Applen ilmiantaja Ashley Gjøvik etenee työkiistassa: jos NLRB:n havainto liittovaltion lain rikkomisesta hyväksytään, Applen on korjattava politiikkaa valtakunnallisesti

Big Tech -työkysymykset ovat yhä tärkeämpiä kommenteissani kilpailutapauksissa. En aio tulla tämän alan asiantuntijaksi lähiaikoina, mutta kun on suuria kehityssuuntia, jotka liittyvät tärkeimpiin aiheisiini, voin mainita ne. Joulukuussa, Communications Workers of America (CWA) -ammattiliitto kutsui Applen astroturfingiin, ja sama CWA on toistuvasti ilmoittanut olevansa kannattaa Microsoftin Activision Blizzardin ostoa (kuten AFL-CIO).

Bloombergin Josh Eidelson kertoi Yhdysvaltain hallituksen viraston National Labour Relations Boardin (NLRB) löydöstä. että kaksi entisen Applen työntekijän Ashley Gjøvikin ("Vaativa uudistus Apple Inc:ssä." verkkosivusto, LinkedIn-profiili, Twitter-profiili) valituksia on pidetty aiheellisina. Tuloksena, Alue 21 (Etelä-Kalifornia) aikoo – 30. tammikuuta 2023 näkemäni sähköpostin mukaan – ”antaa valituksen, puuttuvan sovintoratkaisun, jossa väitetään, että National Labor Relations Actin 8(a)(1) pykälässä on loukattu Applen sääntöjä/käytäntöjä ja erilaisia ​​laittomia lausuntoja. Applen valvojilta/johtajilta." Rouva Gjøvikin Applea vastaan ​​esittämien "sopimattomien työkäytäntöjen syytteiden" numerot ovat 32-CA-284428 ja 32-CA-284441.

Näihin "Applen esimiehiin/johtajiin" kuuluu toimitusjohtaja Tim Cook, joka kirjoitti syyskuussa 2021 sähköpostissa (kuten 9to5Mac on myös raportoinut), että "ihmiset, jotka vuotavat luottamuksellisia tietoja, eivät kuulu tänne" ja että Apple "tekee kaikkensa tunnistaakseen ne, jotka ovat vuotaneet". Tämän sähköpostin aiheutti ilmeisesti yrityksen laajuinen sisäinen keskustelu arkaluontoisista aiheista, kuten palkkaperusteista ja Texasin abortinvastaisesta laista. Ollakseni rehellinen, herra Cookin velvollisuus toimitusjohtajana on suojella yrityksensä salaisuuksia, ja vaikka vastustankin jonkin verran Hänen päätöksistään (kuten Applen jatkuvasta astroturfingista) en usko, että hän tietoisesti ja tarkoituksella rikkoi liittovaltion työlakia. Mutta hän on saattanut tehdä sen virheen, kun hän ei tehnyt eroa laittomien vuotojen välillä (kuten Applen lähdekoodien tai asiakastietojen vuotaminen) ja täysin ylitsepääsemättömistä vuodoista. eli, merkitsee laillista ilmiantamista.

Rouva Gjøvik, joka alkoi seurata FOSS Patentsia Twitterissä jokin aika sitten (ja päinvastoin), on mielenkiintoinen tausta. Hän on koulutukseltaan lakimies (Santa Clara University ja Oxford) ja työskenteli vanhempana suunnittelupäällikkönä Applella, jossa hän vastasi iOS-päivitysten työntämisestä, ja aiemmin vastaavassa roolissa Nikellä. Tässä on hänen YouTube-haastattelunsa, joka alkaa siitä, mitä hän teki Applella, kun asiat sujuivat siellä sujuvasti:

Elokuussa 2021, The Verge kertoi, että Apple oli jättänyt hänet "määrittelemättömälle hallinnolliselle lomalle sen jälkeen, kun hän twiittasi seksismistä toimistossa". Ilmeisesti hän otti Twitteriin vasta käytettyään kaikki vaihtoehdot saadakseen tietyt ongelmat käsiteltyä sisäisesti.

Kaksi kuukautta myöhemmin, Bloomberg raportoi hänen valituksestaan ​​Tim Cookin vuotamista estävästä sähköpostista.

Toimittajille lähetetyssä sähköpostissa rouva Gjøvik kirjoitti, että hänen NLRB:nsä syyttää "väitetystä Applen työntekijäpolitiikasta (mukaan lukien NDA:t, useat Applen intranetissä julkaistut käytännöt, mukaan lukien luottamuksellisuus ja lehdistölle puhuminen, Applen liiketoimintakäytäntö, Applen valvontakäytännöt, ilmoitukset). lähtevien työntekijöiden osalta, työsopimukseni ja Tim Cookin henkilökunnalle vuonna 2021 lähettämä sähköposti) pakottaa Applen työntekijät hiljentämään ja hillitä heitä ryhtymästä suojattuun toimintaan liian laajoilla ja epämääräisillä termeillä sekä jatkuvalla valvonnalla. ” Hänen tietojensa mukaan "tämä on ensimmäinen oikeustoimi, jonka Yhdysvaltain hallitus on ryhtynyt Applea vastaan ​​Applen työllisyysprosesseihin kansallisella tasolla."

Applella on nyt mahdollisuus tehdä sovintoratkaisu. Muussa tapauksessa NLRB aloittaa tuomiomenettelyn hallinto-oikeuden tuomarin (ALJ) edessä. Viime kädessä Apple saattaa joutua muuttamaan käytäntöjään valtakunnallisesti, eikä ole mitään syytä olettaa, että rouva Gjøvik tyytyy mihinkään vähempään kuin perustavanlaatuisiin parannuksiin, jotka hyödyttävät edelleen Applella työskenteleviä (ja joita Apple palkkaa tulevaisuudessa) ).

Hän nosti myös syytteen Securities Exchange Commissionille (SEC) väittäen, että Apple jätti lokakuussa 2021 ja joulukuussa 2022 NLRB-tutkimuksen (josta on nyt tehty muodollinen valitus) osakkeenomistajien kirjeistä ja SEC-ilmoituksista. Lisäksi hän on "väittänyt SEC:lle, että Applen työntekijäpolitiikka todennäköisesti rikkoo sääntöä 21F-17 (kielletään tai jäähdytetään työntekijöitä ilmoittamasta arvopaperilain rikkomuksista SEC:lle)."

Tapauksia on vireillä myös Yhdysvaltain työministeriön Whistleblower Protection Program -ohjelmassa, jossa hän "väittää Applen kostoneen [hänelle] suojatusta käytöksestä ja kolmen erillisen liittovaltion lain rikkomisesta: SOX, CERCLA (Superfunds) ja OSHA." Tapaukset kirjattiin muistiin joulukuussa 2021 (mitä ne eivät olisi olleet, jos ne olisivat olleet kasvottomuutta), ja ne odottavat nyt lopullista päätöstä.

FOIA (Freedom of Information Act) -pyyntöjen kautta rouva Gjøvik sai selville, että hänen valituksensa ja paljastamisensa vuoksi Yhdysvaltain ympäristönsuojeluvirasto (EPA) ”vaati [hänen] Applen toimiston paikan päällä vuonna 2021, jossa he havaitsivat useita avoin turvallisuushuoli ja pyytänyt korjaavia toimia." Mielenkiintoista on, että "Applelle ilmoitettiin tarkastuksista muutama päivä ennen kuin [hän] joutui yhtäkkiä lomalle." Apple halusi EPA:n allekirjoittavan salassapitosopimuksen (NDA), mutta EPA kieltäytyi tekemästä niin.

Lopuksi, joitakin tapauksia on vireillä myös Kalifornian työministeriössä.

Ymmärtääkseni rouva Gjøvik vastustaa Applen liiallista salailua. Hän väittää, että "Apple on kontrolloinut ja hallinnut työntekijöitään pelon kautta lähes viiden vuosikymmenen ajan" ja "Worldwide Loyalty Team" varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja liian monet asiakirjat on nimetty "Applen luottamukselliseksi". Ilmeisesti uusille työntekijöille kerrotaan, että Applella työskentely on "ikään kuin työskentelit CIA:lle".

Muutos saattaa tulla nyt. Katsotaan, onko seuraava askel sovintoratkaisu vai todennäköisemmin ALJ-päätös.

Seuraa @FOSSpatents

Jaa muiden ammattilaisten kanssa LinkedInin kautta:

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: http://www.fosspatents.com/2023/01/apple-whistleblower-ashley-gjvik-makes.html