Kun toimialat valmistautuvat tekemään muutoksia markkinointihenkilöstössä tulevina kuukausina, markkinointiosastojen uudelleenjärjestelyt ovat horisontissa. Jos sinulla on painetta kasvattaa tuloja markkinoinnin avulla ja samalla pitää henkilöstömäärä minimissä, olet onnekas.
Olemme murtaneet koodin tehokkaan markkinointitiimin rakentamisesta, ja nyt aion jakaa nämä oivallukset kanssasi.
Tässä postauksessa opastan sinulle, miltä markkinointitiimien rakenne näyttää pienille, keskisuurille ja yritysyrityksille, mikä rakenne sopii sinulle parhaiten ja miten voit tehdä ensimmäisen tai seuraavan markkinointisi.
Markkinointitiimien koot
Ensin määritellään, mitä tarkoitamme erilaisilla yrityskooilla. Sinä ei välttämättä ole samaa mieltä kaikkien kanssa, ja se on OK; käytämme näitä numeroita vain luodaksemme yhteisen sanaston tässä oppaassa.
- Pienet ja keskisuuret yritykset (SMB): 5-100 työntekijää
- Keskisuuri yritys: 101-1,000 työntekijää
- Laitos: Yli 1,000 500 työntekijää (ei sisällä massiivisia Fortune XNUMX -organisaatioita)
Nyt kun olemme sopineet kooista, puhutaan markkinointiosaston rakenteista, joista sinun on valittava.
Miten markkinointiosasto rakennetaan
Tässä hahmotan kolmen tyyppisiä markkinointiosaston rakenteita. Nämä riippuvat siitä, kuinka suuri ja kuinka ennustettavissa yrityksesi on. Keskikokoiset yritykset, joilla on vähemmän ennustettavat tuloennusteet, saattavat löytää tiettyjen markkinoinnin tieteenalojen mukaan jäsennellyn tiimin toimivan heille paremmin, kun taas yritysorganisaatiot, joilla on ennakoitavammat tuloennusteet, voivat käyttää rakennetta, jossa on enemmän mahdollisuuksia kokeilla.
1. Markkinointiosaston rakenne tieteenalojen mukaan
Yleisimmät ovat tieteenalojen mukaan jäsennellyt markkinointiosastot. Näet nämä rakenteet keskisuurissa yrityksissä, joissa markkinointi omistaa tulonumeron ja on vastuussa liidien hankkimisesta ja liiketoiminnan johtamisesta. Nämä tiimit tekevät yhteistyötä toteuttaakseen kampanjoita usein koko vuoden ajan saavuttaakseen yrityksen tuottotavoitteet.
Tässä on joitain yleisimmistä markkinointiosaston ryhmistä, jotka on jäsennelty tieteenalojen mukaan:
Sosiaalinen media
Tarvittavat taidot: Sisällöntuotanto, graafinen suunnittelu, sosiaalisen median hallinta, projektinhallinta, data-analytiikka ja tarinankerronta
Sosiaalisen median tiimisi luo ja toteuttaa sosiaalisen median markkinointitoimenpiteitä. Tällä tiimillä on oltava tietoa siitä, kuinka luoda kiinnostavaa sisältöä bränditietoisuuden lisäämiseksi, liidien luomiseksi ja yleisön luomiseksi.
Jotta nämä työtehtävät voidaan suorittaa kunnolla, sosiaalisen median tiimilläsi tulee olla työtiedot sosiaalisen sisällön luomisesta, ajoittamisesta ja suorituskyvyn mittaamisesta.
Graafisen suunnittelun perustaidot tai suunnittelutyökalujen tuntemus, esim Kangas or Adobe on tarpeen sisällön luomisen puolella sosiaalisen median hallintatyökaluja auttaa tiimejä seuraamaan suorituskykyä, mittaamaan menestystä ja aikatauluttamaan sisältöä.
Tiimien tulee myös olla tyytyväisiä asiakaspalveluun, koska sosiaalisen median tiimit vastaavat asiakkaisiin, jotka ovat tekemisissä sosiaalisen median tunnisteilla tai viesteillä. He myös kommunikoivat asiakkaille sisältökopioiden, blogitekstien ja kommenttiosien kautta, joten yrityksen äänen ja ihanteellisen asiakkaan ymmärtäminen on avainasemassa.
Pienten ryhmien auttamiseksi sosiaalisen median hallintaohjelmisto tarjoaa markkinoijille työkalut, joita he tarvitsevat koko sosiaalisen median strategian toteuttamiseen, kuten työkalut HubSpotin markkinointikeskus.
Sosiaalisen median rakenne joukkueen koon mukaan:
Pk-yrityksillä, joissa on markkinointiin sitoutunut tiimin jäsen, tulisi olla yleinen mukavuus markkinoinnin peruskäytännöillä ja sosiaalisen median kokemus verkkonäkyvyyden rakentamiseksi. Jos sinulla on varaa useisiin markkinointirooleihin, ala erikoistua markkinointitoimintoihin, kuten sosiaalisen median hallintaan, joka voi olla sen oma rooli.
Yritystiimit voivat jäsentää sosiaalisen median tiimiään antamalla asiantuntijoita ja johtajia johtamaan ja valvomaan sosiaalisen median strategiaa sekä päivittäisiä sosiaalisen median toimintoja, kuten Instagram-tarinoiden ja -postausten luomista, videoiden muokkausta Facebookissa ja sisältöä. hallinta.
Mahdolliset roolit:
- Pääasiakaspäällikkö
- Sosiaalisen median asiantuntija
- Sisällönluoja
- Sosiaalisen median analyytikko
Sisältö Markkinointi
Tarvittavat taidot: Kirjoittaminen, editointi, organisointi, graafinen suunnittelu, projektinhallinta, SEO, HTML ja tarinankerronta
Sisällöntuottosi ovat niitä, jotka varmistavat, että brändilläsi on tarpeeksi sisältöä kertoakseen yhtenäisen, mukaansatempaavan tarinan. Niiden tuottama sisältö on hyödyllinen markkinointitoimintojesi kaikilla osa-alueilla videoista blogikirjoituksiin.
Sisällöntuottajat ovat taitavia kirjoittajia; he yleensä osaavat luoda vankan blogikirjoituksen tai webinaarin. Heidän on myös oltava innokkaita editoimaan – heidän bloginsa, videonsa ja sosiaalisen median sisältö riippuvat siitä.
Tämän tiimin tehtävänä on tuottaa yrityksellesi korkealaatuisia multimediasisältöjä, kuten podcasteja, videoita, e-kirjoja tai muuta materiaalia tarpeen mukaan. He saattavat joutua työskentelemään projekteissa muiden tiimien kanssa varmistaakseen, että viestit ovat oikein, joten sisällöntuottajien tulee olla valmiita tekemään yhteistyötä muiden kanssa.
Kun rakennat tätä tiimiä, varmista, että sisällöntuottosi tuntevat online-hallintaohjelmistot, kuten HubSpotin markkinointikeskus. Tämä helpottaa heidän työtään. Sen sijaan, että joutuisi analysoimaan tietoja useista eri lähteistä, online-ohjelmisto säilyttää kaikki tiedot yhdessä paikassa.
Sisällön rakenne joukkueen koon mukaan:
Startupissa sisällöntuotantotiimisi voi olla myös sosiaalisen median ja tuotemarkkinointitiimi. Vaikka roolit ovat samankaltaiset, sisältömarkkinoijalla on oltava hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot nopeatempoisessa ympäristössä, joten varmista, että palkkaamasi henkilö voi työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
Palkkaa sisällöntuottaja, joka ymmärtää brändisi tarinan ja brändisi äänen. Heidän menetelmiensä jakaa äänesi videon, podcastin tai e-kirjojen avulla pitäisi viime kädessä kannustaa mahdollisia asiakkaita oppimaan lisää yrityksestäsi.
Suuremmat sisällöntuotantotiimiin palkkaavat yritykset voivat palkata osaamisen tai muiden tiimien tarpeiden mukaan. Esimerkiksi sosiaalisen median toimistot tarvitsevat sisällöntuottajia jokaiselle asiakkaalle tai asiakasryhmälle.
Mahdolliset roolit:
-
Sisällön päällikkö
-
Videotuottaja
-
Henkilökunnan kirjoittaja
-
Sisällönluoja
-
Jr. Sisällöntekijä
Tuotteet
Tarvittavat taidot: Tutkimus, analyysi, strateginen suunnittelu, poikkitoiminnallisuus, kirjoittaminen, asiakaspalvelu, luova ongelmanratkaisuajattelu, tekninen tietämys, hinnoittelustrategia ja ratkaisu asiakkaan puolesta
Tämä tiimi on niin tärkeä, koska he kertovat tuotteesi ominaisuuksista ja eduista asiakkaalle. He järjestävät ja ohjaavat tuotteen viestejä ja sitä, miten se liittyy brändiisi ja asiakkaasi.
Tuotemarkkinoijat tunnistavat kohdeyleisöt, joiden kanssa kommunikoida tuotesivujen ja mainostekstien avulla. Lisäksi tuotemarkkinoijien on oltava tähti suunnittelijoita, jotka kiinnittävät erityistä huomiota yksityiskohtiin, koska he suunnittelevat kampanjoita tuotteillesi tai palveluillesi.
Kun palkkaat tuotemarkkinoijan, etsi joku, joka osoittaa syvällistä ymmärrystä markkinoinnin yleisistä toiminnoista, koska aloittaville yrityksille he saattavat olla ainoa markkinoijasi. Heidän on osattava tutkia, analysoida mittareita, käyttää tätä tietoa tulevien kampanjoiden suunnitteluun ja kohdistaa asiakkaiden tarpeisiin kaikissa yrityksesi markkinointimateriaaleissa.
Saadakseen tuotteen eloon tuotemarkkinoijan on osattava rakentaa tehokas tuotesivu ja sisällyttää siihen sisältöä, joka korostaa sitä. Heidän on kyettävä esittelemään strategiansa muille päätöksentekijöille ja heillä on oltava suunnitelma jokaiselle strategialle.
Tuoterakenne tiimin koon mukaan:
Pienyrityksen omistajaksi palkkaamasi tuotemarkkinoija on todennäköisesti ainoa markkinoijasi tai se, joka johtaa markkinointia toisen tiimin jäsenen kanssa. Palkkaa joku, jolla on tausta tai todistettu tietämys kirjoittamisesta, markkinoinnista ja liiketoiminnasta.
Muista, että tuotemarkkinoija viestii tuotteen hyödyllisyydestä asiakkaille, joten tiimin jäsenen taitojen tulee olla vankat. Jos olet palkkaamassa isompaa tiimiä, sinulla voi olla hieman enemmän joustavuutta. Voit palkata tuotemarkkinoijia tuotepinon mukaan, joten esimerkiksi puhelimet ja henkilökohtaiset kannettavat tietokoneet voivat olla tuotepinoja teknologiayritykselle.
Voit jäsentää tuotemarkkinointitiimisi myös erikoisalojen mukaan – rooli perustuu esimerkiksi pelkästään kopiointi- tai tuotantostrategian kehittämiseen.
Mahdolliset roolit:
- Brändin asiantuntija
- Tuotemarkkinoinnin asiantuntija
Hakukoneoptimointi
Tarvittavat taidot: Kirjoittaminen, editointi, ongelmanratkaisu, kokemus ohjelmoinnista ja teknisestä ajattelusta, analytiikka, laskentataulukot, ajaminen ja kyky mukautua
Hakukoneoptimointitiimi ohjaa pääasiassa liikennettä verkkosivuillesi optimoimalla sisältöä ja varmistamalla, että brändisi on tietoinen avainsanoista, jotka ovat välttämättömiä tuotteesi tai palveluusi liittyvien aiheiden SERP-sijoittamiseen. Joskus niitä vaaditaan myös lainata asiantuntemusta liiketoimintapäätösten tekemiseen. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi SEO-tiimien on koostuttava henkilöistä, joilla on vahvat tekniset, ohjelmointi- ja kirjoitustaidot.
Jotkin SEO-toiminnot vaativat sisällön kirjoittamista, muokkaamista ja oikolukemista sen optimoimiseksi yleisöä varten. Tässä on hyvä kirjoitustausta. Hakukoneoptimointitiimien tulee olla erinomaisia ongelmanratkaisijoita ja miettiä, miten sisältö voidaan optimoida erityisesti hakukoneille.
Tällaisten palkattujen avainsanojen pitäisi olla mukavaa löytää ja ottaa käyttöön avainsanoja, jotka parantavat yrityksesi sijoittumista Googlessa. Heidän on myös kehitettävä strategioita linkkien rakentamiseen ja kehitettävä yritykselle SEO perusprotokolla.
Lisäksi SEO-asiantuntijoiden tulee hallita analytiikkaohjelmistoja sujuvasti varmistaakseen, että he voivat sisällyttää näiden mittareiden opetukset yleisstrategiaansa.
SEO-rakenne joukkueen koon mukaan:
Jos työskentelet pienessä yrityksessä, hakukoneoptimointistrategillesi voidaan yhdistää toinen rooli. Jos näin on, varmista, että SEO-toiminnot suorittaa joku, joka tuntee analytiikan ja sisällön optimoinnin hakukoneille sekä suorittaa perusteellisen avainsanatutkimuksen.
Toisin sanoen, jos he eivät osaa puhua Googlen tai Bingin kieltä, he eivät todennäköisesti sovi oikein.
Analytiikan ymmärtäminen ja sisällön optimointi hakukoneoptimointia varten auttaa yritystäsi sijoittumaan hakukoneissa ja tavoittamaan uusia potentiaalisia asiakkaita tai kasvattamaan liidejä, kunnes he ovat valmiita ostamaan.
Yrityksille, jotka ovat tarpeeksi suuria muodostaakseen tiimin, palkkaa hakukoneoptimoinnin eri erikoisuuksia. Voit palkata esimerkiksi historiallisen optimoinnin, linkkien rakentamisen hallintaan tai verkkosivujen liikenteen lisäämiseen.
Sieltä voit palkata projektipäälliköitä ja tiimipäälliköitä, jotka ovat SEO-alan asiantuntijoita ja voivat tarjota kokeneita neuvoja muille tiimin jäsenille sekä hallita useita SEO-projekteja kerralla.
Mahdolliset roolit:
- SEO strategi
- Senior SEO strategi
- Historiallisen optimoinnin kirjoittaja
Verkkosivu
Tarvittavat taidot: Ohjelmointi, Creative Suite -ohjelmat, ihmisten välinen viestintä, verkkosivustojen ja sähköpostien suunnittelu, käyttäjäkokemukseen suuntautuminen, sisällönhallintaohjelmistot, verkkostandardien ja parhaiden käytäntöjen ymmärtäminen sekä hakukoneoptimointi
Tietenkin jokainen yritys tarvitsee verkkosivuston. Ja kun yrityksesi kasvaa, saatat joutua palkkaamaan jonkun kokopäiväisen ylläpitämään verkkosivustoasi. Tämä tiimi vastaa kaikesta dot com -palvelusta, joten sinun tulee palkata luova web-suunnitteluun, verkkostrategiaan ja optimointiin perehtynyt henkilö.
Web-suunnittelutiimisi käyttää ohjelmointi- ja web-suunnittelutyökalujaan luodakseen ja ylläpitääkseen viestin, jonka verkkosivustosi välittää. He tekevät tiivistä yhteistyötä tuotemarkkinointi- ja sisältötiimien kanssa verkkosivujen toteutuksessa, joten tiimien välinen yhteistyö on välttämätöntä.
He ovat yhteyspiste sellaiselle, joka kohtaa ongelman verkkosivustollasi, ja heidän pitäisi pystyä korjaamaan mahdolliset tekniset ongelmat. Sinun tulisi luottaa web-suunnittelutiimiisi sellaisen käyttökokemuksen luomisessa, joka pitää asiakkaat palaamassa.
Verkkosivuston rakenne joukkueen koon mukaan:
Web-suunnittelijan yleinen tehtävä on tehdä web-sivukokemuksesta saumaton, optimoitu ja kiinnostava jokaiselle kävijälle. He käyttävät asiantuntemustaan tarjotakseen ilahduttavan kokemuksen asiakkaille, jotka ovat vuorovaikutuksessa yrityksesi verkkosivujen kanssa.
Voit jäsentää web-suunnitteluasi tarpeen mukaan, mutta jos sinulla on varaa rakentaa koko tiimi, voit alkaa palkata vanhempia verkkokehittäjiä saattamaan sivustosi nykyisten standardien mukaiseksi ja ylläpitämään sitä. Associate-tason työntekijät voivat auttaa näissä työtehtävissä. suunnittelutiimisi kasvaessa.
Mahdolliset roolit:
- Web Developer
- Vanhempi Web-kehittäjä
- UX / UI-suunnittelija
- Käyttöliittymän verkkokehittäjä
- Web-suunnittelija
- Visual UX -kehittäjä
- Graafisen suunnittelun asiantuntija
Hankinta
Tarvittavat taidot: Asiakaskeskeisyys, kirjallinen ja suullinen viestintä, ratkaisulähtöinen ajattelutapa ja huomiota yksityiskohtiin
Vaikka koko markkinointitiimin pitäisi olla asiakkaiden pakkomielle, sinun Hankintatiimi koostuu niistä, jotka elävät ja hengittävät menetelmiä ilahduttaakseen asiakasta ostajan matkan jokaisessa vaiheessa.
Hankintavuokraukset ovat ensimmäinen kontakti asiakkaiden kanssa – ne esittelevät yleisösi brändiisi. Hankintatiimisi kommunikoi asiakkaalle yrityksen edustajana ja puolestapuhujana ja tarvitsee siihen erinomaisia asiakaslähtöisiä taitoja ja yritystietoa.
Toinen hankintatiimissä arvostettu taito on tarkkaavaisuus yksityiskohtiin; näiden tiimien on oltava asiantuntijoita siinä, kuinka tuotteet voivat auttaa asiakkaita ja hyödyntää pieniä hetkiä, jotka voivat parantaa asiakaskokemusta.
Suurin kysymys, johon hankintatiimin on vastattava, on: "Kuinka voimme ilahduttaa asiakasta ostajan matkan jokaisessa vaiheessa?" ja hankkeiden pitäisi heijastaa sitä. Esimerkiksi houkuttelevien sisältötarjousten luominen ja näiden toimintakehotusten suorituskyvyn seuraaminen ovat olennaisia tiimeille, jotta he voivat luoda vaikuttavia strategioita kasvun edistämiseksi.
Hankintarakenne joukkueen koon mukaan:
Jos yrityksillä ei ole resursseja rakentaa täydellistä hankintatiimiä, varmista, että hankintaan nimeämäsi tiimin jäsen voi viestiä tehokkaasti brändistäsi. Heidän pitäisi osata ilahduttaa asiakkaita jokaisessa vaiheessa.
Jos rakennat tiimiä suuremmalle yritykselle, palkkaa hankintatiimi, jonka roolit ovat joko yksinomaan asiakaslähtöisiä tai yksinomaan ei-asiakkaita. Yksittäiset työntekijät voivat keskittyä työtehtäviinsä asiakkaiden kanssakäymisensä perusteella.
Esimerkiksi jollakin ei-asiakaskohtaisessa hankintaroolissa voi olla tehtäviä, kuten CTA- ja sisältötarjousten kehittäminen, joten kirjoittamiskokemus ja graafisen suunnittelun peruskäytäntöjen ymmärtäminen ovat tärkeitä. Asiakaskohtaiset roolit ohjaavat asiakkaat, etsivät heihin ja ottavat heihin yhteyttä sekä tunnistavat ja helpottavat kipukohtia, joita heillä saattaa olla matkallaan.
Mahdolliset roolit:
- Johtava hankintaasiantuntija
- Asiakashankinnan asiantuntija
- Sisällönhankintapäällikkö
2. Markkinointiosaston rakenne funktioittain
Hieman yllä olevaa tuoterakennetta perinteisempi organisaatiorakenne, toimiva osastorakenne nojaa vahvasti markkinointityön muttereihin ja pultteihin. Tämä rakenne on samanlainen kuin paljasluuviraston rakenne. Se sisältää pilarit, joilla kampanja viedään ideasta loppuun.
Toimiva markkinointiosaston rakenne toimii hyvin pienissä tiimeissä, joilla on rajallinen henkilöstömäärä, resurssit, budjetti ja kaistanleveys. Tällainen tiimi voi koostua muutamasta kokoaikaisesta henkilöstä, osa-aikaisesta henkilöstä tai se voi olla kokonaan urakoitsijoiden henkilöstöä.
Tässä rakenteessa on yleistä, että markkinointiosastollasi ei ole tulonumeroa eikä vaikuttavuus ole liian tärkeä (voittoa tavoittelemattomat yritykset, hyvin pienet palveluyritykset). Jos olet markkinoija, jolla on monia hattuja ja sinun täytyy palkata ihmisiä, joilla on samanlainen työmoraali, kokeile tätä rakennetta.
Operations
Tarvittavat taidot: työnkulut, automaatio, kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, ongelmanratkaisukyky, tiimin rakentaminen
Toimintatiimisi on vastuussa markkinointitoimiesi teknisten näkökohtien hallinnasta. He ylläpitävät teknistä pinoa, hoitavat markkinoinnin automaation, hallitsevat sähköpostimarkkinoinnin työnkulkuja sekä suunnittelevat ja tuottavat webinaareja.
Mahdolliset roolit:
- Markkinointitoimintojen asiantuntija
- Sähköpostiosoittaja
Luova
Tarvittavat taidot: graafinen suunnittelu, kirjallinen viestintä, videotuotanto, valokuvaus, copywriting, front-end web-suunnittelu
Luova tiimi vastaa siitä, mitä asiakkaasi näkevät, kun he törmäävät brändiisi. Tämä tiimi hoitaa graafisen suunnittelun, tekstinkirjoituksen, videotuotannon ja jonkin verran web-suunnittelua.
Mahdolliset roolit:
- Graafinen suunnittelu
- tekstitoimittaja
Projektinhallinta
Tarvittavat taidot: organisaatio, projektinhallinta, ketterä viitekehys, budjetointi, ajanhallinta, kirjallinen ja suullinen viestintä
Jotta kaikki pysyisi aikataulussa, budjetissa ja laajuudessa, projektin johtoryhmä astuu mukaan. Tässä roolissa olevat henkilöt yleensä koordinoivat sekä toimintaa että luovuutta, jotta asiat saadaan liikkeelle. He hallitsevat myyjiä, urakoitsijoita ja freelancereita ja toimivat tarvittaessa myös tapahtumasuunnittelijoina.
Mahdolliset roolit:
- Projektipäällikkö
- Tapahtumasuunnittelija
- Myyjän johtaja
- Hankintojen asiantuntija
3. Markkinointiosaston rakenne tuotteittain
Tämä markkinointiosaston rakenne organisoi markkinointitiimit tuotteiden mukaan. Saatat ajatella: "Mutta markkinointi ei omista tuotetta?" ja se on totta sanan kirjaimellisessa merkityksessä, mutta kun ajattelet markkinointia kuvaannollisena tuotteena, voit organisoida ihmiset paremmin tuotteen tavoitteiden ympärille.
Tämä lähestymistapa toimii hyvin yritystiimeissä, joiden tulot ovat ennakoitavissa ja joiden ei tarvitse suorittaa toistuvia, itsenäisiä markkinointikampanjoita liiketoiminnan luomiseksi. Jos käytössä on todistettu markkinointijärjestelmä, joka luo kysyntää yritykselle, voit hyödyntää tuotetyylistä markkinointirakennetta kasvaaksesi uusilla, innovatiivisilla tavoilla. Globaalit tiimit voivat myös arvostaa tätä rakennetta, koska se vähentää roolien redundanssia eri alueilla ja antaa palkkaaville esimiehille mahdollisuuden rekrytoida osaajia maailmanlaajuisesti.
Tämäntyyppisessä markkinointirakenteessa on kolme tyypillistä "tuotetta" sekä yksi uusi "tuote", joka voi auttaa erottamaan yrityksesi, jos se on järkevää omalla alallasi.
Brand Team
Tarvittavat taidot: strateginen ajattelu, kirjallinen ja suullinen viestintä, luovuus, copywriting, sosiaalisen median hallinta, asiakaspolun kartoitus ja ostajan matkan kartoitus
Brändi sisältää kaiken yrityksestäsi liittyvän ja tislaa sitä siten, että potentiaaliset, uudet ja nykyiset asiakkaat voivat samaistua siihen ja ulkoiset tahot arvostavat sitä. Kun harkitset markkinointitiimin rakentamista tuotemerkin ympärille, harkitse näitä ideoita:
- Kuka olisi vastuussa brändistrategiasta?
- Kuka olisi vastuussa tavasta, jolla brändi näyttää, kuulostaa, reagoi ja jakaa ideoita?
- Kuka olisi vastuussa brändiin vaikuttamisesta liiketoiminnan muissa osissa?
- Kuka olisi vastuussa brändin päivittäisestä puolustamisesta?
Kasvutiimi
Tarvittavat taidot: Sisältömarkkinointi, sisältöstrategia, SEO, tekstinkirjoitus, web-suunnittelu, UI/UX-suunnittelu ja HTML
Kasvumarkkinointi vastaa kysynnän ja liidien luomisesta liiketoiminnalle joko olemassa olevilla tai uusilla markkinoilla. Kun harkitset markkinointitiimin rakentamista kasvun ympärille tuotteena, harkitse näitä ideoita:
- Kuka määrää, kuinka paljon kasvamme, kuinka nopeasti kasvamme ja millä markkinoilla kasvamme?
- Missä kanavissa on kasvumahdollisuuksia?
- Mikä on kasvustrategian lyhyen ja pitkän aikavälin tulos?
Hankintaryhmä
Tarvittavat taidot: tulosprosentin optimointi, UI/UX-suunnittelu, HTML, sisällön kehittäminen, sisällön suunnittelu ja data-analyysi
Kun olet vetänyt yleisön mukaan ja olet asettanut kasvutavoitteet, tarkastelet hankinnan "tuotetta" saadaksesi liidejä ja täyttääksesi myyntiputken. Kun harkitset markkinointitiimin rakentamista tuotteena hankinnan ympärille, harkitse näitä ideoita:
- Kuka olisi vastuussa hankintastrategiasta?
- Kuka vastaa liidien pisteytyksestä ja liidien vaalimisesta?
- Miten joukkue laskee menestyksen?
Mediatiimi
Tarvittavat taidot: Videotuotanto, videoeditointi, julkinen puhuminen, luova kirjoittaminen, tutkimus, data-analyysi ja journalismi
Tämä nouseva markkinoinnin "tuote" voi ja sen pitäisi kattaa kaikki kolme edellä mainitusta, mutta se tekee niin painottaen yleisökokemusta. Mediatuotteet rakennetaan parhaiten, kun brändituotteellasi on vahva jalansija markkinoilla. Kun harkitset markkinointitiimin rakentamista median ympärille tuotteena, harkitse näitä ideoita:
- Onko yritykseni brändiä arvostettu ja haluttu ajatusjohtajuuden, julkaisumahdollisuuksien vuoksi arvostettujen instituutioiden kanssa ja yleisesti alan standardin asettajana?
- Ovatko sekä asiakkaat että muut asiakkaat tekemisissä yritykseni olemassa olevan markkinointisisällön kanssa?
- Kuluttavatko toimialani päättäjät mediaa tarpeeksi säännöllisesti tehdäkseen tästä "tuotteesta" kannattavan?
Markkinointitiimin roolit ja asemat
Mikä tahansa menestyvä markkinointiosastorakenne tarvitsee johtajuuden ja yksittäisen osallistujahierarkian. Päätät itse, kuinka syvälle tai laajasti valitset tiimisi organisoinnin, mutta tässä ovat tärkeimmät roolit (kokonaan tai osittain), joita voit odottaa näkeväsi missä tahansa markkinointitiimissä.
Tämän luettelon avulla voit selvittää, mitkä roolit sinulla jo on tiimissäsi, ketkä yrityksessäsi voit valmistautua näihin rooleihin ja kenet sinun pitäisi palkata seuraavaksi.
Markkinointihenkilöstön johtajan roolit
1. Markkinointijohtaja (CMO)
Päätöksenteko, vision omistaminen ja tiimikulttuurin puolustaminen on CMO:n tehtävä. Tämä rooli asettaa sävyn ja standardin koko markkinointitiimille ja soittaa, kun rakennetta on muutettava. CMO raportoi yhtiön toimitusjohtajalle siitä, kuinka markkinointi vaikuttaa liiketoiminnan tulokseen.
2. Markkinointijohtaja
Markkinointiosaston strategian asettaminen korkealle tasolle on VP:n vastuulla. VP:llä voi olla tiettyjen tuotteiden, toimintojen tai tieteenalojen omistusoikeus, mikä määrittää roolin yksityiskohdat. Heillä on suoria raportteja johtajista, ja he ovat säännöllisesti yhteydessä ohitustason raportteihin.
3. Markkinointijohtaja
Saatat nähdä tämän roolin nimeltä "Head of" ohjaajan sijaan. Markkinointijohtaja on tiiviisti sidoksissa heidän omaan tiimiinsä, joka voi olla koko markkinointiosasto pienemmissä yrityksissä tai alatiimi, kuten sosiaalinen media, suuremmille organisaatioille. Heidän velvollisuutensa on laittaa VP:n strategia toteutettavaksi suunnitelmaksi, jonka avulla johtajat voivat koota tiiminsä ympärille.
4. Markkinointipäällikkö
Markkinointipäälliköt ovat etulinjassa olevia henkilöjohtajia, jotka hallitsevat yksittäisiä avustajia. Heidän arkipäivänsä koostuu viikoittaisista lähtöselvityksistä suorilla raporteilla ja markkinointijohtajalla. He ovat vastuussa tiiminsä ohjaamisesta saavuttamaan strategian tavoitteet ja KPI:t.
Markkinoinnin yksittäisen avustajan roolit
1. Markkinointikonsultti
Markkinointikonsultti on tyypillisesti tietyn tieteenalan, kuten hakukoneoptimoinnin tai sisällön luomisen, asiantuntija. Heidät palkataan freelancerina, urakoitsijana tai jopa osa-aikaisesti auttamaan markkinointitiimejä saavuttamaan tavoitteensa. Markkinointikonsultit ovat kriittisiä tiimin mission kannalta, mutta heidän asiantuntemustaan tarvitaan rajoitetusti. Jos et tarvitse kokopäiväistä palkkaa markkinointitiimiisi, mutta haluat tutustua uusiin kanaviin, strategioihin ja taktiikoihin, harkitse markkinointikonsultin hankkimista.
2. Päämarkkinoija
Tämä yksittäinen avustajarooli on yksi korkeimpia kokopäiväisiä rooleja, jotka yksittäinen avustaja voi saavuttaa urallaan. Nämä henkilöt ovat ennemminkin oman kurinalaisuutensa mestareita kuin kaikkien alojen miehiä. Sisäiset ja ulkoiset tiimin jäsenet odottavat heiltä ohjeita ja alan standardinmukaisia parhaita käytäntöjä. Heillä voi olla yli vuosikymmenen kokemus alastaan, mutta usein heillä on vielä enemmän kokemusta muilta markkinoinnin aloilta.
3. Vanhempi markkinoija
Vanhempi markkinoija on askeleen päämarkkinoijaa alapuolella. He hiovat taitojaan tietyllä alalla, mutta he voivat ryhtyä laajempiin projekteihin kehittääkseen muita pehmeitä ja kovia taitoja. He ovat perillä markkinointitilan uusimmista trendeistä ja voivat toimia mentorina tiimin juniorijäsenille.
4. Markkinointiasiantuntija
Markkinointiasiantuntijalla on tiimissä yleisempi rooli. Jos päämarkkinoija on yhden mestari, markkinoinnin asiantuntija on kaikkien ammattien jätkä. Heitä kannustetaan tutkimaan monenlaisia markkinoinnin tieteenaloja saadakseen käsityksen siitä, kuinka taktiikat toimivat yhdessä strategian saavuttamiseksi. Sieltä he kehittävät taitojaan yhdellä markkinoinnin alueella, jota he käyttävät ohjaamaan muun uransa.
5. Markkinointikoordinaattori/markkinointiavustaja
Markkinointikumppani on aloitustason työ vastavalmistuneille tai uusille markkinoinnin ammattilaisille, jotka haluavat vaihtaa uraa. He ottavat ad hoc -tehtäviä eri markkinointiosastoilla ja alkavat rakentaa suhteita vanhempien tiimin jäsenten kanssa. He voivat olla kiinnostuneita yhdestä markkinoinnin osa-alueesta, mutta he työskentelevät useissa projekteissa tutustuakseen markkinoinnin kokonaisuuteen.
6. Markkinointiharjoittelija
Markkinointiharjoittelija on määräaikainen työntekijä, joka suorittaa jonkinlaisen tutkinnon, yleensä markkinoinnin tai viestinnän alalla. He tutkivat eri tieteenaloja yrityksessä työskennellessään ja oppivat soveltamaan luokassa oppimiaan markkinointioppitunteja todellisiin tilanteisiin. Heille voidaan tarjota kokopäiväistä markkinointiammattilaisen tai koordinaattorin tehtävää valmistuttuaan.
Kuinka rakentaa markkinointitiimi
1. Luo palkkausstrategia.
Ennen kuin voit palkata ketään, sinun on laadittava strategia rakentaa markkinointitiimiäsi.
Tarvitset selkeän ymmärryksen organisaatiosi hierarkiasta. Mieti, kuinka näiden ryhmien roolit menevät päällekkäin. Mieti esimerkiksi, kuinka hankinta- ja sisältötiimit toimivat yhdessä.
2. Kirjoita työnkuvat.
Tämän jälkeen voit aloittaa työnkuvausten kirjoittamisen ja aloittaa rekrytoinnin.
Voit julkaista työpaikkoja verkkosivustollesi tai Indeedin kaltaisille työpaikkailmoituksille. Kun hakemukset alkavat saapua, voit alkaa haastatella ja arvioida ehdokkaitasi.
On tärkeää, että palkkaamasi ihmiset ovat hyvin tekemisissä tiimisi kanssa, joten älä epäröi pyytää markkinointiystäviltä suosituksia.
Kiinnitä lisäksi huomiota LinkedIn-yhteyksiin, kun tarkistat mahdollisia ehdokkaita siltä varalta, että sinulla on keskinäinen yhteys. Johtamistaidot ja kyky sopeutua yrityksesi kulttuuriin ovat tärkeitä tässä.
Muista lisäksi, että haluat palkata asiantuntijoita. Tiimilläsi tulee olla kokemusta ja tietää, mitä he tekevät.
3. Lähdeehdokkaat.
Ennen kuin aloitat ehdokkaiden rekrytoinnin ulkopuolisista lähteistä, katso nykyiseltä tiimiltäsi, onko joku kiinnostunut markkinoinnin urasta. Sen lisäksi, että sisäinen ehdokas antaa sinulle mahdollisuuden auttaa jotakuta etenemään urallaan, se säästää aikaa ja resursseja, jotka muuten käyttäisit ulkopuolisten kykyjen etsimiseen ja heidän vauhdittamiseen liiketoimintaasi.
Jos olet käyttänyt sisäisen osaamisvarastosi loppuun tai tarvitset erikoisempaa osaamista, käytettävissäsi on useita resursseja tämän toteuttamiseen. Etsi rekrytoijat, päänmetsästäjät ja ehdokaslähteet auttamaan etsinnässä. Voit myös selata ehdokasryhmiä tai yksityisiä jäsenryhmiä, kuten Black Marketers Association of America listataksesi työpaikkailmoituksesi.
4. Pidennä tarjousta.
Aiheesta on paljon keskustelua kuinka haastatella huippumarkkinoinnin osaajia. Kuinka monta haastattelua on liikaa? Mistä tiedät, mikä ehdokas sopii sinulle? Kuinka kauan prosessin tulisi kestää? Tiedämme, että se voi olla haaste niin pienille kuin suurillekin yrityksille, joten käytä tätä ilmaista resurssia ymmärtääksesi, mitä sinun tulee kysyä arvioidaksesi ehdokkaitasi objektiivisesti.
Kun olet valmis jatkamaan tarjousta, harkitse kaikkia muuttujia: heidän kokemuksensa, haastattelusuorituksensa, heidän virallisen markkinointikoulutuksensa (kurssit, tutkinnot, sertifioinnit) ja kaikki erityistaidot, jotka auttavat täydentämään tiimiäsi.
Käytä näitä tietoja luodaksesi reilun tarjouksen, joka vastaa markkinoiden vaatimuksia. Valmistaudu neuvotteluihin ja kysymyksiin usein huomiotta jäävistä eduista, kuten vakuutuksista, päivystysvelvollisuuksista ja ammatillisen kehittämisen korvauksista.
5. Liity tiimiin.
Kun olet palkannut tiimisi, et ole valmis rakentamaan hienoa tiimiä. Hyvän tiimin rakentaminen jatkuu vielä pitkään rekrytointiprosessin jälkeen. Esimerkiksi, liittymisprosessisi pitäisi auttaa työntekijöitäsi ymmärtämään tiimikulttuuria.
Ajan mittaan mahtavan tiimin rakentaminen on tavoitteidesi dokumentointia, aukkojen tunnistamista ja prosessin iterointia.
Rakenna markkinoinnin unelmatiimi
Parhaiden kykyjen palkkaaminen edellyttää kunkin roolin parhaiden taitojen tuntemista. Vaikka palkkaisit startup- tai pienyritykseen ja sinulla olisi tällä hetkellä resursseja vain 1-2 markkinointirooliin, on silti hyödyllistä tietää siirrettävimmät taidot, joiden avulla voit palkata ihmisiä, jotka voivat kasvaa uusiin rooleihin tulevaisuudessa. .
Kun aloitat liiketoimintatyyppillesi sopivalla rakenteella, otat oikeat askeleet käyttöön ja saat tiimin linjaan yhteisen vision mukaisesti, sinulla on markkinointitiimi, joka saa jopa 100 omaisuuden yritystä kateelliseksi.
Toimittajan huomautus: Tämä viesti julkaistiin alun perin marraskuussa 2014 ja sitä on päivitetty kattavuuden vuoksi.
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- Lähde: https://blog.hubspot.com/blog/tabid/6307/bid/30734/how-to-structure-a-kick-ass-marketing-team-for-any-company.aspx
- :On
- $ YLÖS
- 000
- 1
- 100
- 2014
- 8
- a
- kyky
- pystyy
- Meistä
- edellä
- suorittaa
- Tili
- Saavuttaa
- hankinta
- poikki
- toiminta
- Ad
- Lisäksi
- neuvot
- puolestapuhuja
- olla varaa
- Jälkeen
- virastojen
- toimisto
- ketterä
- linjassa
- Kohdistaa
- Kaikki
- jo
- analyysi
- Analytics
- analysoida
- ja
- Toinen
- vastaus
- joku
- sovellukset
- käyttää
- arvostaa
- lähestymistapa
- OVAT
- ALUE
- alueet
- noin
- AS
- näkökohdat
- Varat
- auttaa
- Työtoveri
- Yhdistys
- At
- huomio
- yleisö
- kuulemiset
- Automaatio
- itsenäisesti
- saatavissa
- tietoisuus
- takaisin
- tausta
- kaistanleveys
- perustua
- perustiedot
- perusta
- BE
- koska
- tulevat
- alkaa
- ovat
- alle
- Hyödyt
- PARAS
- parhaat käytännöt
- Paremmin
- Suurimmat
- Bing
- Uutiset ja media
- Blogitekstit
- blogit
- pohja
- merkki
- Brändistrategia
- HENGITTÄÄ
- tuoda
- Tuominen
- talousarvio
- budjetointi
- rakentaa
- Rakentaminen
- rakennettu
- liiketoiminta
- yrityksen omistaja
- yritykset
- by
- soittaa
- nimeltään
- Kampanja
- Kampanjat
- CAN
- ehdokkaat
- ehdokkaat
- Koko
- pääomittaa
- Ura
- Työpaikat
- tapaus
- Väestönlaskenta
- toimitusjohtaja
- sertifikaatit
- haaste
- puolustajaksi
- muuttaa
- Muutokset
- kanavat
- lataus
- päällikkö
- Valita
- luokka
- selkeä
- napsauttaa
- asiakas
- asiakkaat
- tarkasti
- YMJ
- koodi
- tehdä yhteistyötä
- KOM
- Tulla
- mukava
- tuleva
- kommentti
- Yhteinen
- yleisesti
- tiedottaa
- viestiä
- Viestintä
- Kommunikointitaidot
- Yhteydenpito
- Yritykset
- yritys
- pakottava
- vakuuttava tarina
- täysin
- Suoritettuaan
- valmistuminen
- johtavat
- kytkeä
- liitäntä
- Liitännät
- Yhdistää
- Harkita
- konsultti
- konsultit
- kuluttaa
- ottaa yhteyttä
- pitoisuus
- sisällön luojat
- sisällönhallinta
- sisältö markkinointi
- sisällön luominen
- jatkuu
- Urakoitsija
- urakoitsijat
- edistää
- avustaja
- avustajat
- Muuntaminen
- koordinoida
- Koordinaattori
- copywriting
- voisi
- kurssi
- kurssit
- säröillä
- veneet
- luoda
- Luominen
- luominen
- Luova
- luovuus
- luoja
- luojat
- kriittinen
- Kulttuuri
- Nykyinen
- asiakas
- asiakaskokemus
- Asiakasmatka
- Asiakaspalvelu
- Asiakkaat
- tiedot
- tietojen analysointi
- Data Analytics
- päivästä päivään
- vuosikymmen
- päätöksentekijät
- omistautunut
- syvä
- Aste
- ilahduttaa
- ihana
- toimittaa
- Kysyntä
- vaatii
- osoittivat
- osoittaa
- osasto
- osastot
- riippuvainen
- Malli
- Suunnittelija
- yksityiskohta
- yksityiskohdat
- määrittää
- kehittää
- kehittäjille
- kehittämällä
- Kehitys
- eri
- eriyttää
- ohjata
- Johtaja
- Ohjaajat
- tekee
- DOT
- download
- laadittu
- unelma
- ajaa
- ajo
- aikana
- kukin
- helpompaa
- eBook
- kirjoja
- Tehokas
- tehokkaasti
- ponnisteluja
- myöskään
- email markkinointi
- syntymässä
- painotus
- Työntekijä
- työntekijää
- kannusti
- sitoutua
- harjoittaa
- Moottori
- Moottorit
- tarpeeksi
- varmistaa
- varmistamalla
- yritys
- Koko
- yksiköt
- merkintä
- ympäristö
- olennainen
- perustaa
- Eetteri (ETH)
- etiikka
- arvioida
- Jopa
- tapahtuma
- Joka
- kaikki
- esimerkki
- erinomainen
- yksinomaan
- suorittaa
- teloitus
- olemassa
- odottaa
- experience
- asiantuntija
- asiantuntemus
- asiantuntijat
- tutkia
- laajentaa
- ulkoinen
- päin
- oikeudenmukainen
- tuttu
- FAST
- nopeatempoinen
- Ominaisuudet
- harvat
- ala
- täyttää
- Löytää
- löytäminen
- Etunimi
- ensimmäinen yhteys
- sovittaa
- Korjata
- Joustavuus
- Keskittää
- varten
- muodollinen
- rikkaus
- Puitteet
- Ilmainen
- tiheä
- usein
- ystäviä
- alkaen
- etuosa
- koko
- toiminto
- toiminnallinen
- tehtävät
- tulevaisuutta
- Saada
- general
- yleensä
- tuottaa
- tuottaa
- saada
- saada
- Antaa
- antaa
- Global
- Maailmanlaajuisesti
- Tavoitteet
- menee
- hyvä
- suuri
- Ryhmä
- Ryhmän
- Kasvaa
- kasvaa
- Kasvu
- ohjaus
- ohjaavat
- kahva
- kätevä
- tapahtua
- Kova
- Olla
- ottaa
- pää
- raskaasti
- auttaa
- hyödyllinen
- tätä
- hierarkia
- Korkea
- suorituskykyinen
- korkealaatuisia
- Korostaa
- vuokraus
- vuokraa
- Palkkaaminen
- historiallinen
- Osuma
- horisontti
- Miten
- Kuinka korkea
- Miten
- HTML
- http
- HTTPS
- HubSpot
- i
- ihanteellinen
- ideoita
- tunnistaa
- tunnistaminen
- vaikuttavia
- täytäntöönpanosta
- tärkeä
- parantaa
- in
- Muilla
- kannustaa
- sisältää
- sisältää
- Mukaan lukien
- sisällyttää
- henkilökohtainen
- henkilöt
- teollisuuden
- teollisuus
- vaikuttaminen
- tiedot
- innovatiivinen
- oivalluksia
- esimerkki
- sen sijaan
- laitokset
- vakuutus
- olla vuorovaikutuksessa
- vuorovaikutus
- korko
- kiinnostunut
- liitäntä
- sisäinen
- Haastatella
- Haastattelut
- esitellä
- kysymykset
- IT
- SEN
- jakki
- Job
- Työpaikat
- matka
- matkan kartoitus
- jpg
- Innokas
- Pitää
- pito
- avain
- laji
- Tietää
- tietäen
- tuntemus
- Kieli
- kannettavat tietokoneet
- suuri
- suurempi
- uusin
- johtaa
- johtaja
- johtajat
- Johto
- johtava
- Liidit
- OPPIA
- Lessons
- Taso
- Vaikutusvalta
- elämä
- pitää
- Todennäköisesti
- rajallinen
- linja
- linjat
- LINK
- Lista
- vähän
- elää
- Pitkät
- pitkän aikavälin
- katso
- näköinen
- ulkonäkö
- Erä
- onni
- tehty
- ylläpitää
- tehdä
- TEE
- Tekeminen
- hoitaa
- johto
- Johtoryhmä
- johtaja
- Päättäjät
- toimitusjohtaja
- monet
- kartoitus
- markkinat
- markkinoijat
- Marketing
- markkinoinnin automaatio
- Markkinointikampanjat
- markkinat
- massiivinen
- mestari
- tarvikkeet
- max-width
- mitata
- mittaus
- Media
- Mediatoimistot
- keskikokoinen
- kokous
- jäsen
- Jäsenet
- jäsenyys
- mainitsi
- viesti
- viestien
- Viestit
- menetelmät
- Metrics
- Keskimmäinen
- ehkä
- mielessä
- ajattelutapa
- minimi
- Tehtävä
- hetki
- Moments
- lisää
- eniten
- liikkuvat
- multimedia
- moninkertainen
- keskinäinen
- välttämätön
- Tarve
- tarvitaan
- tarpeet
- neuvottelut
- Uusi
- seuraava
- Voittoa tavoittelemattomat
- marraskuu
- numero
- numerot
- silloin tällöin
- of
- kampanja
- tarjotaan
- Tarjoukset
- upseeri
- useita kertoja
- on
- Laivalla
- perehdytyksessä
- ONE
- verkossa
- Operations
- Mahdollisuudet
- Tilaisuus
- optimointi
- Optimoida
- optimoitu
- optimoimalla
- tilata
- organisaatio
- organisaatioiden
- organisoi
- alun perin
- Muut
- Muuta
- muuten
- yleinen
- oma
- omistaja
- omistus
- omistaa
- sivulla
- Kipu
- Kipupisteet
- osa
- osat
- kuviot
- Maksaa
- Ihmiset
- suorittaa
- suorituskyky
- henkilö
- henkilöstö
- henkilöstö
- puhelimet
- valokuvaus
- putki
- Paikka
- suunnitelma
- suunnittelu
- suunnitelmat
- Platon
- Platonin tietotieto
- PlatonData
- plus
- podcast
- podcastit
- Kohta
- pistettä
- pool
- sijainti
- Kirje
- Viestejä
- mahdollinen
- käytännöt
- Ennustettavissa
- Valmistella
- valmis
- läsnäolo
- esittää
- puheenjohtaja
- paine
- hinnoittelu
- ensisijainen
- Pääasiallinen
- yksityinen
- todennäköisesti
- Ongelma
- ongelmanratkaisu
- prosessi
- tuottaa
- Tuotteet
- tuotanto
- Tuotteemme
- ammatillinen
- ammattilaiset
- Ohjelmointi
- Ohjelmat
- Edistyminen
- projekti
- Projektinhallinta
- hankkeet
- asianmukaisesti
- tulevaisuudennäkymät
- protokolla
- todistettu
- tarjoaa
- julkinen
- julkaistu
- Julkaiseminen
- osto
- tarkoituksiin
- laittaa
- Putting
- kysymys
- kysymykset
- nostamalla
- ralli
- rivit
- hinta
- pikemminkin
- RE
- tavoittaa
- Reagoi
- valmis
- todellinen maailma
- äskettäinen
- rekrytointi
- vähentää
- lähetteet
- heijastaa
- alueet
- säännöllisesti
- liittyvä
- Ihmissuhteet
- Raportit
- edustaja
- edellyttää
- tarvitaan
- tutkimus
- resurssi
- Esittelymateriaalit
- vastaamisen
- vastuut
- vastuu
- vastuullinen
- REST
- tulot
- luja
- Rooli
- roolit
- Rolling
- kierros
- ajaa
- s
- myynti
- taju
- aikataulu
- laajuus
- pisteytys
- saumaton
- Haku
- hakukone
- Hakukoneoptimointi
- Hakukoneet
- kokenut
- osiot
- turvallinen
- vanhempi
- tunne
- SEO
- palvella
- palvelu
- Palvelut
- setti
- Setit
- asetus
- useat
- muodot
- Jaa:
- osakkeet
- jakaminen
- Lyhyt
- shouldnt
- samankaltainen
- koska
- paikka
- tilanteita
- Koko
- koot
- taito
- taitava
- taitoja
- pieni
- pienyritys
- pienempiä
- SMB
- So
- sosiaalinen
- sosiaalinen media
- Sosiaalisen median hallinta
- Pehmeä
- Tuotteemme
- vankka
- Solving
- jonkin verran
- Joku
- lähde
- Lähteet
- Tila
- puhua
- puhuminen
- erityinen
- asiantuntija
- asiantuntijat
- erikoistunut
- erikoistunut
- Erikoisuus
- erityinen
- erityisesti
- nopeus
- viettää
- pino
- Stacks
- Vaihe
- standardi
- standardit
- Tähti
- Alkaa
- aloituksia
- käynnistyksen
- Vaihe
- Askeleet
- Yhä
- tarinat
- Tarina
- Strateginen
- strategiat
- Strategi
- Strategia
- vahva
- rakenne
- jäsennelty
- menestys
- onnistunut
- niin
- sviitti
- järjestelmä
- taulukko
- taktiikka
- ottaa
- ottaen
- lahjakkuus
- Puhua
- Kohde
- joukkue-
- tiimit
- teknologia
- Tekninen yritys
- Tekninen
- tilapäinen
- että
- -
- Tulevaisuus
- heidän
- Niitä
- Nämä
- asiat
- Ajattele
- Ajattelu
- ajatus
- ajatusjohtajuus
- kolmella
- Kautta
- kauttaaltaan
- tied
- aika
- Otsikko
- että
- yhdessä
- TONE
- liian
- työkalut
- ylin
- Aiheet
- Yhteensä
- kohti
- raita
- Seuranta
- kaupat
- perinteinen
- liikenne
- koulutus
- Trendit
- totta
- Luottamus
- tyypit
- tyypillinen
- tyypillisesti
- ui
- UI/UX
- Lopulta
- varten
- ymmärtää
- ymmärtäminen
- ymmärtää
- päivitetty
- käyttää
- käyttäjä
- Käyttäjäkokemus
- yleensä
- ux
- UX-suunnittelu
- arvostettu
- muuttujat
- lajike
- eri
- Ve
- myyjät
- VET
- Varapresidentti
- Video
- Videoita
- visio
- Vierailija
- Ääni
- Tapa..
- tavalla
- verkko
- web-kehittäjät
- verkkoseminaari
- Webinaarit
- Verkkosivu
- viikoittain
- HYVIN
- Mitä
- joka
- vaikka
- KUKA
- leveä
- laajempi
- tulee
- with
- sisällä
- Voitetut
- sanoja
- Referenssit
- työskennellä yhdessä
- työnkulkuja
- työskentely
- toimii
- kannattava
- olisi
- kirjoittaa
- kirjoittaminen
- kirjallinen
- vuosi
- Sinun
- zephyrnet