را ارائه می دهد: عمومی، خصوصی، داخلی و ترکیبی.
اوراکل دیگر جزئیات قیمت گذاری خود را منتشر نمی کند. برای اطلاعات بیشتر می توانید با فروشنده تماس بگیرید.
5. مهارت
منبع: Mettl
یک پلتفرم فناوری منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی به نام Skillate ابزارها و خدمات بسیاری را برای کمک به کسب و کارها در ساده کردن روش های استخدام ارائه می دهد. پردازش زبان طبیعی (NLP) و الگوریتمهای یادگیری ماشینی در فناوری هوش مصنوعی Skillate برای ارزیابی رزومهها و شرح وظایف و سپس تطبیق بهترین نامزدها با موقعیتهای باز استفاده میشوند.
برخی از ویژگی های کلیدی Skillate عبارتند از:
- غربالگری و تطبیق نامزدها: فناوری هوش مصنوعی Skillate به طور خودکار رزومه نامزدها را بررسی میکند و ظرفیت استعدادها را فقط به نامزدهای مرتبط با شغل محدود میکند.
- بینش و تجزیه و تحلیل: مانند سایر ابزارهای منابع انسانی، Skillate دادهها و بینشهایی را ارائه میکند که عملکرد، هزینههای استخدام و پیشبینیهایی در مورد حفظ و فرسایش کارکنان ارائه میکند.
- یکپارچگی: Skillate با سایر فناوری های منابع انسانی مانند ATS و تابلوهای شغلی مانند LinkedIn، Indeed و غیره بسیار سازگار است.
Skillate یک سیاست قیمت گذاری غیرمحدود دارد که به طور عمومی فاش نمی شود. برای داشتن ایده واضح تر می توانید با فروشنده تماس بگیرید.
6. Textio
منبع: Textio
Textio یک ابزار منحصربفرد مبتنی بر ابر مبتنی بر هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی است که از پردازش زبان طبیعی (NLP) برای کمک به کسبوکارها در بهبود موارد استفاده از نوشتار استفاده میکند. سیستم نرم افزار CMS بینش ها و توصیه های خلاقانه ای را برای شرح وظایف واضح، ایمیل ها، ربات های گفتگو و غیره ارائه می دهد.
Textio ارائه می دهد:
- تجزیه و تحلیل زبان در زمان واقعی: هوش مصنوعی Textio زبان را تجزیه و تحلیل میکند و با شناسایی کلیشهها، سوگیریها و الگوهای زبانی، نوشتن فراگیر را تسهیل میکند.
- بازخورد در زمان واقعی: این بازخورد در زمان واقعی در مورد اثربخشی نوشتن در زمان ایجاد آن ارائه می دهد و به نویسندگان اجازه می دهد تا تنظیمات و بهبودهایی را در زمان واقعی انجام دهند.
- بهینه سازی آگهی های شغلی: این می تواند آگهی های شغلی را از نظر جنسیت گرایی، شمولیت و سایر مسائلی که بر اثربخشی آنها تأثیر می گذارد بررسی کند.
قیمت از 0 دلار شروع می شود، برای شروع رایگان. با این حال، هزینه بسته به استفاده شما افزایش می یابد. برای درخواست اطلاعات بیشتر قیمت به وب سایت مراجعه کنید.
7. هشت برابر
منبع: Eightfold.ai
هشتم ابزار دیگری است که از هوش مصنوعی برای متخصصان منابع انسانی برای سادهسازی استعدادیابی در فرآیند استخدام استفاده میکند. این برای کمک به کسب و کارها در استخدام و حفظ استعدادهای برتر طراحی شده است. با Eightfold، شرکت ها دریافت می کنند:
- مدیریت تجربه کاندیدا: پلتفرم HR از Eightfold به نامزدها تجربه ای متناسب ارائه می دهد که جستجو و درخواست شغل را ساده می کند.
- تحرک شغلی: پلتفرم Eightfold به کارکنان کمک می کند مسیرهای شغلی درون شرکت را کشف کنند و فرصت های جدیدی برای رشد پیدا کنند.
- تحلیلی و بینش: الگوریتمهای هوش مصنوعی این پلتفرم، تجزیه و تحلیلهای بیدرنگ و بینشهایی در مورد فرآیند استخدام ارائه میکنند و به شرکتها اجازه میدهند پیشرفت خود را ردیابی کنند و تصمیمات مبتنی بر دادهها را اتخاذ کنند.
به وب سایت بروید و با فروشنده تماس بگیرید تا جزئیات قیمت گذاری بر اساس پروژه را دریافت کنید.
8. HireVue
منبع: G2
یک پلتفرم تجربه استعداد به نام HireVue برای ساده کردن فرآیندهای استخدام و خودکارسازی فعالیت ها در نظر گرفته شده است. با استخدام متنی، آزمونها و ابزارهای مصاحبه ویدیویی، کسبوکارها میتوانند نحوه تعامل، ارزیابی و استخدام استعدادها را افزایش دهند. ارائه می دهد:
- ارزیابی های قبل از استخدام: این پلتفرم تستهای پیش از استخدام را ارائه میکند که تمایلات رفتاری متقاضیان و شایستگیهای شغلی خاص را ارزیابی میکند و به استخدامکنندگان در شناسایی افراد برتر کمک میکند.
- آموزش مصاحبه گر: این پلتفرم منابع آموزشی مصاحبه گر را برای کمک به استخدام کنندگان در انجام مصاحبه های کارآمدتر و عینی تر، از جمله بهترین شیوه ها و ابزارهای مربیگری، ارائه می دهد.
- مصاحبه های تصویری: با HireVue، استخدامکنندگان ممکن است مصاحبههای ویدئویی یک طرفه یا زنده را برای ارزیابی زبان بدن، تواناییهای ارتباطی و تناسب عمومی متقاضیان برای این موقعیت انجام دهند.
HireVue یکی از گرانترین پلتفرمها است که از 35000 دلار در سال از طریق مدل نرخ ثابت شروع میشود.
9. انتلو
منبع: Entelo
انتلو یک پلت فرم اتوماسیون است که نرم افزار استخدام را بر اساس تحلیل های پیش بینی و پردازش زبان طبیعی (NLP) که استخدامکنندگان را قادر میسازد تا مجموعه دادههای رزومه را مرور کنند و آنها را بر اساس جنسیت، نژاد و وضعیت سربازی دستهبندی کنند.
ابزار هوش مصنوعی و ML برای اتوماسیون منابع انسانی موارد زیر را تسهیل می کند:
- منبع یابی و مشارکت نامزدها: Entelo با استفاده از رسانههای اجتماعی، شبکههای حرفهای، پایگاههای داده عمومی و سایر منابع، از هوش مصنوعی برای بررسی مجموعه مهارتها و منابع چشمانداز استفاده میکند.
- تنوع و گنجاندن: این ابزار ویژگی هایی را برای کاهش تعصب در فرآیند استخدام ارائه می دهد، مانند بررسی های کور و منابع متنوع نامزدها.
- مدیریت روابط نامزد (CRM): این برنامه یک پلت فرم مرکزی برای مدیریت داده ها، ارتباطات و زمان بندی نامزدها، بهبود کارایی و ساختار رویه ارائه می دهد.
پلتفرم ساختار دقیق قیمت را فاش نمی کند. با این حال، شرکت ها با پلت فرم اتوماسیون با حدود 150 دلار در ماه شروع می کنند. برای جزئیات بیشتر با فروشنده تماس بگیرید.
10. استعداد
منبع: Talenture
استعداد یک سیستم ردیابی متقاضیان پیشرفته و ابزار استخدام برای متخصصان منابع انسانی است که به تیم های استخدام با منابع نامزد، پردازش شغل، ارتباطات، تجزیه و تحلیل، ارتقای شغلی و قابلیت های سایت شغلی ارائه می دهد. ابزار هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی فرآیند را با استفاده از:
- مدیریت استعداد: برای سازماندهی و پیگیری تعامل، مصاحبه ها، بازخوردها و انتخاب های استخدام نامزدها.
- استخدام مشارکتی: نرم افزار هوش مصنوعی Talenture به استخدام کنندگان اجازه می دهد تا با مدیران استخدام، سایر استخدام کنندگان و اعضای تیم همکاری کنند و بازخورد را تسهیل کرده و تصمیم گیری را بهبود بخشند.
طرح قیمت گذاری استاندارد Talenture از 19 دلار در ماه شروع می شود، در حالی که طرح حرفه ای از 29 دلار در ماه شروع می شود. آنها همچنین یک طرح سازمانی را برای 39 دلار در ماه ارائه می دهند.
11. iMocha
منبع: iMocha
تیمهای منابع انسانی میتوانند با استفاده از پلتفرم ارزیابی مهارتهای مبتنی بر هوش مصنوعی و پلتفرم استخدام iMocha، مجموعهای از کتابخانههای ارزیابی، داوطلبان را بررسی کنند. این مجموعه به تیم های استخدام اجازه می دهد تا به سرعت و کارآمد نامزدهای با کیفیت را بدون تخصص فنی ارزیابی کنند. بیش از 2500 آزمون مهارت ارائه می دهد که آن را به گسترده ترین مجموعه ارزیابی مهارت در جهان تبدیل می کند.
مزایای دیگری که با iMocha همراه است:
- تجربه نامزد: کاندیداها می توانند آزمون ها و مصاحبه ها را در هر زمان، از هر مکانی، با تجربه کاندیدای شخصی سازی شده و سازگار با موبایل iMocha انجام دهند.
- تجزیه و تحلیل مبتنی بر هوش مصنوعی: این پلتفرم از هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل نتایج ارزیابی کاندیداها استفاده میکند و بینشی در مورد عملکرد، نقاط قوت و زمینههای بهبود در اختیار استخدامکنندگان قرار میدهد.
- مصاحبه های کدگذاری: راه حل منابع انسانی iMocha به استخدامکنندگان اجازه میدهد تا مصاحبههای برنامهنویسی زنده را انجام دهند و با تیم استخدام در زمان واقعی همکاری کنند.
iMocha گزینه های اشتراک مختلفی را ارائه می دهد که ممکن است سالانه بین 5,000 تا 25,000 دلار هزینه داشته باشد.
12. هارو
منبع: هاروور
Harver یکی از آن ابزارهای هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی است که بر کمک به شرکتها در استخدام حجمی تمرکز دارد. با افزایش مقیاس استخدام، بسیاری از شرکتها با چالشهای رایجی مانند فهرست کوتاه، عضویت و غیره مواجه میشوند، و اینجاست که الگوریتم هارور وارد عمل میشود. رزومهها را تجزیه و تحلیل میکند و استعداد، پذیرش فرهنگی و مجموعه مهارتهای نامزد را اندازهگیری میکند.
با هارور، شرکت ها در موارد زیر کمک می گیرند:
- ارزیابی قبل از استخدام: هارور انواع مختلفی از آزمونهای پیش از استخدام را برای کمک به کارفرمایان ارائه میکند تا با ارزیابی استعدادهای شناختی و مهارتهای شغلی داوطلبان، افراد برتر را پیدا کنند.
- زمان بندی مصاحبه های ویدئویی: درست مانند چند فنآوری منابع انسانی دیگر، هارور به شرکتها اجازه میدهد مصاحبههای ویدئویی ساختاریافته انجام دهند.
- تجربه نامزد: این پلتفرم یک تجربه نامزد مناسب و سازگار با موبایل ارائه میدهد و به متقاضیان این امکان را میدهد که غربالگری و مصاحبه را در هر زمان و هر کجا که میخواهند، بدون نیاز به نیروی انسانی به پایان برسانند.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد ساختار قیمتگذاری، به وبسایت فروشنده سر بزنید و یک نسخه نمایشی درخواست کنید.
13. OneModel
منبع: OneModel
OneModel یک میز کار داده ماهر است که به طور گسترده توسط متخصصان منابع انسانی برای فعال کردن جمع آوری و بررسی داده ها استفاده می شود. این به تیمهای منابع انسانی امکان دسترسی به یک منبع حقیقت واحد برای دادههای منابع انسانی را میدهد و به آنها امکان میدهد درباره نیروی کار خود اطلاعات بیشتری کسب کنند و تصمیمات آگاهانه بگیرند. برخی از ویژگی های حیاتی OneModel شامل موارد زیر است:
- تجسم داده ها: با OneModel، کاربران می توانند داشبوردها و گزارش های سفارشی را با استفاده از انواع نمودارها، نمودارها و سایر تجسم ها ایجاد کنند.
- امنیت: برای تضمین امنیت داده ها، OneModel امنیت داده ها را در اولویت قرار می دهد و ویژگی های امنیتی قوی، از جمله تأیید هویت چند عاملی، رمزگذاری، و کنترل های دسترسی مبتنی بر نقش را ارائه می دهد.
- سفارشی سازی: OneModel سازگار است و مشتریان را قادر می سازد تا پلتفرم را برای برآورده کردن خواسته ها و مشخصات منحصر به فرد خود سفارشی کنند. کاربران میتوانند مدلهای داده، فیلدها و گردشهای کاری سفارشی را مطابق با فرآیندهای تجاری خود بسازند.
OneModel سه دسته از خدمات را ارائه می دهد:
- People Analytics Data Mesh
- افراد ضروری تجزیه و تحلیل
- شرکت تجزیه و تحلیل افراد
برای کسب اطلاعات بیشتر به وب سایت مراجعه کرده و با فروشنده تماس بگیرید.
14. Whatfix
منبع: Ambition Box
Whatfix یک پلتفرم پذیرش دیجیتال است که ماژولها و راهنماهای تعاملی را ارائه میدهد تا به کارمندان جدید کمک کند تا با برنامهها و ابزارهای جدید آشنا شوند و روند ورود کارکنان را تسهیل کند. از طریق تحویل بلادرنگ کمک زمینه، پلتفرم Whatfix برای افزایش بهرهوری، سادهسازی حضور و آموزش کارکنان و کاهش درخواستهای پشتیبانی در نظر گرفته شده است.
سایر ویژگی هایی که Whatfix ارائه می دهد عبارتند از:
- کمک متنی: ویژگی کمک متنی Whatfix به مصرف کنندگان دانش مناسب را در زمان مناسب می دهد و نیاز به جستجوی راه حل یا کمک گرفتن را به حداقل می رساند.
- پشتیبانی عملکرد: عملکرد پشتیبانی عملکرد Whatfix به کارکنان امکان دسترسی سریع به اطلاعات را در زمان نیاز می دهد و سرعت تکمیل کار را افزایش می دهد و خروجی را افزایش می دهد.
- راهنماهای تعاملی: Whatfix دستورالعمل های تعاملی را ارائه می دهد که کاربران را گام به گام از طریق یک کار یا فرآیند در داخل یک برنامه هدایت می کند. این راهنماها برای گنجاندن در یک برنامه ساده هستند و ممکن است برای مطابقت با لوگوی یک شرکت تغییر داده شوند.
Whatfix بر روی یک ساختار هزینه برای هر برنامه ثابت به همراه هزینه های مجوز کاربر کار می کند. محصول و طرح مورد نیاز شما، قیمت ثابت برنامه را تعیین می کند. هزینه مجوزهای کاربر بر اساس نوع کاربری تعیین می شود که از برنامه ای که Whatfix در آن نصب می شود استفاده می کند. برای کسب اطلاعات بیشتر با فروشنده تماس بگیرید.
15. intelliHR
منبع: People Managing People
فرض کنید کسب و کار شما گزارش های قابل استفاده در مورد عملکرد و شاخص های رضایت کارکنان می خواهد. در آن صورت، میتوانید به intelliHR، رابطی برای نرمافزار اتوماسیون منابع انسانی بروید. ابزارهای تحلیلی را فراهم می کند تا متخصصان منابع انسانی بتوانند کار خود را با اهداف استراتژیک تجاری شرکت هماهنگ کنند.
intelliHR همچنین ارائه می دهد:
- مدیریت عملکرد: IntelliHR یک راه حل هوش مصنوعی برای مدیریت عملکرد ارائه می دهد که مدیران را قادر می سازد اهداف ایجاد کنند، توسعه را نظارت کنند و به کارکنان بازخورد بدهند.
- تعهد شغلی: IntelliHR ابزارهایی مانند نظرسنجی، کانال های بازخورد و برنامه های شناسایی و پاداش را برای ارزیابی و افزایش مشارکت کارکنان ارائه می دهد.
- مدیریت انطباق: IntelliHR به کسبوکارها در پایبندی به مقررات منابع انسانی محلی و فدرال، مانند قوانین مربوط به حریم خصوصی دادهها و قوانین استخدامی کمک میکند.
intelliHR برنامه های متعددی را ارائه می دهد:
- تعهد: 5.5 دلار برای هر کارمند، صورتحساب ماهانه.
- عملکرد: 9.1 دلار برای هر کارمند، صورتحساب ماهانه.
- استراتژیک: 15.2 دلار برای هر کارمند، صورتحساب ماهانه.
- شرکت: برای دریافت اطلاعات بیشتر با فروشنده تماس بگیرید.
چگونه متخصصان منابع انسانی می توانند حرفه خود را با استفاده از ML و AI ارتقا دهند؟
منابع انسانی حوزهای است که در آن همه چیز دائماً در نوسان/حرکت است و در نتیجه نیازمندیهای تجاری دائماً در حال تغییر است. شروع پیشرفتهای فناوری مانند یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی روش سنتی کار بخشهای منابع انسانی را مختل کرده است. از آنجایی که کسبوکارها با این برنامههای کاربردی پیشرفته انعطافپذیرتر شدهاند، انتظار میرود کارکنان فعلی با نحوه عملکرد هوش مصنوعی آشنا باشند.
ML و AI می توانند توسط متخصصان منابع انسانی به روش های زیر برای پیشرفت شغلی خود استفاده شوند:
در تجزیه و تحلیل پیشگویانه بهتر شوید
متخصصان منابع انسانی می توانند هزاران تن از داده های نیروی کار را با استفاده از ML و AI برای پیش بینی الگوها و ایجاد پیش بینی های مبتنی بر داده در مورد رفتار، حفظ و عملکرد کارکنان تجزیه و تحلیل کنند. علاوه بر این، هوش مصنوعی میتواند با توسعه برنامههای فعالانه، مسائل مربوط به نیروی کار آینده را برطرف کند.
با این حال، برای تجزیه و تحلیل و استنباط از داده های پیش بینی باید دانش و پیشینه لازم را داشته باشد.
مشارکت بهتر کارکنان
برای درک روحیه و تعامل کارکنان، پزشکان می توانند از ابزارهای هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی برای تجزیه و تحلیل بازخورد کارکنان، رسانه های اجتماعی و سایر منابع داده استفاده کنند. این می تواند به متخصصان منابع انسانی در کشف منابع بالقوه نارضایتی کارکنان و توسعه استراتژی هایی برای افزایش مشارکت و حفظ کارکنان کمک کند.
این تنها در صورتی امکان پذیر خواهد بود که متخصصان منابع انسانی نحوه استفاده از این ابزارها را بدانند. در غیر این صورت، تعامل بالاتر به عنوان یک لانگ شات باقی خواهد ماند
خودکار کردن عملکردهای منابع انسانی
متخصصان منابع انسانی می توانند از ML و AI برای خودکارسازی کارهای وقت گیر و تکراری HR مانند برنامه ریزی مصاحبه، غربالگری رزومه و ورود به سیستم استفاده کنند. این به متخصصان این امکان را میدهد تا روی کارهای با ارزشتر مانند ایجاد استراتژیهای منابع انسانی و تعامل با کارمندان تمرکز کنند.
آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی می تواند زمان انجام یک کار مشابه را به طور قابل توجهی کاهش دهد. علاوه بر این، اتوماسیون دامنه سوگیری ها و خطاهای انسانی را به شدت کاهش می دهد و کارایی کلی استخدام را افزایش می دهد.
نتیجه
راهحلهای هوش مصنوعی و ML با خودکارسازی رویههای زمانبر، افزایش دقت و ارائه دادههای روشنگری در مورد روند نیروی کار، دپارتمانهای منابع انسانی را متحول میکنند. این فناوریها متخصصان منابع انسانی را قادر میسازد تا مشاغل خود را پیش ببرند و به نیروی کار خود کمک کنند و در عین حال کارایی، دقت و تأثیر استراتژیک را افزایش دهند. با این حال، برای اینکه هوش مصنوعی و ML صنعت منابع انسانی را متحول کنند، مدیران منابع انسانی باید پیشینه، تخصص و تجربه لازم را در کار با این فناوری ها داشته باشند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه کار آنها و نحوه کمک آن به صنعت منابع انسانی، می توانید به Analytics Vidhya (AV)، یک پلتفرم شناخته شده فناوری ed تکیه کنید. هوش مصنوعی، MLو علوم داده.
منابع زیر در Analytics Vidhya موجود است:
- آموزش ویدیویی: بسیاری از آموزش های ویدیویی در فراگیری ماشین، هوش مصنوعی و سایر موضوعات مرتبط در وب سایت موجود است. کاربرد الگوریتمهای یادگیری ماشین برای تجزیه و تحلیل پیشبینیکننده، تحلیل احساسات کارکنان و غیره، در این درسها به تفصیل پوشش داده شده است.
- وبلاگ ها: هر وبلاگ دارای چندین بخش کاملاً تحقیق شده در مورد هوش مصنوعی، علوم داده، یادگیری ماشین و ML در مدیریت منابع انسانی است.
- انجمن مشارکتکنندگان: AV دارای یک جامعه قوی از دانشمندان داده و متخصصان یادگیری ماشین است که میتوانند به آموزش و حل مشکلات در دنیای واقعی کمک کنند.
پرسش و پاسخهای متداول
Q1. روندهای فناوری منابع انسانی در سال 2023 چیست؟
الف. بر اساس الگوهای تجاری فعلی، چندین روند جدید فناوری منابع انسانی پیش بینی می شود که در سال 2023 ادامه یابد. برخی از آنها عبارتند از
- اتوماسیون با استفاده از هوش مصنوعی و ML
- کار از راه دور
- تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی
- تجزیه و تحلیل پیش بینی
- تجربه و مدیریت کارکنان
- تشخیص ساییدگی
- تحرک نیروی کار
Q2. آینده هوش مصنوعی در منابع انسانی چیست؟
الف. روندهای فناوری منابع انسانی همچنان توسط هوش مصنوعی و اتوماسیون هدایت خواهند شد. با گسترش رباتهای چت، دستیاران مجازی و ابزارهای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی، بخشهای منابع انسانی میتوانند تعدادی از رویههای خود را برای افزایش بهرهوری و کاهش هزینهها خودکار کنند.
Q3. آینده HRM در سال 2025 چگونه است؟
الف. بر اساس روندهای فعلی، HRM آینده درخشانی در سال 2020 خواهد داشت. توسعه و استفاده مداوم از فناوری، به ویژه هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، برای ارتقای رویه های منابع انسانی و تصمیم گیری ادامه خواهد داشت.
تجزیه و تحلیل پیش بینی به طور گسترده تر برای شناسایی مشکلات و احتمالات در نیروی کار استفاده خواهد شد. علاوه بر این، در آینده شاهد تاکید فزاینده ای بر تجربه کارمندان خواهد بود، زیرا بخش های منابع انسانی نقش فعال تری در ایجاد یک محیط کاری حمایتی و ارائه پشتیبانی تخصصی به افراد خاص خواهند داشت.
اما با افزایش مقیاس، چالش ها نیز ممکن است الگوهای مشابهی را نشان دهند. فقط زمان می تواند بگوید.
Q4. کاربرد ابزارهای هوش مصنوعی و ML برای مدیریت منابع انسانی چیست؟
الف. ابزارهای هوش مصنوعی و ML برای منابع انسانی برای چندین هدف استفاده می شوند. این شامل
- استعدادیابی و استخدام
- کارمند در حال سوار شدن
- تعهد شغلی
- مدیریت عملکرد
- آموزش، و توسعه
- تحرک داخلی
مربوط
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- منبع: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :است
- $UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- توانایی
- درباره ما
- دسترسی
- دسترسی
- انجام دادن
- دقت
- اکتساب
- در میان
- فعالیت ها
- تطبیق می دهد
- نشانی
- تنظیمات
- اتخاذ
- آگهی
- پیشرفت
- پیشرفته
- پیشرفت
- پیشرفت
- ظهور
- موثر بر
- AI
- سیستم های هوش مصنوعی
- مجهز به هوش مصنوعی
- کمک
- الگوریتم
- الگوریتم
- معرفی
- اجازه دادن
- اجازه می دهد تا
- قبلا
- هدف - آرزو
- در میان
- مقدار
- تحلیل
- علم تجزیه و تحلیل
- تجزیه و تحلیل Vidhya
- تحلیل
- تجزیه و تحلیل
- تجزیه و تحلیل
- و
- سالانه
- دیگر
- پیش بینی
- هر جا
- کاربرد
- برنامه های کاربردی
- با استفاده از
- مناسب
- هستند
- مناطق
- دور و بر
- مصنوعی
- هوش مصنوعی
- هوش مصنوعی (AI)
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
- AS
- جنبه
- ارزیابی
- ارزیابی
- ارزیابی ها
- همکاری
- کمک
- دستیاران
- کمک می کند
- At
- ATS
- جذابیت
- تصدیق
- خودکار بودن
- بطور خودکار
- اتوماسیون
- اتوماسیون
- AV
- در دسترس
- به عقب
- زمینه
- مستقر
- اساسی
- BE
- شدن
- شود
- قبل از
- شروع
- بودن
- در زیر
- سود
- مزایای
- بهترین
- بهترین شیوه
- بهتر
- میان
- تعصب
- بیت
- بلاگ
- تخته
- بدن
- کتاب
- بالا بردن
- تقویت
- روشن
- کسب و کار
- فرآیندهای کسب و کار
- کسب و کار
- by
- نام
- مبارزات
- CAN
- می توانید دریافت کنید
- نامزد
- نامزد
- قابلیت های
- کاریابی
- مشاغل
- مورد
- موارد
- دسته
- مرکزی
- قرن
- چالش ها
- به چالش کشیدن
- کانال
- مشخصات
- بار
- بار
- نمودار
- chatbots
- بررسی
- انتخاب
- واضح تر
- نزدیک
- ابر
- اس ام اس
- نویسنده مشترک
- مربیگری
- برنامه نویسی
- شناختی
- همکاری
- مشترک
- مجموعه
- بیا
- مشترک
- ارتباط
- ارتباطات
- انجمن
- شرکت
- شرکت
- شرکت
- کامل
- اتمام
- انطباق
- جزء
- تمرکز
- نتیجه
- رفتار
- انجام
- اتصال
- در نتیجه
- به طور مداوم
- مصرف کنندگان
- تماس
- زمینه
- متنی
- ادامه دادن
- ادامه داد:
- همکاران
- گروه شاهد
- مختصات
- هزینه
- هزینه
- پوشش داده شده
- کاوید
- ایجاد
- ایجاد شده
- ایجاد
- خالق
- ترد
- بحرانی
- CRM
- بسیار سخت
- فرهنگی
- فرهنگ
- جاری
- سفارشی
- مشتریان
- سفارشی
- برش
- کاهش هزینه ها
- روزانه
- داده ها
- تحلیل داده ها
- حریم خصوصی داده ها
- امنیت داده ها
- مجموعه داده ها
- داده محور
- پایگاه داده
- پایگاه های داده
- تاریخ
- مقدار
- تصمیم گیری
- تصمیم گیری
- کاهش
- ارائه
- تحویل
- خواسته
- نسخه ی نمایشی
- بخش
- گروه ها
- بستگی دارد
- شرح
- طراحی
- جزئیات
- دقیق
- جزئیات
- مشخص کردن
- مشخص
- توسعه
- در حال توسعه
- پروژه
- مختلف
- دیجیتال
- افشای
- کشف
- مختلف
- تنوع
- عمل
- دامنه
- به شدت
- رانده
- در طی
- تسکین دهنده
- موثر
- به طور موثر
- اثر
- بهره وری
- موثر
- موثر
- الکترونیکی
- پست الکترونیک
- بازاریابی پست الکترونیک
- ایمیل
- ظهور
- تاکید
- کارمند
- کارکنان
- کارفرمایان
- استخدام
- کار می کند
- قادر ساختن
- را قادر می سازد
- را قادر می سازد
- تشویق
- رمزگذاری
- نامزدی
- جذاب
- افزایش
- لذت بردن
- سرمایه گذاری
- تمام
- محیط
- بیماری همه گیر
- خطاهای
- به خصوص
- ضروری است
- استقرار
- و غیره
- ارزیابی
- ارزیابی
- ارزیابی
- همیشه در حال تغییر
- هر
- همه چیز
- بررسی می کند
- مثال
- مهیج
- مدیران
- نمایش دادن
- موجود
- انتظار می رود
- گران
- تجربه
- با تجربه
- تخصص
- اکتشاف
- وسیع
- تسهیل کردن
- تسهیل می کند
- تسهیل کننده
- آشنا
- FAST
- ردیابی سریع
- ویژگی
- امکانات
- فدرال
- پرداخت
- باز خورد
- هزینه
- کمی از
- رشته
- زمینه
- پر کردن
- پیدا کردن
- پایان
- شرکت ها
- نام خانوادگی
- صاف
- تمرکز
- پیروی
- برای
- اشکال
- به جلو
- پرورش دادن
- پرورش دادن
- رایگان
- از جانب
- تابع
- آینده
- آینده هوش مصنوعی
- بازیها
- جنس
- سوالات عمومی
- تولید می کنند
- دریافت کنید
- دادن
- می دهد
- Go
- اهداف
- می رود
- نمودار ها
- در حال رشد
- رشد
- ضمانت
- راهنمایی
- راهنما
- دسته
- اداره
- آیا
- داشتن
- سلامتی
- کمک
- کمک
- کمک می کند
- اینجا کلیک نمایید
- بالا پایان
- بالاتر
- خیلی
- استخدام
- استخدام
- اجیر کردن
- استخدام
- تاریخ
- جامع
- چگونه
- چگونه
- اما
- hr
- منابع انسانی
- HTTPS
- انسان
- منابع انسانی
- منابع انسانی
- ترکیبی
- اندیشه
- شناسایی
- شناسایی
- تأثیر
- اهمیت
- بهبود
- ارتقاء
- بهبود
- in
- آغازگر
- شامل
- شامل
- از جمله
- گنجاندن
- شامل
- ترکیب کردن
- افزایش
- افزایش
- افزایش
- نشانه ها
- شاخص ها
- افراد
- صنعت
- اطلاعات
- اطلاع
- سوالات
- بینش
- نصب شده
- نمونه
- دستورالعمل
- ادغام
- یکپارچگی
- اطلاعات
- تعامل
- تعامل
- اثر متقابل
- تعاملی
- رابط
- اینترنت
- مصاحبه
- مصاحبه کننده
- مصاحبه
- معرفی
- مسائل
- IT
- ITS
- کار
- فرصت های شغلی
- شغل ها
- کلید
- نوع
- دانستن
- دانش
- کار
- زبان
- نام
- دیر
- قوانین
- رهبران
- منجر می شود
- یاد گرفتن
- یادگیری
- درس
- سطح
- قدرت نفوذ
- کتابخانه ها
- مجوز
- مجوزها
- wifecycwe
- پسندیدن
- لینک
- فهرست
- لیست
- زنده
- محلی
- محل
- آرم
- طولانی
- دیگر
- نگاه کنيد
- به دنبال
- دستگاه
- فراگیری ماشین
- ساخته
- اصلی
- ساخت
- باعث می شود
- ساخت
- مدیریت
- مدیران
- مدیریت
- روش
- کتابچه راهنمای
- دستی
- بسیاری
- بازار یابی (Marketing)
- کمپین های بازاریابی
- توده
- عظیم
- مسابقه
- مطابق
- معیارهای
- اندازه گیری
- رسانه ها
- دیدار
- اعضا
- روانی
- سلامت روان
- پیام
- متریک
- به حداقل رساندن
- ماموریت
- ML
- تحرک
- مدل
- مدل
- ماژول ها
- مانیتور
- نظارت بر
- ماه
- ماهیانه
- حالت
- بیش
- کارآمدتر
- علاوه بر این
- اکثر
- احراز هویت چند عامل
- طبیعی
- زبان طبیعی
- پردازش زبان طبیعی
- طبیعت
- نوا
- لازم
- نیاز
- ضروری
- شبکه
- جدید
- بعد
- nlp
- عدد
- متعدد
- هدف
- اهداف
- واضح
- of
- ارائه
- ارائه
- پیشنهادات
- on
- شبانه روزی
- ONE
- باز کن
- دهانه ها
- عملیات
- فرصت ها
- فرصت
- بهینه سازی
- بهینه سازی
- گزینه
- وحی
- سازمان های
- دیگر
- در غیر این صورت
- تولید
- توسعه
- به طور کلی
- ویژه
- الگوهای
- حقوق و دستمزد
- مردم
- مردم
- کارایی
- هنرمندان
- شخصی
- انتخاب کنید
- قطعات
- برنامه
- برنامه
- سکو
- سیستم عامل
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- سیاست
- استخر
- محبوبیت
- موقعیت
- موقعیت
- فرصت
- ممکن
- پتانسیل
- قدرت
- شیوه های
- پیش بینی
- پیش گویی
- پیش بینی
- تجزیه و تحلیل پیش بینی
- قیمت
- قیمت گذاری
- از اصول
- اولویت
- خلوت
- خصوصی
- بلادرنگ
- حل مسئله
- مشکلات
- روش
- روند
- فرآیندهای
- در حال پردازش
- محصول
- بهره وری
- حرفه ای
- حرفه ای
- مشخصات
- پروفایل
- برنامه ها
- پیشرفت
- برپایه پروژه
- برجسته
- ترویج
- چشم انداز
- ارائه
- ارائه دهندگان
- فراهم می کند
- ارائه
- عمومی
- عمومی
- منتشر می کند
- اهداف
- Q1
- Q2
- Q3
- کیفی
- کیفیت
- کمی
- به سرعت
- نژاد
- محدوده
- سریع
- نرخ
- نرخ
- دنیای واقعی
- زمان واقعی
- متوجه
- اخیر
- به رسمیت شناختن
- توصیه
- استخدام
- استخدام
- استخدام می کند
- كاهش دادن
- را کاهش می دهد
- مراجعه
- با توجه
- مقررات
- مربوط
- ارتباط
- مربوط
- تکیه
- ماندن
- دور
- کار از راه دور
- مشهور
- تکراری
- گزارش
- گزارش ها
- درخواست
- نیاز
- ضروری
- مورد نیاز
- انعطاف پذیر
- منابع
- منابع
- نتیجه
- نتایج
- ادامه
- نگه داشتن
- نگهداری
- بررسی
- انقلابی کردن
- انقلابی
- انقلابی
- پاداش
- تنومند
- نقش
- سعید
- همان
- رضایت
- مقیاس
- برنامه
- طرح
- طرح ها
- علوم
- دانشمندان
- حوزه
- غربالگری
- صفحه نمایش
- جستجو
- امن
- تیم امنیت لاتاری
- به دنبال
- احساس
- سرویس
- خدمات
- مجموعه
- چند
- قابل توجه
- به طور قابل توجهی
- مشابه
- ساده
- پس از
- تنها
- سایت
- مهارت
- مهارت ها
- صاف تر
- So
- آگاهی
- رسانه های اجتماعی
- نرم افزار
- راه حل
- مزایا
- برخی از
- چیزی
- منبع
- منابع
- سپارش
- متخصصان
- تخصصی
- خاص
- مشخصات
- Spot
- کارکنان
- پوشال
- استاندارد
- شروع
- شروع یو پی اس
- راه افتادن
- شروع می شود
- وضعیت
- ماندن
- مراحل
- هنوز
- استراتژیک
- کسب و کار استراتژیک
- استراتژی ها
- ساده کردن
- ساده
- ساده
- نقاط قوت
- قوی
- ساختار
- ساخت یافته
- اشتراک، ابونمان
- موفق شدن
- موفقیت
- چنین
- مناسب بودن
- پشتیبانی
- حمایت
- افزایش
- گزینه
- سیستم
- سیستم های
- جدول
- طراحی شده
- گرفتن
- طول می کشد
- مصرف
- استعداد
- استعداد
- کار
- وظایف
- تیم
- تیم ها
- فن آوری
- فنی
- فنی
- فن آوری
- پیشرفته
- قالب
- تست
- که
- La
- آینده
- جهان
- شان
- آنها
- اینها
- اشیاء
- به طور کامل
- سه
- از طریق
- زمان
- زمان بر
- به
- ابزار
- ابزار
- ابزار
- بالا
- تاپیک
- لمس
- مسیر
- پیگردی
- سنتی
- آموزش
- روند
- حجم معاملات
- آموزش
- فهمیدن
- درک
- منحصر به فرد
- us
- استفاده
- استفاده کنید
- کاربر
- کاربران
- استفاده
- استفاده می کند
- تنوع
- مختلف
- فروشنده
- کهنه سرباز
- از طريق
- تصویری
- مجازی
- بازدید
- تجسم
- حجم
- راه
- سایت اینترنتی
- معروف
- چی
- چه شده است
- که
- در حین
- WHO
- وسیع
- به طور گسترده ای
- اراده
- با
- در داخل
- بدون
- شاهد
- کلمات
- مهاجرت کاری
- مشغول به کار
- گردش کار
- نیروی کار
- کارگر
- در محل کار
- با این نسخهها کار
- جهان
- جهان
- نویسنده
- نوشته
- سال
- سال
- شما
- زفیرنت