همهگیری کووید-19، کسبوکارها را مجبور میکند تا تصمیمهای مهم و در مواقعی دشوار بگیرند. در شرایط کنونی، کسبوکارها ممکن است نیاز به بدهی بیشتری داشته باشند یا به دنبال سرمایهگذاریهای سهام بیشتر باشند که میتواند فرصتهایی را ایجاد کند. با نگاهی به فرآیند تصمیمگیری شرکتها از منظر یک سرمایهگذار نهادی یا خصوصی، این بولتن به عنوان تجدید نظر در رابطه با وظایف، مسئولیتها و تعهدات مدیران نامزد و سرمایهگذاران عمل میکند و ملاحظات کلیدی خاصی را برای مذاکره برجسته میکند. حقوق حاکمیتی با توجه به اینکه در رابطه با سرمایهگذاریهای با اندازه معین، معمول است که سرمایهگذاران در هیئت مدیره شرکتهای سرمایهپذیر نماینده داشته باشند.
تصمیم گیری
مدیران مدیریت، یا نظارت بر مدیریت، کسب و کار و امور یک شرکت.[1] مشروط به مفاد هر توافق سهامداران متفق القول که می تواند به طور کلی یا جزئی اختیارات مدیران را محدود کند.[2]
سرمایه گذاران در زمان سرمایه گذاری یا افزایش علاقه خود در یک شرکت، گزینه هایی در مورد حقوق حاکمیتی دارند: (الف) به دنبال حق خاصی برای چنین سرمایه گذار برای معرفی یک یا چند مدیر باشند. ب) درخواست حق معرفی ناظری در هیئت مدیره که در حالت ایده آل به تمام اطلاعات ارسالی به مدیران دسترسی داشته باشد. و/یا (ج) «حق وتو»، یعنی فهرستی از تصمیمات اساسی یا اساسی که ممکن است به رضایت مثبت سهامدارانی که حداقل درصد سهامداران را نمایندگی می کنند، نیاز داشته باشد. این عمل اغلب ترکیبی از موارد فوق است، بسته به اینکه سرمایه گذار سهام اقلیت یا اکثریت را در شرکت می گیرد. گزینه دیگر این است که سهامداران تمام اختیارات مدیران را محدود کنند، که اغلب توسط شرکت مادر برای شرکت های تابعه کاملاً تحت مالکیت خود به منظور ساده کردن فرآیند تصمیم گیری در یک گروه استفاده می شود.[3]
با این حال، الزام تصمیمات اساسی به تایید سهامداران می تواند مسئولیت ها و تعهدات مدیران را به سهامداران منتقل کند.[4] که ممکن است قصد طرفین بوده باشد یا نباشد. علاوه بر این، وظایف و مسئولیت های یک مدیر نامزد در قبال شرکت می تواند اصطکاک با سهامدار پیشنهادی او و شرکت ایجاد کند.
انتقال مسئولیت ها و تعهدات به سهامداران
در صورتی که توافق سهامداران به اتفاق آرا کلیه اختیارات مدیران را محدود کند، سهامداران مورد بررسی قرار خواهند گرفت بالفعل مدیران و کلیه وظایف، مسئولیت ها و تعهدات مدیران را بر عهده خواهند گرفت و نتیجه آن این است که هر یک از مدیران واقعی از این وظایف، مسئولیت ها و تعهدات مبرا خواهند شد.[5] مدیران یک وظیفه امانتداری به شرکت دارند، در حالی که سهامداران این وظیفه را ندارند. برعکس، در نتیجه توافق متفق القول سهامداران که اختیارات مدیران را محدود می کند، سهامداران باید پارادایم تصمیم گیری خود را تغییر دهند و به نفع شرکت عمل کنند.[6]
در سناریوی رایجتر که در آن فقط «وتو» یا تصمیمات اساسی نیاز به تأیید سهامداران دارد، توافق سهامداران به اتفاق آرا میتواند منجر به محدود کردن جزئی اختیارات مدیران شود. موضوع واگذاری وظایف، مسئولیتها و مسئولیتهای مدیران به سهامداران، اما در رویه قضایی کاملاً مشخص نشده است. به منظور به حداقل رساندن ریسک سهامداران در نظر گرفته شود بالفعل مدیران، توصیه میشود که توافق سهامداران به اتفاق آرا به صراحت: (الف) تأیید کند که اختیارات مدیران فقط تا حدی و فقط برای موارد ذکر شده در آن محدود شده است یا (ب) مقرر کند که حقوق تأیید ویژه برای تصمیمهای اساسی بعلاوه تصمیمات اتخاذ شده در سطح هیئت مدیره و تابع الزامات قوانین قابل اجرا می باشد.
کارگردانان نامزد
همانطور که قبلاً بیان شد، برای سرمایه گذاران نهادی و خصوصی عادی است که در هیئت مدیره یک شرکت سرمایه پذیر نمایندگی داشته باشند.
در کانادا، همه مدیران (از جمله مدیران نامزد) یک وظیفه امانتداری در قبال شرکت دارند و در انجام این وظیفه، ممکن است ذینفعان را در نظر بگیرند. مدیران همچنین می توانند تصمیم بگیرند که ارزش سهامداران را به حداکثر برسانند اما تنها در صورتی که به نفع شرکت باشد.[7] بر این اساس، مدیریت نامزد ممکن است چالشهای جدی حاکمیتی برای یک شرکت، مدیران و سهامداران آن ایجاد کند.
تضاد علاقه
"ممکن است زندگی شرکتی یک مدیر نامزدی که بر خلاف منافع سهامدار "انتصاب کننده" خود رای می دهد، نه شاد باشد و نه طولانی."[8]
هنگام در نظر گرفتن سرمایه گذاری اقلیت، سرمایه گذاران باید سوال کنند که آیا واقعاً نیاز به داشتن نمایندگی در هیئت مدیره وجود دارد یا خیر، و آیا حقوق تایید سهامداران در مورد برخی تصمیمات اساسی و/یا حق داشتن یک ناظر کافی است یا خیر.[9]
مدیر نامزد به راحتی می تواند در موقعیت تضاد منافع قرار گیرد که در آن منافع سهامدار پیشنهادی او از منافع شرکت سرمایه پذیر متفاوت باشد. در زمینه همهگیری جهانی اخیر، نمونههای زیادی وجود دارد که ممکن است این اتفاق رخ دهد، زیرا کسبوکارها به دنبال تامین مالی جایگزین یا سایر تصمیمات عملیاتی هستند که ممکن است با تز سرمایهگذاری سهامداران نامزد همخوانی نداشته باشد.
تضاد منافع ممکن است از هویت مدیر و/یا از رابطه بین مدیر معرفی شده و سهامدار پیشنهادی ناشی شود. به عنوان مثال، مدیر نامزد می تواند مدیر، افسر یا کارمند سهامدار معرفی کننده باشد. در این سناریو، چنین مدیری وظایف متضاد وفاداری به شرکت و سهامدار پیشنهادی دارد که می تواند او را در موقعیت بسیار دشواری در ارتباط با تصمیم گیری در سطح هیئت مدیره قرار دهد.
به عنوان یادآوری، مدیر نامزد باید به نفع شرکت سرمایه پذیر عمل کند. در ارضای این وظیفه، او باید به طور مثبت ذهن خود را برای ارزیابی منافع شرکت و اعمال قضاوت مستقل به کار گیرد.[10] به عنوان مثال، مدیر نامزد نمی تواند از قبل موافقت کند که طبق دستورالعمل سهامدار پیشنهادی عمل کند و همچنین سهامدار پیشنهادی نمی تواند حق وتو بر تصمیمات مدیر نامزدی داشته باشد.[11] با این وجود، مدیر معرفیشده میتواند با سهامدار پیشنهادی خود در مورد انجام امور شرکت سرمایهپذیر تا زمانی که در تصمیمگیری به نفع شرکت آزاد و مستقل باشد، مشورت کند. در انجام این کار، تعهد مدیر نامزد ممکن است شامل این وظیفه باشد که به سهامدار پیشنهادی خود بگوید که روند اقدام درخواستی - از نظر مدیر نامزد - به نفع شرکت نیست.[12]
زمانی که منافع شخصی مدیر با منافع شرکت در تضاد باشد، ممکن است تضاد منافع احتمالی دیگری ایجاد شود. در مواجهه با تضاد منافع، بهترین رویه حکم میکند که مدیر باید تعارض یا تضاد منافع احتمالی را در جلسه هیئت مدیره افشا کند، چنین افشاگری را در صورتجلسه آن جلسه ثبت کند و در شرایط استثنایی از رایگیری در آن جلسه انصراف دهد یا از چنین جلسه ای کناره گیری کند.[13]
اطلاعات محرمانه
صورتجلسات هیئت مدیره و اطلاعاتی که شرکت در اختیار مدیران خود قرار می دهد، اطلاعات محرمانه شرکت را تشکیل می دهد که نمی تواند توسط مدیر معرفی شده در اختیار سهامدار پیشنهادی خود قرار گیرد. سهامداری که مایل به دسترسی به اطلاعات محرمانه شرکت است، باید به طور قراردادی چنین اطلاعاتی را به طور خاص در توافق با شرکت، مانند توافقنامه سهامداران متفق القول، درخواست کند. یک سهامدار همچنین میتواند چنین اطلاعاتی را از ناظری دریافت کند که در صورتی که ناظری حق قراردادی دریافت چنین اطلاعات محرمانهای را داشته باشد و با توافقنامه محرمانه از به اشتراک گذاشتن چنین اطلاعاتی با سهامدار منع نشده باشد، حق دارد آن را معرفی کند.
نتیجه
یک اندازه برای همه مناسب نیست. قبل از مذاکره درباره حقوق حاکمیتی، سرمایه گذاران نهادی و خصوصی باید اهداف و اهداف خود را برای سرمایه گذاری خاص ارزیابی و تعیین کنند. در صورتی که مدیران نامزد توسط یک سهامدار منصوب شوند، برای همه مدیران مهم است که وظایف خود را به خاطر داشته باشند تا به نفع شرکت سرمایهپذیر و نه به نفع سهامداران پیشنهادی آن عمل کنند. اگرچه این ممکن است گاهی دشوار باشد، اما اجتناب از ادعایی مبنی بر اینکه مدیر نامزد به وظایف خود عمل نکرده است ضروری است.
[1] قانون شرکت های تجاری کانادا، RSC، 1985، ج. C-44، s. 102 (1).
[2] CBCA، بعلاوه یادداشت 1، s. 146 (1).
[3] اعلامیه سهامدار انحصاری نیز می تواند نقص داشته باشد زیرا منافع شرکت اصلی و شرکت های تابعه ممکن است همیشه همگرا نباشند. همچنین ببینید مادون، تبصره 6.
[4] CBCA، بعلاوه یادداشت 1، s. 146 (5).
[5] CBCA، بعلاوه یادداشت 1، s. 146 (5).
[6] این امر به ویژه در صورتی صادق است که سهامدار مورد نظر اکثریت سهام را در شرکت داشته باشد. دیدن هلدینگ دلوس ج. ایر کانادا، [1992] 12 OR (3d) 131 (Gen. Div.).
[7] Peoples Department Stores Inc. (Trustee of) v. Wise، [2004] 3 SCR 461، 2004 SCC 68; BCE Inc. v. 1976 اوراق قرضه، [2008] 3 SCR 560، 2008 SCC 69.
[8] 820099 Ontario Inc. v. Harold E. Ballard Ltd.، [1991] OJ NO. 266.
[9] تا زمانی که چنین ناظری این کار را نکند بالفعل مثل یک کارگردان عمل می کند
[10] بولینگ و همکاران v. انجمن سینما، تلویزیون و تکنسین های وابسته، [1963] 2 QB 606 (CA) به نقل از بانک مرکزی اکوادور علیه Conticorp SA، [2015] UKPC 11.
[11] هاکس علیه کادی، [2009] EWCA Civ 291.
[12] 820099 Ontario Inc. v. Harold E. Ballard Ltd., بعلاوه تبصره 8; PWA Corp. c. سیستم های توزیع خودکار گروه Gemini Inc.، (1993) 103 DLR (4th) 609 (Ont. CA).
[13] همچنین ببینید، CBCA، بعلاوه یادداشت 1، s. 120.
از آنلاین استفاده کنید مبدل HTML تا به راحتی محتوای وب سایت خود را بسازید.
منبع: https://www.mccarthy.ca/en/insights/blogs/canadian-ma-perspectives/nominee-director-dilemma
- 3d
- دسترسی
- حساب
- عمل
- اضافی
- توافق
- خودکار
- بانک
- بهترین
- تخته
- هيئت مدیره
- کسب و کار
- کسب و کار
- Canada
- علت
- تغییر دادن
- مشترک
- تضاد
- رضایت
- محتوا
- پارسیان
- شرکت ها
- Covid-19
- بیماری همه گیر COVID-19
- جاری
- DID
- مدیر
- انصاف
- واقعه
- ورزش
- مناسب
- برای سرمایه گذاران
- رایگان
- برج جوزا
- جهانی
- جهانی پاندمی
- حکومت
- گروه
- HTTPS
- هویت
- شرکت
- از جمله
- اطلاعات
- سازمانی
- قصد
- علاقه
- سرمایه گذاری
- سرمایه گذاری
- سرمایه گذار
- سرمایه گذاران
- IT
- کلید
- قانون
- قوانین
- سطح
- لاین
- فهرست
- طولانی
- وفاداری
- اکثریت
- ساخت
- مدیریت
- مسائل
- جلسات
- اقلیت
- از جمله
- افسر
- آنلاین
- انتاریو
- عملیاتی
- گزینه
- گزینه
- سفارش
- دیگر
- بیماری همه گیر
- نمونه
- خصوصی
- مورد نیاز
- خطر
- به اشتراک گذاشته شده
- سهامدار
- اندازه
- So
- سهام
- پرده
- ارسال
- سیستم های
- تلویزیون
- زمان
- ارزش
- چشم انداز
- رای گیری
- سایت اینترنتی
- WHO
- در داخل