Blockchain Headhunter: Web3 maksaa enemmän, palkkaa vähemmän

Google, Amazon, Microsoft, Meta – maailmanlaajuiset teknologiajättiläiset irtisanoivat tuhansia työntekijöitä kuluneen vuoden aikana. Irtisanomisten jatkuessa kysymys kuuluu, kuinka tämä myllerrys vaikuttaa Web3:n työmarkkinoihin. Onko siellä vielä ketään palkkaamassa? 

DailyCoin keskusteli Michael Shlayenin, perustajan ja toimitusjohtajan kanssa Blockchain Headhunter, kuinka Web3-rekrytointiala käsittelee kryptokarhumarkkinoita.

Hänen Web3-johtajien haku- ja rekrytointiyhtiönsä on yksi alan johtavista lahjakkuuksien tarjoajista, joka työskentelee kryptoalan suurimpien nimien kanssa.  

Web3-työmarkkinat hidastuvat 

Toimitusjohtajan mukaan Web3:n rekrytointimarkkinat ovat 90 prosenttia pienemmät kuin krypto-härkärallin aikoihin. Koko kryptotila kärsii talven seurauksista, ja rekrytointi täällä on hidastunut.

"Yhä useammat yritykset irtisanovat nykyään ihmisiä kuin palkkaavat. Se on vain kymmenen tai viisitoista prosenttia siitä kysynnästä, joka meillä oli vuosi sitten tai puolitoista vuotta sitten härkämarkkinoiden huipulla. 

Toimiala on keskellä kryptotalvea, karhusykliä, joten rekrytointi on erittäin hidasta”, Shlayen väittää.

Web3-työmarkkinat olivat aktiivisimpia rekrytoinnissa 9,000 uusia työpaikkoja avasi viime vuonna 450 yritystä. 

Työtehtävät, joiden kuvauksessa on kryptoon liittyviä muotisanoja, nousivat yli 390 % vuotta aiemmin. Kuitenkin nykyiset makrotaloudelliset olosuhteet, alan sisäinen kaatuu, ja lisääntyvä sääntelypaine tiukensi krypton ja Web3:n palkkaamista.

Asiantuntijan mukaan kysyntä Web3:ssa uusille rooleille on viime aikoina levinnyt epätasaisesti. Jotkut sektorit kärsivät enemmän ja kärsivät suuremmasta hidastumisesta kuin toiset, Shlayen sanoo:

”Edelleen palkkaavat asiakkaat ovat pääasiassa infrastruktuuripuolella, Layer-1-tyyppisiä projekteja. Myös peliala ja kuluttajasovellukset ovat edelleen aktiivisia alalla. 

Mutta metaversumi on vaikuttanut erittäin voimakkaasti. En ole nähnyt metaverse-projektien palkkaavan ollenkaan. NFT ei näy missään verrattuna yhden tai kahden vuoden takaiseen. DeFi on erittäin alhainen. Se on kauttaaltaan." 

Shlayen myönsi, että jokaisen sektorin yritykset ovat edelleen avoimia uusille työpaikoille, mutta tällaiset yritykset eivät edusta enemmistöä toimialalla. 

Tekniikan ja vanhempien roolit hallitsevat

Toisin kuin viime vuonna, jolloin Web3-markkinat etsivät enimmäkseen liiketoiminnan kehittämisen ja myynnin asiantuntijoita, eniten kysyntää on tällä hetkellä johtotason tehtävissä.   

”Hallitsevat rekrytointia toimitusjohtajan ja muihin yrityksen toiminnan kannalta oleellisiin johtotason tehtäviin. Sen lisäksi se on enimmäkseen teknisiä rooleja: insinööri, keskitaso ja vanhempi taso. 

Tekniset roolit ovat edelleen aktiivisempia kuin ei-tekniset roolit, kuten markkinointi, liiketoiminnan kehittäminen ja myynti. Olemme laittaneet niitä paljon takaisin päivällä. Nyt nämä roolit ovat lähes kokonaan poissa tekniikan rooleihin verrattuna”, Shlayen sanoo.

Maailmantalouden hidastuminen vähensi useiden toimialojen, mukaan lukien Web3:n, rahoitusta. Web3-aloitusyritysten kokonaissumma vuoden 2022 viimeisellä neljänneksellä oli 74 % pienempi kuin edellisenä vuonna. Monet startup-yritykset joutuivat supistamaan tai lopettamaan toimintansa.

Lähde: Crunchbase

Web3-ala on innovatiivinen ja nuori, ja päänmetsästäjät saavat toisinaan outoja asemakyselyitä. Shlayen sanoo kuitenkin, että suurin osa rooleista on vakio. 

"Meillä on ajoittain outoja pyyntöjä, mutta ne ovat hyvin erilaisia ​​eivätkä liity paljoakaan todellisuuden kanssa. Oli pyyntö löytää Chief Dream Officer ja joku meditaatioguru auttamaan meditaation rakentamisessa lohkoketjuun. Mutta tätä ei tapahdu liian usein. Se on enimmäkseen vakioasentoja."

Krypto-alkuperäiset taidot ovat välttämättömiä

Hajautettu kryptoavaruus liittyy läheisesti teknologiaan. Näin ollen lohkoketjun perusteet ja ymmärrys ovat välttämättömiä taitoja jokaiselle, joka suunnittelee uraa Web3-alalla, headhunter sanoo. 

”Web3-työntekijöiden kriittisin taitosarja on Web3-taitosarja. Tämä tarkoittaa, että henkilö on ollut ammattimaisesti mukana Web3:n, krypton ja lohkoketjun parissa parin vuoden ajan.

Pätevien kryptosfääriehdokkaiden ammatilliset taidot on vielä hankittava ammattikokemuksesta, koska niitä ei opeteta laajasti lukioissa tai yliopistoissa maailmanlaajuisesti.  

Tyypillisesti Web3-taidot viittaavat teknisten ja ei-teknisten taitojen yhdistelmään ohjelmoinnin, kryptografian ja älykkäiden sopimusten asiantuntemuksesta viestintätaitoon ja kykyyn työskennellä etätiimin jäsenenä.

Blockchain headhunter huomautti, että aiempi ammattikokemus Web3:sta tekee ehdokkaasta "salausalkuperäisen", mikä on vahva osoitus menestyksestä tulevaisuudessa.

Shlayenin mukaan Web3-teollisuus ei sovi kaikille, ja ei-skripti-ammattilaisen palkkaaminen on melko harvinaista. Se on ehkä yksi tapaus viidestätoista tai kahdestakymmenestä, hän sanoo.

Web3-työpaikat maksavat paremmin kuin TradFi 

Vaikka kryptomaailmaan ilman kokemusta voi olla haastavaa, markkinat ovat edelleen houkuttelevat työnhakijoille ja mahdollisille hakijoille. Monet heistä valitsevat Web3-työt hyvin samankaltaisista syistä.

Yksi niistä on yleinen kiinnostus tähän ainutlaatuiseen, innovatiiviseen, nopeatempoiseen ja dynaamiseen alaan, jolla on paljon kasvupotentiaalia, Shlayen sanoo. Toisaalta hän mainitsee taloudellisen puolen.

"Alan palkat ja taloudelliset korvaukset ovat keskimäärin korkeammat kuin useimmilla muilla tuntemillani toimialoilla", hän huomauttaa. 

Hän sanoo, että palkat olivat uskomattomat 12 tai 18 kuukautta sitten, viimeisimmän härkäsyklin huipulla. – Nyt ne hieman rentoutuivat, mutta peruspalkatkin ovat monessa tapauksessa 20-30 % korkeammat kuin perinteisessä talous- tai fintechissä.

Toinen Web3-työmarkkinan muista erottava komponentti on taloudellinen korvaus projektin tokeneissa. Sekä pienemmät että suuremmat hankkeet tarjoavat ehdokkaalle ja/tai viranhaltijalle myönnetyn tunnusmerkinnän.

"Tämä merkkikomponentti voi olla erittäin merkittävä ja paljon peruspalkkaa korkeampi, varsinkin jos projekti onnistuu. Se tekee rahoituspaketista mahdollisesti vielä suuremman", Shlayen sanoo.

Hänen mukaansa tapauksissa, joissa projekti on lupaava ja token-jako on kunnollinen, tämä osa taloudellisesta komponentista "voi mennä hulluksi" ja tuoda konkreettisia palkintoja. 

Kryptolla maksetut palkat ovat yleisiä

Web3-yritykset maksavat usein palkat digitaalisissa valuutoissa, paljastaa Shlayen. Hän paljastaa, että vakaat kolikot, kuten Tether (USDT) ja Circlen USD Coin (USDC) ovat yleisimmät maksutavat, vaikka muut suuret vakaat kolikot ovat suosittuja.

Hänen mukaansa on myös tapauksia, joissa palkat maksetaan Bitcoinina (BTC) tai Ethereum (ETH)tai projektin alkuperäinen tunnus. 

”Alalla on hyvin yleistä käyttää erityyppisiä kryptoja palkkojen maksamiseen. Mutta se ei aina pidä paikkaansa. Jotkut yritykset maksavat fiatille ja tarjoavat itse asiassa valinnan mitä ehdokas haluaa."

Toimiala muuttui, taidot pysyvät kriittisinä

Web3-työmarkkinat ovat kehittyneet valtavasti vuosien varrella, myöntää headhunter. Ehdokasjoukko oli hyvin pieni vuoden 2017 alkuaikoina, kun hän perusti yrityksensä.

Web3-kokemuksen omaavia ammattilaisia ​​oli silloin vaikea löytää. Headhunters joutui menemään pidemmälle kuin tavalliset tutkimustyökalut, joita rekrytoijat käyttävät perinteisillä teollisuudenaloilla. Siten alan tapahtumat ja verkkoyhteisöfoorumit olivat joitakin tapoja löytää lahjakkuuksia.

”Mutta toimialan kasvaessa siitä tuli monella tapaa samanlainen kuin muut toimialat. Nykyään on paljon enemmän Web3-ammattilaisia. Monet heistä ovat suurissa ammatillisissa sosiaalisissa verkostoissa, kuten LinkedIn ja muut", Shlayen sanoo. 

Hänen mukaansa alalle ilman kokemusta pääsee parhaiten aloittamalla oppimisen, seuraamalla trendejä ja olemalla tietoinen siitä, mitä tilassa tapahtuu.

”Kokeile onneasi ja hae erityyppisiin tehtäviin. Ehkä yritä saada työharjoittelupaikkoja, palkattomia tai alhaisella korvauksella, saadaksesi ensimmäisen kokemuksesi tällä tavalla.

Ei ole olemassa mitään taikakaavaa, vain oppiminen, kouluttautuminen ja sitten yrittäminen saada ensimmäinen ammattikokemus tavalla tai toisella.”  

Lue lisää:
Salaustyöt selitetty: Blockchain-rakentajista yhteisön valvojiin

Crypton ensimmäinen tekoälyvideo sai CZ:n reagoimaan: Tekijän haastattelu

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/