Kannabiksen käytön laillistamissuuntauksen jatkuessa työnantajien tulee huomioida, että jotkin osavaltion ja paikalliset lait suojelevat nyt työntekijöitä, jotka kuluttavat kannabista virkistystarkoituksessa poissa ollessaan.
Moniosaiset työnantajat tuntevat todennäköisesti lait, jotka tarjoavat työsuojelun rekisteröidyille kannabispotilaille, jotka käyttävät kannabista kattavan lääketieteellisen ohjelman mukaisesti. mutta heidän on ehkä päivitettävä huumetestauskäytäntöjään lakien huomioon ottamiseksi jotka suojaavat myös virkistyskäyttöä.
Säännösten noudattaminen on erityisen monimutkaista useiden osavaltioiden työnantajille, koska kannabislait eivät ole samat kaikissa osavaltioissa. Joissakin osavaltioissa on hyväksyttävää, että työnantajat ryhtyvät haitallisiin työllistämistoimiin kannabiksen virkistyskäytön vuoksi, mutta toisissa osavaltioissa se ei ole (niin ehdottomasti tutustu meidän "Kuinka tunnistaa kannabiksen heikkeneminen" koulutus).
Tällä hetkellä ainakin 16 osavaltiossa ja Washington DC:ssä on kannabislakeja virkistyskäyttöön. Monet muut osavaltiot harkitsevat tällaisia lakeja ja todennäköisesti säätävät ne lähitulevaisuudessa, toteaa, että kongressi harkitsee myös lainsäädäntöä kannabiksen laillistamiseksi liittovaltion tasolla.
Selkeä trendi on, että lopulta kannabiksesta tulee laillinen aine koko maassa. Tässä on mitä työnantajien on tiedettävä kannabiksen viihdekäyttöä koskevien lakien muuttumisesta ja siitä, mitä se merkitsee heidän politiikoilleen.
Työpaikan suojat vaihtelevat
Monet aikaisemmista osavaltioista, jotka laillistivat aikuisten kannabiksen käytön, kuten Colorado, tarjoavat vain vähän tai ei ollenkaan työsuojelua virkakäytössä. Esimerkiksi, Colorado on laki, joka kieltää työnantajia puuttumasta työntekijöiden lailliseen virkavelvollisuuteen, mutta Coloradon korkein oikeus on sanonut, että "laillinen toiminta" määritellään sekä osavaltion että liittovaltion laissa.
Koska kannabis on edelleen laitonta liittovaltion lain mukaan, kannabiksen käyttö työn ulkopuolella ei ole lain mukaan suojattua toimintaa. Lainsäätäjät ovat harkinneet lain muuttamista sisältää työntekijän laillisen kannabiksen käytön työpaikan ulkopuolella, mutta tämä pyrkimys ei ole vielä saanut tarpeeksi vauhtia Coloradon osavaltion lainsäätäjässä.
Vastaavasti Kalifornia Laki ei suojele kannabista kuluttavia työntekijöitä edes työajan ulkopuolella, vaikka lainsäädäntöä on otettu käyttöön työhön liittyvien huumenäytösten käytön rajoittamiseksi. Lainsäätäjät sisään New Jersey ja New York äskettäin hyväksytty kannabislaki, joka sisältää työsuojelun.
New Yorkin laki kieltää ihmisten työsyrjinnän jotka käyttävät laillisesti virkistyskannabista vapaana, kun taas New Jerseyn laki suojelee kaikkia käyttäjiä vihreä kukka kannabista ja kieltää haitallisia työllistämistoimia "yksinomaan" positiivisen kannabistestin tuloksesta.
Ottaen huomioon sanan sisällyttämisen "yksinomaan" New Jerseyn lain mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos positiivisen testituloksen lisäksi on päätöksensä tueksi syy, kuten positiivinen huumetesti yhdistettynä havaittuun päihtymään viittaavaan käyttäytymiseen.
New Jerseyn laki on ainutlaatuinen muihin osavaltion lakeihin verrattuna, koska se asettaa ankaria vaatimuksia työnantajille, jotka valvovat kannabiksen käyttöä. Erityisesti New Jerseyn työnantajat voivat huumetestiä hakijoille ja työntekijöille kannabiksen varalta vain tietyissä olosuhteissa, ja huumetestin tulee sisältää työntekijän fyysinen arviointi suorittaa a sertifioitu työkyvyttömyyden tunnistamisen asiantuntija.
Monivaltioiden työnantajien tulee huomioida tämä Nevada ei salli työnantajien ryhtyä kielteisiin toimiin työnhakijoita vastaan, joiden kannabistulos on positiivinen, ellei työ ole turvallisuuden kannalta arkaluonteinen. Lisäksi, Philadelphia äskettäin säädettiin laki, joka kieltää useimpia kaupungin työnantajia testaamasta uusia työntekijöitä kannabiksen käytön vuoksi 1 alkaen. Kaupungin laissa on myös poikkeuksia turvallisuuden kannalta arkaluonteisille työpaikoille.
Erityisesti New Jerseyn laki ei sisällä poikkeusta turvallisuuden kannalta herkille asemille, mutta kaikissa kannabiksen seulontaa rajoittavissa osavaltion ja paikallisissa laeissa on poikkeuksia liittovaltion urakoitsijoille ja rooleille, jotka ovat Yhdysvaltojen alaisia. Liikenneministeriöhuumetestausvaatimukset.
Työnantajien on ymmärrettävä täysin, mikä käyttäytyminen on sovellettavien kannabislakien suojaamaa ja mikä ei, ja mukautettava käytäntöjään. Työnantajat joutuvat työskentelemään lain ja heidän ptyöpaikan turvallisuuden takaamiseksi samalla kun noudatetaan kannabislakeja.
Kannabiksen testauksen haasteet
Jopa lainkäyttöalueilla, joilla kannabiksen vapaa-ajankäyttö on suojattu, työnantajat voivat kieltää työntekijöitä olemasta vaikutuksen alaisena työssä. Kysymys on kuitenkin siitä, mitä "vaikutuksen alaisena" tarkoittaa ja miten se määritetään.
Monet työnantajat käyttävät huumetestejä kannabiksen seulomiseen ilman hyvää käsitystä käyttämänsä testin tyypistä ja siitä, mitä tulokset todellisuudessa tarkoittavat. On erittäin tärkeää, että työnantajat työskentelevät huumetestien tarjoajan kanssa keskustellakseen siitä, minkä tyyppisiä testejä suoritetaan ja millaisia tuloksia tulisi toimittaa.
Kannabiksen käyttöä voidaan testata hiusten, syljen, virtsan ja verinäytteiden avulla. Työntekijän aineenvaihdunnasta ja käyttöasteesta riippuen hiusten testaus voi havaita käytön aina vuoteen asti. Sylki sen sijaan havaitsee käytön vasta muutaman päivän kuluttua.
Sellaisenaan sylki on yleisin testi, koska testi voi osoittaa, että käyttö oli ajoissa lähellä väitettyä tapausta jossa työntekijä ilmestyi töihin väitetysti vaikutuksen alaisena.
Ennen kuin on olemassa laajalti hyväksytty ja todistettu testi reaaliaikaisen kannabispäihteen havaitsemiseksi, työnantajat kohtaavat edelleen käytännön haasteita päihteettömien työpaikkojen ylläpitämisessä, koska on vaikeaa todeta, että työntekijä oli vaikutuksen alaisena työaikana tai yrityksessä ollessaan. omaisuutta.
Käytännön kannabiksen huomioita
Työnantajat sellaisilla lainkäyttöalueilla, jotka suojelevat viran ulkopuolista käyttöä, voivat päättää lopettaa työnhakijoiden ja työntekijöiden kannabiksen käytön testaamisen kokonaan.
Työnantajien, jotka päättävät jatkaa työntekijöiden huumetestiä kannabiksen varalta, on neuvoteltava asianajajan kanssa varmistaa, että huumetestiohjelma on täysin sovellettavien lakien mukainen.
On suositeltavaa, että työnantajat kouluttavat esimiehiä tunnistaa, milloin työntekijä on kannabiksen vaikutuksen alaisena koska joillakin lainkäyttöalueilla työntekijöitä ei voida kurittaa tai irtisanoa pelkästään positiivisen huumetestin vuoksi. Työnantajien tulisi harkita käytäntöjen muuttamista käsitelläkseen työssä tapahtuvaa heikkenemistä sen sijaan, että pelkkä kannabiksen esiintyminen työntekijän järjestelmässä olisi.
Kysy itseltäsi, välitätkö siitä, että kassasi menee konserttiin ja polttaa yhteistä viikonloppuna. Kannattaako hyvä työntekijä irtisanoa? koska huumetesti osoittaa, että kannabista nautittiin päiviä tai viikkoja ennen huumetestin tuloksia?
Kerro meille, mitä mieltä olet.
Lähde: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Tili
- Toiminta
- Kaikki
- väitetään
- auto
- veri
- kannabis
- joka
- Kaupunki
- Colorado
- Yhteinen
- yritys
- Kongressi
- kuluttaa
- kulutus
- jatkaa
- jatkuu
- Pari
- Tuomioistuin
- syrjintä
- huume
- huumeiden testaus
- työntekijää
- työnantajat
- työllisyys
- Kasvot
- Liitto-
- liittovaltion laki
- Tulipalo
- kukka
- koko
- tulevaisuutta
- gif
- hyvä
- Hiukset
- Korkea
- Miten
- HTTPS
- tunnistaa
- laiton
- Vaikutus
- sisällyttäminen
- vaikutus
- IT
- Job
- Laki
- lainsäätäjät
- Lait
- OPPIA
- oppiminen
- juridinen
- lainsäädäntö
- paikallinen
- lääketieteellinen
- Vauhti
- Lähellä
- New Jersey
- Muut
- potilaat
- Ihmiset
- kuva
- politiikkaa
- Ohjelma
- kieltää
- omaisuus
- suojella
- reaaliaikainen
- vaatimukset
- tulokset
- Turvallisuus
- Näytön
- So
- Osavaltio
- Valtiot
- aine
- tuki
- järjestelmä
- testi
- Testaus
- testit
- aika
- koulutus
- kuljetus
- Yhtenäinen
- Yhdysvallat
- Päivitykset
- us
- Washington
- viikonloppu
- KUKA
- sisällä
- Referenssit
- työntekijöitä
- Työtunnit
- Työpaikka
- arvoinen
- vuosi