esittely
Internetin tulo ja mahdollisuudet kvantitatiivisen ja laadullisen tiedonkeruun joukkoon muuttivat halun ja mahdollisuudet mitata muita kuin henkilöresurssien prosesseja. Lisäksi kehittyneiden teknologioiden, kuten tekoälyn (AI) ja koneoppimisen (ML) kehitys ja niiden laaja saatavuus on rohkaissut useampia yrityksiä käyttämään niitä. Kehittyvien tekoälypohjaisten teknologioiden ansiosta HR-osaston tarvitseman käsityön määrä on vähentynyt merkittävästi tehokkuuden noustessa pilviin.
Jeanne Meisterin, tunnetun kirjoittajan ja The Future Workplace Experiencen kirjoittajan, sanoin: ”Tekoäly lisää HR:ää ja antaa HR:lle aikaa työskennellä strategisempien liiketoimintakysymysten parissa. Mahdollisuus on käyttää tekoälyä HR-manuaalisten prosessien virtaviivaistamiseen ja kuluttajatason palvelun tarjoamiseen työntekijöille."
Vuoden 2020 lopulla ja vuoden 2021 alussa HR-teknologia koki jyrkkään nousuun, kun yritykset ymmärsivät tehokkaan HR-toiminnan ja työntekijöiden yleisen hyvinvoinnin tärkeyden menestyksen kannalta. Tästä syystä työntekijöiden mielenterveys, sitoutuminen ja säilyttäminen ovat keskeisiä suoritusindikaattoreita. Vuonna 2023, kun maailma sopeutuu COVID-epidemian jälkeiseen etätyökulttuuriin, osa Covid-epidemian aikana ilmenneistä trendeistä jatkuu. Esimerkiksi hybridityö on tullut jäädäkseen, ja HR Tech -aloitusyritykset, jotka voivat auttaa yrityksiä hallitsemaan työnkulkuaan paremmin ML:n ja tekoälyn avulla, menestyvät edelleen.
Sisällysluettelo
Muutaman viime vuoden aikana tekoäly- ja ML-työkaluja on käytetty henkilöstöteollisuudessa helpottamaan päätöksentekoa, päivittäistä toimintaa, sujuvampaa perehtymistä ja tehokkaampaa rekrytointiprosessia. Alla on luettelo tavoista, joilla HR:n tekoäly- ja ML-työkalut ovat mullistaneet HR-ammattilaisten työskentelyn.
- Parempi työnhakijoiden yhteensopivuus: Analysoimalla ansioluetteloita, työnkuvauksia ja ehdokastietoja AI ja ML voivat auttaa HR-osastoja löytämään potentiaaliset hakijat tehokkaammin avoimiin tehtäviin.
- Päivittäisten tehtävien automatisointi: Toistuvien toimintojen, kuten ansioluetteloiden seulonnan, ehdokkaiden hankinnan ja haastattelujen ajoituksen, automatisointi on jotain, jota HR-osastot voivat tehdä tekoälyn ja ML:n avulla. Tämä vapaa-aika antaa HR-asiantuntijoille mahdollisuuden keskittyä strategisempiin tehtäviin.
- Ennakoiva analyysi: HR-datan analyysi tekoälyn ja ML:n avulla voi havaita trendejä ja malleja, kuten vaihtuvuusasteita, työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä. Näiden tietojen avulla voidaan tehdä datalähtöisiä päätöksiä, jotka parantavat HR-menettelyjä ja tuloksia.
- Parempi työntekijöiden sitoutuminen: Työntekijöiden mieliala- ja sitoutumisdataa voidaan analysoida käyttämällä tekoälytyökaluja henkilöstöhallinnon työkaluilla ja paikantaa alueita, joissa henkilöstön jäsenet ovat tyytymättömiä tai irtautuneita.
AI ja People Analytics
Tekoäly ja ihmisanalytiikka ovat kaksi läheisesti toisiinsa liittyvää alaa, joista organisaatiot voivat hyötyä. Mutta ennen kuin ymmärrät, kuinka tekoäly voi auttaa ihmisten analytiikkaa, on tärkeää ymmärtää jälkimmäinen.
Ihmisten analytiikka on kykytietojen yhdistämistä ja hyödyntämistä tärkeiden liiketoiminnan ja lahjakkuuksien tulosten parantamiseksi. Tämän alan historia saattaa ulottua 1910-luvulle, jolloin "Tieteellisen johtamisen periaatteet" -nimisellä kirjalla pyrittiin normalisoimaan tuottavuuden lisääminen ja tehtävien optimointi mittaamalla työntekijöiden työskentelytapaa. Eteenpäin seuraavalle vuosisadalle yritykset tekevät niin edelleen, vain hieman eri tavalla.
Kuten sinun täytyy tietää, HR-ammattilaiset käsittelevät työntekijöiden suorituskykyä ja käyvät läpi useita ehdokasprofiileja. Parhaiden ehdokkaiden valitseminen manuaalisesti on haastavaa. Tämä johtaa meidät ilmeiseen ymmärrykseen, että tätä manuaalista prosessia voidaan nopeuttaa ja tehdä tehokkaammaksi automaatiotekniikoiden avulla!
HR:n tekoäly- ja ML-työkaluja voidaan käyttää automatisoimaan tämä tehtävä analysoimalla valtavia määriä ehdokasdataa ja listaamalla sopivimmat hakijat tiettyyn työhön. Tekoäly voi esimerkiksi analysoida työntekijöiden tietoja tunnistaakseen työntekijöiden vaihtumiseen, suorituskykyyn ja sitoutumiseen liittyviä malleja ja trendejä. Näiden tietojen avulla voidaan luoda ennakoivia malleja, jotka auttavat HR-osastoja tekemään tietoisempia päätöksiä palkkaamisesta, koulutuksesta ja kehittämisestä.
Ihmisten analytiikkajohtajat antavat henkilöstöjohtajille mahdollisuuden luoda datapohjaisia oivalluksia, jotka ohjaavat rekrytointipäätöksiä, tehostavat työvoiman toimintaa ja edistävät miellyttävää työympäristöä.
Työkalu | Avainominaisuudet | Hinta |
---|---|---|
Symmetria | – Pelilliset arviointitehtävät – Työsuosituksia – Hakijoiden ja työn yhteensopivuus. |
Julkisesti julkistamaton hinnoittelupolitiikka |
Hämmästyttävää palkkaamista | – Yhteistyörekrytointi – Yleisiä ominaisuuksia, kuten sähköposti- ja viestimalleja |
Noin 4800 dollaria vuodessa viimeaikaisten hintatietojen perusteella |
ICMS Talent Cloud | – Hakijan seurantajärjestelmä – Rekrytointimarkkinointi – Integraatiot muihin HR-alustoihin |
Noin 1,700 dollaria/kk |
Oracle Rekrytointi | – Työntekijän perehdytys – Raportointi ja analytiikka – Pilvikäyttöönotto |
Julkisesti julkistamaton hinnoittelupolitiikka |
Taitoa | – Ehdokkaiden seulonta – Integraatiot muiden ATS:ien kanssa – Näkemyksiä ja analytiikkaa |
Julkisesti julkistamaton ja ei-rajoittava hinnoittelupolitiikka |
Textio | – Reaaliaikainen kielianalyysi - Reaaliaikainen palaute – Työpaikkailmoitusten optimointi |
Aluksi maksuton, maksu iskee käytön myötä |
kahdeksankertainen | – Ehdokkaiden kokemusjohtaminen – Uraliikkuvuuden apu – Analytiikka ja oivallukset |
Julkisesti julkistamaton hinnoittelupolitiikka |
HireVue | – Työllistymistä edeltävät arvioinnit – Haastattelijakoulutus – Videohaastattelut |
35000 XNUMX dollaria kiinteähintaisen mallin kautta |
Entelo | – Ehdokkaiden hankinta ja sitoutuminen – Monimuotoisuus ja osallisuus – Ehdokassuhteiden hallinta (CRM) |
Alkaa 150 dollarista kuukaudessa; muita hintatietoja ei julkistettu |
Lahjakkuus | – Yhteistyöllistä rekrytointia – Talent management |
Eri suunnitelmat, perushinta alkaa 19 %/kk per työntekijä |
iMocha | – Ehdokkaiden kokemusjohtaminen – AI-pohjainen Analytics – Haastattelujen koodaus |
Voisi vaihdella 5000–25000 dollarin välillä projektista riippuen |
Äkeet | – Työllistymistä edeltävät arvioinnit – Videohaastattelujen ajoittaminen – Ehdokkaiden kokemusjohtaminen |
Julkisesti julkistamaton hinnoittelupolitiikka |
OneModel | – Tietojen visualisointi – Työntekijöiden tietoturva – Räätälöinti |
Julkisesti julkistamaton hinnoittelupolitiikka |
Mitä | – Asiayhteysapu – Suorituskyvyn tuki – Interaktiiviset oppaat |
Projekti- ja käyttökohtainen hinnoittelupolitiikka |
intelliHR | - Tulosohjaus – vaatimustenmukaisuuden hallinta – Henkilöstöjohtaminen |
Neljä erilaista suunnitelmaa, jotka vaihtelevat työntekijää kohden kuukaudessa |
Alla on yksityiskohtainen luettelo tehokkaista AI- ja ML-työkaluista HR-ammattilaisille:
1. Pymetriikka
Lähde: Pymetrics.ai
Symmetria on AI- ja ML-työkalu HR:lle, joka hyödyntää neurotieteeseen perustuvien pelien tehoa ehdokkaiden arvioimiseen ja sovittamiseen sopiviin työmahdollisuuksiin. Heidän sanojensa mukaan "tehtävämme on tehdä palkkaamisesta mahdollisimman tasapuolista, mikä sisältää esteettömyysasunnon tarjoamisen niitä mahdollisesti tarvitseville." Sen perustamisesta lähtien monet yritykset ovat käyttäneet sen algoritmeja tehostaakseen kykyjen hankintaa, koulutusta ja kehitystä.
Pymetricsillä yritykset saavat seuraavat:
- Pelilliset arvioinnit: Näiden pelien jännittävä ja mukaansatempaava luonne auttaa ehdokkaita nauttimaan arviointiprosessista enemmän.
- Työnhaku: Pymetrics yhdistää yrityksen tietokannassa olevat avoimet työpaikat hakijoihin heidän profiilinsa perusteella.
- Työsuositukset: Pymetrics tarjoaa analyyseja ja ehdotuksia auttaakseen yrityksiä parantamaan rekrytointi- ja koulutusmenettelyjään.
Yhtiö ei ole julkisesti julkistanut hinnoittelujärjestelmäänsä. Voit vierailla heidän verkkosivustollaan ja lisätä kyselyn saadaksesi lisätietoja.
2. AmazingHiring
Lähde: Finwizard
Hämmästyttävää palkkaamista on toinen näkyvä AI- ja ML-työkalu HR:lle. Se hyödyntää tekoälypohjaista hakua ja hankintaa auttaakseen HR-tiimejä/rekrytoijia löytämään parhaat ehdokkaat ja muodostamaan heihin yhteyden. Perustamisestaan vuonna 2015 lähtien työkalu on saavuttanut suosiota useiden yritysten keskuudessa käytettäväksi rekrytointimenettelyissä. Ainutlaatuiset tekoälyllä toimivat ehdokassovitusalgoritmit ovat tämän HR-tekniikan USP.
AmazingHiring tarjoaa muita asioita:
- Yhdistä työpaikkoja työnhakijoiden kanssa: AmazingHiringin tekoälyyn perustuva hakualgoritmi tutkii rekrytoijan työnkuvan ja ehdokasprofiilin löytääkseen tärkeimmät työllistymismahdollisuuden vastineet.
- Yhteistyöalusta: AmazingHiring tarjoaa alustan, jolla rekrytoijat ja rekrytointipäälliköt voivat tehdä yhteistyötä rekrytointiprosessissa.
- Lähestymisominaisuudet: Tarjoaa erilaisia tavoitettavuusvaihtoehtoja rekrytoijille, mukaan lukien sähköposti- ja viestimallit, ehdokkaiden seuranta ja analytiikka heidän tavoittamisen onnistumisen seuraamiseksi.
HR-työkalu veloittaa noin 4800 dollaria vuodessa heidän viimeaikaisten hintatietojensa perusteella.
3. ICIMS Talent Cloud
Lähde: ICIMS
ICIMS Talent Cloud -niminen HR-ratkaisu kehitettiin hyödyntämään tekoälyjärjestelmiä auttamaan yrityksiä hallitsemaan kaikkia ihmisten palkkaamiseen ja johtamiseen liittyviä näkökohtia yhdellä alustalla. Se tarjoaa ominaisuuksia ja työkaluja, jotka auttavat palkkaamispäälliköitä virtaviivaistamaan palkkausmenettelyjään ja parantamaan hakijoiden yleistä kokemusta. ICIMS Talent Cloudilla on useita olennaisia ominaisuuksia, mukaan lukien:
- Hakijan seurantajärjestelmä (ATS): ATS tarjoaa yhden alustan työilmoitusten, sovellusten ja ehdokkaiden viestinnän hallintaan ICIMS Talent Cloudissa. Siinä on myös työkaluja työtarjousten järjestämiseen, ehdokkaiden tilan seuraamiseen ja haastattelujen ajoittamiseen.
- Rekrytointimarkkinointi: ICIMS Talent Cloud tarjoaa resursseja työpaikkailmoitusten ja sosiaalisen median listausten, sähköpostimarkkinointikampanjoiden ja suositusjärjestelmien kehittämiseen ja seurantaan.
- integraatiot: ICIMS Talent Cloud integroituu useisiin muihin HR- ja rekrytointityökaluihin, mukaan lukien palkanlaskentajärjestelmät, HRIS-alustat ja taustantarkistuspalveluntarjoajat.
Kokonaisvaltaisena pilviratkaisuna se maksaa noin 1,700 XNUMX dollaria kuukaudessa.
4. Oracle Recruiting
Lähde: SSB Technologies
Pilvipohjainen HR-alusta Oracle Recruitment tarjoaa useita työkaluja ja palveluita, jotka auttavat yrityksiä hallitsemaan rekrytointiprosessiaan. Se on osa Oraclen HCM Cloud -työkalupakkia, joka tarjoaa erilaisia HR-ratkaisuja, jotka auttavat yrityksiä hallitsemaan työntekijöiden koko elinkaarta.
HR-alusta tarjoaa:
- Työntekijän aluksella: Se helpottaa yritysten koko perehdytysprosessia, mikä tekee työnkuluista virtaviivaisempia uusien työntekijöiden, sähköisten lomakkeiden jne. käsittelyssä.
- Raportointi ja analytiikka: Oracle Recruiting tarjoaa tietoja ja näkemyksiä rekrytoinnin tehokkuudesta, mukaan lukien mittarit, kuten täyttöaika, vuokrauslähde ja vuokrakohtainen hinta.
- toteutus: Alusta tarjoaa erilaisia pilvirakenteita: julkisia, yksityisiä, paikallisia ja hybridejä.
Oracle ei enää julkaise hintatietojaan. Voit ottaa yhteyttä myyjään saadaksesi lisätietoja.
5. Taito
Lähde: Mettl
Tekoälyllä toimiva HR-teknologia-alusta ns Taitoa tarjoaa monia työkaluja ja palveluita, jotka auttavat yrityksiä tehostamaan rekrytointimenettelyjään. Luonnollinen kielenkäsittely (NLP) ja koneoppimisalgoritmeja käytetään Skillaten tekoälyteknologiassa ansioluetteloiden ja työnkuvausten arvioimiseen ja sitten parhaiden ehdokkaiden yhdistämiseen avoimiin työpaikkoihin.
Jotkut Skillaten tärkeimmät ominaisuudet ovat:
- Ehdokkaiden seulonta ja sovitus: Skillaten tekoälytekniikka seuloa automaattisesti hakijoiden ansioluettelot ja kaventaa osaajajoukon vain työhön liittyviin hakijoihin.
- Näkemykset ja Analytics: Kuten muutkin HR-työkalut, Skillate tarjoaa tietoja ja näkemyksiä suorituskyvystä, palkkauskustannuksista ja ennusteista työntekijöiden säilyttämisestä ja poistumisesta.
- integraatiot: Skillate on erittäin integroitavissa muihin HR-teknologioihin, kuten ATS:iin ja työpaikkoihin, kuten LinkedIn, Indeed jne.
Skillatella on ei-rajoittava hinnoittelupolitiikka, jota ei julkisteta. Voit ottaa yhteyttä myyjään saadaksesi selkeämmän käsityksen.
6. Tekstitys
Lähde: Textio
Textio on ainutlaatuinen pilvipohjainen tekoäly- ja ML-työkalu HR:lle, joka hyödyntää luonnollisen kielen käsittelyä (NLP) auttaakseen yrityksiä parantamaan kirjoituskäyttöään. CMS-ohjelmistojärjestelmä tarjoaa luovia näkemyksiä ja suosituksia tarkkoja työnkuvauksia, sähköposteja, chatbotteja jne. varten.
Textio tarjoaa:
- Reaaliaikainen kielianalyysi: Textion tekoäly analysoi kieltä ja helpottaa kattavaa kirjoittamista tunnistamalla kliseitä, harhoja ja kielimalleja.
- Reaaliaikainen palaute: Se antaa reaaliaikaista palautetta kirjoittamisen tehokkuudesta sitä luotaessa, jolloin kirjoittajat voivat tehdä muutoksia ja parannuksia reaaliajassa.
- Työpaikkailmoitusten optimointi: Se voi tarkistaa työpaikkailmoituksista seksismin, osallisuuden ja muiden niiden tehokkuuteen vaikuttavien ongelmien varalta.
Hinnoittelu alkaa 0 dollarista, aluksi ilmainen. Kustannukset kuitenkin nousevat käytöstäsi riippuen. Vieraile verkkosivustolla kysyäksesi lisää hintatietoja.
7. Kahdeksankertainen
Lähde: Eightfold.ai
kahdeksankertainen on toinen työkalu, joka hyödyntää tekoälyä HR-ammattilaisille kykyjen hankinnan tehostamiseen rekrytointiprosessissa. Se on suunniteltu auttamaan yrityksiä palkkaamaan ja säilyttämään huipputason osaajia. Eightfoldilla yritykset saavat:
- Ehdokkaiden kokemusjohtaminen: Eightfoldin HR-alusta tarjoaa hakijoille räätälöidyn kokemuksen, joka tekee töiden etsimisestä ja hakemisesta helppoa.
- Uraliikkuvuus: Eightfoldin alusta auttaa työntekijöitä tutkimaan urapolkuja yrityksen sisällä ja löytämään uusia kasvumahdollisuuksia.
- Analytics ja oivallukset: Alustan tekoälyalgoritmit tarjoavat reaaliaikaista analytiikkaa ja näkemyksiä rekrytointiprosessista, jolloin yritykset voivat seurata edistymistään ja tehdä tietoihin perustuvia päätöksiä.
Siirry verkkosivustolle ja ota yhteyttä toimittajaan saadaksesi projektikohtaiset hinnoittelutiedot.
8. HireVue
Lähde: G2
Lahjakkuuskokemusalusta nimeltä HireVue Tarkoituksena on tehostaa rekrytointiprosesseja ja automatisoida toimintaa. Tekstirekrytointi-, testi- ja videohaastattelutyökalujen avulla yritykset voivat parantaa tapaa, jolla ne ovat vuorovaikutuksessa kykyjen kanssa, arvioivat ja palkkaavat niitä. Se tarjoaa:
- Työllistymistä edeltävät arvioinnit: Alusta tarjoaa työllistymistä edeltäviä testejä, jotka mittaavat hakijoiden käyttäytymistaipumuksia ja työkohtaisia pätevyyksiä ja auttavat rekrytoijia löytämään huippusuoritukset.
- Haastattelijakoulutus: Alusta tarjoaa haastattelijakoulutusresursseja, jotka auttavat rekrytoijia suorittamaan tehokkaampia ja objektiivisempia haastatteluja, mukaan lukien parhaat käytännöt ja valmennustyökalut.
- Videohaastattelut: HireVuen avulla rekrytoijat voivat tehdä yksisuuntaisia tai suoria videohaastatteluja arvioidakseen hakijoiden kehonkieltä, kommunikaatiokykyjä ja yleistä soveltuvuutta tehtävään.
HireVue on yksi kalleimmista alustoista, alkaen 35000 XNUMX dollarista vuodessa kiinteähintaisen mallin kautta.
9. Entelo
Lähde: Entelo
Entelo on automaatioalusta, joka tarjoaa rekrytointiohjelmistoja ennustava analyysi ja luonnollisen kielen käsittely (NLP), jonka avulla rekrytoijat voivat selata ansioluetteloita ja luokitella ne sukupuolen, rodun ja veteraanistatuksen perusteella.
HR-automaation AI- ja ML-työkalu helpottaa seuraavaa:
- Ehdokkaiden hankinta ja sitoutuminen: Entelo käyttää tekoälyä sosiaalisen median, ammattiverkostojen, julkisten tietokantojen ja muiden lähteiden avulla käydäkseen läpi taitoja ja lähdemahdollisuuksia.
- Moninaisuus ja osallisuus: Työkalu tarjoaa ominaisuuksia, jotka vähentävät harhaa rekrytointiprosessissa, kuten sokeita arvioita ja monipuolista hakijoiden hankintaa.
- Ehdokassuhteiden hallinta (CRM): Sovellus tarjoaa keskeisen alustan ehdokastietojen, viestinnän ja aikataulujen käsittelyyn, mikä parantaa menettelyn tehokkuutta ja rakennetta.
Alusta ei paljasta tarkkaa hintarakennetta; Yritykset aloittavat kuitenkin automaatioalustalla noin 150 dollaria kuukaudessa. Ota yhteyttä myyjään saadaksesi lisätietoja.
10. Lahjakkuus
Lähde: Talenture
Lahjakkuus on korkealuokkainen hakijoiden seurantajärjestelmä ja rekrytointityökalu HR-ammattilaisille, joka tarjoaa rekrytointitiimeille ehdokkaiden hankinta-, työnkäsittely-, viestintä-, analytiikka-, työn edistämis- ja urasivustoominaisuudet. HR:n AI- ja ML-työkalu virtaviivaistaa prosessia käyttämällä:
- Kykyjen hallinta: Järjestä ja seuraa ehdokkaiden vuorovaikutusta, haastatteluja, palautetta ja rekrytointivalintoja.
- Yhteistyöllinen rekrytointi: Talenturen tekoälyohjelmiston avulla rekrytoijat voivat tehdä yhteistyötä rekrytointipäälliköiden, muiden rekrytoijien ja tiimin jäsenten kanssa, mikä helpottaa palautteen antamista ja parantaa päätöksentekoa.
Talenturen vakiohinnoittelusuunnitelma alkaa 19 dollarista kuukaudessa, kun taas ammattitason hinnoittelu alkaa 29 dollarista kuukaudessa. He tarjoavat myös yrityssuunnitelman hintaan 39 dollaria kuukaudessa.
11. iMocha
Lähde: iMocha
HR-tiimit voivat tutkia ehdokkaita käyttämällä tekoälypohjaista taitojen arviointi- ja rekrytointialustaa iMocha, joka on arviointikirjastojen kokoelma. Tämän kokoelman avulla rekrytointitiimit voivat nopeasti ja tehokkaasti arvioida laadukkaita ehdokkaita ilman teknistä asiantuntemusta. Se tarjoaa yli 2500 taitotestiä, mikä tekee siitä maailman laajimman taitojen arviointikokoelman.
Muita iMochan etuja:
- Ehdokaskokemus: Ehdokkaat voivat suorittaa testejä ja haastatteluja milloin tahansa ja mistä tahansa iMochan henkilökohtaisen ja mobiiliystävällisen ehdokaskokemuksen avulla.
- AI-pohjainen Analytics: Alusta käyttää tekoälyä ehdokkaiden arviointitulosten analysointiin ja tarjoaa rekrytoijille näkemyksiä heidän suorituksistaan, vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan.
- Koodaushaastattelut: iMochan HR-ratkaisu mahdollistaa rekrytoitujen rekrytoivien reaaliaikaisten koodaushaastattelujen ja yhteistyön reaaliajassa rekrytointitiimin kanssa.
iMocha tarjoaa erilaisia tilausvaihtoehtoja, jotka voivat maksaa 5,000 25,000–XNUMX XNUMX dollaria vuodessa.
12. Harver
Lähde: Harver
Harver on yksi niistä AI- ja ML-työkaluista HR:lle, joka keskittyy auttamaan yrityksiä volyymivuokrauksessa. Kun rekrytointiaste kasvaa, monet yritykset kohtaavat yleisiä haasteita, kuten esivalinta, koulutuksen saaminen jne., ja tässä Harverin algoritmi astuu sisään. Se analysoi ansioluetteloita ja mittaa ehdokkaan soveltuvuutta, kulttuurista hyväksyttävyyttä ja taitoja.
Harverin avulla yritykset saavat apua seuraavissa asioissa:
- Arvioinnit ennen työllistymistä: Harver tarjoaa erilaisia työllistymistä edeltäviä testejä auttaakseen työnantajia löytämään huippusuorittajia arvioimalla hakijoiden kognitiivisia kykyjä ja työkohtaisia taitoja.
- Videohaastattelujen ajoitus: Kuten muutamat muut HR-tekniikat, myös Harver antaa yrityksille mahdollisuuden tehdä jäsenneltyjä videohaastatteluja.
- Ehdokaskokemus: Alusta tarjoaa räätälöidyn ja mobiiliystävällisen ehdokaskokemuksen, jonka avulla hakijat voivat päättää seulonnat ja haastattelut milloin ja missä haluavat, ilman henkilöstövaatimuksia.
Siirry toimittajan verkkosivustolle ja pyydä esittely saadaksesi lisätietoja hinnoittelurakenteesta.
13. OneModel
Lähde: OneModel
OneModel on asiantunteva datatyöpöytä, jota HR-ammattilaiset käyttävät laajalti tietojen keräämiseen ja tutkimiseen. Se antaa HR-tiimeille pääsyn yhteen HR-tietojen totuuden lähteeseen, jolloin he voivat oppia lisää työvoimastaan ja tehdä tietoisia päätöksiä. Jotkut OneModelin kriittisistä ominaisuuksista ovat seuraavat:
- Tietojen visualisointi: OneModelin avulla käyttäjät voivat luoda mukautettuja kojetauluja ja raportteja käyttämällä erilaisia kaavioita, kaavioita ja muita visualisointeja.
- Turvallisuus: Datan turvallisuuden takaamiseksi OneModel asettaa tietoturvan etusijalle ja tarjoaa vankkoja suojausominaisuuksia, kuten monitekijätodennusta, salausta ja roolipohjaisia käyttöoikeuksia.
- Räätälöinti: OneModel on mukautuva, joten asiakkaat voivat mukauttaa alustaa vastaamaan ainutlaatuisia vaatimuksiaan ja vaatimuksiaan. Käyttäjät voivat luoda mukautettuja tietomalleja, kenttiä ja työnkulkuja liiketoimintaprosesseihinsa vastaaviksi.
OneModel tarjoaa kolme pääpalveluluokkaa:
- People Analytics Data Mesh
- People Analytics Essentials
- People Analytics Enterprise
Vieraile verkkosivustolla ja ota yhteyttä myyjään saadaksesi lisätietoja.
14. Mikä korjaus
Lähde: Ambition Box
Whatfix on digitaalinen käyttöönottoalusta, joka tarjoaa interaktiivisia moduuleja ja esittelyjä, jotka auttavat uusia työntekijöitä tutustumaan uusiin ohjelmiin ja työkaluihin, mikä helpottaa työntekijöiden perehdytysprosessia. Whatfix-alustan tarkoituksena on lisätä tuottavuutta, tehostaa työntekijöiden perehdyttämistä ja koulutusta sekä vähentää tukikyselyitä reaaliaikaisen konteksti-avun toimituksen kautta.
Muita Whatfixin tarjoamia ominaisuuksia ovat:
- Asiayhteysohje: Whatfixin kontekstuaalinen ohjeominaisuus antaa kuluttajille tarvittavat tiedot oikeaan aikaan, mikä minimoi tarpeen etsiä ratkaisuja tai hakea apua.
- Suorituskyvyn tuki: Whatfixin suorituskyvyn tukitoiminto antaa henkilökunnalle nopean pääsyn tietoihin aina tarvittaessa, mikä nopeuttaa tehtävien suorittamista ja tehostaa tulosta.
- Interaktiiviset oppaat: Whatfix tarjoaa interaktiivisia ohjeita, jotka ottavat käyttäjät askel askeleelta läpi tehtävän tai prosessin sovelluksen sisällä. Nämä oppaat on helppo sisällyttää sovellukseen, ja niitä voidaan muuttaa vastaamaan yrityksen logoa.
Whatfix toimii kiinteällä sovelluskohtaisella maksurakenteella sekä käyttäjälisenssimaksuilla. Tarvitsemasi tuote ja suunnitelma määräävät kiinteän sovelluksen hinnan. Käyttäjälisenssien hinta määräytyy sen mukaan, millainen käyttäjä käyttää sovellusta, johon Whatfix asennetaan. Ota yhteyttä myyjään saadaksesi lisätietoja.
15. intelliHR
Lähde: People Managing People
Oletetaan, että yrityksesi haluaa hyödynnettäviä raportteja työntekijöiden suoritus- ja tyytyväisyysindikaattoreista. Siinä tapauksessa voit vaihtaa intelliHR:ään, HR-automaatioohjelmiston käyttöliittymään. Se tarjoaa analytiikkatyökaluja, joiden avulla HR-ammattilaiset voivat koordinoida työnsä yrityksen strategisten liiketoimintatavoitteiden kanssa.
intelliHR tarjoaa myös:
- Tulosohjaus: IntelliHR tarjoaa suorituskyvyn hallintaan tekoälyratkaisun, jonka avulla esimiehet voivat luoda tavoitteita, seurata kehitystä ja antaa palautetta henkilöstön jäsenille.
- Työntekijöiden sitoutuminen: IntelliHR tarjoaa työkaluja, kuten kyselyitä, palautekanavia sekä tunnustus- ja palkitsemisohjelmia, joiden avulla voit arvioida ja parantaa työntekijöiden sitoutumista.
- Vaatimustenmukaisuuden hallinta: IntelliHR auttaa yrityksiä noudattamaan paikallisia ja liittovaltion henkilöstömääräyksiä, kuten tietosuoja- ja työlakeja.
intelliHR tarjoaa lukuisia suunnitelmia:
- Sitoutuminen: 5.5 dollaria työntekijää kohti, laskutetaan kuukausittain.
- Suorituskyky: 9.1 dollaria työntekijää kohti, laskutetaan kuukausittain.
- Strateginen: 15.2 dollaria työntekijää kohti, laskutetaan kuukausittain.
- Yritys: ota yhteyttä myyjään saadaksesi lisätietoja.
Kuinka HR-ammattilaiset voivat tasoittaa uraansa ML:n ja AI:n avulla?
HR on yksi ala, jossa kaikki on jatkuvasti liikkeessä, mikä johtaa jatkuvasti muuttuviin liiketoimintavaatimuksiin. Teknologiset edistysaskeleet, kuten koneoppiminen ja tekoäly, ovat jo häirinneet HR-osastojen perinteisen työskentelytavan. Kun yritykset ovat entistä sietokykyisempiä näiden kehityssovellusten suhteen, nykyisten työntekijöiden odotetaan tuntevan tekoälyn.
HR-ammattilaiset voivat käyttää ML:tä ja tekoälyä seuraavilla tavoilla edistääkseen uraansa:
Paranna ennakoivaa analytiikkaa
HR-ammattilaiset voivat analysoida tonneittain työvoimadataa ML:n ja tekoälyn avulla ennustaakseen malleja ja luodakseen tietoon perustuvia ennusteita työntekijöiden käyttäytymisestä, pysyvyydestä ja suorituskyvystä. Lisäksi tekoäly voi ratkaista tulevaisuuden työvoimaongelmia kehittämällä ennakoivia suunnitelmia.
Ennustetietojen analysoimiseksi ja niistä päättelemiseksi on kuitenkin oltava tarvittava tieto ja tausta.
Parempi työntekijöiden sitoutuminen
Ymmärtääkseen työntekijöiden mielialan ja sitoutumisen harjoittajat voivat käyttää HR:n tekoäly- ja ML-työkaluja analysoidakseen työntekijöiden palautetta, sosiaalista mediaa ja muita tietolähteitä. Tämä voi auttaa HR-ammattilaisia löytämään mahdollisia työntekijöiden tyytymättömyyden lähteitä ja kehittämään strategioita työntekijöiden sitoutumisen ja säilyttämisen lisäämiseksi.
Tämä on mahdollista vain, jos HR-ammattilaiset osaavat käyttää näitä työkaluja. Muuten korkeampi sitoutuminen jää pitkälle
Automatisoi HR-toiminnot
HR-ammattilaiset voivat käyttää ML:tä ja tekoälyä automatisoidakseen aikaa vieviä ja toistuvia HR-tehtäviä, kuten haastattelujen ajoituksen, jatkoseulonnan ja perehdyttämisen. Näin ammattilaiset voivat keskittyä arvokkaampiin tehtäviin, kuten HR-strategioiden luomiseen ja vuorovaikutukseen työntekijöiden kanssa.
HR:n tekoäly- ja ML-työkalujen tunteminen voi vähentää merkittävästi aikaa, joka kuluu saman tehtävän suorittamiseen manuaalisesti. Lisäksi automaatio vähentää merkittävästi inhimillisten harhakuvitelmien ja virheiden määrää, mikä lisää rekrytoinnin yleistä tehokkuutta.
Yhteenveto
Tekoäly- ja ML-ratkaisut mullistavat HR-osastot automatisoimalla aikaa vieviä prosesseja, parantamalla tarkkuutta ja tarjoamalla oivaltavaa tietoa työvoimatrendeistä. Näiden tekniikoiden avulla HR-ammattilaiset voivat edetä urallaan ja hyödyttää työvoimaansa samalla kun ne lisäävät tehokkuutta, tarkkuutta ja strategista vaikuttavuutta. Tästä huolimatta, jotta tekoäly ja ML voivat mullistaa HR-alan, henkilöstöjohtajilla on oltava vaadittu tausta, asiantuntemus ja kokemus näiden teknologioiden kanssa työskentelystä. Jos haluat tietää enemmän niiden toiminnasta ja siitä, miten se auttaa HR-alalla, voit luottaa Analytics Vidhyaan (AV), joka on tunnettu ed-tech-alusta AI, MLja datatieteet.
Seuraavat resurssit ovat saatavilla Analytics Vidhyassa:
- Video-opetusohjelmat: Monet video-opetusohjelmat päällä koneoppiminen, tekoäly ja muut aiheeseen liittyvät aiheet ovat saatavilla verkkosivustolla. Näillä tunneilla käsitellään yksityiskohtaisesti koneoppimisalgoritmien soveltamista ennustavaan analytiikkaan, työntekijöiden mielialan analysointiin jne.
- Blogit: Jokaisessa blogissa on useita perusteellisesti tutkittuja teoksia tekoälystä, datatieteistä, koneoppimisesta ja ML henkilöstöhallinnosta.
- Osallistujien yhteisö: AV:llä on vahva yhteisö datatieteilijöitä ja koneoppimisen harjoittajia, jotka voivat auttaa opetuksessa ja todellisen ongelmanratkaisussa.
Usein kysytyt kysymykset
Q1. Mitkä ovat HR-teknologian trendit vuonna 2023?
V. Nykyisten liiketoimintamallien perusteella useiden uusien HR-teknologiatrendien odotetaan jatkuvan vuonna 2023. Jotkut niistä ovat
- Automatisointi AI:lla ja ML:llä
- Etätyö
- HR Data Analytics
- Ennakoiva Analytics
- Työntekijäkokemus ja johtaminen
- Kulumisen tunnistus
- Työvoiman liikkuvuus
Q2. Mikä on tekoälyn tulevaisuus HR:ssä?
V. HR-teknologian trendejä ohjaavat edelleen tekoäly ja automaatio. Kun chatbotit, virtuaaliassistentit ja tekoälyllä toimivat rekrytointityökalut yleistyvät, henkilöstöosastot voivat automatisoida useita toimenpiteitään lisätäkseen tuottavuutta ja leikatakseen kustannuksia.
Q3. Millainen on HRM:n tulevaisuus vuonna 2025?
V. Nykytrendien perusteella HRM:llä on valoisa tulevaisuus vuonna 2020. Teknologian, erityisesti tekoälyn ja koneoppimisen, kehittäminen ja jatkuva käyttö HR-menettelyjen ja päätöksenteon tehostamiseksi jatkuu.
Ennakoivaa analytiikkaa tullaan käyttämään entistä laajemmin työvoiman ongelmien ja mahdollisuuksien havaitsemiseen. Tulevaisuudessa myös työntekijäkokemuksen korostaminen korostuu, kun HR-osastot ottavat aktiivisemman roolin kannustavan työympäristön edistämisessä ja erityistuen tarjoamisen tietyille henkilöille.
Mutta kun mittakaava kasvaa, haasteet voivat myös osoittaa samanlaisia malleja. Vain aika näyttää.
Q4. Mikä on AI- ja ML-työkalujen käyttö HR-hallinnassa?
V. HR:n tekoäly- ja ML-työkaluja käytetään useisiin tarkoituksiin. Nämä sisältävät
- Lahjakkuuksien hankinta ja rekrytointi
- Työntekijän aloittaminen
- Työntekijöiden sitoutuminen
- Tulosohjaus
- Koulutus ja kehitys
- Sisäinen liikkuvuus.
liittyvä
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- Lähde: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :On
- $ YLÖS
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- kyvyt
- Meistä
- pääsy
- saavutettavuus
- suorittaa
- tarkkuus
- hankinta
- poikki
- toiminta
- mukautuu
- osoite
- oikaisut
- Hyväksyminen
- mainokset
- edistää
- kehittynyt
- edistäminen
- edistysaskeleet
- tulo
- vaikuttavat
- AI
- AI-järjestelmät
- AI-käyttöinen
- Tuki
- algoritmi
- algoritmit
- Kaikki
- Salliminen
- mahdollistaa
- jo
- kunnianhimo
- keskuudessa
- määrät
- analyysi
- Analytics
- Analyysi Vidhya
- analysoida
- analyysit
- analysointi
- ja
- Vuosittain
- Toinen
- ennakoitua
- kaikkialla
- Hakemus
- sovellukset
- Hakeminen
- sopiva
- OVAT
- alueet
- noin
- keinotekoinen
- tekoäly
- Tekoäly (AI)
- Keinotekoinen älykkyys ja koneoppiminen
- AS
- näkökohdat
- arvioidessaan
- arviointi
- arvioinnit
- auttaa
- Apu
- avustajat
- avustaa
- At
- ATS
- hankaaminen
- Authentication
- automatisoida
- automaattisesti
- automatisointi
- Automaatio
- AV
- saatavissa
- takaisin
- tausta
- perustua
- perustiedot
- BE
- tulevat
- tulee
- ennen
- alkaa
- ovat
- alle
- hyödyttää
- Hyödyt
- PARAS
- parhaat käytännöt
- Paremmin
- välillä
- puolueellisuus
- Bitti
- Uutiset ja media
- hallitus
- elin
- kirja
- edistää
- lisäämällä
- Kirkas
- liiketoiminta
- liiketoimintaprosesseja
- yritykset
- by
- nimeltään
- Kampanjat
- CAN
- Voi saada
- ehdokkaat
- ehdokkaat
- kyvyt
- Ura
- Työpaikat
- tapaus
- tapauksissa
- luokat
- keskeinen
- Century
- haasteet
- haastava
- kanavat
- ominaisuudet
- lataus
- maksut
- Kaaviot
- chatbots
- tarkastaa
- valintoja
- selkeämpi
- tarkasti
- pilvi
- Cm
- Yhteiskirjoittaja
- valmennus
- Koodaus
- kognitiivinen
- tehdä yhteistyötä
- yhteistyöhön
- kokoelma
- Tulla
- Yhteinen
- Viestintä
- Yhteydenpito
- yhteisö
- Yritykset
- yritys
- Yrityksen
- täydellinen
- valmistuminen
- noudattaminen
- komponentti
- keskittää
- johtopäätös
- Suorittaa
- johtavat
- kytkeä
- siis
- alituisesti
- Kuluttajat
- ottaa yhteyttä
- tausta
- asiayhteyteen
- jatkaa
- jatkui
- avustajat
- valvonta
- koordinoida
- Hinta
- kustannukset
- katettu
- Covidien
- luoda
- luotu
- Luominen
- Luova
- TERÄVÄ
- kriittinen
- CRM
- ratkaiseva
- kulttuurinen
- Kulttuuri
- Nykyinen
- asiakassuhde
- Asiakkaat
- räätälöidä
- Leikkaus
- leikata kustannuksia
- päivittäin
- tiedot
- tietojen analysointi
- Tietosuoja
- tietoturva
- tietueita
- data-driven
- tietokanta
- tietokannat
- Päivämäärä
- sopimus
- Päätöksenteko
- päätökset
- vähentää
- Antaa
- toimitus
- vaatii
- esittely
- osasto
- osastot
- Riippuen
- kuvaus
- suunniteltu
- yksityiskohta
- yksityiskohtainen
- yksityiskohdat
- Määrittää
- määritetty
- kehitetty
- kehittämällä
- Kehitys
- eri
- digitaalinen
- Paljastaa
- löytämässä
- useat
- Monimuotoisuus
- tekee
- verkkotunnuksen
- rajusti
- ajanut
- aikana
- keventäminen
- Tehokas
- tehokkaasti
- tehokkuuden
- tehokkuus
- tehokas
- tehokkaasti
- Elektroninen
- email markkinointi
- sähköpostit
- syntyi
- painotus
- Työntekijä
- työntekijää
- työnantajat
- työllisyys
- työllistää
- mahdollistaa
- mahdollistaa
- mahdollistaa
- kannusti
- salaus
- sitoumus
- harjoittaa
- parantaa
- nauttia
- yritys
- Koko
- ympäristö
- Epidemia
- virheet
- erityisesti
- olennainen
- perustaminen
- jne.
- arvioida
- arviointiin
- arviointi
- jatkuvasti muuttuva
- Joka
- kaikki
- tutkii
- esimerkki
- jännittävä
- johtajat
- näyttely
- olemassa
- odotettu
- kallis
- experience
- kokenut
- asiantuntemus
- tutkia
- laaja
- helpottamaan
- Helpottaa
- helpottaminen
- tuttu
- FAST
- vauhditettu
- Ominaisuus
- Ominaisuudet
- Liitto-
- maksu
- palaute
- Maksut
- harvat
- ala
- Fields
- täyttää
- Löytää
- viimeistely
- yritykset
- Etunimi
- tasainen
- keskittyy
- jälkeen
- varten
- lomakkeet
- Eteenpäin
- Edistää
- edistäminen
- Ilmainen
- alkaen
- toiminto
- tulevaisuutta
- AI: n tulevaisuus
- Pelit
- Sukupuoli
- general
- tuottaa
- saada
- Antaa
- antaa
- Go
- Tavoitteet
- Goes
- kaaviot
- Kasvava
- Kasvu
- taata
- ohjaavat
- Oppaat
- kahva
- Käsittely
- Olla
- ottaa
- terveys
- auttaa
- auttaa
- auttaa
- tätä
- High-End
- korkeampi
- erittäin
- vuokraus
- vuokraa
- vuokra-arvo
- Palkkaaminen
- historia
- kokonaisvaltainen
- Miten
- Miten
- Kuitenkin
- hr
- HR -tekniikka
- HTTPS
- ihmisen
- HENKILÖSTÖ
- Human Resources
- Hybridi
- ajatus
- tunnistaa
- tunnistaminen
- Vaikutus
- merkitys
- parannus
- parannuksia
- parantaminen
- in
- alku
- sisältää
- sisältää
- Mukaan lukien
- sisällyttäminen
- täydellinen
- sisällyttää
- Kasvaa
- Lisäykset
- lisää
- merkintöjen
- indikaattorit
- henkilöt
- teollisuus
- tiedot
- tietoa
- Kyselyt
- oivalluksia
- asennetaan
- esimerkki
- ohjeet
- integroi
- integraatiot
- Älykkyys
- olla vuorovaikutuksessa
- vuorovaikutuksessa
- vuorovaikutus
- vuorovaikutteinen
- liitäntä
- Internet
- Haastatella
- Haastattelija
- Haastattelut
- esittely
- kysymykset
- IT
- SEN
- Job
- Avoimet työpaikat
- Työpaikat
- avain
- laji
- Tietää
- tuntemus
- työ
- Kieli
- Sukunimi
- Myöhään
- Lait
- johtajat
- Liidit
- OPPIA
- oppiminen
- Lessons
- Taso
- Vaikutusvalta
- kirjastot
- Lisenssi
- lisenssejä
- elinkaari
- pitää
- Lista
- Ilmoitukset
- elää
- paikallinen
- sijainti
- logo
- Pitkät
- kauemmin
- katso
- näköinen
- kone
- koneoppiminen
- tehty
- tärkein
- tehdä
- TEE
- Tekeminen
- johto
- Päättäjät
- toimitusjohtaja
- tapa
- manuaalinen
- käsin
- monet
- Marketing
- Markkinointikampanjat
- Massa
- massiivinen
- ottelu
- matching
- toimenpiteet
- mittaus
- Media
- Tavata
- Jäsenet
- henkinen
- Henkinen terveys
- Viestit
- Metrics
- minimointia
- Tehtävä
- ML
- liikkuvuus
- malli
- mallit
- Moduulit
- monitori
- seuranta
- Kuukausi
- kuukausittain
- mieliala
- lisää
- tehokkaampi
- Lisäksi
- eniten
- monitekstinen todentaminen
- Luonnollinen
- Luonnollinen kieli
- Luonnollinen kielen käsittely
- luonto
- nav
- välttämätön
- Tarve
- tarvitaan
- verkot
- Uusi
- seuraava
- NLP
- numero
- useat
- tavoite
- tavoitteet
- Ilmeinen
- of
- kampanja
- tarjoamalla
- Tarjoukset
- on
- perehdytyksessä
- ONE
- avata
- aukot
- Operations
- Mahdollisuudet
- Tilaisuus
- optimointi
- optimoimalla
- Vaihtoehdot
- oraakkeli
- organisaatioiden
- Muut
- muuten
- ulostulo
- Outreach
- yleinen
- erityinen
- kuviot
- Payroll
- Ihmiset
- ihmisten
- suorituskyky
- esiintyjät
- yksilöllinen
- poimia
- kappaletta
- suunnitelma
- suunnitelmat
- foorumi
- Platforms
- Platon
- Platonin tietotieto
- PlatonData
- politiikka
- pool
- suosio
- sijainti
- kantoja
- mahdollisuuksia
- mahdollinen
- mahdollinen
- teho
- käytännöt
- ennustaa
- ennustus
- Ennusteet
- Ennakoiva Analytics
- hinta
- hinnoittelu
- periaatteet
- prioriteetti
- yksityisyys
- yksityinen
- Ennakoiva
- ongelmanratkaisu
- ongelmia
- menettelyt
- prosessi
- Prosessit
- käsittely
- Tuotteet
- tuottavuus
- ammatillinen
- ammattilaiset
- Profiili
- Profiilit
- Ohjelmat
- Edistyminen
- hankekohtainen
- näkyvä
- edistäminen
- tulevaisuudennäkymät
- toimittaa
- tarjoajat
- tarjoaa
- tarjoamalla
- julkinen
- julkisesti
- Julkaisee
- tarkoituksiin
- Q1
- Q2
- Q3
- laadullinen
- laatu
- määrällinen
- nopeasti
- Rotu
- alue
- nopea
- hinta
- Hinnat
- todellinen maailma
- reaaliaikainen
- tajusi
- äskettäinen
- tunnustaminen
- suosituksia
- rekrytointi
- rekrytointi
- rekrytoi
- vähentää
- vähentää
- Lähete
- suhteen
- määräykset
- liittyvä
- yhteys
- merkityksellinen
- luottaa
- jäädä
- kaukosäädin
- etätyö
- kuuluisa
- toistuva
- Raportointi
- Raportit
- pyyntö
- edellyttää
- tarvitaan
- vaatimukset
- kimmoisa
- resurssi
- Esittelymateriaalit
- Saatu ja
- tulokset
- jatkaa
- säilyttää
- säilyttäminen
- Arvostelut
- mullistaa
- mullistanut
- Mullistava
- Palkinto
- luja
- Rooli
- Said
- sama
- tyytyväisyys
- Asteikko
- aikataulu
- järjestelmä
- järjestelmiä
- tieteet
- tutkijat
- laajuus
- seulonta
- näytöt
- Haku
- turvallinen
- turvallisuus
- etsiä
- näkemys
- palvelu
- Palvelut
- Setit
- useat
- merkittävä
- merkittävästi
- samankaltainen
- Yksinkertainen
- koska
- single
- paikka
- taito
- taitoja
- tasaisempi
- So
- sosiaalinen
- sosiaalinen media
- Tuotteemme
- ratkaisu
- Ratkaisumme
- jonkin verran
- jotain
- lähde
- Lähteet
- Sourcing
- asiantuntijat
- erikoistunut
- erityinen
- tekniset tiedot
- Kaupallinen
- Henkilöstö
- henkilöstöä
- standardi
- Alkaa
- aloituksia
- Aloita
- alkaa
- Tila
- pysyä
- Askeleet
- Yhä
- Strateginen
- strategista liiketoimintaa
- strategiat
- tehostaa
- virtaviivainen
- virtaviivaistaminen
- vahvuudet
- vahva
- rakenne
- jäsennelty
- tilaus
- menestyä
- menestys
- niin
- sopivuus
- tuki
- tukeva
- syntyy
- Vaihtaa
- järjestelmä
- järjestelmät
- taulukko
- Räätälöity
- ottaa
- vie
- ottaen
- lahjakkuus
- kykyjä
- Tehtävä
- tehtävät
- joukkue-
- tiimit
- teknologia
- Tekninen
- teknologinen
- Technologies
- Elektroniikka
- malleja
- testit
- että
- -
- Tulevaisuus
- maailma
- heidän
- Niitä
- Nämä
- asiat
- perin pohjin
- kolmella
- Kautta
- aika
- aikaavievä
- että
- työkalu
- työkalupakki
- työkalut
- ylin
- Aiheet
- kosketa
- raita
- Seuranta
- perinteinen
- koulutus
- Trendit
- liikevaihto
- opetusohjelmat
- ymmärtää
- ymmärtäminen
- unique
- us
- Käyttö
- käyttää
- käyttäjä
- Käyttäjät
- hyödynnetty
- hyödyntää
- lajike
- eri
- myyjä
- veteraani
- kautta
- Video
- Virtual
- Vierailla
- visualisointi
- tilavuus
- tavalla
- Verkkosivu
- tunnettu
- Mitä
- Mikä on
- joka
- vaikka
- KUKA
- leveä
- laajalti
- tulee
- with
- sisällä
- ilman
- Todistaja
- sanoja
- Referenssit
- työskenteli
- työnkulkuja
- työvoima
- työskentely
- Työpaikka
- toimii
- maailman-
- maailman
- kirjailija
- kirjoittaminen
- vuosi
- vuotta
- Sinun
- zephyrnet