Bitpanda rekrytoi Lindsay Rossin uudeksi henkilöstöjohtajaksi

Bitpanda ilmoitti, että se on värvännyt Lindsay Rossin uudeksi henkilöstöjohtajaksi kesäkuusta 2021 alkaen.

Finance Magnates sai äskettäin lehdistötiedotteessa tietää, että viestintäkokemuksen omaava veteraani Lindsay Ross on nimitetty itävaltalaisen kriittisen valuutanvaihdon Bitpanda uudeksi henkilöstöjohtajaksi.

Bitpanda toteaa, että sillä on suuria suunnitelmia keksiä finanssimaailma uudelleen, jotta se olisi kaikkien saatavilla. Tämän saavuttamiseksi he tarvitsevat erinomaisia ​​tuotteita, innovatiivista tekniikkaa ja nopeasti liikkuvia lahjakkaita ihmisiä. Koska fintech-markkinoilla on kovaa kilpailua, on yhä vaikeampaa rekrytoida, palkata ja pitää kriittisiä ihmisiä yrityksessä, kuten Bitpanda. Hyperkasvuympäristössä on suuri paine tämän saavuttamiseksi johtuen uusien kykyjen suuresta määrästä, joka tarvitaan pysymään nopeasti skaalautuvan yrityksen kanssa.

Ross tuo yritykselle laajan kokemuksen hyperkasvusta ja jakaa yrityksen vision. Hän sopii hyvin Bitpandaan, koska hänellä on oikea määrä energiaa, intohimoa ja empatiaa. Lisäksi hän johtaa organisaatiota People and Workplaces -tiimien kautta. Koska yrityksellä ei ole tiukkoja henkilöstöpolitiikkoja ja -menettelyjä, se valtuuttaa henkilöstönsä luottamuksen ja vastuun avulla.

Katse takaisin Rossin kutsumukseen

Ennen muuttamista Wieniin, Itävalta liittymään Bitpanda, Ross palveli MessageBirdiä globaalina johtajana. Noin 18 kuukauden ajan hän täytti tehtävänsä Alankomaissa.

Aiemmin, Adyen värväsi hänet globaaliksi henkilöstöjohtajaksi sekä kykyjen, kulttuurin ja yhteisön kehityksen johtajaksi. Joulukuussa 2017 hän oli myös omistautunut liikekumppani, neuvonantaja ja valmentaja Euroopan maissa. Hän saavutti tämän, kun yritys koki hyperkasvua ja tuotti uskomattomia innovaatioita maksuteollisuudelle.

Ennen sitä Varova Fashion Holdingsilla hän oli vanhempi HR-liikekumppani ja Talent & Corporate Communications -yksikön johtaja vajaan vuoden. Hän johti ihmisiä ja muutosstrategioita yhdistääkseen 12 itsenäistä muoti- ja elämäntyylibrändiä yhtenäiseksi, pääomasijoitustoiminnan tukemaksi liiketoiminta-alueeksi.

Ross toimi Tommy Hilfiger Globalin ja PVH Europen palveluksessa globaalin työnantajan tuotemerkin ja sisäisen viestinnän johtajana. Kahden vuoden ajan hän johti globaaleja työnantajien brändäys- ja viestintästrategioita. Tämä yhdistää, sitouttaa ja yhdistää työtovereita ympäri maailmaa, ja sillä on yli 17,000 115 työntekijää XNUMX maasta.

Vuosina 2011--2015 PVH Europe (Tommy Hilfiger Global ja Calvin Klein Europe) hyödynsi Rossin taitoja ja kokemuksia. Kahden ensimmäisen vuoden aikana hän oli Talent Development & Employer Branding Consultant. Sitten hän sai ylennyksen Euroopan lahjakkuudenhallinnan ja organisaation kehittämisen johtajan virkaan.

Myös osoitteessa Nike, hän aloitti integroidun kykyjenhallinnan asiantuntijan roolin hieman yli vuoden ajan. Alankomaissa hän työskenteli Talent Acquisition-, Talent Development- ja Talent Planning -tiimien parissa tunnistaakseen, kehittääkseen ja siirtääkseen parhaat työntekijänsä yli 30 maahan.