صنعت مزایای شغلی را در هفته ملی کارآموزی به نمایش می گذارد

صنعت مزایای شغلی را در هفته ملی کارآموزی به نمایش می گذارد

تمبر زمان: 8 فوریه 2024، 7:42 صبح
گره منبع: 2474305

این صنعت در این هفته گرد هم آمد تا فرصت‌های بسیاری را که توسط مشاغل صنعت خودرو ارائه می‌شود به عنوان بخشی از هفته ملی کارآموزی به نمایش بگذارد، با هدف نشان دادن تأثیر مثبتی که کارآموزی می‌تواند نه تنها بر افراد، بلکه بر خود مشاغل و اقتصاد گسترده‌تر داشته باشد.

همچنین خبرهای خوبی با ارقامی وجود داشت که نشان می‌داد آخرین سال تحصیلی شاهد افزایش قابل‌توجهی در کارآموزی خودرو بوده است. IMI بالاترین هجوم ثبت‌نام‌های جدید را از زمان پیش از کووید-19 با 9 درصد افزایش نسبت به سال تحصیلی گذشته گزارش کرد.

اما کریگی، مدیر تحقیقات IMI، گفت که تحلیل‌های اخیر نشان‌دهنده جذابیت گسترده‌ای برای مطالعات خودرویی است که احتمالاً به دلیل شیوع روزافزون فناوری‌های پیشرفته مانند ADAS و وسایل نقلیه الکتریکی تقویت شده است.

او گفت: «یک مورد جالب توجه، افزایش قابل توجه در کارآموزی در سطح متوسط ​​است، که ممکن است منعکس کننده تقاضای فزاینده برای مهارت های پایه و مدارک اولیه باشد، که به طور بالقوه به عنوان دروازه ای برای آموزش پیشرفته تر یا پاسخگویی به تقاضاهای فعلی بازار کار عمل می کند. "

داده‌های IMI همچنین افزایش قابل توجهی را در تعداد زیر ۱۹ سال‌هایی که کارآموزی خودرو را آغاز کرده‌اند، نشان می‌دهد که نشان‌دهنده جوان‌ترین گروه در این زمینه در شش سال گذشته است، که منعکس‌کننده نتیجه تلاش‌های هدفمند برای مشارکت دادن جوانان است.

Carigny افزود: «در مقایسه با سایر بخش‌ها، خودرو دهمین درصد افزایش را به خود اختصاص داده است، که خبر بسیار مثبتی برای رشته‌ای است که با شکاف مهارتی قابل توجهی دست و پنجه نرم می‌کند.

مبارزات

انجمن ملی فروشندگان حق امتیاز (NFDA) نیز این هفته را از طریق ابتکار استخدام شغلی من درایو جشن می گیرد. NFDA با تمرکز بر توجه به کمک های ارزشمند کارآموزان در بخش خرده فروشی خودرو، دو کمپین را به مناسبت این رویداد راه اندازی کرده است.

اولین کمپین، #DMCApprenticetakeover، اعضای NFDA را تشویق می کند تا داستان های موفقیت کارآموزان خود را در طول هفته به اشتراک بگذارند. Drive My Career این داستان‌ها را مجدداً به اشتراک می‌گذارد، استعدادهای متنوع و فراگیری در صنعت را به نمایش می‌گذارد، در حالی که همچنین بینش‌ها و راهنمایی‌های ارزشمندی را برای جویندگان کار آینده‌ای که سفرهای شغلی خود را آغاز می‌کنند ارائه می‌دهد.

دومین کمپین NFDA، #MyApprenticeshipStory، با همکاری باشگاه Automotive 30%، بر اهمیت بازنمایی متنوع با تشویق به اشتراک گذاری داستان های کارآموزان زن فعلی و سابق تاکید می کند. با برجسته کردن این الگوها، هدف این کمپین الهام بخشیدن به مردان و زنان جوان در عین به چالش کشیدن کلیشه های جنسیتی و ایجاد محیطی فراگیر در صنعت است.

سو رابینسون، مدیر اجرایی NFDA، گفت: «از طریق Drive My Career، NFDA خستگی ناپذیر در تلاش است تا برداشت جوانان از صنعت را تغییر دهد. هدف ما اطلاع رسانی به آنها در مورد فرصت های متنوع موجود و توجه به خرده فروشی خودرو به عنوان یک مسیر شغلی کامل است. با همکاری با اعضای خود، هدف ما این است که با هم رشد بخش خودرو را تقویت کنیم.

این دو کمپین به منظور افزایش آگاهی از هفته ملی کارآموزی و تضمین برگزاری جشن معنادار این مناسبت مهم و همچنین حمایت از توسعه نیروی کار پویا و فراگیر طراحی شده‌اند.

کار باقی می ماند

با این حال، هنوز کار زیادی برای حفظ دستاوردهای اخیر وجود دارد. انجمن مستقل گاراژ (IGA)، برای اولین بار، اصرار دارد که بودجه مازاد به آموزش تکنسین ها در بودجه بهار آینده در ماه آینده قبل از پایان کار اعضای آن اختصاص یابد.

از زمانی که مالیات کارآموزی در سال 2017 راه اندازی شد، اشاره شد که ثبت نام کارآموزی به شدت کاهش یافته است، که به دلیل بودجه ناکافی برای آموزش تشدید شده است که منجر به کاهش 39 درصدی ثبت نام های جدید کارآموزی در سطح 2 و 3 خودروهای سبک شده است.

برای پرداختن به این موضوع، IGA پیشنهاد می کند مشوق های مالی از وجوه مالیات استفاده نشده برای افراد 19 ساله و بالاتر که در حال حاضر شاغل، در آموزش و پرورش یا در حال آموزش نیستند، ارائه شود، چیزی که استوارت جیمز، مدیر اجرایی IGA، گفت که فرصتی برای دولت است. برای ارائه کمک.

پرداختن به کمبود مهارت‌ها همچنین به عنوان یک اولویت کلیدی در ارائه بودجه NFDA در کنار درخواست آن برای اصلاح مالیات کارآموزی به چشم می‌خورد.

«به نظر می رسد بودجه بهار آتی در ماه مارس آخرین رویداد مالی مهم قبل از برگزاری انتخابات عمومی در سال جاری باشد. رابینسون گفت: این فرصتی حیاتی برای دولت فراهم می کند تا به نگرانی های خرده فروشان خودرو گوش دهد و چشم انداز خود را برای آینده این بخش ترسیم کند.

گروه استیو ایگل

موضوع NAW امسال «مهارت‌ها برای زندگی» بود و هدف آن نشان دادن این بود که چگونه حمایت، آموزش و تجربه عملی ارائه شده از طریق کارآموزی به توسعه مهارت‌های مادام‌العمر کمک می‌کند. گروه استیون ایگل، فعالانه به این موضوع متعهد است، و داستان های موفقیت را از کارآموزان فعلی و گذشته و همچنین مزایای بسیاری که دوره های کارآموزی به عنوان یک کارفرما ارائه می دهد، برجسته می کند.

در طول هفته، وبلاگ این شرکت مجموعه‌ای از جلسات پرسش و پاسخ را با کارآموزان فعلی و سابق در بخش‌های مختلف برگزار می‌کند و اطلاعاتی را درباره سفرهای کارآموزی آنها با محتوای ارسال شده در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی ارائه می‌دهد.

گروه استیون ایگل کارآموزی را در نقش‌ها و بخش‌های مختلف، هم در دفتر مرکزی میلتون کینز و هم در نمایندگی‌های خود، از جمله موقعیت‌های تکنسین، خدمات، قطعات، امور مالی، بازاریابی و منابع انسانی ارائه می‌کند و اکنون فرصت‌های کارآموزی خود را در مرکز تماس با مشتریان خود گسترش می‌دهد.

با همکاری نزدیک با مدارس و کالج‌های محلی که مراکز تویوتا و لکسوس در آن واقع شده‌اند، کارآموزان گروه نمایندگی از آموزش‌های حین کار گسترده و بسته‌ای جامع حقوق و مزایا بهره می‌برند.

استیون ایگل، مدیرعامل، گفت: «از زمانی که ما برای اولین بار شروع به ارائه دوره های کارآموزی کردیم، کسب و کار ما به طور قابل توجهی از مهارت ها، اشتیاق و نوآوری هایی که کارآموزان برای شرکت ما به ارمغان می آورند سود برده است و ما مشتاقانه منتظریم تا پیشنهاد خود را گسترش دهیم تا نقش های بیشتری را نسبت به قبل در بر بگیرد.

سوانسوی 

در طول این هفته، Swansway همچنین داستان های موفقیت کارآموزان گذشته و حال را در صفحات LinkedIn و Facebook Careers خود به نمایش می گذارد و اطلاعاتی درباره فرصت های خلاقانه، فنی، ریاضی و سایر زمینه ها مانند بازاریابی دیجیتال ارائه می دهد.

لوکاس رایدینگ، شاگرد بازاریابی دیجیتال با اسکالا، در تیم بازاریابی سوانسوی کار می‌کند و پنج هفته را برای توسعه مهارت‌ها در آنجا و یک هفته را در اسکالا سپری می‌کند، جایی که آموخته‌های خود را به اشتراک می‌گذارد.

لوکاس با تأمل در چهار ماه ابتدایی خود به عنوان یک شاگرد خودرو گفت: "کاوش در جنبه های مختلف بازاریابی دیجیتال بسیار جذاب بود. درک تفاوت‌های ظریف هر نقش به من کمک می‌کند مسیر شغلی‌ام را ترسیم کنم.»

یکی از نمونه ها سم بوث است که به عنوان رئیس نقش تجاری در Crewe SEAT ارتقا یافت و پتانسیل رشد شغلی را از آغاز کارآموزی به نمایش گذاشت.

کارلی فارینگتون، مشاور استخدام، می‌گوید که دوره‌های کارآموزی در Swansway تجربیات عملی بسیار مهمی برای توسعه شغلی ارائه می‌دهند، که معتقد است دوره‌های کارآموزی با غوطه‌ور کردن آنها در سناریوهای دنیای واقعی، افراد را به خوبی برای کار آماده می‌کنند و اغلب صلاحیت‌های شناخته‌شده از برندهایی مانند JLR و VAG Group را ارائه می‌دهند.

دیوید اسمیت، کارگردان سوانس وی، توضیح داد که سوانس وی به پیشرفت حرفه ای ما و کمک به کارمندانش برای به حداکثر رساندن حرفه خود افتخار می کند: «سام یکی از نمونه های بسیاری است که از این فرصت استفاده کرده و با آن کار کرده اند، اغلب با نقطه شروع یک کارآموزی. "

گروه هندی

گروه هندی همچنین از فرصت هفته ملی کارآموزی برای اعطای عنوان معتبر استفاده کرد شاگرد سال از Ollie Clayton که شاگرد فروش افتتاحیه شرکت است و در 18 ماه گذشته از زمان پیوستن به شعبه پورتسموث آن عملکرد استثنایی داشته است.

در سال‌های اخیر، Hendy Group پیشنهادات کارآموزی خود را متنوع کرده است تا نقش‌های مختلفی از جمله بازاریابی، مدیریت بازرگانی، و فروش را در کنار کارآموزی تکنسین‌های سنتی در بر بگیرد. در حال حاضر، 65 کارآموز در سراسر کسب و کار مشارکت دارند که 19 نفر در این سال فارغ التحصیل می شوند.

سارا مارتین، مدیر توسعه افراد و سازمانی در هندی گفت: «سرمایه گذاری در استعدادهای آینده ما کلید پایداری و رشد کسب و کار بلندمدت است. ما به دنبال کارآموزانی هستیم که واقعاً خواهان شغل هستند و متعهد به ارائه آن هستیم.»

کارآموزان ایده‌های تازه‌ای را به ارمغان می‌آورند و از طریق تعهدشان به توسعه به موفقیت تیم‌های ما کمک می‌کنند و کلید سرمایه‌گذاری ما در استعدادهای آینده هستند و شکاف مهارت‌هایی را که در صنعت می‌بینیم را پر می‌کنند.»

گروه جاردین موتورز

به نظر می رسد سن هیچ مانعی برای فرصت های شغلی ارائه شده توسط یک کارآموزی نیست.

یکی از نمونه‌های آن گری برن است که در سال 40 تولد 2020 سالگی خود را به عنوان متخصص فروش در اولدام آئودی متعلق به گروه جردین موتور جشن گرفت و معتقد بود که فرصت او برای تضمین ریاضیات و GCSE انگلیسی از بین رفته است به این معنی که آموزش رسمی پشت سر او مانده است.

با این حال، تنها در عرض چهار سال، گری در آستانه تکمیل دوره کارآموزی سطح 3 تیم لیدر خود با ارائه دهنده Realise است. او نه تنها به معادل GCSE در ریاضیات و انگلیسی دست یافته است، بلکه در حال حاضر به نقطه عطف آموزشی بعدی خود چشم دوخته است.

گرچه مسیری را که او برای چهل سالگی در نظر گرفته بود نیست، اما گری به تجربه ارزشمندش گواهی می دهد و از جاردین به خاطر فرصتی که کاملاً با نقش فعلی و آرزوهای آینده او همسو است سپاسگزار است.

همانطور که گری به اوج کارآموزی خود نزدیک می شود، او اکنون پیش بینی می کند که مدرک سطح 5 خود را آغاز کند، تا زمانی که 50 ساله شود، مدیر تجارت شود.

فراری انگلستان

در همین حال، نمایندگی‌های فراری مستقر در بریتانیا درهای کارگاه خود را برای میزبانی مجموعه‌ای از رویدادهای روز باز باز می‌کنند و به جوانان این فرصت را می‌دهند تا با فناوری‌های برتر فراری آشنا شوند.

سرمایه‌گذاری فراری شمال اروپا در تسهیلات کارآموزی بیش از 500,000 پوند است و شامل تعهد نمایندگی‌هایش در بریتانیا برای استخدام حداقل یک کارآموز در طول برنامه 2/3 ساله کارآموزی است.

یک کارگاه اختصاصی با بیش از 20,000 پوند ابزار و تجهیزات برای کارآموزان در دسترس است تا آموزش های عملی برای سرویس و نگهداری خودروهای فراری دریافت کنند.

از زمان راه‌اندازی برنامه کارآموزی فراری شمال اروپا در آگوست 2011، بیش از 120 نفر با موفقیت آموزش دیده‌اند و شغل خود را در آنجا ایجاد کرده‌اند.

کیا انگلستان

در هفته ملی کارآموزی همچنین پل فیلپات، مدیر عامل کیا انگلستان، آکادمی جدید کیا را افتتاح کرد که فراگیران را با مهارت های ضروری STEM لازم برای صنعت خودروسازی مجهز می کند.

این آکادمی که در یک مرکز 40,000 فوت مربعی در دربی ساخته شده است، بر آموزش پیشرفته برقی برای کارآموزان مهارتی و فراگیران بزرگسال متمرکز شده است و رهبری را در میان تکنسین ها تقویت می کند.

آکادمی پیشرفته کیا، به رهبری Skillnet، با هدف ارائه این مهارت‌های حیاتی به کارآموزان و فراگیران بزرگسال از طریق کارآموزی کیا و کیا از رسانه‌های اجتماعی برای تبلیغ فرصت‌های خود و نمایش مزایای این برنامه در طول هفته استفاده می‌کند.

فیلپات بر نقش آکادمی در شکل دادن به رهبران صنعت آینده و تعهد کیا به آموزش فنی و کارآموزی تاکید کرد.

از آنجایی که صنعت خودرو در قلب خود با برق رسانی پیشرفت می کند، ما همچنان بر اهمیت آموزش فنی و کارآموزی تاکید می کنیم. این دانشجویان به رهبران صنعت آینده تبدیل خواهند شد و ستون فقرات کیا را تشکیل خواهند داد.

موتورهای بنتلی

بنتلی موتورز همچنین از فرصت هفته ملی کارآموزی استفاده کرد و برنامه کارآموزی مورد انتظار خود را راه اندازی کرد و 38 فرصت را برای برنامه های کاربردی به عنوان بخشی از استراتژی جاه طلبانه Beyond100 ارائه کرد.

نامزدهای موفق به بیش از 4,000 همکار در "کارخانه رویایی" آن در کرو ملحق خواهند شد که تولید انحصاری خودروهای الکتریکی را تا سال 2030 هدف قرار داده است.

نقش‌های موجود در درجه اول بر مهندسی برق، نرم‌افزار دیجیتال و مدیریت پروژه تأکید دارند که از سطح 2 تا سطح 6 در بخش‌های مختلف مانند تولید، مهندسی، کیفیت، خرید، منابع انسانی، فناوری اطلاعات و امور مالی را شامل می‌شود.

دکتر کارن لانگ، عضو هیئت مدیره منابع انسانی، گفت: "در حالی که استراتژی Beyond100 خود را اجرا می کنیم، ایده های تازه، دیدگاه های متنوع و قابلیت های نوآورانه ضروری است و این افراد استخدام شده این فرصت را دارند که به جاه طلبی های ما کمک کنند و آینده ما را شکل دهند. حفظ موقعیت خود در خط مقدم نوآوری و تحرک لوکس پایدار."

امیلی روسکو، یک کارآموز در رشته مهندسی بدنه و تریم، تجربه خود را به اشتراک گذاشت: "به عنوان یک شاگرد در بنتلی، شما نه تنها مورد احترام هستید، بلکه از همان ابتدا مسئولیت هایی نیز به شما سپرده می شود و باعث می شود احساس کنید که یک عضو ارزشمند تیم هستید."

نیسان

نیسان همچنین درهای مرکز فنی خود را به روی 150 دانش آموز محلی در کارگاه آموزشی "نوآوری رانندگی" باز کرد که هدف آن ارائه نگاهی اجمالی به مشاغل STEM و پرورش استعدادهای آینده بود.

این ابتکار که در 5 فوریه در کرانفیلد برگزار شد، با هدف الهام بخشیدن به نسل بعدی مهندسان از طریق ارائه نگاهی انحصاری به امکانات تحقیق و توسعه نیسان و فرآیند توسعه فناوری به آنها انجام شد.

دانش‌آموزان با جدیدترین مدل‌های اروپایی - قشقایی، JUKE و LEAF - که همگی در کرانفیلد ساخته شده‌اند، آشنا شدند، در حالی که کارگاه‌های عملی استحکام مواد و یکپارچگی ساختاری و همچنین نشان دادن نقش جعبه‌دنده‌ها و پیشرانه‌ها در عملکرد خودرو و بهره‌وری سوخت را به نمایش گذاشتند.

یوری رودریگز، معاون منطقه‌ای نیسان AMIEO، اهمیت این روز را برجسته کرد: «با تشخیص اینکه تنوع در STEM به آینده‌ای نوآورانه‌تر و فراگیر کمک می‌کند، خوشحالیم که درهای خود را به روی ذهن‌های جوان باز کنیم و به آنها کمک کنیم. در تجربه برای برانگیختن حس کنجکاوی برای دنیای خودرو."

تمبر زمان:

بیشتر از AM آنلاین