پلتفرم تجزیه و تحلیل نیروی کار SkyHive 40 میلیون دلار جمع آوری می کند

SkyHive Technologiesشرکتی که نرم‌افزار برنامه‌ریزی نیروی کار را توسعه می‌دهد، امروز اعلام کرد که دور ۴۰ میلیون دلاری سری B به رهبری شرکت هلدینگ Eldridge Industries LLC را با مشارکت آلگیس سایبر، Accenture Ventures، Workday Ventures و صندوق مشارکت برای شهر نیویورک بسته است. شان هینتون، مدیرعامل این شرکت می‌گوید که درآمد حاصل از آن صرف افزایش فعالیت‌های SkyHive می‌شود، زیرا این شرکت به دنبال گسترش پایگاه مشتریان خود و همچنین حمایت از تلاش‌های تحقیق و توسعه محصول در حال انجام است.

تجزیه و تحلیل افراد - همچنین به عنوان تجزیه و تحلیل استعداد یا تجزیه و تحلیل منابع انسانی - به تجزیه و تحلیل هایی اشاره دارد که می تواند به مدیران و مدیران در تصمیم گیری در مورد نیروی کار خود کمک کند. در حالی که تجزیه و تحلیل افراد دامنه جدیدی برای اکثر بخش های منابع انسانی است، 70٪ از مدیران شرکت ها تجزیه و تحلیل افراد را به عنوان اولویت اصلی ذکر می کنند. مطابق به شرکت مشاوره مدیریت McKinsey & Company. با این حال، موانعی بر سر راه پذیرش وجود دارد. در دیلویت 2018 بررسی، فقط 42٪ از شرکت ها گفتند که آماده رسیدگی به آن هستند.

SkyHive که در سال 2017 توسط Hinton تأسیس شد، داده‌های بازار کار را تجزیه و تحلیل می‌کند تا مشتریان را قادر سازد در مقابل رقبا معیار قرار دهند، نیازهای استعداد را پیش‌بینی کنند، و استراتژی را هدایت کنند. این پلتفرم میلیون‌ها نقطه داده را جمع‌آوری می‌کند تا پایگاه داده‌ای از مشاغل، مهارت‌ها و آموزش ایجاد کند و با سیستم‌های منابع انسانی برای استخراج خودکار از داده‌های موجود کارکنان یکپارچه شود.

هینتون در بیانیه ای گفت: «مهارت مجدد جهان در مقیاس و با سرعت تنها با ترکیب موفقیت آمیز هنر و علم به دست می آید. «در حالی که نیروهای کار و جوامع بحث می کنند که کدام مهارت ها آینده آنها را در اقتصاد فردا تضمین می کند، فناوری ما این مشکل طولانی مدت را شفاف می کند. ما به آنها کمک می کنیم تا نیروی کار کارآمدتری ایجاد کنند و در عین حال شکاف های مهارتی قابل توجهی را در بازار کار از بین ببریم."

تجزیه و تحلیل مردم

با توجه به whitepaper از انجمن مدیریت منابع انسانی: «مدیران عامل اهمیت داده های مرتبط با استعداد را در مدیریت استخدام، حفظ، جابجایی و موارد دیگر تشخیص می دهند. به طور فزاینده ای، تجزیه و تحلیل نیروی کار به عنوان یک ابزار حیاتی برای شکل دادن به استراتژی کسب و کار آینده در نظر گرفته می شود.

پرایس واترهاوس کوپرز (PricewaterhouseCoopers) هفتاد و چهار درصد از شرکت‌ها قصد داشتند هزینه‌های مربوط به فناوری منابع انسانی را در سال 2020 افزایش دهند. یافت. این بیش از 310 دلار برای هر کارمند در سال است که آنها قبلاً برای فناوری خرج می کردند، زیرا آنها به طور متوسط ​​XNUMX برنامه استعدادیابی را مدیریت می کردند.

با استفاده از هوش مصنوعی، SkyHive که یک API برای پشتیبانی از برنامه های شخص ثالث ارائه می دهد، می تواند نیروی کار یک شرکت را با معیارهای صنعت در سطح فردی، دپارتمان و سازمانی برای شناسایی شکاف ها و روندها مقایسه کند. کارمندان می‌توانند رزومه‌ها را آپلود کنند، پروفایل ایجاد کنند و ارزیابی مهارت‌ها را انجام دهند که پلتفرم از آنها برای تطبیق آنها با منابع یادگیری استفاده می‌کند. در سمت مدیریت، SkyHive به "مجموعه مهارت های نوظهور با ارزش بالا" توجه می کند و هدف آن کمک به مهارت مجدد متخصصان واجد شرایط است.

SkyHive روزانه 16 ترابایت داده را در سراسر جهان از 200 کشور و 600,000 مکان جداگانه پردازش می کند. هینتون از طریق ایمیل به VentureBeat گفت: بیش از 700 میلیون نمایه و 1.5 میلیارد شغل برای ایجاد [یکی از] گسترده‌ترین نمودار دانش سرمایه انسانی جهان، با 2.5 میلیارد گره که بیش از 6 تریلیون رابطه را بررسی می‌کنند، حفظ می‌کند. هر شرکتی که در حال تغییر نیروی کار باشد با استفاده از فناوری SkyHive سود خواهد برد. [ما] تنها شرکتی هستیم که طبقه‌بندی سیال مشاغل و مهارت‌ها را دیجیتالی کرده است و داده‌های بلادرنگ را از بازارهای کار در سراسر جهان پخش می‌کند.»

هینتون مولفه مهارت آموزی و ارتقاء مهارت SkyHive را به عنوان بخش کلیدی پلت فرم این شرکت برجسته کرد. آموزش نیروی کار اهمیت جدیدی پیدا کرده است زیرا این بیماری همه گیر همچنان بر شرکت های بزرگ فشار وارد می کند. بر اساس TalentLMS اخیر، شصت و هشت درصد از شرکت ها در آموزش مهارت آموزی و ارتقاء مهارت برای مدیریت تغییرات درون سازمان سرمایه گذاری می کنند و 65 درصد دیگر کارکنان را با فناوری های جدید آموزش می دهند. گزارش.

“SkyHive has invented a methodology called ‘quantum labor analysis,’ which is the application of AI to analyze a workforce at its most granular level. It’s cognifying the world labor economy to support individuals, companies, communities, and countries at better preparing for the future of work,” Hinton continued. “The pandemic drastically accelerated [the adoption of quantum labor analysis] as companies and communities across the world scrambled to adjust to the ‘new normal.’”

SkyHive که تا به امروز تقریباً 60 میلیون دلار سرمایه خطرپذیر جمع آوری کرده است، با آن رقابت می کند. ChartHop, افتاب گردان, نئوتیکو هیبوب در بازار رو به رشد تجزیه و تحلیل منابع انسانی. اما ادعا می کند که با 59٪ از Fortune 100 درگیر است، با رشد درآمد 300٪ سالانه از سال 2018 و مکان های اداری در ونکوور، پالو آلتو، اروپا، هند و به زودی شهر نیویورک.

Grand View Research پیش بینی می کند ارزش این بخش تا سال 2.49 به 2025 میلیارد دلار خواهد رسید که بخشی از آن ناشی از شکاف استعدادها و کمبود نیروی کار است.