از آنجایی که روند قانونی کردن مصرف حشیش ادامه دارد، کارفرمایان باید توجه داشته باشند که برخی از قوانین ایالتی و محلی اکنون از کارگرانی که در زمان خارج از وظیفه حشیش مصرف می کنند محافظت می کند.
کارفرمایان چند ایالتی احتمالاً با قوانینی که حمایت شغلی را برای بیماران ثبت شده حشیش پزشکی که طبق یک برنامه جامع پزشکی از حشیش استفاده می کنند، آشنا هستند. اما ممکن است لازم باشد خطمشیهای آزمایش مواد مخدر خود را بهروزرسانی کنند تا قوانین را در نظر بگیرند که از استفاده تفریحی نیز محافظت می کند.
انطباق به ویژه برای کارفرمایان چند ایالتی پیچیده است زیرا قوانین حشیش در هر ایالت یکسان نیست. در برخی از ایالت ها، انجام اقدامات شغلی نامطلوب به دلیل استفاده تفریحی حشیش برای کارفرمایان قابل قبول است، اما در سایر ایالت ها اینطور نیست (پس قطعاً چک کنید ما "چگونه اختلالات شاهدانه را شناسایی کنیم" پرورش).
در حال حاضر، حداقل 16 ایالت و واشنگتن دی سی دارای قوانین تفریحی حشیش هستند. بسیاری از ایالت های دیگر در حال بررسی چنین قوانینی هستند و احتمالاً در آینده نزدیک آنها را وضع خواهند کرد. با اشاره به اینکه کنگره همچنین در حال بررسی قانونی برای قانونی کردن حشیش در سطح فدرال است.
روند واضح این است که در نهایت شاهدانه در سراسر کشور تبدیل به یک ماده قانونی می شود. در اینجا آنچه کارفرمایان باید در مورد چشم انداز در حال تغییر قوانین حشیش تفریحی و معنای آن برای سیاست هایشان بدانند آورده شده است.
حفاظت در محل کار متفاوت است
بسیاری از ایالت های قبلی که استفاده از حشیش را برای بزرگسالان قانونی کرده بودند، مانند کلرادو، حمایت های شغلی کمی برای استفاده در خارج از وظیفه ارائه می کنند یا اصلاً محافظت نمی کنند. مثلا، کلرادو قانونی دارد که کارفرمایان را از مداخله در رفتار قانونی کارمندان خارج از وظیفه منع می کند، اما دادگاه عالی کلرادو گفته است که "فعالیت قانونی" توسط هر دو قانون ایالتی و فدرال تعریف شده است.
از آنجایی که حشیش طبق قوانین فدرال غیرقانونی است، استفاده از حشیش در خارج از محل کار یک فعالیت محافظت شده بر اساس قانون نیست. قانونگذاران اصلاح اساسنامه را در نظر گرفته اند شامل استفاده قانونی و خارج از محل کار حشیش توسط کارمند باشد، اما این تلاش هنوز در مجلس قانونگذاری ایالت کلرادو شتاب کافی پیدا نکرده است.
به طور مشابه، کالیفرنیا قانون از کارمندانی که حشیش مصرف میکنند، حتی در خارج از ساعات کاری، حمایت نمیکند، اگرچه قوانینی برای محدود کردن استفاده از صفحهنمایش مواد مخدر مربوط به استخدام وضع شده است. قانونگذاران در نیوجرسی و نیویورک اخیراً قوانین تفریحی حشیش را تأیید کرده است که شامل حمایت های شغلی می شود.
قانون نیویورک تبعیض شغلی علیه مردم را ممنوع می کند که به طور قانونی از حشیش در خارج از وظیفه استفاده می کنند، در حالی که قانون نیوجرسی از هر کسی که استفاده می کند محافظت می کند حشیش گل سبز و اقدامات نامطلوب استخدامی را ممنوع می کند "فقط" در نتیجه آزمایش حشیش مثبت است.
با توجه به شمول کلمه "فقط" در قانون نیوجرسی، اگر دلیلی فراتر از نتیجه آزمایش مثبت برای تأیید تصمیم وجود داشته باشد، کارفرما می تواند کارمندی را اخراج کند، مانند آزمایش مثبت دارو در ترکیب با رفتارهای مشاهده شده که نشان دهنده مسمومیت است.
قانون نیوجرسی نسبت به سایر قوانین ایالتی منحصر به فرد است، زیرا الزامات سختی را برای کارفرمایان برای بررسی استفاده از حشیش تحمیل می کند. به طور خاص، کارفرمایان نیوجرسی فقط در شرایط خاصی می توانند متقاضیان و کارمندان را برای حشیش آزمایش کنند. آزمایش دارو باید شامل ارزیابی فیزیکی کارمند باشد انجام شده توسط a کارشناس رسمی تشخیص نقص محل کار.
کارفرمایان چند ایالتی باید به این نکته توجه داشته باشند نوادا به کارفرمایان اجازه نمی دهد تا علیه متقاضیان شغلی که آزمایش حشیش مثبت دارند، اقدام نامطلوب انجام دهند، مگر اینکه شغل به ایمنی حساس باشد. علاوه بر این، فیلادلفیا اخیراً قانونی وضع شده است که از اول ژانویه 1، اکثر کارفرمایان شهر را از آزمایش استخدامهای جدید برای استفاده از حشیش منع میکند. قانون شهر همچنین استثناهایی برای موقعیتهای حساس به ایمنی دارد.
قابل توجه، قانون نیوجرسی برای موقعیت های حساس به ایمنی استثنایی را شامل نمی شود، اما تمام قوانین ایالتی و محلی که غربالگری حشیش را محدود می کنند، برای پیمانکاران فدرال و نقش هایی که تابع ایالات متحده هستند، حک شده است. وزارت راه و ترابریالزامات آزمایش مواد مخدر
کارفرمایان باید درک کاملی از رفتارهایی داشته باشند که تحت قوانین مربوط به شاهدانه مورد حمایت قرار نمی گیرند و سیاست های خود را تنظیم کنند. کارفرمایان باید در محدوده قانون و مقررات خود کار کنندقوانینی برای اطمینان از ایمنی محل کار و در عین حال مطابق با قوانین تفریحی حشیش.
چالش های تست شاهدانه
حتی در حوزههایی که استفاده تفریحی حشیش در خارج از وظیفه محافظت میشود، کارفرمایان میتوانند کارگران را از تحت تأثیر قرار گرفتن در کار منع کنند. اما مسئله این است که چه چیزی را تعریف کنیم "تحت تاثیر" وسیله و نحوه تعیین آن
بسیاری از کارفرمایان از آزمایش های مواد مخدر برای غربالگری حشیش استفاده می کنند بدون اینکه درک خوبی از نوع آزمایشی که استفاده می کنند و نتایج واقعاً چه معنایی دارند. برای کارفرمایان بسیار مهم است که با ارائه دهنده آزمایش داروی خود کار کنند برای بحث در مورد نوع آزمایشی که قرار است اجرا شود و چه نوع نتایجی باید ارائه شود.
مصرف حشیش را می توان از طریق نمونه های مو، بزاق، ادرار و خون آزمایش کرد. بسته به متابولیسم و میزان استفاده کارگر، آزمایش مو می تواند استفاده را تا یک سال قبل تشخیص دهد. در مقایسه، بزاق، فقط چند روز قبل استفاده را تشخیص می دهد.
به این ترتیب، بزاق شایع ترین آزمایش است زیرا آزمایش می تواند نشان دهد که استفاده به موقع به حادثه ادعایی نزدیک بوده است جایی که کارمند ظاهراً تحت تأثیر به کار حاضر شد.
تا زمانی که یک آزمایش کاملاً پذیرفته شده و اثبات شده برای تشخیص مسمومیت با حشیش در زمان واقعی وجود نداشته باشد، کارفرمایان همچنان با چالشهای عملی در حفظ محیطهای کاری عاری از مواد به دلیل دشواری در تشخیص اینکه یک کارمند در طول ساعات کاری یا زمانی که در شرکت تحت تأثیر بوده است، مواجه خواهند بود. ویژگی.
ملاحظات عملی کانابیس
کارفرمایان در حوزه های قضایی که از مصرف خارج از وظیفه محافظت می کنند ممکن است تصمیم بگیرند که آزمایش متقاضیان کار و کارمندان را برای مصرف حشیش به طور کلی متوقف کنند.
کارفرمایانی که تصمیم به ادامه آزمایش مواد مخدر کارمندان برای حشیش دارند باید با مشاور مشورت کنند اطمینان حاصل کنید که برنامه آزمایش دارو کاملاً با قوانین قابل اجرا مطابقت دارد.
توصیه می شود که کارفرمایان به مدیران آموزش دهند شناسایی زمانی که یک کارمند تحت تأثیر حشیش است از آنجایی که کارمندان در برخی حوزه های قضایی نمی توانند صرفاً به دلیل مثبت بودن آزمایش مواد مخدر تنبیه یا اخراج شوند. کارفرمایان باید به جای حضور صرف حشیش در سیستم کارمندان، سیاستهای اصلاحی را برای رسیدگی به اختلالات حین کار در نظر بگیرند.
از خود بپرسید آیا برایتان مهم است که صندوقدار شما در آخر هفته به کنسرت می رود و یک چتر سیگار می کشد؟ آیا ارزش اخراج یک کارمند خوب را دارد؟ زیرا آزمایش مواد مخدر نشان می دهد که شاهدانه روزها یا هفته ها قبل از نتایج آزمایش مواد مخدر مصرف شده است؟
نظر خود را با ما در میان بگذارید.
منبع: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- حساب
- عمل
- معرفی
- ادعا شده
- خودکار
- خون
- شاهدانه
- اهميت دادن
- شهر:
- کلرادو
- مشترک
- شرکت
- کنگره
- مصرف
- مصرف
- ادامه دادن
- ادامه
- زن و شوهر
- دادگاه
- تبعیض
- دارو
- تست مواد مخدر
- کارکنان
- کارفرمایان
- استخدام
- چهره
- فدرال
- قانون فدرال
- آتش
- گل
- کامل
- آینده
- GIF
- خوب
- مو
- زیاد
- چگونه
- HTTPS
- شناسایی
- غیر مجاز
- تأثیر
- گنجاندن
- نفوذ
- IT
- کار
- قانون
- قانونگذاران
- قوانین
- یاد گرفتن
- یادگیری
- قانونی
- قانون
- محلی
- پزشکی
- حرکت
- نزدیک
- نیوجرسی
- دیگر
- pacientes
- مردم
- تصویر
- سیاست
- برنامه
- ممنوع کرده است
- ویژگی
- محافظت از
- زمان واقعی
- مورد نیاز
- نتایج
- ایمنی
- پرده
- So
- دولت
- ایالات
- ماده
- پشتیبانی
- سیستم
- آزمون
- تست
- تست
- زمان
- آموزش
- حمل و نقل
- متحد
- ایالات متحده
- بروزرسانی
- us
- واشنگتن
- اخر هفته
- WHO
- در داخل
- مهاجرت کاری
- کارگران
- ساعات کاری
- در محل کار
- با ارزش
- سال