تابستان گذشته شاهد راه اندازی بزرگترین آزمایشی چهار روزه در هفته در جهان، 3,300 نفر در چندین نوع مختلف کسب و کار در بریتانیا شروع به کار 80 درصد از ساعات کاری عادی خود برای 100 درصد حقوق خود کردند. کارمندان باید همان سطح بهره وری را که در حین کار پنج روز در هفته داشتند حفظ می کردند و تأثیر برنامه جدید را بر جنبه های مختلف رفاه ذهنی و جسمی خود ارزیابی می کردند.
در نیمه راه آزمایشی شش ماهه، بازخورد هم از طرف کارمندان و هم از شرکت ها دریافت شد اکثرا مثبت; مردم احساس می کردند بهره وری بیشتری دارند و استرس کمتری دارند و حتی برخی از کسب و کارها شاهد بهبود عملکرد مالی خود بودند.
در تمام این مدت، یک آزمایش چهار روزه دیگر در هفته کاری بی سر و صدا در طرف دیگر حوض(ها) در جریان بود. توسط همان سازمان اداره می شود - یک ائتلاف غیرانتفاعی به نام 4 روز هفته جهانی- این آزمایش شامل 903 کارمند در 33 شرکت بود که بیشترین نسبت (40 درصد) مستقر در ایالات متحده بود. بقیه در استرالیا، ایرلند، بریتانیا، نیوزیلند و کانادا بودند.
محاکمه نتایج هفته گذشته گزارش شد و مشابه خلبان بریتانیا (و ایسلند یک قبل از آن)، موفقیت چشمگیری بود. 96.9 درصد از کارمندان می خواهند به جای بازگشت به پنج روز، هفته چهار روزه را حفظ کنند و بیش از نیمی از شرکت های شرکت کننده قبلاً تصمیم به اجرای هفته های چهار روزه گرفته اند. عملکرد کار خودارزیابی شده کارمندان، و همچنین «رضایت آنها در حوزه های مختلف زندگی» بهبود یافت.
در حالی که این نتایج را نمی توان کاملاً غافلگیرکننده نامید - بسیاری از ما در صورت داشتن این گزینه به سرعت ثبت نام می کنیم تا ساعات کمتری کار کنیم - شایان ذکر است که فرهنگ پیرامون کار در ایالات متحده با بریتانیا یا استرالیا بسیار متفاوت است. یک کلیشه در مورد آمریکایی ها این است که آنها کار را در اولویت قرار دهید تقریباً بیش از همه چیزهای دیگر؛ برای مثال، در مقایسه با اروپایی‌ها، ما به عنوان معتاد به کار شناخته می‌شویم که ساعات طولانی‌تری را می‌گذرانیم و روزهای تعطیل کمتری را می‌گذرانیم.
مطالعات نشان داده است که آمریکایی ها بیشتر احتمال دارد شغل و هویت را با هم ترکیب کنید، خود را با کاری که برای امرار معاش انجام می دهند تعریف می کنند، در حالی که اروپایی ها احتمالاً شغل خود را وسیله ای برای زندگی راحت و انجام کارهای دیگری می دانند که از آنها لذت می برند.
پس آیا تعجب آور است که کارگران آمریکایی از کوتاه کردن هفته کاری خود هیجان زده به نظر می رسند؟
به سختی می توان گفت که نتایج در دنیای قبل از کووید چقدر متفاوت بوده است. همه‌گیری باعث شد مردم دوباره ارزیابی کنند که چگونه وقت خود را سپری می‌کنند و چه چیزی برایشان در زندگی مهم است. اگر هرگز فرصتی برای کوچک‌نمایی از برنامه‌های XNUMX تا XNUMX پیدا نمی‌کردیم، سعی می‌کردیم از خانه کار کنیم و در زمان و برنامه‌هایمان انعطاف‌پذیری بیشتری داشته باشیم، ممکن است یک هفته کاری چهار روزه کمتر قابل قبول باشد. اما در دنیای پس از همه‌گیری، انواع گزینه‌های کار ترکیبی و از راه دور ناگهان روی میز قرار می‌گیرند.
بر اساس بخش، بیشتر شرکت‌های آزمایشی ایالات متحده در گروه‌های اداری، فناوری اطلاعات و مخابرات و پس از آن خدمات حرفه‌ای و غیرانتفاعی دسته‌بندی شدند. قابل ذکر است، 52 درصد از شرکت ها بسیار کوچک بودند، با ده کارمند یا کمتر. آیا ممکن است افراد در شرکت‌های کوچک فشار کمتری برای انطباق با فرهنگ شرکتی که ساعت‌ها فشرده است یا بالا رفتن از نردبان شرکت را احساس کنند؟
قطعا امکان پذیر است. اما به‌طور کلی، به نظر می‌رسد که مردم این گزینه را دارند که در ساعات کاری خود کارآمدتر باشند - اگر زمان کمتری را در اینترنت تلف کنید یا در اطراف دفتر چت کنید و با همکاران خود سرگردان باشید، شگفت‌آور است که چقدر می‌توانید در یک روز انجام دهید. وقت آزاد اضافی خود را هر طور که می خواهند بگذرانند.
4 Day Week Global می گوید که آنها هر سه ماه یک بار برنامه های جدیدی را در نقاط مختلف جهان راه اندازی می کنند. شرکت هایی که علاقه مند به مشارکت در یک می توانند تحقیق کردن در مورد خلبانان آینده در کشورشان. با بررسی‌های تحسین‌آمیز این آزمایش‌ها، به نظر می‌رسد که هفته چهار روزه با گذشت زمان گسترده‌تر شود.
هر چند چند نکته وجود دارد که باید در نظر داشته باشیم. ایالات متحده به عنوان یکی از پرجمعیت‌ترین کشورهای جهان و با سطح بالایی از نابرابری اقتصادی، مکان ساده‌ای برای اجرای هر نوع سیاست فراگیر از نظر کاری (به غیر از موارد مرتبط) نیست. برای حمایت از حقوق کارکنان و جلوگیری از سوء استفاده یا استثمار).
حدود سه چهارم افرادی که در دادگاه ایالات متحده شرکت کردند دارای مدرک لیسانس بودند. اما با نگاهی به جمعیت گسترده تر آمریکا، فقط 37.9 درصد بزرگسالان 25 ساله یا بالاتر دارای مدرک لیسانس هستند (این میزان در سال 30.4 2011 درصد بود). ماهیت اکثر مشاغل حرفه ای نسبت به مشاغلی که به آموزش کمتری نیاز دارند برای کوتاه شدن هفته مناسب تر است و اجرای سیاست های چهار روزه که برای برخی اعمال می شود اما برای برخی دیگر نه می تواند باعث شود شکاف طبقاتی برای گسترش بیشتر
4 روز هفته جهانی معتقد است که اینکه یک هفته کاری کوتاهتر نه تنها می تواند بهره وری کسب و کار و نتایج سلامت کارگران را بهبود بخشد، بلکه می تواند خانواده ها و جوامع را تقویت کند. و کمک به برابری جنسیتی بیشتر اینها همه اهداف ارزشمندی هستند. اگر ساعات کار کمتر می تواند به دستیابی به آنها کمک کند، به نظر می رسد ارزش امتحان کردن را دارد.
تصویر های اعتباری: اسرائیل آندراد on می Unsplash
