مالکیت کارکنان فرصتهایی را برای توزیع برابرتر داراییها، سرمایهگذاریهای بالاتر و کارآفرینی رشد محورتر ارائه میدهد. اگر کارکنان نیز بتوانند مالک مشترک شوند، این می تواند مزایای فردی، سطح شرکت و اجتماعی گسترده ای را به همراه داشته باشد. همچنین مالکیت کارکنان انگیزه ای برای کارآفرینی و روحیه بالاتر است.
مزایای مالکیت کارکنان در گزارش به اثبات رسیده است ایجاد مالکیت کارکنان در استارتآپها و شرکتهای کوچک و متوسطبه لطف مقایسه بین المللی انجام شده توسط محققان مرکز اروپایی مالی جایگزین (ECAF) دانشکده اقتصاد دانشگاه اوترخت (USE).
به گفته محققان رونالد کلورلان، لارا اسپانز و اریک استام، در هلند، احزاب سیاسی، وزارت دارایی، و همچنین کارفرمایان و کارمندان هنوز در مورد مالکیت کارکنان کمی مردد هستند. این سه محقق، به نمایندگی از ECAF، توسط Techleap برای انجام تجزیه و تحلیل ادبیات علمی، مقایسه بین المللی مالکیت کارکنان و گزینه های سهام کارکنان. این گزارش مروری بر زمینه سازمانی در سایر کشورها و مزایای مالکیت کارکنان برای کارکنان، شرکت ها و جامعه ارائه می دهد.
ما با Ronald Kleverlaan (مدیر عامل ECAF و رئیس Stichting MKB Financiering) و Erik Stam (استاد استراتژی، سازمان و کارآفرینی در USE) درباره این گزارش صحبت کردیم.
مالکیت کارمند چیست؟
اریک استام میگوید، وقتی صحبت از مالکیت کارکنان میشود، «...ما در مورد شوراهای کاری یا سایر نهادهای مشارکتکننده صحبت نمیکنیم. تحقیقات ما به مالکیت مشترک کارکنان در شرکت ها مربوط می شود.
رونالد کلورلان میافزاید: «در استارتآپها (مثلاً در یک شرکت فناوری)، اغلب میبینید که بخشی از سهام به دست گروه محدودی از کارمندان میرسد، زیرا آنها میخواهند سهام را به آنها متصل کنند. اما توزیع گستردهتری که در آن هم مدیریت و هم اکثریت کارکنان مالک مشترک باشند نیز قابل تصور است. حتی شکل یک تعاونی کارمندی که در آن شرکت به طور کامل در اختیار کارکنان است. بنابراین این در واقع نوعی مقیاس کشویی از مالکیت مشترک است که ما آن را به عنوان «مالکیت کارکنان» خلاصه میکنیم – حتی اگر مدلهای قانونی و سازمانی اساسی متفاوت باشند.»
چگونه مالکیت کارکنان باعث تحریک سیستم اقتصادی و کارآفرینی خواهد شد؟
اریک استام میگوید: «ما در هلند یک اقتصاد خوب و قوی داریم، با سرمایهگذاری در دانش و استعداد، اما واقعاً به نظر نمیرسد که در ارتقای سطح کارآفرینی مولد موفق نباشیم». سیستم هلندی برای یک اقتصاد قرن بیستم تنظیم شده است، در حالی که برای قرن بیست و یکم ما به سیستمی نیاز داریم که بسیار بیشتر بر پویایی و فراگیر بودن متمرکز باشد. ترکیبات جدید، آزمایش هایی که از پایین به بالا ظاهر می شوند. کار و سرمایه بهویژه در سیاستها بهشدت تقسیمبندی شدهاند. مالکیت کارکنان می تواند کار و سرمایه را به روش های جدیدی به هم متصل کند. ما سعی می کنیم با گزارش خود آن را تغییر دهیم.
دو مانع عمده در هلند عبارتند از:
- یک بخش بانکی بسیار متمرکز،
- بازار کار نسبتاً محدود.
«اگر ما مالکیت کارمندان را آسانتر کنیم، دو یا در واقع سه پرنده را با یک سنگ میکشیم:
- اولا، به شما این امکان را می دهد که از منبع تامین مالی جایگزین استفاده کنید: کارمندان سرمایه گذاری های مالی را تامین می کنند.
- ثانیاً، کارکنان بیشتر درگیر می شوند و همچنین بیشتر با شرکت حرکت می کنند و خود را وقف فرصت های کارآفرینی می کنند.
- ثالثاً، لحظهای که چنین شرکتی موفق شود و خروجی داشته باشد (مثلاً سهامی عام میشود یا فروخته میشود)، سپس منابع مالی در دسترس افرادی قرار میگیرد که تمایل بیشتری به راهاندازی یک شرکت جدید یا سرمایهگذاری پول در سایر ابتکارات جدید دارند. این بدان معناست که شما آن دانش، مهارت ها، نگرش و بودجه کارآفرینی را برای نسل دیگری از کسب و کارها به کار می گیرید. ما این را «بازیافت کارآفرینانه» می نامیم. با آن کارآفرینی بیشتری در جامعه به وجود می آید.»
رونالد کلورلان: «در استونی، تعدادی خروجی وجود داشته است که گروه وسیعی توانسته اند از آنها سود ببرند. تعداد زیادی از شرکتهای نوآور و با رشد سریع، از جمله افزایش اشتغال، وجود داشته است. این واقعاً آن کشور نسبتاً کوچک را به سطح بالاتری رسانده است.»
آیا مالکیت کارکنان باعث ایجاد نابرابری در بین شرکت کنندگان خواهد شد؟
رونالد کلورلان: «برخی کارمندان در واقع سرمایه کمتری نسبت به دیگران برای مشارکت دارند. با این حال، این یک مشکل موجود است. نظام مالیاتی فعلی این نابرابری را تقویت می کند. در هلند، اگر سهام یا اختیار خرید دارید، باید مالیات بپردازید، اما هنوز نمیتوانید آنها را بفروشید. بنابراین این کار فقط توسط افرادی انجام می شود که قبلاً سرمایه دارند - این فقط نابرابری را افزایش می دهد. بنابراین شما می خواهید آن را حل کنید، حداقل با تغییر مالیات به عقب. بعد از اینکه بالاخره پولی را که به حسابتان واریز می شود دریافت کردید، هیچ کس فکر نمی کند که پرداخت مالیات نیز عجیب باشد. آن وقت همیشه میتوانید در مورد میزان بالا بودن این مالیات صحبت کنید، اما این یک سوال دیگر است.»
اریک استام: «شیطان در جزئیات است. چنین تفاوت کوچکی می تواند عواقب عظیمی برای باز بودن و قابل استفاده بودن برخی امکانات مالی داشته باشد. در حال حاضر واقعاً اینطور است که برای شرکت در بازی باید سرمایه کمی داشته باشید. این یک پنی عاقلانه است، پوند احمقانه - بیایید هر چه زودتر از آن مالیات بگیریم تا کسی بیش از حد ثروتمند نشود. در حالی که استدلال ما این است: بگذارید اول شکوفا شود سپس حداقل بزرگ شود و بعداً می توانید مالیات بیشتری بر آن بدهید.
«تفسیر جدید ما بیشتر این است که چگونه میتوانید شکل بسیار فراگیرتری از مالکیت را در یک اقتصاد پویا ایجاد کنید. و ما فقط در مورد «تک شاخها» در دنیای استارتآپ صحبت نمیکنیم (شرکتهایی که در سریعترین زمان ممکن ۱ میلیارد ارزش دارند). از دیدگاه اروپایی، ما ترجیح میدهیم که افزایش ثروت به طور گسترده گسترش یابد، نه اینکه یک یا دو کارآفرین یک قایق تفریحی بزرگ از آن بخرند و سایر کارمندان به سختی بازدهی از موفقیت شرکت ببینند.
Kleverlaan می افزاید: «اگر به کارمندان پول پرداخت کنید، آنها سهم خود را در هلند خرج می کنند، مالیات می پردازند و کسب و کار جدیدی راه اندازی می کنند، و این باعث رفاه بیشتر می شود.»
ارتباط با آینده
محققان در این گزارش می گویند که در حال حاضر از مزایای مالکیت کارکنان در هلند به اندازه کافی استفاده نمی شود. هلند می تواند از کشورهایی مانند ایالات متحده، کانادا و اسرائیل و همچنین از کشورهای اروپایی مانند بریتانیا، سوئد و استونی بیاموزد که چگونه می توان این کار را اجرا کرد.
اریک استام: «مالکیت کارکنان در هلند بیش از حد به عنوان یک «مسئله مالیاتی» تلقی می شود. فوریت هم احساس نمی شود. علاوه بر این، تعداد کمی از شرکتهای بزرگ در هلند وجود دارند که کمی خوابآلود هستند و بسیاری از افراد خوداشتغال هنوز ارزش افزودهای را که میتوانند بهعنوان یک گروه ایجاد کنند، ارائه نمیکنند. مالکیت کارکنان می تواند موج قابل توجهی از شرکت های جدید ایجاد کند که باعث رونق بلندمدت می شود. شرکت هایی که به شل، فیلیپس و یونیلیورهای آینده تبدیل خواهند شد. شرکت هایی که قرار است اطمینان حاصل کنند که همه به زودی خوداشتغال نخواهند شد - شاید در کوتاه مدت خوشحال باشند، اما در دراز مدت ارزش کمی برای جامعه ارائه می دهند و احتمالاً بیمه بازنشستگی و از کارافتادگی ندارند.
در کشورهای دیگر، لابیگری برای استارتآپها و دیگر گروههای کارگری بهتر سازماندهی شده است. ما فکر می کنیم که کارمان خوب است. در کشورهای بالتیک، این احساس بسیار بیشتر است که باید کاری انجام داد تا ارتباط با آینده را از دست ندهیم. ما می توانیم با آن خودمان را بالا بکشیم.»
تقسیم سنتی کارفرما و کارمند در هلند بسیار سخت است. هر دو طرف به منافع خود فکر می کنند، در حالی که مالکیت کارکنان در مورد یک منافع مشترک است، که در آن باید بدانید چگونه یکدیگر را پیدا کنید. – رونالد کلورلان
در هلند چه انتظاری داریم؟
استام می گوید: «تناقض این است که احزاب سیاسی از SP تا VVD می توانند با این کار فرار کنند. اکنون برعکس این اتفاق افتاده و سازمان مالیاتی مانع آن شده است.
کلورلان می افزاید: «همچنین اتحادیه های کارگری همچنان با آن مخالف هستند. اینها نیز بازیکنان مهمی هستند. آنها کاملاً بر قراردادهای دائمی و امنیت برای کارکنان تمرکز می کنند. در حالی که، البته، این نیز در مورد تقسیم خطر است. به هر حال، تقسیم سنتی کارفرما و کارمند در هلند بسیار سخت دنبال می شود. هر دو طرف به منافع خود فکر می کنند، در حالی که این در واقع در مورد یک منافع مشترک است، که در آن شما باید بتوانید یکدیگر را پیدا کنید.
آیا این شاید به درک مفاهیمی مانند «مالکیت کارکنان»، «تعاونی» و «جمعیت» از یک سو و «استارت آپ»، «مقیاسآپ» و «تسهیم سود» از سوی دیگر مرتبط باشد؟
استام: «اگر مجبور بودید یک مانع را نام ببرید، آن روابط سنتی در چشم انداز پولدر هلند است. و تصویر ناقصی از آنچه مالکیت کارمند به همراه دارد. اتحادیهها فکر میکنند: "این یک نوع پاداش کمی بسیار پرخطر است" و کارفرمایان فکر میکنند: "این به معنای مشارکت بیش از حد کارمندان است" - بنابراین هیچکدام نمیخواهند آن را در دستور کار قرار دهند. این چیزی است که ما میخواهیم با این گزارش تغییر دهیم.»
Kleverlaan اشاره می کند که در دسامبر 2020، SP لایحه "قانون اشتراک عادلانه" را ارائه کرد که در آن قصد دارد به کارکنان اجازه دهد در سود شرکتی که در آن کار می کنند سهیم شوند و صدای خود را در شرکت ها افزایش دهند. این شامل شرکت هایی با حداقل 100 کارمند می شود. متأسفانه هنوز درباره این پیشنهاد بحثی صورت نگرفته است.
اقدامات مالیاتی تاکنون اغلب متوجه شرکتهای کوچکتر بوده است تا به آنها کمک کند تا رشد سریعتری داشته باشند. وقتی بزرگتر هستند باید در بازار کار عادی رقابت کنند. معیار بین المللی ما در این گزارش چیزهای زیادی را روشن می کند. از جمله، همچنین نشان میدهد که اگر دیگر نمیتوانید از طرحهای مالیاتی استفاده کنید، زیرا مثلاً پنجاه کارمند دارید، رشد خود را محدود میکنید. دقیقاً در مرحله رشد یک شرکت است که بیشترین ارزش افزوده ایجاد می شود - برای همه افراد مرتبط و برای جامعه.
نسخه کامل گزارش را به زبان انگلیسی و هلندی بخوانید:
ایجاد مالکیت کارکنان در استارتآپها و شرکتهای کوچک و متوسط
منبع: https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
- حساب
- در میان
- تحلیل
- دور و بر
- دارایی
- بانکداری
- محک
- لایحه
- بیلیون
- بیت
- کسب و کار
- خرید
- صدا
- Canada
- سرمایه
- رئيس
- تغییر دادن
- مشترک
- شرکت
- شرکت
- قرارداد
- تعاونی
- کشور
- جاری
- مناظره
- DID
- مدیر
- از کار افتادگی
- هلندی
- در اوایل
- اقتصادی
- اقتصاد (Economics)
- اقتصاد
- کارکنان
- کارفرمایان
- استخدام
- به پایان می رسد
- انگلیسی
- کارآفرینان
- کارآفرینی
- استونی
- اروپایی
- خروج
- سرانجام
- سرمایه گذاری
- مالی
- نام خانوادگی
- تمرکز
- فرم
- کامل
- بودجه
- آینده
- بازی
- خوب
- گروه
- شدن
- رشد
- زیاد
- نگه داشتن
- چگونه
- چه ارتفاعی
- چگونه
- HTTPS
- بزرگ
- تصویر
- از جمله
- افزایش
- نابرابری
- سازمانی
- بیمه
- علاقه
- بین المللی
- سرمایه گذاری
- گرفتار
- اسرائيل
- IT
- دانش
- کار
- بزرگ
- یاد گرفتن
- قانونی
- سطح
- محدود شده
- ادبیات
- لابی
- طولانی
- عمده
- اکثریت
- مدیریت
- بازار
- پول
- حرکت
- هلند
- ارائه
- ارائه
- پیشنهادات
- خوب
- گزینه
- سفارش
- دیگر
- دیگران
- پرداخت
- مستمری
- مردم
- چشم انداز
- سیاست
- طرح پیشنهادی
- عمومی
- روابط
- گزارش
- تحقیق
- منابع
- خطر
- دویدن
- مقیاس
- مدرسه
- تیم امنیت لاتاری
- فروش
- تنظیم
- اشتراک گذاری
- سهام
- کوتاه
- مهارت ها
- کوچک
- شرکتهای کوچک و متوسط
- So
- آگاهی
- جامعه
- فروخته شده
- حل
- خرج کردن
- انشعاب
- گسترش
- شروع
- شروع
- نوپا
- دولت
- ایالات
- موجودی
- استراتژی
- موفقیت
- موفق
- سوئد
- سیستم
- استعداد
- سخنگو
- شیر
- مالیات
- مالیات
- عوارض
- فن آوری
- آینده
- هلند
- تجارت
- اتحادیه
- متحد
- انگلستان
- ایالات متحده
- دانشگاه
- قابلیت استفاده
- ارزش
- صدا
- موج
- ثروت
- WHO
- در داخل
- مهاجرت کاری
- با این نسخهها کار
- جهان
- با ارزش
- بازده