تجزیه و تحلیل اخراج در ژانویه: کاهش مشاغل افزایش می یابد زیرا شرکت ها دور دوم را انجام می دهند

شرکت ها برای دور دوم کاهش مشاغل خود وارد عمل می شوند.

در ژانویه بیش از هر ماه دیگری در سال گذشته افراد در بخش فناوری ایالات متحده بیکار شدند. بر اساس داده های Crunchbase News. تنها در ماه ژانویه، بیش از 58,000 نفر در صنعت فناوری ایالات متحده بیکار شدند که رکورد 44,570 اخراج شغلی را که در نوامبر 2022 ثبت شده بود، شکست. متا, خط خطی و آمازون هر کدام اعلام کردند که قصد دارند هزاران شغل را کنار بگذارند.

شاید جالب‌تر اینکه اکثر اخراج‌ها در ژانویه از سوی شرکت‌هایی بود که قبلاً یک یا دو بار در سال 2022 کاهش کارکنان را اعلام کرده بودند.

مجرمین تکراری

ما قبلاً روی "یک بار برش و عمیق برش" را لمس کردیم. استراتژی کلی مورد تایید برای اخراج تعدیل تعداد بیش از یک بار کارکنان معمولاً برای روحیه کارکنان مضر است و بهره وری را کاهش می دهد زیرا کارگران باقیمانده دور دیگری را پیش بینی می کنند.

وقتی همکارانت اخراج می شوند، ترسناک است. کارهای بیشتری برای انجام دادن وجود دارد زیرا افراد کمتری در آنجا هستند. شما می‌پرسید که این شرکت چگونه است.» هیلی جونز، یکی از مدیران شرکت مشاوره استارتاپ مشاور کروز. "این اتفاق مداوم واقعا دردناک است."

از ابتدای ژانویه، 9 درصد از شرکت‌ها در پایگاه داده‌های اخراج‌های ما بودند دو یا چند اخراج انجام داد. در پایان ماه، این رقم به 12 درصد افزایش یافت.

به طور کلی، متخلفان مکرر مسئول 50 درصد از کارگران اخراج شده فناوری در ایالات متحده در ماه گذشته بودند. حدود یک چهارم از شرکت‌هایی که در ژانویه اعلام کرده‌اند کار خود را کاهش داده‌اند، قبلاً در سال گذشته این کار را انجام داده بودند. آمازون قصد داشت 10,000 کارگر خود را در ماه نوامبر اخراج کند. در ماه ژانویه اعلام کرد که 8,000 نفر دیگر از این شرکت خارج خواهند شد. Salesforce 1که در ماه نوامبر 1,090 نفر را اخراج کرد. کاهش 8,000 اضافی در ژانویه. (نکته جانبی: به همین دلیل است که تعداد شرکت های موجود در پایگاه داده ما تا این حد رشد نکرده است، اما حجم اخراج ها افزایش یافته است.)

در حالی که شرکت‌های خصوصی بیشتر از شرکت‌های دولتی اخراج‌های خود را در ماه ژانویه اعلام کردند، شرکت‌های دولتی مسئول 91 درصد از کارمندانی بودند که شغل خود را از دست دادند، 17 شرکت از 23 شرکتی که اعلام کردند تعدیل دوم را اعلام کردند، دولتی بودند.

چرا شرکت های دولتی کاهش های ثانویه انجام می دهند؟

با فناوری های بزرگ، شاهد توقف استخدام ها خواهیم بود. ما شاهد اخراج‌های بیشتری خواهیم بود.» کلیسای نولان، مدیر عامل شرکت مشاور زنجیره. و من فکر می‌کنم که این لایه مدیریت میانی بیشترین خطر را دارد.

شرکت‌های دولتی سال‌های 2020 و 2021 را صرف ذخیره‌سازی استعدادها کردند، زیرا هدفشان رشد در بحبوحه کمبود کارگران فناوری در ایالات متحده بود، اما به گفته چرچ، این امر منجر به این شد که شرکت‌های بزرگ فناوری با نفخ مواجه شوند. همانطور که نمودار سازمانی یک شرکت رشد می‌کند و تیم‌های مختلف بزرگ‌تر می‌شوند، ممکن است شروع به معرفی مدیرانی کند که می‌توانند تیم‌های بزرگ را در گروه‌های کوچک‌تر دعوا کنند.

«کارهای تکراری زیادی وجود دارد. بوروکراسی زیادی وجود دارد. چرچ گفت: ناکارآمدی زیادی وجود دارد، زیرا تعداد افراد بسیار زیاد است.

شرکت‌ها نیز در حال تطبیق با واقعیت‌های وضعیت اقتصادی کنونی هستند. به‌طور متوسط، شرکت‌هایی که دور دوم اخراج‌های خود را انجام دادند، حدود 4.5 ماه پس از دور اول خود، این کار را انجام دادند و به گفته جونز، برخی از مدیران مایل به کاهش گسترده‌ای نیستند که افراد بیشتری را بیش از حد لازم اخراج کنند.

جونز گفت: "بیشتر رکودها کمتر از 18 ماه طول می کشند و بیشتر آنها حدود 10 ماه طول می کشند. و این رکود توسط فدرال رزرو هدایت می شود." "بنابراین وقتی آنها تصمیم می گیرند که تمام می شود، امیدواریم همه چیز دوباره درست شود."

تصویر: دوم گوزمن