5 راه حل برتر مبتنی بر ابر برای کمک به مشارکت کارکنان در افزایش اهرم منابع انسانی

مارس 20، 2023

راه‌حل‌های مبتنی بر ابر از تجزیه و تحلیل داده‌های زنده برای تجهیز مدیران منابع انسانی به منابع حیاتی استفاده می‌کنند که می‌تواند مشارکت کارکنان را افزایش دهد. این راه حل ها همچنین تیم منابع انسانی شما را قادر می سازد تا برنامه های توسعه شخصی را برای هر کارمند ایجاد کنند و به آنها قدرت می دهد تا مسیرهای شغلی خود را در دست بگیرند و به اهداف حرفه ای خود دست یابند. ترکیب راه حل های مبتنی بر ابر زیر در بخش منابع انسانی می تواند رضایت کارکنان را به میزان قابل توجهی بهبود بخشد و عملکرد شرکت را افزایش دهد. این مقاله به بررسی 5 راه حل مبتنی بر ابر برای کمک به منابع انسانی در افزایش مشارکت کارکنان می پردازد:

1. ابزارهای ویدئو کنفرانس

ابزار کنفرانس ویدئویی راه حل های مبتنی بر ابر هستند که به دلیل جستجوی سازمان ها به دنبال راه هایی برای بهبود و حفظ مشارکت و همکاری کارکنان در محیط های کاری از راه دور، به طور فزاینده ای محبوب شده اند. این ابزارها به طور مؤثر به بخش منابع انسانی شما اجازه می‌دهند بدون توجه به موقعیت مکانی با کارمندان ارتباط برقرار کنند و ارتباط، تعامل و کار تیمی بهتری را ممکن می‌سازند. آنها همچنین به تیم منابع انسانی اجازه می‌دهند بدون حضور در یک مکان فیزیکی، جلساتی، مصاحبه‌ها و حتی سازماندهی رویدادهای مجازی مانند فعالیت‌های تیم‌سازی برگزار کنند. این ابزارها می‌توانند شما را قادر سازند تا به‌راحتی به‌روزرسانی‌های مربوط به سیاست‌ها و رویه‌های شرکت را به اشتراک بگذارید، درباره فرصت‌های توسعه شغلی بحث کنید، و در مورد عملکرد کارکنان بازخورد ارائه دهید.

2. نرم افزار علامت دیجیتال

علائم دیجیتال مبتنی بر ابر شامل استفاده از یک سیستم ساینیج دیجیتال است که بر روی یک سرور راه دور میزبانی می شود که مدیریت منابع انسانی شما می تواند از طریق اینترنت به آن دسترسی داشته باشد. این روش با سیستم‌های علامت دیجیتال معمولی که معمولاً در محل نصب می‌شوند متفاوت است و به سرور اختصاصی و کمک فناوری اطلاعات برای نگهداری نیاز دارد. نرم افزار ساینیج دیجیتال می تواند تیم منابع انسانی شما را قادر سازد تا ارتباطات حیاتی از جمله جوایز و تقدیر از کارمندان، به روز رسانی های منابع انسانی و سیاست ها را در حین انجام وظایف روزانه خود به کارمندان منتقل کند. همچنین امکان ادغام با سیستم‌های دیگر مانند HRMS را فراهم می‌کند که مدیران منابع انسانی شما را قادر می‌سازد تا به راحتی اطلاعات را از این سیستم‌ها بیرون بکشند و آن‌ها را بر روی علامت دیجیتال نمایش دهند و تجربه‌ای شخصی‌سازی شده برای کارمندان شما ایجاد کنند.

3. نرم افزار پاداش و به رسمیت شناختن

نرم‌افزار پاداش و شناسایی به بخش‌های منابع انسانی اجازه می‌دهد تا با اجرای برنامه‌های موثر شناسایی کارکنان، مشارکت کارکنان را افزایش دهند. این نرم افزار شناسایی و پاداش دادن به عملکرد کارکنان را خودکار می کند و جمع آوری نظرات و بهبود بهره وری را برای بخش منابع انسانی آسان تر می کند. این نرم افزار بستری را برای ایجاد و سفارشی کردن برنامه های پاداش متناسب با نیازهای کارکنان شما فراهم می کند. همچنین می توانید به کارمندان خود اجازه دهید همتایان خود را نامزد کرده و به آنها پاداش دهند و همکاری در سازمان را ارتقا دهید.

چنین نرم‌افزاری همچنین ردیابی و گزارش‌دهی بی‌درنگ معیارهای عملکرد کارکنان را فراهم می‌کند و به تیم منابع انسانی شما اجازه می‌دهد تا به سرعت کارکنان با عملکرد برتر را شناسایی کرده و به آنها پاداش دهد. همچنین می تواند با ایجاد یک محیط کاری مثبت که وفاداری و حفظ کارکنان را تشویق می کند، به کاهش نرخ گردش مالی کمک کند.

4. همه در یک HRMS

یک سیستم مدیریت منابع انسانی یکپارچه (HRMS) یک پلت فرم متمرکز برای نظارت بر تمام جنبه های منابع انسانی، از جمله حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا، و مشارکت کارکنان را فراهم می کند. چنین ابزاری می تواند با ارائه ابزارهایی برای ردیابی و تجزیه و تحلیل بازخورد کارکنان، به منابع انسانی کمک کند تا نظرات کارمندان را دریافت کند. این ابزار می‌تواند به منابع انسانی کمک کند تا زمینه‌هایی را که کارکنان احساس می‌کنند کمتر در تصمیم‌گیری دخالت دارند را شناسایی کرده و اقداماتی را برای رسیدگی به این مسائل ارائه دهد. علاوه بر این، یک HRMS همه کاره می‌تواند ویژگی‌هایی مانند برنامه‌های شناسایی اجتماعی و پاداش ارائه دهد که می‌تواند به افزایش انگیزه و مشارکت کارکنان کمک کند. پیاده‌سازی چنین پلتفرم جامعی برای مدیریت تمام جنبه‌های منابع انسانی می‌تواند به شما در رسیدن به موفقیت کلی کمک کند.

5. Onboarding و سیستم مدیریت استعداد

یک سیستم Onboarding می‌تواند بخش منابع انسانی شما را قادر سازد تا کارمندان جدید را به‌طور مؤثری همراهی کند و با خودکار کردن کاغذبازی، آموزش و وظایف جهت‌گیری، فرآیند نصب را ساده‌تر کند. این سیستم می‌تواند زمان و منابع منابع انسانی را در کارهای نصب دستی کاهش دهد و آنها را به وظایف حیاتی‌تر اختصاص دهد. علاوه بر این، یک سیستم سوار شدن می‌تواند فرآیند سوار شدن را بر اساس نقش، بخش و مکان کارمند جدید سفارشی کند.

ابزارهای مدیریت استعداد می توانند به شما در شناسایی، پرورش و حفظ کارکنان با استعداد در شرکتتان کمک کنند. این ابزارها برای بهینه سازی عملکردهای منابع انسانی، افزایش مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمانی طراحی شده اند. علاوه بر این، این ابزارها به شما کمک می‌کنند یک محیط کاری جذاب و حمایت‌کننده ایجاد کنید که باعث رشد، توسعه و رضایت شغلی کارکنان می‌شود و در نهایت منجر به نرخ‌های بهتر حفظ کارکنان و سطوح بالاتر عملکرد سازمانی می‌شود.

نتیجه

راه‌حل‌های مبتنی بر فضای ابری، ابزارهای قدرتمندی را در اختیار مدیران منابع انسانی قرار می‌دهند تا با امکان دسترسی به داده‌های کارمندان در زمان واقعی، ایجاد مسیرهای شغلی شخصی، و ارائه فرصت‌های آموزشی و توسعه، محیط کاری فراگیر را تقویت کنند.

نگاه کنید به:  کارکنان به یادگیری و رشد بیشتر نیاز دارند | مایکروسافت به شرکت‌ها می‌گوید که کارمندان خود را دوباره استخدام کنند

این ابزارها انعطاف‌پذیری و مقیاس‌پذیری مورد نیاز برای مدیریت نیروی کار به سرعت در حال تغییر را فراهم می‌کنند.

---

La انجمن ملی تامین مالی جمعی و فین تک (NCFA Canada) یک اکوسیستم نوآوری مالی است که آموزش، هوش بازار، نظارت صنعت، شبکه و فرصت‌های تامین مالی و خدمات را به هزاران نفر از اعضای جامعه ارائه می‌کند و با صنعت، دولت، شرکا و شرکت‌های وابسته همکاری نزدیکی برای ایجاد یک فین‌تک و سرمایه‌گذاری پویا و نوآورانه دارد. صنعت در کانادا غیرمتمرکز و توزیع شده، NCFA با سهامداران جهانی درگیر است و به رشد پروژه ها و سرمایه گذاری در بخش های فین تک، تامین مالی جایگزین، تامین مالی جمعی، تامین مالی همتا به همتا، پرداخت ها، دارایی ها و توکن های دیجیتال، بلاک چین، ارزهای دیجیتال، رگ تک و بخش های بیمه کمک می کند. پیوستن انجمن فین‌تک و تامین مالی کانادا امروز رایگان است! یا تبدیل به یک عضو مشارکت کننده و امتیازات را دریافت کنید برای اطلاعات بیشتر لطفا مراجعه کنید به: www.ncfacanada.org

برای شانس بردن بلیط های رویداد مجازی رایگان #FFCON23 به اشتراک بگذارید!! به عنوان بخشی از پیشبرد این رویداد هیجان انگیز، NCFA مسابقه رسانه های اجتماعی را برای شانس بردن بلیط های رایگان برای حضور برگزار خواهد کرد. برای اینکه بتوانید برای برنده شدن وارد شوید، تنها کاری که باید انجام دهید این است که هر یک از پست های رویداد ما را به اشتراک بگذارید یا از طریق صفحه شخصی یا شرکتی خود در فیس بوک، توییتر، اینستاگرام یا لینکدین یکی از پست های خود را ایجاد کنید، @NCFACanada را تگ کنید و از #FFCON23 استفاده کنید. . قبل از برگزاری مراسم با برندگان تماس گرفته خواهد شد. منتظریم شما را آنجا ببینیم! با دنبال کردن ما در توییتر از NCFA حمایت کنید! @NCFACanada را دنبال کنید

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/