Viidennes logistiikkatyöntekijöistä ei aio enää liikkua

Lähes joka viides logistiikkatyöntekijä ei aio palata toimistoon uudelleen pandemian jälkeen, mikä johtuu suurelta osin jatkuvasta huolestuttamisesta julkisen liikenteen tartuntojen torjunnassa.

Kun työntekijät kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa aikovat palata työpaikalle COVID-19-rajoitusten lieventymisen jälkeen heinäkuussa, uusi tutkimus paljastaa, että monet työmatkalaiset ovat haluttomia palaamaan työpaikalleen tulevina kuukausina, mikä johtuu pääasiassa lisääntyneestä huolesta infektioiden torjunnasta ja sosiaalisesta etäisyydestä päivittäisessä työmatkassa.

Yrityskuljetusten asiantuntijan suorittaman kansallisesti edustavan tutkimuksen mukaan 2,000 XNUMX Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijälle KuraLähes viidesosa (19.1 %) logistiikka-alan työntekijöistä aikoo, ettei se enää koskaan matkusta työmatkaan pandemian jälkeen. Alueelliset vaihtelut Lontoon 10.8 prosentista Walesin 29.1 prosenttiin.

Haluttomuus palata työpaikalle johtuu suurelta osin matkustamisesta töihin ja sieltä pois, ja lähes 60 prosenttia työntekijöistä kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa myöntää, että heillä on todellista huolta työmatkojen sulkemisesta. Tämä on erityisen yleistä vanhemmille työntekijöille, sillä hallitustasolla (98 %), johtajilla (85 %) ja johtajilla (77 %) on suurin huoli työmatkan tulevaisuudesta.

Kuran Tutkimukset paljastivat, että keskeinen syy työmatkalaisten huoleen sulkemisen jälkeen on tartuntojen hallinta ja sosiaalisen etäisyyden puute joukkoliikenteessä. Yhdistyneessä kuningaskunnassa 36 prosentilla työntekijöistä on Covidiin liittyviä huolia työmatkan tulevaisuudesta, ja tämä prosenttiosuus nousee 54.4 prosenttiin niillä työntekijöillä, jotka työskentelevät Lontoossa ja sen ympäristössä.

Työntekijät, erityisesti valmistuneet (70 %) ja juniorijohtajat (73 %), huutavat voimakkaasti apua työmatkalla. Tästä huolimatta työmatkat eivät ole etusijalla suurimmalle osalle yrityksiä kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja vain 16.4 % yrityksistä haluaa seurata tai tukea työntekijöitä heidän työmatkallaan tulevaisuudessa.

Godfrey Ryan, toimitusjohtaja Kura, kommentoi: ”Covid-19-rajoitusten purkamisen ja työntekijöiden paluuta työpaikalle toivottaessa säännöllistä työmatkaa epäilemättä mietitään ja huomioidaan enemmän. Kun tietoisuus infektioiden hallinnasta ja sosiaalisesta etäisyydestä lisääntyy, näemme väistämättä muutoksen työmatkaympäristössä.

"Erityisesti joukkoliikenteessä työmatkalaisten koettu tartuntojen hallinnan puute, palvelun epäluotettavuus ja ylikuormitus vaikeuttavat työnantajien toiveita toimistopohjaisesta tai hybridityövoimasta työsulun jälkeen. Koska nämä pelot estävät edelleen työntekijöitä haluamasta palata toimistoon, on työnantajien aika tehostaa ja tarjota työntekijöilleen vaihtoehtoista matkustustukea tarvittaessa.

”On rohkaisevaa huomata, että kotiin töihin -matkasta on tulossa yhä tärkeämpi näkökohta yrityksissä ympäri Lontoota, sillä 30 % ilmaisee halunsa tukea työntekijöitään työmatkalla. Toivottavasti alamme nähdä muiden alueiden Britannian seuraavan esimerkkiä tulevina kuukausina, sillä pääkaupunki luo ennakkotapauksen."

KLIKKAA TÄTÄ LUE RAPORTTI