Tammikuun irtisanomisten analyysi: Työpaikkojen leikkaukset ovat piikkien, kun yritykset järjestävät toisen kierroksen

Yritykset ovat menossa toiselle irtisanomiskierrokselle.

Yhdysvaltain teknologia-alalla irtisanottiin enemmän ihmisiä tammikuussa kuin missään muussa kuussa viime vuonna, Crunchbase Newsin tietojen mukaan. Pelkästään tammikuussa Yhdysvaltain teknologiateollisuudessa irtisanottiin yli 58,000 44,570 ihmistä, mikä ylitti marraskuussa 2022 tehdyn ennätyksen, XNUMX XNUMX työpaikan irtisanomista. Meta, Raita ja Amazon jokainen ilmoitti aikovansa irtisanoa tuhansia työpaikkoja.

Ehkä mielenkiintoisempaa on, että suurin osa tammikuun lomautuksista tuli yrityksiltä, ​​jotka olivat ilmoittaneet henkilöstövähennyksistä kerran tai kahdesti vuonna 2022.

Toistuvat rikolliset

Aiemmin käsittelimme "leikkaa kerran ja leikkaa syvälle", yleisesti hyväksytty lomautusstrategia. Henkilömäärän leikkaaminen useammin kuin kerran on yleensä huonoa työntekijän moraalille ja heikentää tuottavuutta, koska jäljellä olevat työntekijät odottavat uutta kierrosta.

”On pelottavaa, kun työtoverisi lomautetaan. Töitä on enemmän, koska siellä on vähemmän ihmisiä. Kysyt, miten yrityksellä menee”, sanoi Healy Jones, startup-konsulttiyrityksen johtaja Kruzen konsultointi. "Se jatkuva tapahtuma on todella tuskallista."

Tammikuun alussa lomautustietokannassamme olevista yrityksistä oli 9 % suoritti kaksi tai useampia lomautuksia. Kuukauden lopussa luku nousi 12 prosenttiin.

Kaiken kaikkiaan toistuvat rikolliset olivat vastuussa 50 prosentista irtisanotuista teknologiatyöntekijöistä Yhdysvalloissa viime kuussa. Noin neljännes tammikuussa irtisanomisista ilmoittaneista yrityksistä oli tehnyt niitä aiemmin viime vuonna. Amazon suunnitteli vähentävänsä 10,000 8,000 työntekijää jo marraskuussa. Tammikuussa se ilmoitti, että vielä XNUMX XNUMX lähtee yrityksestä. Salesforce 1, joka ilmoitti 1,090 XNUMX henkilön lomauttamisesta marraskuussa, leikattiin tammikuussa 8,000 XNUMX lisää. (Sivuhuomautus: Siksi tietokannassamme olevien yritysten määrä ei ole kasvanut niin paljon, mutta irtisanomisten määrä on kasvanut.)

Vaikka enemmän yksityisiä yrityksiä kuin julkisia yhtiöitä ilmoitti irtisanomisista tammikuussa, julkiset yritykset olivat vastuussa 91 prosentista työpaikkansa menettäneistä työntekijöistä. Toisesta leikkauksesta ilmoittaneesta 17 yrityksestä 23 oli julkisia.

Miksi julkiset yritykset tekevät toissijaisia ​​leikkauksia?

”Isotekniikan myötä tulemme näkemään rekrytoinnin jäätymisen. Tulemme näkemään lisää irtisanomisia", sanoi Nolanin kirkko, konsulttiyrityksen toimitusjohtaja jatkumo. "Ja mielestäni tämä keskijohdon kerros on eniten vaarassa."

Julkiset yhtiöt käyttivät vuodet 2020 ja 2021 varastoimaan kykyjä, kun ne pyrkivät kasvamaan teknologiatyöntekijöiden puutteen keskellä Yhdysvalloissa, mutta Churchin mukaan tämä johti siihen, että suuret teknologiayritykset joutuivat paisumaan. Kun yrityksen organisaatiokaavio kasvaa ja erilaiset tiimit kasvavat, se voi alkaa palkata johtajia, jotka voivat riidellä suuria tiimejä pienemmissä ryhmissä.

"On paljon päällekkäistä työtä. Byrokratiaa on paljon. Tehottomuuksia on paljon, koska ihmisiä on liian paljon”, Church sanoi.

Yritykset myös sopeutuvat vallitsevan taloustilanteen todellisuuteen sen kehittyessä. Keskimäärin yritykset, jotka suorittivat toisen lomautuskierroksen, tekivät sen noin 4.5 kuukautta ensimmäisen kierroksen jälkeen, ja Jonesin mukaan jotkut johtajat ovat haluttomia tekemään suuria leikkauksia, jotka irtisanovat enemmän ihmisiä kuin on tarpeen.

"Useimmat taantumat kestävät alle 18 kuukautta ja useimmat kestävät noin 10. Ja tätä taantumaa ohjaa Federal Reserve", Jones sanoi. "Joten kun he päättävät, että se on ohi, toivottavasti asiat piristyvät."

Kuva: Dom Guzman